Решение по делу № 02-1025/2017 от 12.01.2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего федерального судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1025/17 по иску Габдуллина фио, фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Габдуллин фио, фио обратились с иском к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате.

Истцы в судебное заседание не явились, о рассмотрении иска извещены, представили заявление о рассмотрении исковых требований в их отсутствие, на удовлетворении иска настаивали.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, против удовлетворения иска возражал, в том числе и по причине пропуска истцами срока для обращения в суд за защитой трудовых прав.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, считает, что заявленные требования не подлежат по следующим основаниям.

Габдуллин фио и фио (Истцы) состояли в трудовых отношениях с наименование организации (Ответчик).

Истцы утверждали, что в дата, трудовые договора были расторгнуты. После расторжения указанных трудовых договоров Габдуллин фио и фио получили частично расчет. Однако, не были выплачены за последние три года установленные в качестве компенсации ежегодные дополнительные отпуска продолжительностью 24 календарных дня. Истцы утверждали, что им не был выплачен расчет в качестве компенсации ежегодного Дополнительного отпуска продолжительностью 24 календарных дня, всего за 72 дня в размере сумма каждому.

Согласно ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях).

В соответствии с требованиями статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои доводы или возражения.

Истцы не представили доказательств того, что трудовые отношения были расторгнуты в дата.

Из представленной копии приказа № 30 усматривается, что трудовые отношения стороны расторгли дата, при этом истцы в день расторжения договоров поставили свои подписи в приказе, то есть в этот день узнали о расторжении договоров и о нарушении трудовых прав.

Ответчик на основании ст. 392 ТК РФ заявил о пропуске истцами установленного срока обращения в суд за защитой трудовых прав.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Истцы были уволены дата

Истцы направили заявление в суд дата, то есть по истечении установленного законом срока для обращения в суд за защитой трудовых прав.

Доказательства уважительности пропуска срока для обращения в суд за защитой нарушенных прав истцы не представили.

При указанных обстоятельствах требования истцов не подлежат удовлетворению по причине пропуска срока для обращения в суд.

Также из представленного отзыва ответчика, копий платежных поручений усматривается, что выплаты истцам при увольнении были произведены в дата в соответствии с данными, указанными в расчетных листках.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 197-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В иске Габдуллину фио, фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы в Симоновский районный суд адрес.

Судья