РЕШЕНИЕ
г. Москва 01 декабря 2016 г.
Судья Перовского районного суда города Москвы Киреев А.И., рассмотрев жалобу ООО «Северный» на постановление Главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в г.Москве № 7-21252-16-ОБ/650/20/12 от 04 августа 2016 года, о привлечении ООО «Северный» к административной ответственности по ч.3 ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях
УСТАНОВИЛ:
Постановлением Главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в г.Москве от 04 августа 2016 года ООО «Северный» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.5.27 КоАП города Москвы, за которое ему назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 50 000 рублей.
Генеральный директор ООО «Северный» Фиц М.Ф. обратилась в суд с жалобой, в которой просит отменить постановление № 7-21252-16-ОБ/650/20/12 от 04 августа 2016 года, ссылаясь на то, что у ООО «Северный» отсутствовала обязанность по включению в Трудовой договор № 12/15 от 30.10.2015 условий об условиях труда на рабочем месте Кабуловой Т.Ф., определенных на основании специальной оценки условий труда (СОУТ). В Трудовой договор на момент его заключения внесено условие о безопасных условиях труда на рабочем месте. На момент получения результатов СОУТ в Трудовой договор № 12/15 от 30.10.2015 заключенный с Кабуловой Т.Ф. не могли быть внесены изменения, касающиеся условий труда на рабочем месте. В действиях ООО «Северный» отсутствует состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ и отсутствует событие административного правонарушения. ГИТ в г. Москве допущены серьезные нарушения порядка привлечения к административной ответственности.
Представители ООО «Северный», извещенные надлежащим образом, в суд не явились и не ходатайствовали об отложении рассмотрения жалобы. Представлено в суд дополнение к жалобе, в которой заявитель указывает, что при вынесении постановления Главный государственный инспектор труда ГИТ в г.Москве обязан был руководствоваться изменениями в КоАП РФ и ограничиться предупреждением вместо штрафа. Суд признает явку представителей ООО «Северный» необязательной и рассматривает жалобу в их отсутствие.
Проверив в полном объеме дело об административном правонарушении и доводы жалобы представителей ООО «Северный» и дополнения к ней, прихожу к выводу о необходимости отмены постановления.
В обжалуемом постановлении указано, что ООО "СЕВЕРНЫЙ", являясь юридическим лицом, адреса: фактический: ул. Иловайская, д. 2Б, г. Москва, 109651; юридический: ул. Энтузиастов 2-я, д. 5, к. 40, . помещение III, комната 13, г. Москва, совершило нарушение норм действующего трудового законодательства, что подтверждается протоколом об административном правонарушении от 29.07.2016 № 7-21252-16-ОБ/650/20/6. В нарушение ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, в трудовом договоре от 30.10.2015 №12/15, заключенном с Кабуловой Т.Ф., не указаны условия труда на рабочем месте. Время совершения административного правонарушения: 31.10.2015г. с 00:01. Место совершения административного правонарушения: ул. Энтузиастов 2-я. д. 5. к. 40, помещение III, комната 13, г. Москва, 111024
Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", ч.2 ст.57 Трудового кодекса РФ с 01 января 2014 года дополнена новым абзацем, предусматривающим, что обязательным для включения в трудовой договор является положение об условиях труда на рабочем месте.
С 01 января 2014 года также вступили в силу отдельные положения Закона N 426-ФЗ, согласно которому по результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (ч. 2 ст. 3 Закона N 426-ФЗ).
По результатам проведения специальной оценки условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда (ч. 1 ст. 14 Закона N 426-ФЗ).
Из материалов дела следует, что специальная оценка условий труда в ООО "Северный" проведена после увольнения Кабуловой Т.Ф. по собственному желанию.
Специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее 31 декабря 2018 года. Следовательно, отсутствие в трудовом договоре условий труда на рабочем месте Кабуловой Т.Ф. не являлось на момент действия данного договора нарушением ст.57 ТК РФ. Следовательно, ООО "Северный" незаконно привлечено к административной ответственности.
При таких обстоятельствах постановление Главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в г.Москве № 7-21252-16-ОБ/650/20/12 от 04 августа 2016 года, о привлечении ООО «Северный» к административной ответственности по ч.3 ст.5.27 КоАП РФ подлежит отмене, производство по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.3 ст.5.27 КоАП РФ, в отношении ООО "Северный" - прекращению за отсутствием состава административного правонарушения в соответствии с п.2 ч.1 ст. 24.5 КоАП РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст.30.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях, суд
РЕШИЛ:
Постановление Главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в г.Москве № 7-21252-16-ОБ/650/20/12 от 04 августа 2016 года, о привлечении ООО «Северный» к административной ответственности по ч.3 ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях отменить, производство по делу прекратить.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через районный суд в течение 10 суток со дня вручения или получения его копии.
Судья