Решение по делу № 2-924/2014 ~ М-580/2014 от 18.02.2014

Дело № 2-924/2014

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 июня 2014 года г. Ачинск Красноярского края

Ачинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Кушнаревой Г.Ю.,

с участием представителя истца Колесовой Л.В., действующей на основании письменного ходатайства истца,

при секретаре Русановой Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Кухарчука Д.А. к обществу с ограниченной ответственностью ООО «Стройспецмонтаж», обществу с ограниченной ответственностью «Бизнесфинансгрупп» об оформлении приказа об увольнении, взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, взыскании компенсации морального вреда, обязании выдать справку,

У С Т А Н О В И Л:

Кухарчук Д.А. первоначально обратился с иском ООО «Стройспецмонтаж», ООО «Иванов и К» об обязании оформить приказ об увольнении с 18.10.2013 года, выдать трудовую книжку, обязании произвести окончательный расчет по заработной плате, выдать справку, подтверждающую работу, взыскании компенсации морального вреда( л.д. 2).

В ходе рассмотрения дела Кухарчук Д.А. уточнил свои исковые требования. В поступившем уточненном заявлении исковые требования к ООО «Иванов и К» им не заявлены. В уточненном исковом заявлении к обществу с ограниченной ответственностью ООО «Стройспецмонтаж» истец просит суд обязать ответчика ООО «Стройспецмонтаж» оформить приказ об увольнении с 18.10.2013 года и выдать трудовую книжку по правилам ст. 84.1. ТК РФ, взыскать заработную плату за сентябрь 2013 года в сумме 10992 рубля 17 копеек и за 8 дней октября 2013 года в сумме 2519 рублей 14 копеек, а также оплату за больничный лист с 04.10.2013 года по 14.10.2013 года, взыскать плату за задержку выдачи трудовой книжки с 19.10.2013 года по 01.04.2013 года в сумме 34957 руб. 23 коп., обязать выдать справку, подтверждающую работу в качестве газорезчика при работе по обслуживанию цехов ОАО «Русал – Ачинск», предусмотренную списком утвержденным Постановлением кабинета Министров №10 от 26.10.1991 года, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей, мотивируя требования тем, что он работал на основании трудового договора в ООО «Стройспецмонтаж» по профессии газорезчик. 07.10.2013 года он написал заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. С 04.10.2013 года по 13.10.2013 года он находился на больничном. С 14.10.2013 года по 18.10.2013 года он проходил отработку на территории ТЭЦ, промышленная зона, площадка АГК, строение 8. 25.10.2013 года в его адрес ООО «Стройспецмонтаж» поступило письмо с требованием о предоставлении объяснительной. Считает их необоснованными, так как 07.10.2013 года было согласовано его заявление об увольнении. Трудовая книжка и окончательный расчет до настоящего времени ему не выданы, а также не оформлен приказ о его увольнении. Своими действиями ответчик препятствует его своевременного трудоустройству на другое место работы. ( л.д. 18, 42).

Определением Ачинского городского суда от 27 марта 2014 года производство по делу в части исковых требований Кухарчука Д.А. к ООО «Иванов и К» прекращено.

Определением Ачинского городского суда от 15 апреля 2014 года в качестве соответчика по делу привлечено ООО «Бизнесфинансгрупп» в связи с тем, что ООО «Стройспецмонтаж» реорганизовано путем присоединения к ООО «Бизнесфинангрупп» (л.д. 45).

Истец Кухарчук Д.А., уведомленный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела в суд не явился. Раннее в судебном заседании заявил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие с участием представителей Колесовой Л.В., Машинец А.И.

Представитель истца Колесова Л.В. в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования по изложенным в исковом заявлении основаниям. Кроме того пояснила, что истец Кухарчук Д.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «Стройспецмонтаж», работал газорезчиком. Поступил на работу в конце 2012 года и работал до 18 октября 2013 года. Написал заявление об увольнении по собственному желанию 07 октября 2013 года, был на лечении. Считал себя уволенным с указанного времени. Трудовой договор, расчетные листки на руки Кухарчуку Д.А. не выдавались. Ответчик отказывается выдавать трудовую книжку истцу, а также не выплатить заработную плату за отработанное время в сентябре 2013 года и октябре 2013 года, не выплатил пособие по временной нетрудоспособности. Истец пытался устроиться на другую работу, однако для трудоустройства необходима трудовая книжка. Расчет задолженности по заработной плате основан на минимальном размере оплаты труда, поскольку письменных документов, подтверждающих размер заработной платы Кухарчука Д.А. не имеется. В связи с реорганизацией ответчика ООО «Стройспецмонтаж» путем присоединения к ООО «Бизнесфинансгрупп», поддерживает исковые требования к новой организации.

Представители ответчиков ООО «Стройспецмонтаж», ООО «Бизнесфинансгрупп», уведомленные в суд не явились. Отзыва по заявленными исковым требованиям не представили. Неоднократно извещались судом почтовой связью по месту нахождения, указанного истцом в исковом заявлении, а также по юридическому адресу, указанному в истребованных судом выписках из единого государственного реестра юридических лиц.

Кроме того, при рассмотрении дела судом неоднократно было предложено ответчикам представить учредительные документы, приказ о приеме на работу Кухарчука Д.А., трудовой договор с Кухарчуком Д.А., сведения о начисленной, но не выплаченной Кухурчуку Д.А. заработной плате за 2012 -2013 годы, табели учета рабочего времени и другие документы, подтверждающие трудовые отношения с Кухарчуком Д.А.. Указанные документы ответчиком не были представлены.

Лица, участвующие в деле, несут риск совершения или не совершения ими процессуальных действий (ч. 2 ст. 36 ГПК РФ).

Согласно ст. 56 ч.1 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исходя из смысла действующего трудового законодательства, обязанность доказывания по трудовым спорам, возлагается на работодателя.

В соответствии с ч.2 ст.150 ГПК РФ, суд выносит решение по имеющимся в деле доказательствам.

Суд, принял предусмотренные законом меры по извещению ответчика о судебном заседании по известным адресам. При таком положении неявка ответчика является его собственным усмотрением, не может повлечь задержки рассмотрения дела по существу. В связи с неявкой ответчика, дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования Кухарчука Д.А. подлежащими частичному удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 140 ТК РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" п. 36 устанавливает, что в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Как следует из материалов дела, в связи с представленными истцом доказательствами, суд установил, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Стройспецмонтаж» ИНН 2460242832, что подтверждается представленной истцом справкой о доходах физического лица за 2012 год №84 от 18 марта 2013 года, объяснениями истца, изложенными в исковом заявлении, письмом инспектора ОК Е.М. Начатой, оформленном на фирменном бланке ООО «СтройСпецмонтаж» за исх. №63 от 25.10.2013 года, адресованном Кухарчуку Д.А. с требованием о предоставлении объяснительной и документов, в связи с отсутствием на работе 21.10.2013 года, выпиской из лицевого счета застрахованного лица, согласно которой, истец работал в ООО «Стройспецмотаж» в четвертом квартале 2012 года и в 2013 году, а также показаниями свидетелей Деминой Н.А. и Родькиной Н.Ю. Так, свидетель Демина Н.А. пояснила, что она работала вместе с истцом у ответчика, ранее работали с ним в организациях под другим названием, но место исполнения трудовых обязанностей оставалось прежним, трудовой коллектив был тот же. Организация постоянно переименовывались. Им объясняли, что это все подразделения «Иванов и К» Она написала заявление об увольнении 03.10.2013 года, ей сказали, что нужно отработать две недели, однако ни приказ об увольнении, ни трудовую книжку, ей не отдали. Она и истец не единственные работники, кому не выдается трудовая книжка. Работник отдела кадров поясняла, что заявления об увольнении утеряны, надо продолжать работать. Заработную плату всегда задерживали. Кухарчук Д.А. работал в сентябре 2013 года и несколько дней в октябре 2013 года. Свидетель Родькина Н.Ю. пояснила, что с истцом работала на одних объектах. Местом исполнения трудовых обязанностей было территория АГК. Истец работал газорезчиком. В организации, где они работали, постоянно менялись названия. Последним было ООО «Стройспецмонтаж». Зарплату получали по четырем ведомостям. Многим работникам при увольнении не выдают трудовую книжку, не выплачивают заработную плату. Ей выдали трудовую книжку. Она была уволена 16.10.2013 года.

В судебном заседании также установлено, что истцом ответчику ООО «Стройспецмонтаж» было подано заявление об увольнении по собственному желанию 07.10.2013 года.

Согласно представленной справки КГБУЗ «Ачинска поликлиника №1» Кухарчук Д.А. находился на амбулаторном лечении с 04.10.2013 года по 12.10.2013 года, ему был выдан листок нетрудоспособности.

Как указано в объяснениях истца Кухарчука Д.А., последним днем его работы являлось 18 октября 2013 года. Доказательств обратного ответчиками не представлено, судом не добыто.

На указанную дату Кухарчуку Д.А. ООО «Стройспецмонтаж» не выплачена заработная плата за сентябрь 2013 года, не оплачен больничный лист за период с 04.10.2013 года по 14.10.2014 года, а также не выплачена заработная плата за отработанные 8 дней в октябре 2013 года, не оформлен приказ об увольнении по собственному желанию и не выдана трудовая книжка.

В ходе рассмотрения дела было установлено, что ответчик ООО «Стройспецмонтаж», имеющее ранее юридический адрес: р. Хакасия Ширинский район с. Джирим ул. 50 лет ВЛКСМ, 10, 18 ноября 2013 года прекратило свою деятельность путем присоединения к обществу с ограниченной ответственностью «Бизнесфинансгрупп», имеющее юридический адрес: р. Алтай г. Горно – Алтайск ул. Комсомольская д. 15/1, что подтверждается истребованной судом выпиской из реестра юридических лиц(л.д. 38).

В соответствии с п. 2 ст. 58 ГК РФ при присоединении юридического лица к другому юридическому лицу, к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно Федеральному закону от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 03.12.2012) "О минимальном размере оплаты труда" с 02 января 2013 года установлен минимальный размер оплаты труда 5205 рублей в месяц.

Согласно расчету истца, задолженность по выплате заработной платы за сентябрь 2013 года (21 рабочий день, 168 часов) с учетом установленного минимального размера оплаты трудасоставила 10992 руб. 17 коп., а за 8 отработанных истцом дней ( 64 часа) в октябре 2013 года задолженность ответчика согласно расчету истца составила 4031 руб. 18 коп.

Расчеты истца, как и сумма долга по заработной плате ответчиком не оспорены, доказательств обратного не представлено.

Вместе с тем, суд не может согласиться с расчетами истца в части включения в размер заработной платы за сентябрь 2013 года надбавки в размере 12% за вредные условия труда, премии в размере 20%, поскольку доказательств работы истцом во вредных условиях труда, а также о размере ежемесячных премий не представлено, судом не добыто.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 ст. 135 ТК РФ ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148,315,316,317 ТК РФ).

Изменения, внесенные в ст. 129 и 133 ТК РФ Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ, не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 130, 132, 146, 148, 315-317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Нормы главы 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда и не были изменены законодателем при внесении изменений в ст. 129 и 133 ТК РФ.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316, 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

В настоящее время, в соответствии с принятыми нормативно-правовыми актами, в Красноярском крае установлены районный коэффициент и северная надбавка в размере 30%.

Согласно расчету суда, размер заработной платы Кухарчука Д.А. за сентябрь 2013 года составляет: 5205 рублейх1,6=8328 руб.

За 8 отработанных рабочих дней в октябре 2013 года задолженность по заработной плате составляет: 2896 руб. 64 коп., исходя из следующего расчета:

362 руб. 08 коп. (среднедневной заработок) = 8328 руб. (заработная плата в месяц)/23дн. ( количество рабочих дней в октябре 2013 года согласно производственному календарю).

За 8 отработанных рабочих дней в октябре 2013 года, заработная плата: 362,08х8=2896 руб. 64 коп.

В связи с чем, суд считает подлежащей взысканию с ответчика ООО «Бизнесфинансгрупп» в пользу истца заработной платы в размере: 8238 руб. +2896 руб. 64 коп.= 11224 руб. 64 коп.

Статья 84.1 ТК РФ предусматривает, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Поскольку требования ст. 84.1 ТК РФ и п. 36 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" относительно обязанности оформления приказа и выдаче трудовую книжку работнику в день увольнения работодателем не были исполнены, в связи с чем, требования Кухарчука Д.А. об обязании ответчика оформить приказ об увольнении с 18.10.2013 года и о возмещении ему среднего заработка за период задержки трудовой книжки представляются обоснованными.

Согласно расчету истца компенсация среднего заработка за период задержки трудовой книжки с 19.10.2013 года по 01.04.2014 года составляет 34957 руб. 23 коп.

Представленный истцом расчет компенсации ответчиком не оспорен, других расчетов не представлено, вместе с тем, суд считает, что расчет истца в части исчисления среднедневного заработка Кухарчука Д.А. не верным.

Исходя из того, что сторонами не представлены документы, необходимые для исчисления среднего заработка Кухарчика Д.А. Суд считает возможным при расчете компенсации исходить из среднедневного заработка Кухарчука Д.А. в сентябре 2013 года.

Согласно расчету суда, среднедневной заработок Кухарчука Д.А. за сентябрь 2013 года составил: 8328 руб./21(количество рабочих дней в сентябре 2013 года согласно производственному календарю)=396 руб. 57 коп., таким образом, компенсация среднего заработка за период задержки трудовой книжки с 19.10.2013 года по 01.04.2013 года ( 131 день) составит: 396 руб. 57 коп. х 131 день=51950 руб. 67 коп.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации в размере 34957 руб. 23 коп. Поскольку суд не может выйти за пределы заявленных исковых требований, размер компенсации среднего заработка за период задержки трудовой книжки, подлежащий взысканию с ответчика ООО «Бизнесфинансгрупп» составляет 34957 руб. 23 коп.

В силу ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Таким образом, подлежат удовлетворению требования истца о выдаче справки о занимаемой должности и характере работы в период трудовых отношений с ООО «Стройспецмонаж».

Согласно ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику соответствующее пособие. Частью 2 этой же статьи предусмотрено, что размеры пособий и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

При этом основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу в соответствии с п. 1 ст. 22 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ (ред. от 28.12.2013) "Об основах обязательного социального страхования», является наступление документально подтвержденного страхового случая.

Согласно ч. 1 ст. 7 названного Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается в следующем размере:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Согласно ч. 1 ст. 14 названного Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Истцом заявлены требования о взыскании ответчика пособия по временной нетрудоспособности за период с 04.10.2013 года по 14.10.2013 года, то есть за 11 дней и представлены сведения о выдаче листка временной нетрудоспособности.

Как установлено судом и следует из представленной истцом выписки лицевого счета застрахованного лица, Кухарчук Д.А. имеет страховой стаж более 8 лет. Временная нетрудоспособность истца наступила в период работы в ООО «Стройспецмонтаж».

Поскольку сторонами не представлены документы, необходимые для исчисления среднего заработка за два календарных года, предшествующих наступлению временной нетрудоспособности, суд при расчете пособия считает возможным применить среднедневной заработок Кухарчука Д.А. в сентябре 2013 года, в связи с чем, в пользу истца с ответчика ООО «Бизенсфинансгрупп» в пользу истца подлежит взысканию пособие по временной нетрудоспособности в размере:

396 руб. 57 коп. ( среднедневной заработок) х 11 дней = 4362 руб. 27 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая требования разумности и справедливости, исходя из того, что несвоевременной выдачей трудовой книжки, ненадлежащим оформлением трудовых отношений, расчетом при увольнении ответчиком были нарушены трудовые права истцаи материальным затруднениям, в связи с чем, имели место его нравственные страдания, поэтому в пользу Кухарчука Д.А. подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере, определяемом судом, в сумме 5 000 рублей.

Общая сумма, подлежащая взысканию с ответчика ООО «Бизнесфинансгрупп» в пользу истца составляет: 8328 руб.+ 2896 руб. 64 коп.+ 34957 руб. 23 коп. + 4362 руб. 27 коп. +5000 руб. = 50544 руб. 14 коп.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Так, с ответчика ООО «Бизнесфинансгрупп» подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования город Ачинск в размере 1766 руб.32 коп.

Руководствуясь ст.ст. 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Кухарчука Д.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройспецмонтаж», обществу с ограниченной ответственностью «Бизнесфинансгрупп» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Бизнесфинансгрупп» в пользу Кухарчука Д.А. задолженность по заработной плате в сумме 15023 руб. 35 коп., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 34957 руб. 23 коп., пособие по временной нетрудоспособности в размере 4362 руб. 27 коп. компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 50544 (Пятьдесят тысяч пятьсот сорок четыре) руб. 14 коп.

Обязать ООО «Бизнесфинансгрупп» оформить приказ об увольнении Кухарчука Д.А. с 18.10.2013 года выдать трудовую книжку и справку о занимаемой должности и характере работы в период работы в ООО «СтройспецМонтаж», в остальной части иска отказать.

Взыскать в доход местного бюджета муниципального образования г. Ачинск государственную пошлину в сумме 1766 руб.32 коп.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано в Ачинский городской суд в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца в апелляционном порядке через Ачинский городской суд по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Г.Ю. Кушнарева