Решение по делу № 2-5/2021 (2-728/2020;) ~ М-675/2020 от 25.08.2020

Гражданское дело № 2-5/2021

УИД 19RS0004-01-2020-001151-97

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

село Аскиз                       14 января 2021 года

Аскизский районный суд Республики Хакасия в составе председательствующего судьи Райковой И.В.,

при секретаре Мастраковой А.В.,

с участием представителей истца Юнгейма Е.Л.,

представителя ответчика Карачакова И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Чебодаевой ФИО9, Саломачевой ФИО10, Чебодаевой ФИО11, Акишиной ФИО12 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Хакасия «Аскизская межрайонная больница» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в виде выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией,

УСТАНОВИЛ:

Чебодаева Г.С., Саломачева В.В., Чебодаева Т.М., Акишина И.Г. обратились в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Хакасия «Аскизская межрайонная больница» (далее – ГБУЗ РХ «Аскизская МБ») о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в виде выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией. В обоснование иска указали, что Акишина И.Г., Чебодаева Т.М., Чебодаева Г.С. работают медицинскими сестрами-анестезистами в палате интенсивной терапии терапевтического отделения ГБУЗ РХ «Аскизская МБ», Саломачева В.В. работает медицинской сестрой-анестезистом в группе анестезиологии – реанимации хирургического отделения ГБУЗ РХ «Аскизская МБ». В соответствии с Положением об осуществлении выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией, утвержденным Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № (в ред. Приказов от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №) истцам положена выплата стимулирующего характера. Данным Положением утвержден перечень подразделений и перечень должностей медицинских работников, которым при возникновении определенных условий осуществляется выплата стимулирующего характера. Перечнем подразделений предусматривается группа анестезиологии – реанимации, терапевтическое отделение с палатой интенсивной терапии, а перечнем должностей медицинских работников – медицинская сестра – анестезист. В соответствии с Положением, выплаты, предусмотренные настоящим положением, предоставляются работнику ГБУЗ РХ «Аскизская МБ», ежемесячно за фактически отработанное время, из расчета месячной нормы рабочих часов, в соответствии с занимаемой должностью, т.е. за время работы, за исключением периодов отсутствия работника на рабочем месте по уважительным причинам: в связи с болезнью, нахождением в отпуске, в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Ограничения по выплате стимулирующего характера в отношении совместителей, в том числе внешних, не установлены. Право на получение выплат стимулирующего характера возникает с даты регистрации подтвержденного случая оказания медицинской помощи, гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и (или) лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией, находящимся на территории муниципального образования <адрес> в период с марта по август 2020 года. Выплаты стимулирующего характера начисляются с применением районных коэффициентов к заработной плате, коэффициентов за работу в пустынных и безводных местностях, высокогорных районах, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока. В хирургическом отделении в мае 2020 года были случаи подтвержденного COVID-19 (с 07 по 19 мая, с 22 по 29 мая), в терапевтическом отделении в мае 2020 года были случае подтвержденного COVID-19 (с 08 мая). Согласно приказу ГБУЗ РХ «Аскизская МБ» от ДД.ММ.ГГГГ № «О работе круглосуточного стационара ГБУЗ РХ «Аскизская МБ» в период регистрации случаев новой коронавирусной инфекции COVID-19 отделение было закрыто до ДД.ММ.ГГГГ. Между тем, в расчетных листках за май, июнь, июль 2020 года отсутствуют сведения о начислении истцам стимулирующих выплат по приказу ГБУЗ РХ «Аскизская МБ» от ДД.ММ.ГГГГ №, в том числе по совместительству. С учетом уточнений, поданных в соответствии со ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), просили взыскать с ответчика

в пользу Чебодаевой Т.М. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за май 22 032 руб. 99 коп.; за июнь 36 682 руб. 60 коп., за июль 13 825 руб. 43 коп., за август 42 796 руб. 36 коп., за сентябрь 26 581 руб. 60 коп., всего 141 918 руб. 98 коп.;

в пользу Чебодаевой Г.С. за май 20 409 руб. 41 коп.; за июнь 13 825 руб. 43 коп., за июль 6 645 руб. 40 коп., за август 4253 руб. 05 коп., за сентябрь 8 506 руб. 11 коп., за октябрь 17 278 руб. 04 коп., а всего 91 382 руб. 26 коп.;

в пользу Акишиной И.Г. за май 16 604 руб. 18 коп.; за июнь 34 290 руб. 25 коп., за июль 14 647 руб. 45 коп., за август 17 012 руб. 21 коп., за сентябрь 18 607 руб. 12 коп., за октябрь 5 847 руб. 95 коп., а всего в размере 107 009 руб. 16 коп.,

в пользу Саломачевой В.В. за май 3454 руб. 70 коп., за июнь 7708 руб. 66 коп., за июль 23 125 руб. 98 коп., за август 12 759 руб. 16 коп., за сентябрь 16 214 руб. 77 коп., за октябрь 3 455 руб. 08 коп., а всего в размере 66 718 руб. 35 коп.

Определением Аскизского районного суда Республики Хакасия от 05.10.2020 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Министерство здравоохранения Республики Хакасия.

Определением судьи Аскизского районного суда Республики Хакасия от 17.09.2020 гражданские дела по иску Чебодаевой Г.С. (№ 2-761/2020), Чебодаевой Т.М. (2-760/2020), Саломачевой В.В. (№ 2-728/2020), Акишиной И.Г. (2-759/2020) к ГБУЗ РХ «Аскизская МБ» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы объединены в одно производство, с присвоением номера 2-728/2020.

Истцы Акишина И.Г., Саломачева В.В., Чебодаева Т.М., Чебодаева Г.С. в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте его проведения, письменно ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие, направили в суд своего представителя.

В судебном заседании представитель истца Юнгейм Е.Л., действующий на основании доверенности от 28.07.2020, уточненные исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске.

Участвующий в судебном заседании представитель ответчика Карачаков И.А., действующий на основании доверенности от 07.02.2020, исковые требования не признал по доводам, изложенным в возражениях на исковое заявление.

Третье лицо – Министерство здравоохранения Республики Хакасия своего представителя в судебное заседание не направило, извещено надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ дело рассматривается в отсутствие неявившихся участников процесса.

Выслушав лиц, участвующих в судебном заседании, исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (часть 1). Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (часть 3).

    В соответствии со статьёй 5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

указами Президента Российской Федерации;

постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

    Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (ст. 56 ТК РФ).

Согласно уставу ГБУЗ РХ «Аскизская МБ» данное учреждение создано для выполнения работ, оказания услуг в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий Республики Хакасия по оказанию первичной медико-санитарной помощи, специализированной, в том числе скорой медицинской помощи, паллиативной медицинской помощи (п.1.1.) Учреждение имеет в своем составе структурные подразделения (п.1.8.).

    Материалами дела подтверждается, и не оспаривалось представителями сторон, что терапевтическое и хирургическое отделения являются структурными подразделениями ГБУЗ РХ «Аскизская МБ».

Как следует из материалов дела, истец («Работник») Саломачева В.В. и ответчик («Работодатель») состоят в трудовых отношениях (трудовой договор № 53-к от 01.06.2011), на основании которого Работодатель предоставил Работнику работу по должности медицинская сестра-анестезист отделения реанимации и интенсивной терапии на 1 ставки.

Истец Чебодаева Г.С. и ответчик состоят в трудовых отношениях (трудовой договор от 01.06.2009), на основании которого Работодатель предоставил Работнику работу по должности медицинская операционная сестра родильного отделения.

Кроме того, на основании трудового договора № 12 от 03.02.2020, Чебодаева Г.С. принята в ГБУЗ РХ «Аскизская МБ» на 0,5 ставки по совместительству медицинской сестрой-анестезистом.

Истец Чебодаева Т.М., (имеющая фамилию Тиникова во время заключения договора, и ответчик состоят в трудовых отношениях (трудовой договор № 55-к от 01.06.2011), на основании которого Работодатель предоставил Работнику работу по должности медицинская сестра-анестезист отделения реанимации и интенсивной терапии на 1 ставки.

Также на основании трудового договора № 11 от 03.02.2020, Чебодаева Т.М. принята в ГБУЗ РХ «Аскизская МБ» на 0,5 ставки по совместительству медицинской сестрой-анестезистом.

Истец Акишина И.Г. и ответчик состоят в трудовых отношениях (трудовой договор № 63-к от 22.03.2019), на основании которого Работодатель предоставил Работнику работу по должности медицинская сестра палатная (постовая) хирургического отделения.

Кроме того, на основании трудового договора № 10 от 03.02.2020, Акишина И.Г. принята в ГБУЗ РХ «Аскизская МБ» на 0,5 ставки по совместительству медицинской сестрой-анестезистом.

Вместе с тем из содержания имеющихся в материалах дела табелей учета рабочего времени, расчетных листков следует, и не оспаривалось представителями сторон, что оспариваемый период времени истцы Акишина И.Г., Чебодаева Г.С., Чебодаева Т.М. осуществляли трудовые функции медицинских сестер анестезистов в палате интенсивной терапии терапевтического отделения ГБУЗ РХ «Аскизская МБ», истец Саломачева В.В. осуществляла трудовую функцию медицинской сестры анестезиста в группе анестезиологии-реанимации хирургического отделения ГБУЗ РХ «Аскизская МБ».

Стороной истца представлен план третьего этажа, согласно которому на третьем этаже расположено хирургическое отделение, гинекологические койки и операционный блок.

Из должностной инструкции медицинской сестры-анестезиста хирургического отделения ГБУЗ РХ «Аскизская ЦРБ», при осуществлении должностных обязанностей, которой руководствуется Саломачева В.В., следует, что в ее должностные обязанности входит:

участие в общей и преднаркозной подготовке больных к операции, наблюдение за больными в ранний послеоперационный период (п. 2.1);

участие в профилактике осложнений в ходе и после операций (п. 2.2);

осуществление подготовки наркозно-дыхательной и контрольно-диагностической аппаратуры и рабочего места к работе, контроль исправности, правильности эксплуатации аппаратуры (п. 2.3);

осуществление контроля за состоянием больного во время анестезии, интенсивной терапии и реанимации, а также за сохранностью, учетом использования, дозировкой лекарственных средств во время преднаркозной подготовки, наркоза, посленаркозного периода (п. 2.4);

организация и проведения сестринского ухода за послеоперационными больными (п. 2.5);

обеспечение инфекционной безопасности пациентов и медицинского персонала, инфекционный контроль, требования асептики и антисептики (п. 2.6);

обработка наркозно-дыхательной и контрольно-диагностической аппаратуры после эксплуатации. Ведение медицинской документации (п. 2.7);

оказание доврачебной помощи при неотложных состояниях (п. 2.8);

осуществление мероприятий по соблюдению санитарно-гигиенического режима в помещении, условий стерилизации инструментов и материалов, предупреждение постинъекционных осложнений (п. 2.10).

Министерством здравоохранения Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ утверждены Временные методические рекомендации «Профилактика, диагностика и лечение новой коронавирусной инфекции (COVID-19). Версия 8», из содержания которых усматривается, что Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) ДД.ММ.ГГГГ определила официальное название инфекции, вызванной новым коронавирусом, – COVID-19 («Coronavirus disease 2019»). Международный комитет по таксономии вирусов ДД.ММ.ГГГГ присвоил официальное название возбудителю инфекции – SARS-CoV-2. При комнатной температуре (20-25°С) SARS-CoV-2 способен сохранять жизнеспособность на различных объектах окружающей среды в высушенном виде до 3 суток, в жидкой среде - до 7 суток. Вирус остается стабильным в широком диапазоне значений рН (до 6 дней при значении рН от 5 до 9 и до 2 дней при рН4 и рН11). При температуре +4°С стабильность вируса сохраняется более 14 дней. При нагревании до 37°С полная инактивация вируса происходит в течение 1 дня, при 56°С - в течение 45 минут, при 70°С - в течение 5 минут. Вирус чувствителен к ультрафиолетовому облучению и действию различных дезинфицирующих средств в рабочей концентрации. Основным источником инфекции является больной человек, в том числе находящийся в инкубационном периоде заболевания. Наибольшую опасность для окружающих представляет человек в последние два дня инкубационного периода и первые дни болезни. Передача инфекции осуществляется воздушно-капельным, воздушно-пылевым и контактным путями. Ведущим путем передачи SARS-CoV-2 является воздушно-капельный, который реализуется при кашле, чихании и разговоре на близком (менее 2 метров) расстоянии. Контактный путь передачи реализуется во время рукопожатий и других видах непосредственного контакта с инфицированным человеком, а также через пищевые продукты, поверхности и предметы, контаминированные вирусом.

По имеющимся научным данным возможен фекально-оральный механизм передачи вируса. РНК SARS-CoV-2 обнаруживалась в образцах фекалий больных, как и при других инфекциях, вызванных высокопатогенными коронавирусами. Установлена роль COVID-19 как инфекции, связанной с оказанием медицинской помощи. Медицинские работники подвергаются самому высокому риску инфицирования, поскольку в процессе выполнения профессиональных обязанностей имеют длительный аэрозольный контакт. Риск реализации воздушно-капельного и контактного путей передачи возбудителя повышается в условиях несоблюдения требований санитарно-эпидемиологического режима, в том числе правил инфекционной безопасности (использование средств индивидуальной защиты). Новая коронавирусная инфекция, вызванная SARS-CoV-2, включена в перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих (Постановление Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 66).

Аналогичные положения закреплены и во Временных методических рекомендациях «Профилактика, диагностика и лечение новой коронавирусной инфекции (COVID-19). Версия 9», утвержденных Министерством здравоохранения Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ.

    Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № (действовавшего в оспариваемый период времени), утверждены Правила предоставления в 2020 году иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства Российской Федерации, в целях софинансирования, в том числе в полном объеме, расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при осуществлении выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией» (далее – Правила), устанавливающие цели, порядок и условия предоставления в 2020 году иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации (за исключением <адрес>), источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства Российской Федерации, в целях софинансирования, в том числе в полном объеме, расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при осуществлении выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией (далее соответственно - иные межбюджетные трансферты, выплаты стимулирующего характера).

    В соответствии с подпунктом «з» пункта 10 указанных Правил средства, предоставленные бюджетам субъектов Российской Федерации в форме иных межбюджетных трансфертов, направляются медицинским организациям, подведомственным органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в сфере охраны здоровья, а также медицинским организациям, подведомственным органам местного самоуправления (в случае передачи в установленном порядке органам местного самоуправления осуществления полномочия органов государственной власти субъектов Российской Федерации по организации оказания населению субъекта Российской Федерации первичной медико-санитарной помощи, специализированной медицинской помощи, скорой медицинской помощи), в которых оказывается медицинская помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из группы риска заражения новой коронавирусной инфекцией, в соответствии с указанным в пункте 11 настоящих Правил локальным нормативным актом медицинской организации, согласованным соответственно с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в сфере охраны здоровья или органом местного самоуправления, в следующих размерах: среднему медицинскому персоналу, участвующему в оказании специализированной медицинской помощи в стационарных условиях, - 50 процентов среднемесячного дохода от трудовой деятельности в соответствующем субъекте Российской Федерации за 9 месяцев 2019 года по данным Федеральной службы государственной статистики.

    Как следует из содержания пункта 11 названных Правил, локальным нормативным актом медицинской организации устанавливаются:

а) перечень наименований подразделений медицинских организаций, работа в которых дает право на установление выплат стимулирующего характера за фактически отработанное время;

б) перечень должностей медицинских работников подразделений медицинских организаций, работа в которых дает право на установление выплат стимулирующего характера за фактически отработанное время;

в) размер выплаты стимулирующего характера в соответствии с занимаемой должностью;

г) срок, на который устанавливается выплата стимулирующего характера.

    Министерство здравоохранения Российской Федерации в письме от ДД.ММ.ГГГГ №/И/2-5951 «Об осуществлении выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам в условиях коронавируса» указал на то, что в соответствии с пунктом 11 Правил выплаты стимулирующего характера осуществляются за фактически отработанное время, то есть за все время работы, за исключением периодов отсутствия медицинского работника на рабочем месте по уважительным причинам: в связи с болезнью, нахождением в отпуске, в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Ограничения по выплате стимулирующего характера в отношении совместителей, в том числе внешних, не установлены. Следует учитывать, что в соответствии с законодательством Российской Федерации выплаты стимулирующего характера следует начислять с применением районных коэффициентов к заработной плате, коэффициентов за работу в пустынных и безводных местностях, высокогорных районах, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока. Правилами не определен период, на который устанавливается выплата стимулирующего характера. Рекомендуется устанавливать выплату стимулирующего характера на каждый месяц с начала оказания медицинской помощи в подразделении гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска в пределах распределенных межбюджетных трансфертов в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 852-<адрес> учитывать, что в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, выплата стимулирующего характера также включается в расчет среднего заработка, сохраняемого за работниками на время ежегодного отпуска и в других случаях, предусмотренных Кодексом.

    Как усматривается из содержания письма Министерства здравоохранения Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №/И/1-6965 «Об осуществлении выплат стимулирующего характера за особые условия труда медицинским и иным работникам в соответствии с Постановлениями Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 415 и от ДД.ММ.ГГГГ №», выплаты стимулирующего характера за работу в особых условиях и дополнительную нагрузку в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 415 осуществляются медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь лицам с подтвержденным диагнозом COVID-19, внесенным в информационный ресурс (COVID-19) в соответствии с Временными правилами учета информации в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №. Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № определено установление выплат стимулирующего характера за фактически отработанное время. Это означает, что выплата стимулирующего характера устанавливается на каждый месяц с даты формирования отделения (бригады скорой медицинской помощи) и осуществляются за фактически отработанное время по графику, то есть за все время работы, за исключением периодов отсутствия медицинского работника на рабочем месте в связи с болезнью, нахождением в отпуске, в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

    На основании пункта 11 Правил Приказом ГБУЗ РХ «Аскизская МБ» от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение об осуществлении выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией, согласованного с Министерством здравоохранения Республики Хакасия, что подтверждается имеющимся в материалах дела протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ о согласовании локальных нормативных актов (далее – Положение №).    Пунктом 1.3 Положения № предусмотрено, что иной межбюджетный трансферт расходуется при наличии зарегистрированного на территории <адрес> подтвержденного случая новой коронавирусной инфекции.

    В соответствии с пунктом 1.4 Положения № основанием для возникновения у медицинского работника права на получение выплаты стимулирующего характера является выполнение дополнительной нагрузки, оказание медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией, на основании приказа по ГБУЗ РХ «Аскизская МБ», в соответствии с данными организационно-методического кабинета.

    Согласно разделу № Положения №, регламентирующему порядок и условия осуществления дополнительных выплат стимулирующего характера, дополнительные выплаты стимулирующего характера осуществляются медицинским работникам, оказывающим первичную медико-санитарную помощь, специализированную медицинскую помощь, скорую медицинскую помощь, в которых оказывается медицинская помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из группы риска заражения новой коронавирусной инфекцией в следующих размерах: среднему медицинскому персоналу, обеспечивающему условия для оказания специализированной медицинской помощи в стационарных условиях- 50 процентов среднемесячного дохода от трудовой деятельности по <адрес> за 9 месяцев 2019 года по данным Федеральной службы государственной статистики. Перечень подразделений ГБУЗ РХ «Аскизская МБ», работа в которых дает право на установление выплат стимулирующего характера за фактически отработанное время, определен в Приложении №.

    Перечень должностей медицинских работников подразделений ГБУЗ РХ «Аскизская МБ», работа в которых дает право на установление выплат стимулирующего характера за фактически отработанное время, определен в Приложении №.

    Согласно п. 2.2 Правил № выплата стимулирующего характера определяется с даты регистрации подтвержденного случая COVID-19 в медицинском учреждении до ДД.ММ.ГГГГ, и выплачивается за фактически отработанное время.

    Приказом ГБУЗ РХ «Аскизская МБ» № от ДД.ММ.ГГГГ в Положение № внесены изменения. В частности, Положение № дополнено пунктом 1.5, предусматривающим, что выплаты стимулирующего характера осуществляются медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь только с подтвержденным диагнозом COVID - 19, внесенным в информационный ресурс (COVID -19) в соответствии с Временными правилами учета информации в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №.

    Кроме того, Положение № было дополнено пунктом 1.6, согласно которому к категории «лица из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией COVID-19» относятся медицинские работники, контактирующие в результате осуществления своей профессиональной деятельности с пациентами с подтвержденным COVID-19.

    Пункт 2.2 изложен в следующей редакции: выплаты, предусмотренные настоящим положением, предоставляются работнику ГБУЗ РХ «Аскизская МБ», ежемесячно за фактически отработанное время, из расчета месячной нормы рабочих часов, в соответствии с занимаемой должностью, то есть за все время работы, за исключением периодов отсутствия работника на рабочем месте по уважительным причинам: в связи с болезнью, нахождением в отпуске, в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

    Ограничения по выплате стимулирующего характера в отношении совместителей, в том числе внешних, не установлены.

    Право на получение выплат стимулирующего характера возникает с даты регистрации подтвержденного случая оказания медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и (или) лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией, находящимся на территории муниципального образования <адрес> в период с марта по июнь 2020 года.

    Выплаты стимулирующего характера начисляются с применением районных коэффициентов к заработной плате, коэффициентов за работу в пустынных и безводных местностях, высокогорных районах, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока. Кроме того, указанными изменениями дополнены Приложение №, содержащее перечень подразделений ГБУЗ РХ «Аскизская МБ», работа в которых дает право на установление выплат стимулирующего характера, а также Приложение №, содержащее перечень должностей ГБУЗ РХ «Аскизская МБ», работа в которых дает право на установление выплат стимулирующего характера. Приказом ГБУЗ РХ «Аскизская МБ» изложены в новой редакции Приложения № №,2 в Положения №, расширившие перечни подразделений ГБУЗ РХ «Аскизская МБ», работа в которых дает право на установление выплат стимулирующего характера, а также должностей ГБУЗ РХ «Аскизская МБ», работа в которых дает право на установление выплат стимулирующего характера, и включили, в том числе терапевтическое отделение с палатой интенсивной терапии, и должности младшей медицинской сестры по уходу за больными, а также санитарки; группа анестезиологии-реанимации и должности медицинская сестра-анестезист (Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №).

    Приказом исполняющего обязанности главного врача ГБУЗ РХ «Аскизская МБ» № от ДД.ММ.ГГГГ действие Положения № продлено на период с марта по ДД.ММ.ГГГГ.

    Приказом ГБУЗ РХ «Аскизская МБ» № от ДД.ММ.ГГГГ в Положение № от ДД.ММ.ГГГГ продлен срок действия данного Положения на период с 01 марта по ДД.ММ.ГГГГ.

    Приказом ГБУЗ РХ «Аскизская МБ» № от ДД.ММ.ГГГГ срок действия Положения № продлен на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом исполняющего обязанности главного врача ГБУЗ РХ «Аскизская МБ» на основании Приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №н «О временном порядке организации работы медицинских организаций в целях реализации мер по профилактике и снижению рисков распространения новой коронавирусной инфекции COVID 19» на ДД.ММ.ГГГГ утверждено временное штатное расписание ГБУЗ РХ «Аскизская МБ», включающее всех работников данного учреждения, в том числе работающих в терапевтическом отделении с палатой интенсивной терапии.

Приказом ГБУЗ РХ «Аскизская МБ» от ДД.ММ.ГГГГ № «О работе круглосуточного стационара ГБУЗ РХ «Аскизская МБ» в период регистрации случаев новой коронавирусной инфекции COVID-19» закрыты круглосуточные стационары – хирургическое отделение, гинекологическое отделение, детское отделение, терапевтическое отделение с палатами интенсивной терапии «на прием» с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ.

Из содержания данных, представленных Министерством здравоохранения Республики Хакасия, следует, что в Федеральном регистре лиц, больных COVID-19, о пациентах с новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) имеются внесенные в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сведения о нахождении в ГБУЗ РХ «Аскизская МБ» на стационарном и амбулаторном лечении лиц, у которых диагностирована новая коронавирусная инфекция.

    В целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на территории Российской Федерации Правительством Российской Федерации утверждены Временные правила учета информации в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) (далее – Временные правила).

    В пунктах 2,3 указанных Временных правил Министерство здравоохранения Российской Федерации определено оператором информационного ресурса учета информации в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) (далее - информационный ресурс (COVID-19). Органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в сфере охраны здоровья поручено обеспечить ведение регионального сегмента информационного ресурса (COVID-19).

    В целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на территории Российской Федерации Правительством Российской Федерации утверждены Временные правила учета информации в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) (далее – Временные правила).

    В пунктах 2,3 указанных Временных правил Министерство здравоохранения Российской Федерации определено оператором информационного ресурса учета информации в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) (далее - информационный ресурс (COVID-19). Органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в сфере охраны здоровья поручено обеспечить ведение регионального сегмента информационного ресурса (COVID-19).

    В соответствии с пунктом 6 указанных Временных правил представление информации в региональный сегмент информационного ресурса (COVID-19) осуществляется следующими организациями (далее - поставщики информации):

а) медицинские организации;

б) территориальные органы Федерального медико-биологического агентства;

в) Министерство цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации;

г) Министерство транспорта Российской Федерации.

В соответствии с требованиями статьи 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Какого-либо иного локального нормативного акта, предусматривающего ведение таких табелей учета рабочего времени, принятого с учетом мнения представительного органа, ответчиком суду не представлено, в связи с чем оснований для принятия во внимание содержащихся в указанных табелях сведений суд не усматривает.

    Определяя размеры подлежащих истцам выплат стимулирующего характера, суд исходит из следующего.

    Согласно разделу № Положения №, регламентирующему порядок и условия осуществления дополнительных выплат стимулирующего характера, дополнительные выплаты стимулирующего характера осуществляются медицинским работникам, оказывающим первичную медико-санитарную помощь, специализированную медицинскую помощь, скорую медицинскую помощь, в которых оказывается медицинская помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавируснаяя инфекция, и лицам из группы риска заражения новой коронавирусной инфекцией в следующих размерах: среднему медицинскому персоналу, участвующему в оказании специализированной медицинской помощи в стационарных условиях- 50 процентов среднемесячного дохода от трудовой деятельности по <адрес> за 9 месяцев 2019 года по данным Федеральной службы государственной статистики.

    Согласно пункту 2.2 Положения выплаты стимулирующего характера начисляются с применением районных коэффициентов к заработной плате, коэффициентов за работу в пустынных и безводных местностях, высокогорных районах, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока.

    Ограничения по выплате стимулирующего характера в отношении совместителей, в том числе внешних, не установлены.

    По мнению суда, приведенные содержания Положения свидетельствуют о несостоятельности доводов представителя ответчика относительно недопустимости оплаты периодов работы истцов по совместительству в указанные периоды времени.

    В пользу указанного вывода суда свидетельствует также тот факт, что сопоставление характера трудовой функции истцов по основному месту работы и по месту работы по совместительству, с учетом данных графика дежурств истцов, не позволяет отграничить и разделить периоды работы по совместительству и по основному месту работы.

    При этом, несмотря на тождественность выполняемых истцами трудовых функций по основному трудовому договору и договору совместительства, с учетом факта имеющего место неравенства участников спорных правоотношений, суд при расчете подлежащих взысканию сумм стимулирующих выплат полагает необходимым, исходя из интересов работников, учитывать факт заключения договора совместительства с ответчиками.

Также медицинская сестра-анестезист группы анестезиологии – реаниматологии включена в перечень подразделений ГБУЗ РХ «Аскизская МБ» работа, в которой дает право на установление выплат стимулирующего характера за фактически отработанное время (приказ ГБУЗ РХ «Аскизская МБ» от ДД.ММ.ГГГГ №).

    Принимая во внимание изложенное, учитывая содержание приведенных положений локального нормативного акта, регламентирующего вопросы осуществления выплат стимулирующего характера на основании Положения, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ, а также установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что истцы ФИО2, ФИО1, ФИО3, ФИО4, обеспечивая как представители среднего медицинского персонала условия для оказания специализированной медицинской помощи в стационарных условиях гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией, имеют право на получение выплат стимулирующего характера за фактически отработанное время мая, июня, июля, августа, сентября, октября 2020 года, из расчета месячной нормы рабочих часов, в соответствии с занимаемой должностью, то есть за фактически отработанное время, как по основному трудовому договору, так и по договору совместительства, исходя из 50 процентов среднемесячного дохода от трудовой деятельности по <адрес> за 9 месяцев 2019 года по данным Федеральной службы государственной статистики, составляющего, как указано истцами и не оспорено ответчиком, 33 227 рублей, с применением районных коэффициентов к заработной плате, коэффициентов за работу в пустынных и безводных местностях, высокогорных районах, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока.

    Следовательно, при условии выработки работником установленной нормы рабочего времени, составляющей 148,4 часов, размер стимулирующей выплаты будет определяться по следующей формуле: 33227 руб.* 50 %* 1,6= 16 613 руб. 50 коп.

Доказательств того, что истец Саломачева В.В., осуществляя свои трудовые обязанности в мае, июне, августе, сентябре, октябре 2020 года, участвовала в оказании медицинской помощи пациентам, в число которых не входили лица, зараженные новой коронавирусной инфекцией, в материалах дела, не имеется.

Вместе с тем, суд не может согласиться с доводами стороны истца о наличии оснований для осуществления выплат стимулирующего характера Саломачевой В.В. за июль 2020 года, поскольку как указано ответчиком и не оспаривалось стороной истца, лица, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лица из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией, в хирургическом отделении ГБУЗ РХ «Аскизская МБ» в июле 2020 года не находились.

    Доводы представителя ответчика относительно необходимости руководствоваться положениями нормы рабочего времени, предусмотренной на каждый месяц производственным календарем, суд полагает несостоятельными, поскольку они противоречат установленной в стационаре ГБУЗ РХ «Аскизская МБ» с учетом Постановления Верховного Совета РСФСР от 01 ноября 1990 года № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» нормы рабочего времени, равной 148,4 часа, используемой для начисления заработной платы истцам.

    Из расчета, представленного стороной истца 24.12.2020 следует, что Саломачева В.В. в мае 2020 года отработала 43,6 часов по совместительству, при норме часов 148,4 часа, в июне 2020 года отработала 43 часа по совместительству, при норме часов 148,4 часа, в июле 2020 года отработала 130 часов при норме 148,4 часа, в августе 2020 года 72 часа при норме 148,4 часа, в сентябре 2020 года 149 часов по основному месту работы, 91 час по совместительству, при норме часов 148,4 часа, в октябре 2020 года 158 часов по основному месту работы, 130 часов по совместительству, при норме часов 148,4 часа (с учетом уточнений и выплаченных сумм, оплата за май, июнь, сентябрь и октябрь).

Акишина И.Г. в мае 2020 года отработала 149 часов при норме часов 148,4 часа, по совместительству 33 часа, в июне 2020 года отработала 149 часа, по совместительству 43 часа, в июле 2020 года отработала 148,4 часа при норме 148,4 часа, по совместительству 91,6 часов, в августе 2020 года 96 часов при норме 148,4 часа, в сентябре 2020 года 106 часов при норме часов 148,4 часа, в октябре 2020 года 149 часов при норме часов 148,4 часа.

Чебодаева Г.С. в мае 2020 года отработала 149 часов при норме часов 148,4 часа, по совместительству 43 часа, в июне 2020 года отработала 149 часов, по совместительству 43 часа, в июле 2020 года отработала 38 часов при норме 148,4 часа, в августе 2020 года 148 часов при норме 148,4 часа по совместительству 24 часа, в сентябре 2020 года 149 часов при норме часов 148,4 часа по совместительству 48 часов, в октябре 2020 года 96 часов при норме часов 148,4 часа.

Чебодаева Т.М. в мае 2020 года отработала 148 часов при норме часов 148,4 часа, по совместительству 44 часа, в июне 2020 года отработала 149 часов, по совместительству 57 часов, в июле 2020 года отработала 148,4 часа при норме 148,4 часа, по совместительству 77,6 часов, в августе 2020 года 149 часов при норме 148,4 часа, по совместительству 91 час, в сентябре 2020 года 144 часов при норме часов 148,4 часа, в октябре 2020 года 106 часов при норме часов 148,4 часа.

Суд, проверив представленный истцами расчеты суммы задолженности ответчика перед истцами, которые ответчиком путем предоставления контррасчета не опровергнуты, суд считает избранную истцами методику расчетов в полной мере соответствующей приведенным нормативным разъяснениям, а содержание расчетов - в надлежащем объеме, отражающем объективные данные, имеющиеся в расчетных листках истцов, табелях учета рабочего времени, графиках дежурств, составленные за вычетом выплаченных работодателем денежных сумм.

Вместе с тем, суд приходит к выводу, что в расчете суммы стимулирующей выплаты по Саломачевой В.В. за октябрь имеется арифметическая ошибка в сумме выплаты по основному месту работы, поскольку исходя из количества обротанного времени 158 часов подлежала выплата истцу 28176 рублей 49 коп., ответчиком фактически истцу выплачено 26581 рубль 60 коп., что следует из расчетного листа на ноябрь 2020 года, в связи с чем суд приходит к выводу о взыскании с ответчика 1594 рубля 89 коп. по основному месту работы. При расчете выплаты стимулирующего характера неточностей не обнаружено.

При расчете суммы стимулирующей выплаты в пользу Чебодаевой Т.М., суд учитывает должно было быть начислено 18607 руб. 12 коп. стимулирующих выплат по основному месту работы, фактически оплачено 18986 руб. 89 коп. стимулирующей выплаты. Исходя из изложенного 379 руб. 77 коп. переплата за октябрь 2020 года должна быть учтена при расчете общей суммы задолженности за сентябрь 2020 года.

Таким образом, суд считает возможным взыскать с ГБУЗ РХ «Аскизская МБ» в пользу Саломачевой В.В. выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией, 3454 руб. 70 коп. за май 2020 года, 7708 руб. 66 коп. за июнь 2020 года, 12759 руб. 16 коп. за август 2020 года, 16214 руб. 77 коп. за сентябрь 2020 года, 3727 руб. 88 коп. за октябрь 2020 года;

В пользу Акишиной И.Г. выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией, за май 2020 года 16604 руб. 18 коп., за июль 2020 года 14647 руб. 45 коп., за август 2020 года 17012 руб. 21 коп., за сентябрь 2020 года 18607 руб. 12 коп., за октябрь 5847 руб. 95 коп.

В пользу Чебодаевой Г.С. выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией, за май 2020 года 20409 руб. 41 коп., за август 2020 года 4253 руб. 05 коп., за сентябрь 2020 года 8506 руб. 11 коп., за октябрь 17278 руб. 04 коп.

В пользу Чебодаевой Т.М. выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией, за май 2020 года 22032 руб. 99 коп., за июль 2020 года 13825 руб. 43 коп., за август 2020 года 42796 руб. 36 коп., за сентябрь 2020 года 26581 руб. 60 коп.

    В силу положений пп.1 п.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

    В соответствии с п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», по смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

    На основании части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.     В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

    Исходя из содержания приведенных норм права, учитывая, что истец от уплаты государственной пошлины по указанной категории споров освобождена, государственная пошлина подлежит взысканию в местный бюджет с ответчика, не освобожденного от ее уплаты, пропорционально удовлетворенным требованиям и составит 7037 руб. 92 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Чебодаевой ФИО13, Саломачевой ФИО14, Чебодаевой ФИО15, Акишиной ФИО16 удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Хакасия «Аскизская межрайонная больница» в пользу Чебодаевой ФИО17 91382 рубля 26 коп. выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Хакасия «Аскизская межрайонная больница» в пользу Саломачевой ФИО18 43865 руб. 17 коп. выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Хакасия «Аскизская межрайонная больница» в пользу Чебодаевой ФИО19 141536 рублей 21 коп. выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Хакасия «Аскизская межрайонная больница» в пользу Акишиной ФИО20 107009 рублей 16 коп. выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Хакасия «Аскизская межрайонная больница» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7037 руб. 92 коп.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Аскизский районный суд Республики Хакасия.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий                            И.В. Райкова