Решение по делу № 2-222/2019 (2-5029/2018;) ~ М-4638/2018 от 19.11.2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    05 апреля 2019 года         г.Ачинск Красноярского края,

                                                                                                         ул. Назарова, 28-Б

Ачинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Киняшовой Г.А.,

при секретаре Кононюк Н.С.,

с участием:

представителя истца Шевчук Н.И. – Колесовой Л.В., действующей на основании письменного ходатайства истца 03 декабря 2018 года (л.д.9),

представителя ответчика ООО Торговый дом «Назаровский» Бастриковой Л.В., действующей на основании доверенности от 02 апреля 2019 года, сроком действия до 30 апреля 2019 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шевчук (Кухарчук) Н. И. к обществу с ограниченной ответственностью Торговый дом «Назаровский» об установлении факта трудовых отношений, признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанности по внесению в трудовую книжку записей о приеме и увольнении, взыскании заработной платы, компенсаций за неиспользованные отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов,

УСТАНОВИЛ:

Шевчук (Кухарчук) Н.И. обратилась в суд с иском к ООО Торговый дом «Назаровский» об установлении факта трудовых отношений, признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанности по внесению в трудовую книжку записей о приеме и увольнении, взыскании заработной платы, компенсаций за неиспользованные отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов, мотивируя свои требования тем, что с ноября 2013 года она принята на работу в ОАО «Сибагропродукт», который в дальнейшем, в связи с реорганизацией переименован в ООО Торговый дом «Назаровский», в качестве № магазина «Буренка», расположенного по адресу: <адрес> 04 февраля 2018 года уволилась по собственному желанию. При получении трудовой книжки она обнаружила, что в трудовой отсутствуют записи о приеме и увольнении. При увольнении с ней не был произведен окончательный расчет, не выплачены компенсации за неиспользованные отпуска, которые ей ни разу не предоставлялись. Кроме того, в период ее работы работодателем неверно производилось начисление заработной платы. Согласно трудовому законодательству месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Установленный законом за работу в местностях с особыми климатическими условиями районный коэффициент и процентная надбавка должны быть начислены к совокупной заработной плате работника, размер которой без этих коэффициентов не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации. Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01 июля 2017 года – 7800,00 руб. 01 января 2018 года – 9489 руб. в месяц, с 01 мая 2018 года – 11163,00 руб. в месяц. Следовательно, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, заработная плата работника, отработавшего полный рабочий месяц на полную ставку, не может быть менее: 12480,00 руб. в период с 01 июля 2017 года по 31 декабря 2017 года, 15182,40 руб. в период с 01 января 2018 года по 30 апреля 2018 года, 17860,80 руб. с 01 мая 2018 года. Между тем, размер начисляемой и выплачиваемой ей работодателем заработной платы меньше указанных сумм. Также в период ее работы она постоянно работала сверхурочно, в соответствии с графиком работы магазина - с 08-00 час. до 21-00 час. без перерыва на обед. Оплата сверхурочной работы ей не производилась. В период действия трудового договора работодателем не производились отчисления (страховые взносы) в Пенсионный фонд РФ. В связи с указанными обстоятельствами просила установить факт трудовых отношений с ответчиком в период с июня 2013 года по 20 февраля 2018 года; признать трудовой договор от 06 июня 2013 года расторгнутым с 20 февраля 2018 года, обязать ответчика внести записи в трудовую книжку о ее приеме и увольнении; обязать ООО Торговый дом «Назаровский» произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ и в Фонд социального страхования; взыскать с ответчика в ее пользу невыплаченную заработную плату за период с 01 октября 2017 года по 20 февраля 2018 года, согласно представленному расчету в размере 47159,15 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с июня 2013 года по день увольнения в сумме 87052,56 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска в общем размере 62615,27 руб., компенсацию морального вреда за нарушение ее трудовых прав в размере 50000,00 руб. (л.д.2,70,102).

    Истец Шевчук (Кухарчук) Н.И., извещенная о дне слушания дела надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, ранее ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие, с участием ее представителей Колесовой Л.В. и Машинца А.И. (л.д.9).

    Представитель истца Колесова Л.В. в судебном заседании требования своего доверителя поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковых заявлениях.

Представитель истца Машинец А.И., извещенный о дне слушания дела, в судебное заседание не явился.

    Представитель ответчика ООО Торговый дом «Назаровский» Бастрикова Л.В. в судебном заседании требования истца признала частично, пояснив суду, что Кухарчук Н.И. действительно работала № магазина «Буренка», расположенного по адресу: <адрес>. Была принята на работу 01 сентября 2017 года, на основании ее заявления о приеме на работу и изданного приказа о приеме. Утверждения истца о работе в Торговом доме «Назаровский» с 2013 года не соответствуют действительности, поскольку в 2013 году общества еще не существовало. Помещение магазина принадлежит ЗАО «Назаровское», было передано в аренду ООО Торговый дом «Назаровский» в 2015 году. До 01 июня 2017 года в данном магазине осуществляло торговую деятельность ООО "Сибагропродукт" на основании договора субкомиссии, заключенного с ООО Торговый дом «Назаровский». 01 июля 2017 года указанный договор был расторгнут, после чего Торговый дом «Назаровский» стал самостоятельно осуществлять в магазине торговлю продуктами питания. ООО "Сибагропродукт" является самостоятельным юридическим лицом, не имеющим отношения к Торговому дому «Назаровский». 20 февраля 2018 года Кухарчук Н.И. была уволена из торгового дома по собственному желанию. Действительно с Кухарчук Н.И. не был заключен трудовой договор, но общество не отрицает факт трудовых отношений с данным работником в период с 01 сентября 21017 года по 20 февраля 2018 года, что подтверждается приказами о прием и увольнении. Также Торговый дом «Назаровский» готов внести соответствующие записи в трудовую книжку истца при ее предоставлении. Заработная плата истцу выплачивалась в соответствии с требованиями трудового законодательства ежемесячно и в полном объеме. Представить доказательства выплаты заработной платы и расчета при увольнении общество не может, в связи с их отсутствием, хотя указанные выплаты были произведены истцу своевременно. Отчисления страховых взносов действительно в отношении Кухарчук Н.И. не производились.

Привлеченный к участию в деле в качестве третьего лица ООО «Сибагропродукт» (л.д.89), извещенный о дате, месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об уважительности причины своей неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении и отзыва по иску не представил.

    Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования Шевчук Н.И. подлежащими частичному удовлетворению, в следующем объеме и по следующим основаниям.

В соответствии с ч.1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 Трудового кодекса РФ).

В силу ч.1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

В ст. 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч.1 ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии с п. 1 ст. 66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Пунктом 4 ст. 66 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Как установлено по делу, согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, ООО Торговый дом «Назаровский» является действующим юридическим лицом, дата регистрации общества – 18 августа 2014 года, основным видом деятельности является торговля розничная преимущественно пищевыми продуктами (л.д.24-26).

01 сентября 2017 года Шевчук (Кухарчук) Н.И. в адрес генерального директора ООО Торговый дом «Назаровский» подано заявление о приеме ее на работу с 01 сентября 2017 года в качестве № в магазин «Буренка» № 9 (л.д.40).

Приказом от 01 сентября 2017 года Шевчук (Кухарчук) Н.И. была принята на работу в ООО «Торговый дом «Назаровский» с 01 сентября 2017 года в качестве № магазина. С приказом о приеме Шевчук (Кухарчук) Н.И. была ознакомлена в тот же день 01 сентября 2017 года, что подтверждается ее подписью в соответствующей графе приказа (л.д.61).

В тот же день, 01 сентября 2017 года между ООО Торговый дом «Назаровский» и Шевчук (Кухарчук) Н.И. был заключен договор оказания услуг, в соответствии с которым истец приняла на себя обязательства оказывать обществу услуги, связанные с продажей продовольственных товаров с 01 сентября 2017 года на неопределенный срок, а ООО Торговый дом «Назаровский» обязался оплачивать ежемесячно оказанные услуги в размере должностного оклада, равного установленному законом минимальному размеру оплаты труда, районного коэффициента – 1,3 и надбавки за работу в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями – 1,3. Пунктом 1.3 договора работнику установлен сменный график работы; расчет рабочего времени – суммированный ежемесячный, но не более установленной нормы рабочего времени (л.д.58-60).

Приказом ООО Торговый дом «Назаровский» от 20 февраля 2018 года Шевчук (Кухарчук) Н.И. была уволена с работы с 20 февраля 2018 года по ст. 77 Трудового кодекса РФ – по инициативе работника, на основании ее заявления об увольнении по собственному желанию (л.д.63,64). В приказе об увольнении имеется отметка истца об ознакомлении 20 февраля 2018 года с приказом об увольнении и получении трудовой книжки (л.д.63).

Из представленной истцом копии трудовой книжки (л.д.3) следует, что записи о приеме – увольнении работодателем ООО Торговый дом «Назаровский» в трудовую книжку Шевчук (Кухарчук) Н.И. не внесены.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу, что Шевчук (Кухарчук) Н.И. была допущена 01 сентября 2017 года руководством ООО Торговый дом «Назаровский» к работе в качестве № магазина «Буренка», расположенного по адресу: г.Ачинск, микрорайон 9, возле жилого дома 2, по 20 февраля 2018 года истец выполняла одну и ту же работу, которая носила регулярный характер на протяжении полугода. Шевчук (Кухарчук) Н.И. работала в бригаде, с ней был заключен договор о полной материальной ответственности, она была включена в табель учета рабочего времени, подчинялась графику работы, установленному работодателем, что подтверждается показаниями свидетеля П. допрошенной по ходатайству стороны истца и подтвердившей указанные обстоятельства.

Несмотря на принятие и увольнение Шевчук (Кухарчук) Н.И. приказами работодателя, изданными в соответствии с требованиями трудового законодательства, заключение с Шевчук (Кухарчук) Н.И. договора гражданско-правового характера – об оказании услуг, вместо трудового договора, является нарушением ее прав.

В соответствие с правовой позицией Конституционного Суда РФ, изложенной в п. 2.2 Определения от 19 мая 2009 года N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров, вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижению соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса К РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

С учетом вышеуказанных требований закона и установленных обстоятельств, исковые требования Шевчук (Кухарчук) Н.И. об установлении факта трудовых отношений и возложении на ответчика обязанности по внесению в трудовую книжку записей о приеме и увольнении являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

При этом, периодом трудовых отношений истца с ответчиком, по которому судом установлен факт трудовых отношений, является период с 01 сентября 2017 года по 20 февраля 2018 года.

Судом не могут быть приняты во внимание доводы истца о нахождении ее в трудовых отношениях с ООО Торговый дом «Назаровский» с июня 2013 года по сентябрь 2017 года по следующим основаниям.

Согласно пояснениям представителя ООО Торговый дом «Назаровский» Бастриковой Л.В., до июня 2017 года в магазине «Буренка» по адресу: г. Ачинск, микрорайон 9, возле жилого дома 2, осуществлял торговую деятельность ООО "Сибагропродукт" на основании договора субкомиссии, заключенного с ООО Торговый дом «Назаровский».

Согласно представленным ответчиком документам, помещение магазина по адресу: г.Ачинск, микрорайон 9, возле жилого дома 2, является собственностью ЗАО «Назаровское» и 08 января 2015 года было передано в аренду ООО Торговый дом «Назаровский» (л.д.145).

Согласно договору комиссии от 08 января 2015 года, заключенному между ЗАО «Назаровское» (комитент) и ООО Торговый дом «Назаровский» (комиссионер), договору субкомиссии от 08 января 2015 года, заключенному между ООО Торговый дом «Назаровский» (комиссионер) и ООО "Сибагропродукт" (субкомиссионер), розничная торговля молочной и мясной продукции в магазине по адресу: г. Ачинск, микрорайон 9, возле жилого дома 2, осуществлялась ООО "Сибагропродукт" до 01 июня 2017 года (л.д.144,146-149,150).

ООО «Сибагропродукт» числиться в Едином государственном реестре юридических лиц с 02 декабря 2015 года по настоящее время, основным видом деятельности является выращивание зерновых культур, дополнительным видом деятельности - торговля розничными незамороженными продуктами. Общество находится в процессе реорганизации в форме присоединения к другому юридическому лицу с продолжением деятельности после реорганизации (л.д.90-94).

Таким образом, доводы стороны истца о реорганизации ООО «Сибагропродукт» в ООО Торговый дом «Назаровский» не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела, указанные общества являются двумя различными самостоятельными организациями. Кроме того, указанные общества были созданы только в 2014 и 2015 годах, что опровергает доводы истца о начале ее трудовой деятельности у ответчика в июне 2013 года.

Рассматривая требования истца о взыскании заработной платы суд исходит из следующего.

Согласно положениям ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. При этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Постановлением администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года №160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995 года в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории г. Ачинска Красноярского края.

Исходя из положений ст.ст. 129, 135, 146, 148 Трудового кодекса РФ, коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В случае увольнения работника, в силу ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ, ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО Торговый дом «Назаровский» от 20 августа 2015 года, работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником (п.10.2); продавцам ежемесячно устанавливается посменный график работы, суммированный учет рабочего времени; продолжительность смены продавца -7 дней, отдых между сменами 7 дней, начало работы с 09.00 час., окончание 20.00 час. или в соответствии с графиком торговой точки, обеденный перерыв 1 час (п. 10.4) (л.д.178-185).

В соответствии со ст. 103 Трудового кодекса РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Согласно ст. 104 Трудового кодекса РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Суд считает установленным, что режим работы Шевчук (Кухарчук) Н.И. составлял – семь рабочих дней по 10 часов в день, семь дней выходных.

Доводы стороны истца о том, что продолжительность рабочей смены истца составляла 11 часов в день, без перерыва на обед, не могут быть приняты во внимание, поскольку опровергаются Правилами внутреннего распорядка, устанавливающими для продавцов перерыв на обед один час.

При таких обстоятельствах, фактически отработанное Шевчук (Кухарчук) Н.И. за период с сентября 2017 года по 20 февраля 2018 года время составляет: в сентябре 2017 года – 16 смен х 10 час. = 160 час., в октябре 2017 года – 15 смен х 10 час. = 150 час., в ноябре 2017 года - 15 смен х 10 час. = 150 час., в декабре 2017 года - 15 смен х 10 час. = 150 час., в январе 2018 года - 16 смен х 10 час. = 160 час., в феврале 2018 года – 4 смены х 10 час. = 40 час.

Отработанное истцом в сентябре, октябре, ноябре, декабре 2017 года и феврале 2018 года время не превышает установленную законодательством норму рабочего времени за один месяц. В январе 2018 года норма рабочего времени составляла 136 час., истцом фактически отработано 160 час., из которых 24 час. сверхурочно.

Исходя из изложенного выше конституционно-правового смысла положений Трудового кодекса РФ, регулирующих спорные отношения, заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда (МРОТ), на который должны начисляться районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда составлял с 1 июля 2017 года – 7800,00 руб., с 1 января 2018 года – 9489,00 руб. в месяц, с мая 2018 года – 11163,00 руб. в месяц.

С учетом установленного истцу размера районного коэффициента – 30% и северной надбавки – 30%, размер начисленной заработной платы Шевчук (Кухарчук) Н.И., с учетом выполнения ею нормы рабочего времени в заявленный ко взысканию период, должен был составлять: с сентября 2017 года по 31 декабря 2017 года - 12480,00 руб. (7800,00 руб. х (1,3 + 1,3); с января по февраль 2018 года – не менее 15182,40 руб. (9489,00 руб. ? (1,3 +1,3)).

      В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ, сверхурочной признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее, чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ст. 152 Трудовой кодекс РФ).

С учетом установленных обстоятельств и требований закона, размер заработной платы истца за период с 01 сентября 2017 года по 20 февраля 2018 года должен был составлять:

период	норма	факт	всего начислено, руб.	подлежало начислению (МРОТ + районная надбавка + северный коээф.)	оплата сверхуроч-ной работы	задолженность, руб.
	час	час					выплачено, руб.
сент. 2017	168	160	13312,00	12480,00	18589,19	0,00
окт. 2017	176	150	12480,00	12480,00	13000,00	0,00
нояб. 2017	167	150	12480,00	12480,00	19666,67	0,00
дек. 2017	168	150	12480,00	12480,00	8458,06	4021,94
янв. 2018	136	160	16194,13	15182,40	за 24 час. 5247,08	19083,42	1346,06
февр. 2018	151	40	4048,53	4021,83	0,00	4021,83
Итого:							9389,83

С учетом данного расчета исковые требования Шевчук (Кухарчук) Н.И. в части взыскания задолженности по заработной плате и оплаты сверхурочной работы подлежат удовлетворению в размере 9389,83 руб.

Требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск также подлежат удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В случае увольнения работника, в силу ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ, ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

С учетом проработанного периода времени с 01 сентября 2017 года по 20 февраля 2018 года у Шевчук (Кухарчук) Н.И. возникло право на 18 дней отпуска (36 дней / 12 месяцев годовых х 6 отработанных месяцев = 18 дней).

Учитывая, что за отработанный период Кухарчук должна была быть выплачена заработная плата в размере 74371,31 руб. (12480,00 руб., + 12480,00 руб. + 12480,00 руб., + 12480,00 руб. + 20429,48 + 4021,83 руб.) с ООО «Русь» подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере:

74371,31 руб. / 29,3 / 6 месяцев х 18 календарных дней = 7614,80 руб.

Доказательств выплаты Шевчук (Кухарчук) Н.И. компенсации за неиспользованный отпуск стороной ответчика суду не представлено, в связи с чем подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в размере 7614,80 руб..

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, что ответчиком не в полном объеме была произведена истцу выплата заработной платы за декабрь 2017 года, январь и февраль 2018 года, выплата компенсации за неиспользованный отпуск, требования истца о взыскании денежной компенсации являются обоснованными и подлежащими удовлетворению в следующем размере.

Месяц	Сумма долга, руб.	Период просрочки		Сумма денежной компенсации в руб.
		начало периода	конец периода
декабрь 2017	4021,94	16.01.2018	05.04.2019	892,34
янв. 2018	1346,06	16.02.2018	05.04.2019	277,18
фев. 2018	4021,83	16.03.2018	05.04.2019	771,85
компенсация за отпуск	7614,80	21.02.2018	05.04.2019	1548,97
итого:	3490,34

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд считает установленным, что ООО Торговый дом «Назаровский» были допущены нарушения трудовых прав Шевчук (Кухарчук) Н.И., в связи с чем, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ последняя имеет право на компенсацию морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, характер допущенных нарушений и виновных действий ответчика, степени нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу Шевчук (Кухарчук) Н.И. компенсацию морального вреда в размере 3000,00 рублей.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", целями индивидуального (персонифицированного) учета являются в том числе создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении.

В силу п.п. 1,2 ст. 11 указанного Федерального закона страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров. Сведения о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составе расчета по страховым взносам в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах предоставляются в налоговые органы по месту их учета.

По смыслу приведенных нормативных положений, индивидуальный (персонифицированный) учет используется в целях назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе страхового стажа конкретного застрахованного лица и его страховых взносов, обязанность по уплате которых законом возложена на страхователей.

При этом страхователи (работодатели) несут ответственность за достоверность сведений, представляемых ими для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

По общему правилу периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Вышеуказанные сведения в отношении истца за период ее работы в ООО Торговый дом «Назаровский» последним Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.Ачинске Красноярского края и Межрайонную инспекцию ФНС № 4 по Красноярскому краю предоставлены не были, в связи с чем исковые требования Шевчук (Кухарчук) Н.И. о возложении на ответчика обязанности предоставить указанные сведения подлежат удовлетворению.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, в размере 814,85 руб. (исходя из цены иска 20494,97 руб.) + 300,00 руб. (за рассмотрение спора в части компенсации морального вреда), всего 1114,85 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Шевчук (Кухарчук) Н. И. удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений Шевчук (Кухарчук) Н. И. с обществом с ограниченной ответственностью Торговый дом «Назаровский» в качестве продавца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать общество с ограниченной ответственностью Торговый дом «Назаровский» в течение одного месяца со дня вступления решения суда в законную силу внести в трудовую книжку на имя Шевчук (Кухарчук) Н. И. запись о приеме на работу в общество с ограниченной ответственностью Торговый дом «Назаровский» в качестве продавца с ДД.ММ.ГГГГ и запись об увольнении с данной должности с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Торговый дом «Назаровский» в пользу Шевчук (Кухарчук) Н. И. недоначисленную заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9389,83 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 7614,80 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск всего в сумме 3490,34 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000,00 руб., всего 23494 (двадцать три тысячи четыреста девяносто четыре) рубя 97 копеек.

Обязать общество с ограниченной ответственностью Торговый дом «Назаровский» в течение трех месяцев со дня вступления решения суда в законную силу предоставить в Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в <адрес> края и Межрайонную инспекцию ФНС № по <адрес> сведения в отношении Шевчук (Кухарчук) Н. И. по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации и обязательное медицинское страхование в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В удовлетворении остальной части исковых требований Шевчук (Кухарчук) Н. И. отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Торговый дом «Назаровский» в доход бюджета муниципального образования <адрес> края государственную пошлину в сумме 1114 (одна тысяча сто четырнадцать) рублей 85 копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Ачинский городской суд.

Судья                                                                Г.А. Киняшова