Решение по делу № 2-388/2017 ~ M-317/2017 от 28.03.2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

пос. Адамовка 18 апреля 2017 года

Адамовский районный суд Оренбургской области

в составе председательствующего судьи Данилевского Р.А.

при секретаре Зайцевой И.И.

с участием истца Ефимовой И.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Ефимова И.А. к Открытому акционерному обществу «Теренсайский элеватор» о взыскании заработной платы и компенсационных выплат и обязании произвести увольнение

УСТАНОВИЛ:

Ефимова И.А. обратилась в Адамовский районный суд с указанным иском. В его обоснование она указала, что с 1 августа 2014 года работает в Открытом акционерном обществе «Теренсайский элеватор» (далее – Общество) в должности главного бухгалтера. 27 августа 2014 года акционерному обществу «Теренсайский элеватор» признано банкротом с открытием конкурсного производства. С февраля 2015 года ответчик не выплачивает ей заработную плату. Решением Адамовского районного суда от 16 января 2016 года с Открытого акционерного общества «Теренсайский элеватор» в ее пользу взыскана задолженность по выплате заработной платы за период с ноября 2016 года по декабрь 2016 года. На данный момент у ответчика образовалась перед ней задолженность по заработной плате за январь – март 2017 года в размере 25996 рублей. 9 февраля 2017 года ею в адрес конкурсного управляющего было направлено заявление об увольнении по собственному желанию. Однако работодатель до настоящего времени не подписал указанное заявление и не оформил документы на увольнение, а также не выдал трудовую книжку.

В связи с указанными обстоятельствами просит суд взыскать с Открытого акционерного общества «Теренсайский элеватор» задолженность по выплате заработной платы за январь – март 2017 года в размере 25996 рублей 47 копеек, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период с 1 января 2017 года по 28 марта 2017 года в размере 47459 рублей 27 копеек, обязать Открытое акционерное общество «Теренсайский элеватор» произвести увольнение по собственному желанию в соответствии с действующим трудовым законодательством, выдать трудовую книжку, а также взыскать с него задолженность по заработной плате в размере 22765 рублей 42 копейки.

В судебном заседании истец Ефимова И.А. свое исковое заявление поддержала и просила его удовлетворить.

Конкурсный управляющий Павлова Н.А., а также представитель Открытого акционерного общества «Теренсайский элеватор» в судебном заседании участие не принимали, о дате, месте и времени рассмотрения дела были извещены надлежащим образом, об уважительности причин своей неявки суду не сообщили.

На основании части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие конкурсного управляющего Павловой Н.А., а также представителя Открытого акционерного общества «Теренсайский элеватор»

Выслушав истца и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 12 Конвенции Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» от 1 июля 1949 года № 95, заработная плата должна выплачиваться регулярно.

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьями 2 и 18 Конституции РФ права и свободы человека являются непосредственно действующими.

Из содержания статей 22 и 36 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату работникам не реже, чем каждые полмесяца.

В силу положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Свобода труда предполагает также возможность расторжения трудового договора по инициативе работника, т.е. на основе волеизъявления работника.

Право работника расторгнуть трудовой договор и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника регламентированы положениями статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Исходя из положений статей 77 и 80 Трудового кодекса Российской Федерации, законодателем не установлена та или иная форма подачи работником письменного заявления.

Расторжение трудового договора по собственному желанию является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Таким образом, сама по себе правовая природа права работника на расторжение трудового договора по статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, предполагает отсутствие спора между работником и работодателем по поводу его увольнения, за исключением случаев отсутствия добровольного волеизъявления.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 часть 1 статьи 77, статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Факт подачи работником работодателю заявления об увольнении по собственному желанию может быть подтвержден любыми допустимыми средствами доказывания. При оценке этих доказательств необходимо учитывать не только само письменное заявление работника об увольнении, но и другие, представленные по делу, доказательства, включая показания свидетелей.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, на основании трудового договора № 5-т/14 от 1 августа 2014 года Ефимова И.А. с 1 августа 2014 года состоит в трудовых отношениях с Открытым акционерным обществом «Теренсайский элеватор» в должности главного бухгалтера. Согласно приказу о приеме на работу от 1 августа 2014 года, трудовой договор с Ефимовой И.А. заключен на неопределенный срок. Ефимовой И.А. установлена заработная плата в соответствии с окладом 20000 рублей.

Решением Арбитражного суда Оренбургской области от 28 августа 2014 года ликвидируемый должник – Открытое акционерное общество «Теренсайский элеватор», признано банкротом с открытием конкурсного производства сроком на шесть месяцев. Конкурсным управляющим утверждена Павлова Н.А.

Определением Арбитражного суда Оренбургской области от 18 февраля 2016 года конкурсное производство продлено до 27 августа 2016 года, а в дальнейшем, определением Арбитражного суда Оренбургской области от 24 августа 2016 года, конкурсное производство продлено на шесть месяцев до 27 февраля 2017 года. Определением Арбитражного суда Оренбургской области от 4 апреля 2017 года конкурсное производство продлено до 27 августа 2017 года.

Согласно расчетным листкам, у ответчика как работодателя, имеется задолженность по выплате Ефимовой И.А. как работнику, начисленной заработной платы за период с января 2017 года по март 2017 года включительно. Общий размер задолженности по выплате заработной платы составляет 25996 рублей 47 копеек.

Доказательств подтверждающих, факт выплаты начисленной Ефимовой И.А. заработной платы, а также иной размер начисления заработной платы, представителем ответчика, в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суду представлено не было.

В соответствии со статьей 395 Трудового кодекса Российской Федерации при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

С учетом того, что ответчик имеет задолженность перед Ефимовой И.А. по выплате начисленной заработной платы за период с января 2017 года по март 2017 года включительно в сумме 25996 рублей 47 копеек, данная задолженность подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, в силу приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию денежные средства за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, расчет которой следует производить за период с 1 января 2017 года по день фактической выплаты заработной платы Ефимовой И.А.

В связи с указанными обстоятельствами, суд приходит к выводу, что исковые требования истца Ефимовой И.А. о взыскании задолженности по заработной плате являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Также из материалов дела следует, что 9 февраля 2017 года истцом Ефимовой И.А. на имя конкурсного управляющего Открытого акционерного общества «Теренсайский элеватор» Павловой Н.А. было направлено письмо об увольнении по собственному желанию. Согласно почтовому уведомлению заявление было получено 16 февраля 2017 года. Однако на день подачи истцом Ефимовой И.А. искового заявления в суд вышеуказанное заявление об увольнение Ефимовой И.А. не рассмотрено и никакого решения по нему не принято.

Таким образом, руководствуясь вышеприведенными нормами трудового законодательства, а также разъяснениями п Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», с учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что у Открытого акционерного общества «Теренсайский элеватор» возникла обязанность прекратить трудовые отношения с Ефимовой И.А. ввиду совершения ею ряда последовательных действий, выражающих намерение расторгнуть трудовой договор. Доказательств, опровергающих указанные обстоятельства, ответчиком в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суду представлено не было.

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для него основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии с вышеприведенными положениями у работодателя Ефимовой И.А. – Открытого акционерного общества «Теренсайский элеватор» возникла обязанность в день прекращения трудового договора выдать ей трудовую книжку, в которую должна быть внесена запись об основании и о причине прекращения трудового договора в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что исковые требования Ефимовой И.А. в части обязания произвести увольнение, внести в трудовую книжку запись об увольнении и выдать трудовую книжку являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Поскольку истец Ефимова И.А. на основании пункта 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации была освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, то на основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию в соответствующий бюджет государственная пошлина в размере 979 рублей 89 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск Ефимовой И.А. удовлетворить.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Теренсайский элеватор» в пользу Ефимова И.А. задолженность по заработной плате за период с января 2017 года по март 2017 года включительно в сумме 25996 рублей 47 копеек.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Теренсайский элеватор» государственную пошлину в размере 979 рублей 89 копеек в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Обязать Открытого акционерного общества «Теренсайский элеватор» произвести расчет с учетом компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с февраля 2015 года по день фактического расчета включительно в соответствии со статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать Открытое акционерное общество «Теренсайский элеватор» произвести увольнение Ефимовой И.А. по пункту 3 части 1 статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию с 1 марта 2017 года.

Обязать Открытое акционерное общество «Теренсайский элеватор» внести в трудовую книжку Ефимова И.А. запись об увольнении по собственному желанию об увольнении по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать Открытое акционерное общество «Теренсайский элеватор» выдать Ефимовой И.А. трудовую книжку.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда через Адамовский районный суд Оренбургской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 20 апреля 2017 года.

Председательствующий: Р.А. Данилевский