Решение по делу № 2-339/2019 (2-5218/2018;) ~ М-4914/2018 от 05.12.2018

24RS0002-01-2018-006044-14

Дело № 2-339 (2019)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 января 2019 года                                   Ачинский городской суд Красноярского края

в составе: председательствующего судьи Матушевской Е.П.,

с участием ответчика Игошина Д.Ж.,

при секретаре Сватковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» к Игошину Д. Ж. о взыскании расходов на обучение,

                                                           УСТАНОВИЛ:

ОАО «Российские железные дороги» в лице филиала - Красноярска железная дорога (далее ОАО «РЖД») обратилось в суд с иском к Игошину Д.Ж. о взыскании расходов на обучение, мотивируя тем, что между ОАО «РЖД» и Игошиным Д.Ж. был заключен ученический договор № 55-ПМ от 30.06.2017 г., в соответствии с которым истец организовал обучение ответчика по профессии «<данные изъяты>» в период с 30.06.2017 г по 12.12.2017 г., а ответчик обязался обучиться и отработать не менее 3 лет после обучения. В Красноярском учебном центре профессиональных квалификаций (КУЦ) – структурном подразделении Красноярской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» он прошел теоретический курс обучения в объеме 704 часа и получил свидетельство № 22928 о присвоении профессии. На основании приказа от 26.12.2017 г. № 74ПРл/с ответчик был принят на работу. Проработав после окончания обучения 187 дней, приказом от 26.06.2018 г. № 34Ул/с Игошин Д.Ж. был уволен с работы по собственному желанию. В соответствии с п.3.1.9 ученического договора ответчик обязался возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, в случае неисполнения своих обязанностей, в том числе,в случае расторжения трудового договора. Затраты работодателя на обучение работника составили 90 374, 53 руб. (41629,10 руб. – затраты на обучение, 48745,43 руб.- затраты на выплату стипендии). Расходами истца во время обучения работника являются расходы на выплату стипендии, а также расходы КУЦ на выплату заработной платы преподавательскому составу, административно – хозяйственному персоналу, выплату страховых взносов в фонды, хозяйственные и учебные расходы. С учетом отработанного ответчиком после окончания учебы времени, сумма долга за обучение по ученическому договору в настоящее время составляет 74 940, 70 руб. Претензия от 29.06.2018 г. о возврате денежных средств ответчиком оставлена без ответа. В связи с этим, истец просит взыскать с Игошина Д.Ж. понесенные расходы на его обучение в сумме 74940,70 руб., расходы по оплате госпошлины в сумме 2448,22 руб. (л.д.2-4).

Представитель истца ОАО «РЖД» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом (л.д. 55), представил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя ОАО «РЖД» (л.д. 60).

Ответчик Игошин Д.Ж. в судебном заседании исковые требования признал частично, изложенные в исковом заявлении обстоятельства не оспаривал, представил квитанции об оплате расходов на обучение на сумму 2 900 руб.

Выслушав ответчика, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

В силу ч.ч. 1 и 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовым кодексом РФ предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в качестве основания для прекращения трудового договора выступает расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Из материалов дела следует, что 30 июня 2017 года между работодателем ОАО «РЖД» и лицом, ищущим работу – Игошиным Д.Ж. был заключен ученический договор №55-ПМ, в соответствии с которым работодатель организовывает профессиональное обучение ученика по профессии <данные изъяты> на базе Красноярского учебного центра профессиональных квалификаций в период с 30.06.2017 г. по 12.12.2017 г. (л.д. 17-20).

Согласно п. 3.1.2, 3.1.3., 3.1.4., 3.1.6 ученического договора Игошин Д.Ж. обязался прибыть на обучение в установленный срок 30.06.2017 г.; обеспечить качественное изучение предметов учебного плана; сдать квалификационные экзамены по данной профессии по окончании обучения в установленные сроки. Прибыть в течение 10 дней после окончания обучения в <данные изъяты> структурное подразделение Красноярской дирекции тяги-структурного подразделения Дирекции тяги-филиала ОАО «РЖД» и заключить с работодателем бессрочный трудовой договор или трудовой договор на срок не менее 1 года (при наличии оснований для заключения срочного трудового договора) по полученной в образовательной организации (учебном центре) профессии, специальности, квалификации.

В соответствии с п. 3.2.3, 3.2.4. ученического договора работодатель обязался выплачивать ученику в период ученичества стипендию, рассчитанную за каждый полный календарный месяц обучения в размере одного МРОТ, установленного в ОАО «РЖД», в размере 8 387 рублей в месяц. Размер стипендии за неполный календарный месяц обучения пересчитывается по часам (при суммированном учете рабочего времени) по производственному календарю, приходящимся на период обучения. Заключить с учеником, успешно завершившим обучение и сдавшим квалификационные экзамены в установленные сроки, трудовой договор по полученной профессии.

Ученик обязался проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, по полученной профессии, квалификации не менее трех лет (п.3.1.7).

Согласно п. 2.2.2 ученического договора работодатель имеет право расторгнуть настоящий договор в одностороннем порядке в случае нарушения учеником обязательств, предусмотренных в п. 3.1 настоящего договора.

Ученик обязался в течение 1 месяца со дня расторжения работодателем в соответствии с п. 2.2.2 ученического договора или учеником по собственной инициативе, возместить работодателю выплаченную ученику стипендию и другие затраты, понесенные работодателем на обучение и материальное обеспечение ученика, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени (п. 3.1.9. ученического договора).

Приказом № 74 ПР л/с от 26.12.2017 г. Игошин Д.Ж. был принят на работу в <данные изъяты> на должность <данные изъяты> (л.д. 6). 26 декабря 2017 г. между сторонами был заключен трудовой договор № 1839 (л.д. 8-16).

Приказом № 34 У л/с от 26.06.2018 г. действие трудового договора № 1839 от 26.12.2017 г. с 30.06.2018 г. прекращено по инициативе работника ( по собственному желанию) (л.д. 7).

Как следует из сообщения Красноярского учебного центра профессиональных квалификаций № 227 от 19.06.2018 г., Игошин Д.Ж. в период с 30.06.2017 г. по 12.12.2017 г. проходил обучение на курсах подготовки по профессии «<данные изъяты>» в Красноярском учебном центре профессиональных квалификаций, прошел курс теоретического обучения в объеме 704 часа. Затраты на теоретический курс составили 41629,10 руб. (л.д. 22), которые оплачены работодателем.

Согласно сообщению начальника Ачинского территориального общего центра обслуживания <данные изъяты>, Игошину Д.Ж., обучавшемуся на курсах подготовки по профессии «<данные изъяты>» с 30.06.2017 г. по 12.12.2017 г., была начислена стипендия в размере 48 745, 43 руб. Сумма выплаты составила 42 408, 43 руб. (л.д. 26).

Кроме того, расходы работодателя, понесенные на выплату Игошину Д.Ж. стипендии, подтверждаются расчетными листками и платежными поручениями (л.д.27-37).

Таким образом, ОАО «РЖД» понесло расходы на обучение ответчика в общем размере 90 374, 53 руб. (41 629,10 +48 745, 43).

Учитывая, что трудовой договор, заключенный между ОАО «РЖД» и Игошиным Д.Ж. действовал с 26.12.2017 г. по 30.06.2018 г. (187 дней) сумма долга ответчика по ученическому договору от 30.06.2017 г. составляет 74 940, 70 руб. исходя из расчета: 90374,53 руб. (общая сумма расходов на обучение) : 1095 дней (3 года) * 908 (количество, дней не отработанных ответчиком).

29.06.2018 г. истцом в адрес Игошина Д.Ж.составлена претензия о возврате расходов на обучение, которая в указанную дату лично получена ответчиком (л.д. 38, 39), однако, до настоящего времени, затраты понесенные работодателем на обучение работника, последним работодателю не возмещены.

В ходе судебного разбирательства Игошиным Д.Ж. суду представлены квитанции, подтверждающие перечисление ОАО «РЖД» денежных средств за обучение в общей сумме 2 900 руб. (л.д. 65-68).

На основании изложенного, поскольку ответчик не выполнил принятое на себя обязательство проработать после обучение в течение трех лет по полученной профессии, с учетом указанных платежей, в пользу ОАО «РЖД» подлежат взысканию расходы на его обучение в сумме 72 040, 70 руб. (74 940,70- 2 900).

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При подаче искового заявления истцом была уплачена государственная пошлина в размере 2 448, 22 руб. (л.д. 5), которая подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ОАО «Российские железные дороги» удовлетворить частично.

Взыскать с Игошина Д.Ж. в пользу ОАО «Российские железные дороги» расходы на обучение в сумме 72 040 рублей 70 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в сумме 2 448 рублей 22 копейки, всего 74 488 рублей 92 копейки. В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Судья               подпись                       Е.П. Матушевская