Решение по делу № 2-338/2015 (2-5388/2014;) ~ М-5545/2014 от 09.12.2014

Дело № 2-338(2015)

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 января 2015 года г. Ачинск

Ачинский городской суд Красноярского края,

в составе: председательствующего судьи Дорофеевой Н.А.,

при секретаре Шабаевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Андрюшкина А.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «ДПМК Ачинская» о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Андрюшкин А.Н. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ДПМК Ачинская» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 96735 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 38874 рубля, а также компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 1529 рублей 57 копеек, компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей, а также оплаты услуг юриста в сумме 2000 рублей. Свои требования мотивирует тем, что с 08 мая 2013 года по 10 ноября 2014г. он работал в ООО «ДПМК Ачинская» в должности асфальтобетонщика. За август, сентябрь, октябрь и ноябрь ответчик не выплатил зарплату. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, ему не на что было все это время содержать свою семью.

Поскольку в добровольном порядке задолженность по зарплате не погашена до настоящего времени, обратился в суд с иском (л.д.2 и оборот).

Истец Андрюшкин А.Н. о дате, месте и времени судебного заседания, представил заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ДПМК Ачинская» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещался о дате, времени и месте рассмотрения дела.

Лица, участвующие в деле, несут риск совершения или не совершения ими процессуальных действий (ч. 2 ст. 36 ГПК РФ).

Согласно ст. 56 ч.1 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исходя из смысла действующего трудового законодательства, обязанность доказывания по трудовым спорам, возлагается на работодателя.

В соответствии с ч.2 ст.150 ГПК РФ, суд выносит решение по имеющимся в деле доказательствам.

Суд, принял предусмотренные законом меры по извещению ответчика о судебном заседании по известному адресу. При таком положении неявка ответчика является его собственным усмотрением, не может повлечь задержки рассмотрения дела по существу. В связи с неявкой представителя ответчика, дело рассмотрено в порядке заочного производства на основании ст. 233 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 140 ТК РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из материалов дела, истец состоял в трудовых отношениях с ООО «ДПМК - Ачинская» с 08 мая 2013 года по 10 ноября 2014г., работал в должности асфальтобетонщика, что подтверждается копией трудовой книжки, представленной в материалы дела (л.д. 4-6).

Из справки о размере задолженности, выданной ООО «ДПМК Ачинская» 13 января 2015 года № 3 усматривается, что на момент увольнения задолженность работодателя перед истцом составила 135609 рублей (л.д. 21), в том числе за августа 2014г. – 40508 руб., за сентябрь 2014г. – 39890 руб., за октябрь 2014г. - 16337 руб. Кроме того, данная сумма 135609 рублей включает в себя суммы премий и компенсацию за 44 календарных дней неиспользованного отпуска, что подтверждается расчетным листком за ноябрь 2014г. (л.д. 22).

Учитывая изложенное, с ответчика ООО «ДПМК Ачинская» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за август, сентябрь, октябрь 2014г. в сумме 96735 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 38874 рубля, всего 135609 рублей.

Удовлетворяя требования работника о взыскании с ответчика неполученной заработной платы, суд полагает также подлежащими удовлетворению требования Андрюшкина о взыскании с ООО «ДПМК Ачинская»» компенсации за ее несвоевременную выплату по правилам, установленным ст. 236 ТК РФ, в соответствии с которой при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

По Указанию Банка России от 13.09.2012г. №2873-У с 14 сентября 2012г. размер ставки рефинансирования составляет 8,25% годовых.

Так, взысканию в пользу истца подлежит компенсация исходя из следующего расчета:

исковое заявление датировано 4.12.2014 г. За август не выплачена зарплата 40508 руб., таким образом, период задолженности с 15 сентября 2014 года по 04 декабря 2014 года- 80 дней, следовательно размер компенсации составляет: 40508 х 8,25% : 300 х 80 = 891,17 руб., где

40508 руб.- сумма задолженности по заработной плате за август,

80– количество дней просрочки с 15 сентября 2014 года по 04 декабря 2014 года,

8,25% - значение ставки рефинансирования на момент обращения истца в суд.

За сентябрь не выплачена зарплата 39890 руб., таким образом, период задолженности с 15 октября 2014 года по 04 декабря 2014 года- 50 дней, следовательно размер компенсации составляет: 39890 х 8,25% : 300 х 50 = 548,50 руб., где

39890 руб.- сумма задолженности по заработной плате за сентябрь,

50– количество дней просрочки с 15 октября 2014 года по 04 декабря 2014 года,

8,25% - значение ставки рефинансирования на момент обращения истца в суд.

За октябрь не выплачена зарплата 16337 руб., таким образом, период задолженности с 15 ноября 2014 года по 04 декабря 2014 года- 20 дней, следовательно размер компенсации составляет: 16337 х 8,25% : 300 х 20 = 89,90 руб., где

16337 руб.- сумма задолженности по заработной плате за сентябрь,

20– количество дней просрочки с 15 ноября 2014 года по 04 декабря 2014 года,

8,25% - значение ставки рефинансирования на момент обращения истца в суд.

Таким образом, всего размер компенсации составляет:

891.17 + 548.50 + 89.90 = 1529 руб. 57 коп.

Кроме того, согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом изложенного выше, суд полагает законными и обоснованными требования истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда в связи с несвоевременной выплатой работодателем заработной платы. При этом, определяя сумму компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства по делу, степень нравственных страданий истца.

Вместе с тем суд принимает во внимание конкретные обстоятельства по делу, степень вины ответчика, учитывает период невыплаты заработной платы, учитывает принцип разумности и справедливости. Суд считает завышенным требуемую истцом сумму в размере 10000 рублей и полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в сумме 1500 рублей.

При этом в силу положений ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной плате в течение трех месяцев, на основании чего решение в части взыскания заработной плате за три месяца: август, сентябрь и октябрь 2014г. в сумме 85171,94 руб. суд полагает необходимым обратить к немедленному исполнению.

Также, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Так, истцом за составление искового заявления была оплачена юристу сумма в размере 2000 рублей, что подтверждается копией квитанции к приходному кассовому ордеру № 79 от 04.12.2014г. (л.д. 3).

Данные судебные расходы, понесенные истцом, суд полагает обоснованными, разумными, понесенными в связи с рассматриваемым делом и требование о взыскании этих расходов подлежит удовлетворению в полном объеме.

Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию:

135609 + 1529.57 + 1500 + 2000 = 140638 руб. 57 коп.

Кроме того, согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты государственных пошлин и судебных расходов.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, дарственная пошлина, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика в доход бюджета муниципального образования г. Ачинск следует взыскать государственную пошлину в сумме 4142 рубля 77 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Андрюшкина А.Н. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДПМК Ачинская» в пользу Андрюшкина А.Н. задолженность по выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска и выплате зарплаты за август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2014г. в сумме 135609 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 1529 рублей 57 копеек, компенсацию морального вреда 1500 рублей, судебные расходы 2000 рублей, а всего 140638 рублей 57 копеек, в остальной части иска – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДПМК Ачинская» в доход бюджета муниципального образования город Ачинск Красноярского края государственную пошлину в сумме 4142 рубля 77 копеек.

Обратить указанное решение к немедленному исполнению в части взыскания заработной платы с Общества с ограниченной ответственностью «ДПМК Ачинская» в пользу Андрюшкина А.Н. в сумме 135609 рублей.

Ответчик вправе подать заявление в Ачинский городской суд об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения его копии, а также решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Н.А. Дорофеева

Решение не вступило в законную силу

Копия верна

Судья: Н.А. Дорофеева

Мотивированное решение изготовлено 19 января 2015 года.

Судья: