Мотивированное решение от 16.02.2016 по делу № 02-0317/2016 от 30.10.2015

Решение

Именем Российской Федерации

26 января 2016 г.

Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе:

председательствующего федерального судьи Акульшиной Т.В.,

при секретаре Кулакли А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-317/2016 по иску Малютиной *** к ООО «КАРЭТ» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

Установил:

               Малютина И.В. с учетом дополнений от 23 ноября 2015 г. обратилась в суд с иском к ООО «КАРЭТ» о взыскании заработной платы за июль 2015 г. в размере *** руб., взыскании заработной платы с августа 2015 г. по октябрь 2015 г. включительно, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда в размере *** руб., обязании произвести окончательный расчет, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за 2015 г., обязании выдать документы, предусмотренные при увольнении.

        Свои требования Малютина И.В. мотивировала тем, что состоит в трудовых отношениях с ООО «КАРЭТ» с 23 марта 2015 г. в должности Помощника Генерального директора и Бухгалтера на 0,5 ставки по совместительству на основании трудового договора № 0000002. Заработная плата истца, оговоренная при приеме на работу и зафиксированная в трудовом договоре, составляет *** руб.

         Выплата заработной платы истцу систематически задерживалась и выплачивалась не в полном объеме. В июле 2015 г. истец получила на руки премиальную часть заработной платы в размере *** руб., однако окладная часть в размере *** руб. (*** руб. после выплаты НДФЛ) истцу выплачена не была.         Начиная с июля 2015 г. по октябрь 2015 г. заработная плата истцу не выплачивалась.

        02 ноября 2015 г. истец подала заявление об увольнении по собственному желанию, однако до настоящего времени окончательный расчет не произведен, документы, предусмотренные при увольнении, истцу не выданы.

        Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который она оценивает в *** руб.

        Истец Малютина И.В. в судебное заседание  явилась,  исковые требования поддержала в полном объеме.

        Представитель ООО «КАРЭТ» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом по месту нахождения, возражений на иск не представил, причины не явки суду не сообщил.

        Дело рассмотрено в отсутствие  ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

        Суд, выслушав истца, изучив и оценив материалы дела, приходит к следующему.

        В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

        В соответствии со ст. 135-136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

        При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 57 ТК РФ  обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:  фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);  доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);  доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

В соответствии с ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

        В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

   В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

        В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

        Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

        В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

        В судебном заседании установлено, Малютина И.В. состоит в трудовых отношениях с ООО «КАРЭТ» с 23 марта 2015 г. в должности Помощника Генерального директора и Бухгалтера на 0,5 ставки по совместительству на основании трудового договора № 0000002.        

        По условиям трудового договора работнику устанавливается оклад в размере *** руб., оклад за работу по совместительству в размере *** руб., ежемесячная премия *** руб., а всего *** руб. (*** руб. после уплаты НДФЛ).

        02 ноября 2015 г. истец подала работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, однако до настоящего времени окончательный расчет с истцом не произведен, увольнение не оформлено.

        Из объяснений истца также следует, что работодатель не выплатил истцу заработную плату за июль 2015 г. в размере *** руб., а также заработную плату с августа 2015 г. по октябрь 2015 г. включительно.

        Ответчик в силу ст. 56 ГПК РФ доводы истца в установленном порядке не опроверг, доказательств выплаты заработной платы суду не представил.

        При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца суд взыскивает задолженность по заработной плате за июль 2015 г. в размере *** руб., а также задолженность по заработной плате с августа 2015 г. по октябрь 2015 г. в размере *** руб. х 3= *** руб.

Вместе с тем,  принимая во внимание, что премия  не является гарантированной частью заработной платы и носит стимулирующий характер,  данных о том, что генеральным директором ответчика принималось решение о выплате истцу премии за период с августа 2015 г. по октябрь 2015г . не представлено,  оснований для ее взыскания  суд не усматривает.

        Суд отказывает во взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку истец не представила суду расчет компенсации за неиспользованный отпуск, справку о количестве дней неиспользованного отпуска, а также сведения о среднем заработке за 12 месяцев, предшествующих увольнению.

        Суд не усматривает оснований для обязания работодателя выдать документы, предусмотренные при увольнении, поскольку приказ об увольнении истца работодателем не издан, доказательств обратного истец суду не представила, кроме того, истец не указала, какие конкретно документы, предусмотренные при увольнении, она просит обязать выдать ответчика.

        В соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца суд взыскивает компенсацию за задержку выплат с 02 ноября 2015 г. по 26 января 2015 г. в размере: *** руб. х   8,25% /300 х  86 дней просрочки = *** руб. *** коп.  При этом суд применяет учетную ставку рефинансирования ЦБ России, которая действовала наиболее длительный период.

        В соответствии со ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца суд взыскивает компенсацию морального вреда в размере *** руб. с учетом степени нравственных страданий истца и обстоятельств дела.

         В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ООО «КАРЭТ» в доход бюджета г. Москвы суд взыскивает государственную пошлину в размере  *** руб. *** коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198  ГПК РФ, суд,

Решил:

        ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ *** ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░  *** ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░  *** ░░░. *** ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ *** ░░░. , ░ ░░░░░ *** ░░░. *** ░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ *** ░ ░░░ «░░░░░» ░░░░░░░░.

        ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ *** ░░░. *** ░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░: