Решение по делу № 02-0376/2017 от 17.11.2016

Дело № 2-376/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 января 2017 года г.Москва

Лефортовский районный суд г.Москвы в составе:

председательствующего судьи Федюниной С.В.,

при секретаре Кригоузовой Н.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Костюкова Вячеслава Анатольевича к ООО «Анкор Кадровые решения» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Костюков В.А. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Анкор Кадровые решения» (ООО «Анкор Кадровые решения»), согласно уточненным исковым требованиям от 16 декабря 2016 года, о взыскании с ООО «Анкор Кадровые решения» невыплаченной премиальной части за июнь 2016 г. в размере 41`154 руб. 00 коп., невыплаченной премиальной части за июль 2016 г. в размере 45`536 руб. 00 коп., компенсации морального вреда в размере 80`000 руб. 00 коп.

Истец Костюков В.А. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представители ответчика ООО «Анкор Кадровые решения» - по доверенностям Гритчина М.П., Неврова Е.О. в судебное заседание явились, исковые требования не признали, просили отказать в их удовлетворении, пояснив, что премия работнику выплачивается по решению работодателя, начисление премии – это право работодателя, а не обязанность.

Суд, выслушав явившихся лиц, исследовав и оценив представленные доказательства, находит иски не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с положениями статьи 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как установлено в статье 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Таким образом, в отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера является прерогативой работодателя.

При этом работодатель не ограничен в выборе способа и порядка дополнительного материального стимулирования работника, определении размера таких доплат и надбавок.

Стимулирующие выплаты могут быть установлены работодателем как в твердой денежной сумме, так и в процентах от оклада (тарифной ставки), от выполненного объема работы. Перечень оснований для начисления премии работодатель определяет самостоятельно.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, между истцом и ответчиком заключен срочный трудовой договор №01.12.2015 – 198/MSK от 01 декабря 2015 года.

Согласно п.1.1 срочного трудового договора работник принимается на должность промоутера-консультанта в подразделение ПП 62-15-БТ отдела по работе с клиентами. В силу изменения №1 к срочному трудовому договору от 01 декабря 2015 года №01.12.2015 – 198/MSK новым местом работы Костюкова Вячеслава Анатольевича является подразделение ПП 62-15-БТ управления продажами Департамента по работе с клиентами в должности промоутер-консультант.

В соответствии с п.2.1 срочного трудового договора работодатель имеет право поощрять работника за эффективный труд; привлекать его за нарушение трудовой дисциплины к ответственности в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ.

В силу п.5.1 срочного трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается оклад (должностной оклад) в размере 17`300 руб. 00 коп. в месяц, который подлежит налогообложению в соответствии с законодательством РФ и включает в себя подлежащий уплате налог на доходы физических лиц, а также иные налоги, если таковые будут введены в дальнейшем. В силу изменения №2 к срочному трудовому договору от 01 декабря 2015 года №01.12.2015 – 198/MSK за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается оклад (должностной оклад) в размере 17`655 руб. 17 коп. в месяц, который подлежит налогообложению в соответствии с законодательством РФ и включает в себя подлежащий уплате налог на доходы физических лиц, а также иные налоги, если таковые будут введены в дальнейшем.

В соответствии с п.5.2 срочного трудового договора работодатель может выплачивать работнику премии и иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Условия, порядок и размер каждой выплаты определяются в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем и действующим на день начисления выплаты.

В соответствии с выпиской из штатного расписания ООО «Анкор Кадровые решения» № 9 от 01.09.2016 г. по должности Промоутера-консультанта установлен оклад в размере – 17 655,17 руб.

Приказ Генерального директора организации о выплате истцу премии не издавался.

Согласно п.7.1 Правил внутреннего трудового распорядка №6 от 01 апреля 2013 года работодатель поощряет работников за образцовое, высокопрофессиональное выполнение ими трудовых обязанностей, большой вклад в развитие бизнеса, существенное повышение индивидуальной производительности труда или результатов подразделения, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде.

В силу п.2.2.3 Положения об оплате труда и премировании №7 от 09 января 2014 года премия начисляется по решению Генерального директора Организации или иных уполномоченных по доверенности представителей работодателя при наличии средств на эти цели. Конкретный размер каждой премии утверждается исходя из результатов деятельности каждого работника, а также коллектива организации в целом, и не зависит от величины фиксированной части заработной платы работника.

Из приведенных норм права, правил внутреннего трудового распорядка, Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников следует, что выплата переменного вознаграждения по итогам работы за год является правом работодателя, который дает оценку труду работника, на поощрение работника в рамках ст.191 Трудового кодекса Российской Федерации, а определение условий выплаты и размера вознаграждений его прерогативой; сама выплата переменного вознаграждения (премии по результатам работы за год) не является гарантированной частью заработной платы, ее невыплата не нарушает прав истцов на гарантированное вознаграждение за труд в силу ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доводы истца о том, что ответчик был обязан выплатить ему премии при увольнении за июнь и июль 2016 г., суд находит несостоятельными, не основанными на законе.

Разрешая настоящий спор и, оценивая в совокупности собранные по делу доказательства, суд не находит законных оснований для удовлетворения заявленных истцом требований, поскольку в ходе судебного разбирательства не было установлено и доказано, что переменное вознаграждение является гарантированной формой оплаты труда.

Как следует из анализа приведенных выше правовых норм, исследованных в судебном заседании срочного трудового договора, Правил внутреннего трудового распорядка, Положения об оплате труда и материального стимулирования работников работодатель имеет право поощрять работников в виде начисления им стимулирующих выплат и премий, при этом право определения порядка и размера данных выплат полностью относится к прерогативе работодателя, премия по результатам не является гарантированной выплатой и начисляется работникам на основании приказа работодателя, оснований для взыскания премии не имеется, при таких обстоятельствах требования истца о взыскании задолженности по заработной плате (невыплаченной премиальной части) удовлетворению не подлежат.

Поскольку суд отказывает истцу в удовлетворении заявленных исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате (невыплаченной премиальной части), производные исковые требования о взыскании компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Костюкова Вячеслава Анатольевича к ООО «Анкор Кадровые решения» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – отказать.

Апелляционная жалоба может быть подана в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Лефортовский районный суд города Москвы.

Судья С.В.Федюнина

Мотивированное решение изготовлено 27 января 2017 года

Судья С.В.Федюнина