Решение по делу № 02-0570/2016 от 10.08.2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1 февраля 2016 года г. Москва

Измайловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Говердовой В.А.,

при секретаре Ермоленко Г.Г.,

с участием истца Зикуновой;

с участием истца Мирошниченко;

с участием представителя ответчика ООО «Астарта Проджект» Комаровой, представившей доверенность № 5 от 14 октября 2015 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 570/2016 по иску Зикуновой, Мирошниченко к ООО «Астарта Престиж» ПРО, ООО «Астарта Проджект» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истцы Зикунова, Мирошниченко обратились в суд с иском к ООО «Астарта Престиж» ПРО, ООО «Астарта Проджект» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что Зикунова состояла в трудовых отношениях с ООО «Астарта Престиж» с 18 июля 2011 года по 31 декабря 2014 года, с 01 февраля 2014 года в должности ведущего менеджера отдела корпоративных продаж. С января 2015 года она продолжала работать в компании, однако со 02 февраля 2015 года, была оформлена в штате ООО «Астарта Проджект». Увольнение по собственному желанию было оформлено 13 мая 2015 года. Заработная плата Зикуновой складывалась из постоянного оклада в размере 40 000 рублей, а также процентов от заключенных сделок. % устанавливались работодателем на основании внутреннего документа компании, именуемого «отчет по ПДС» за определенный период. За период работы Зикуновой у ООО «Астарта Престиж» перед ней образовалась задолженность за период с августа 2014 года по декабрь 2014 года в 335 439,50 рублей (% от заключенных сделок), что подтверждается соответствующим отчетом за 2014 год. Продолжая свою трудовую деятельность в той же компании, но уже работающей через юридическое лицо - ООО «Астарта Проджект», Зикунова не получила заработную плату за март, апрель и половину мая, что составляет 100 000 рублей. При подписании обходного листа в день увольнения указывала на наличие задолженности по заработной плате и процентам от заключенных сделок. Мирошниченко состояла в трудовых отношениях с ООО «Астарта Престиж» с 05 ноября 2014 года по 31 декабрь 2014 года в должности ведущего менеджера отдела корпоративных продаж. С января 2015 года продолжала работать в компании, однако, 02 февраля 2015 года оформлена в штат ООО «Астарта Проджект». Увольнение по собственному желанию было оформлено 13 мая 2015 года. Заработная плата Мирошниченко И.Л. складывалась из постоянного оклада в размере 40 000 рублей, а также процентов от заключенных сделок. % устанавливались работодателем на основании отчета по ПДС за определенный период. За период работы в штате ООО «Астарта Престиж», у него образовалась задолженность перед Мирошниченко за период с ноября по декабрь 2014 года в размере 310 000 рублей. Продолжая свою трудовую деятельность в той же компании, но уже работающей через иное юридическое лицо, а именно в штате ООО «Астарта Проджект» Мирошниченко не получила заработную плату за март, апрель и половину мая 2015 года, что составило 100 000 рублей, а также % от заключенных сделок за апрель 2015 года в размере 78 211 рублей. При подписании обходного листа в день увольнения указывала на наличие задолженности по заработной плате и процентам от заключенных сделок. В связи с чем, Зикунова просит взыскать с ООО Астарта Престиж» ПРО в счет невыплаченной суммы заработной платы, состоящей из % от заключенных сделок в размере 335 439 рублей 50 копеек; взыскать с ООО Астарта Проджект» невыплаченную заработную плату в размере 100 000 рублей; размер ответственности за 88 дней просрочки в размере 2 640 рублей; компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей; Мирошниченко просит взыскать с ООО «Астарта Престиж» ПРО в счет невыплаченной суммы заработной платы, состоящей из % от заключенных сделок в размере 310 000 рублей; с ООО «Астарта Проджект» невыплаченную заработную плату в размере 100 000 рублей; % от сделок в размере 78 211 рублей; размер ответственности за 88 дней в размере 4 704 рублей 48 копеек; компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истец Зикунова в судебное заседание явилась, поддержала исковые требования в полном объеме, просила удовлетворить.

Истец Мирошниченко в судебное заседание явилась, поддержала исковые требования в полном объеме, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Астарта Проджект» Комарова в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения искового заявления, поддержала доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление.

Представитель ответчика ООО «Астарта Престиж» ПРО не явился, извещался надлежащим образом о его времени и месте, причины неявки суду неизвестны, возражений на иск представил.

Суд рассмотрел дело в отсутствие неявившегося лица в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав объяснения истцов Зикуновой, Мирошниченко, представителя ответчика ООО «Астарта Проджект» Комаровой, исследовав письменные материалы дела, не находит оснований для удовлетворения исковых требований.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Судом установлено и следует из материалов дела, что Зикунова 02 февраля была принята в ООО «Астарта Проджект» на должность ведущего менеджера в корпоративный отдел продаж № 2, что подтверждается заявлением о приеме на работу от 30 января 2015 года, приказом (распоряжением) о приеме на работу № Д-0019-п от 02 февраля 2015 года и трудовым договором № ТД АП-016 от 02 февраля 2015 года.

Приказом № ТД АП-016 от 13 мая 2015 года Зикунова уволена 13 мая 2015 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

Также судом установлено и следует из материалов дела, что Мирошниченко 02 февраля была принята в ООО «Астарта Проджект» на должность ведущего менеджера в корпоративный отдел продаж № 1, что подтверждается заявлением о приеме на работу от 30 января 2015 года, приказом (распоряжением) о приеме на работу № Д-0025-п от 02 февраля 2015 года и трудовым договором № ТД АП-018 от 02 февраля 2015 года.

Приказом № ТД АП-018 от 13 мая 2015 года Мирошниченко уволена 13 мая 2015 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

В соответствии с пунктом 3.2.1. Трудового договора Работник обязуется добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, определяемые для Работника в должностной инструкции. Работник обязан выполнять план продаж, установленный на отчетный сезон (1 сезон: январь-апрель; 2 сезон: май-август; 3 сезон: сентябрь - декабрь).

Согласно пункту 6.1. Трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных Трудовым договором, Работнику устанавливается оклад, надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты: Оклад по дням; Оклад (тариф) = 18 000 (Восемнадцать тысяч) рублей.

Размер заработной платы также установлен приказом (распоряжением) о приеме на работу № Д-0019-п от 02 февраля 2015 года и составляет 18 000 (Восемнадцать тысяч) рублей, без указания на надбавки, проценты от продаж и другие меры поощрения.

Размер заработной платы также установлен приказом (распоряжением) о приеме на работу № Д-0025-п от 02 февраля 2015 года и составляет 18 000 (Восемнадцать тысяч) рублей, без указания на надбавки, проценты от продаж и другие меры поощрения.

Пунктом 6.1.3. Трудового договора предусмотрено, что Работнику могут также устанавливаться доплаты, поощрительные выплаты, премии в размерах и порядке, установленном соответствующим Положением, действующим у Работодателя и регламентирующим оплату труда.

Таким образом, спорная проценты от продаж не являются гарантированными, безусловными выплатами, работодатель не принимал решение о выплате указанных процентов в спорный период. Оценка трудовой деятельности работника и его поощрение, стимулирование путем соответствующих выплат входят в исключительную компетенцию работодателя.

Согласно ст. ст. 15, 16, 56, 57 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании их соглашения на условиях, указанных в трудовом договоре. Заключенным между сторонами трудовым договором не согласовано условие об обязанности работодателя выплачивать проценты от продаж. Доказательств изменения в письменной форме определенных сторонами условий трудового договора в предусмотренном статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации порядке не представлено.

Также согласно расчетным листкам ООО «Астарта Проджект» за период с февраля по апрель включительно заработная плата Зикуновой не начислялась на основании того, что в указанные периоды Зикунова находилась в отпусках без сохранения заработной платы. Заработная плата за отработанные дни в мае 2015 года (12-13 мая) в размере 2 000,00 руб. и компенсации при увольнении в размере 1 437,57 руб., за вычетом НДФЛ (447,00 руб.) были выплачены Зикуновой в общем размере 2 990,57 руб., согласно платежным поручением № 170 от 09 июня 2015 года. Задолженность по заработной плате у ООО «Астарта Проджект» перед Зикуновой отсутствует.

Согласно расчетным листкам ООО «Астарта Проджект» за период с февраля по апрель включительно заработная плата Мирошниченко не начислялась на основании того, что в указанные периоды Мирошниченко находилась в отпусках без сохранения заработной платы. Заработная плата за отработанные дни в мае 2015 года (12-13 мая) в размере 2 000,00 руб. и компенсации при увольнении в размере 1 431,40 руб., за вычетом НДФЛ (446,00 руб.) были выплачены Мирошниченко в общем размере 2 985,40 руб., согласно платежным поручением № 170 от 09 июня 2015 года. Задолженность по заработной плате у ООО «Астарта Проджект» перед Мирошниченко отсутствует.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Проверяя указанные истцами обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что заработная плата истцам Зикуновой, Мирошниченко выплачивалась в полном объеме в соответствии с условиями трудового договора. При этом заработная плата не включала в себя надбавку к должностному окладу. Указанная надбавка носит стимулирующий характер, не является обязательной выплатой.

В данной связи судом не установлено нарушений прав истцов в части выплаты надбавок за период с августа 2014 года по декабрь 2014 года, а также с ноября 2014 года по декабрь 2014 года поскольку выплата надбавки работнику и установление ее размера является правом работодателя, а не обязанностью, входит в исключительную компетенцию работодателя.

Учитывая вышеизложенное, приведенные правовые нормы, суд приходит к выводу о том, что доводы истцов опровергаются представленными письменными доказательствами представителя ответчика ООО «Астарта Проджект», в связи с чем отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истцов заработной платы, процентов, компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Зикуновой, Мирошниченко к ООО «Астарта Престиж» ПРО, ООО «Астарта Проджект» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Говердова В.А.

Мотивированное решение изготовлено 15 февраля 2016 года

Судья Говердова В.А.