Решение по делу № 2-3016/2018 ~ М-2603/2018 от 13.07.2018

Дело №2-3016/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    30 августа 2018 года         г. Ачинск Красноярского края

        ул. Назарова, 28-Б

Ачинский городской суд Красноярского края

в составе председательствующего судьи Попова А.В.,

с участием истца Пузановой А.А. и её представителя адвоката Кузнецова С.А., действующего на основании ордера №2032 от 21.08.2018 (л.д.136),

представителя ответчика ОАО «РУСАЛ Ачинск» – Витюговой Н.А., действующей на основании доверенности от 05.01.2018 сроком по 14.01.2021 (л.д.36-37),

при секретаре Локтишевой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПузА. А. АлексА.ны к открытому акционерному обществу «РУСАЛ Ачинский Глиноземный Комбинат» об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании невыплаченной премии и доплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ПузА. А.А. обратилась в суд с иском к ОАО «РУСАЛ Ачинск» об отмене дисциплинарного взыскания, наложенного распоряжением №РА-13-2018-К-226 от 05.06.2018, в виде объявления выговора и невыплате премии по итогам работы за май 2018 года, взыскании невыплаченной премии за май 2018 года в размере 4 395,65 руб. и доплаты за профмастерство за май 2018 года в размере 1 091,41 руб., взыскании компенсации морального вреда в сумме 60 000 руб., мотивируя тем, что работает в энергоцехе ОАО «РУСАЛ Ачинск» в должности лаборанта химического анализа 4 разряда, обжалуемым распоряжением на неё наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора и не выплаты премии по итогам работы за май 2018 года, за то, что 25.05.2018 она якобы приступила к исполнению своих трудовых обязанностей (определение хлора в питьевой воде) без спецодежды, а именно в личной обуви и штанах, чем нарушила требования п. 11.1 рабочей инструкции от 11.03.2011 №РИ 13-003-2016, согласно которому лаборант обязан прибыть на рабочее место в исправной спецодежде, спецобуви и других средствах индивидуальной защиты, предусмотренных типовыми нормами. Однако указанные обстоятельства не соответствуют действительности. Так, 25.05.2018, работая в смену с 08.00 час. до 20.00 час., она в 07 час. 43 мин. зашла в раздевалку, чтобы переодеться в рабочую одежду, не успев одеть положенные средства индивидуальной защиты, по просьбе своей сменщицы лаборанта химического анализа Ф.И.О. прошла в помещение лаборатории, где мастером Ф.И.О. ей было предложено написать объяснительную по поводу отсутствия спецобуви. Не поняв причину такого требования, в 07 час. 44 мин. истец вернулась в раздевалку, где переоделась в рабочую одежду и в 07 час. 45 мин. мин, то есть во внерабочее время прошла в лабораторию, чтобы отпустить сменщицу и приступить в выполнению своих обязанностей. Считает, что дисциплинарное взыскание к ней применено неправомерно, в виду предвзятого к ней отношения. Ни объяснительная записка Ф.И.О., ни докладная записка Ф.И.О., ни текст распоряжения от 05.06.2018 не содержат время и место допущенного ею нарушения, указано лишь, что она принимала смену с 08.00 до 20.00, находилась в личной обуви и штанах. В результате незаконного применения к ней мер дисциплинарного и материального воздействия, истцу не выплачена премия по итогам работы за май 2018 года в сумме 4 395,65 руб. и доплата за профмастерство за май 2018 года в сумме 1 091,41 руб. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, выразившийся в нравственных и физических страданиях, что привело к появлению стресса, головных болей, бессоннице, общим переживаниям, который истец оценивает в 60 000 руб. (л.д.2-3).

Истец ПузА. А.А. и её представитель Кузнецов С.А. в судебном заседании исковые требования поддержали, пояснили, что факт нахождения ПузА. А.А. без положенной спецодежды был до начала рабочего времени, когда истец еще не приступила к исполнению должностных обязанностей. ПузА. А.А. зашла в помещение лаборатории по просьбе сменщицы Ф.И.О., которую подговорила на это мастер Ф.И.О. После полученного замечания по поводу несоответствующей одежды, ПузА. А.А. вернулась в раздевалку, полностью надела положенные средства индивидуальной защиты, помимо куртки, надела специальные штаны и сабо, и, до начала рабочей смены, то есть до 08.00 ч., вновь зашла в лабораторию, чтобы начать принимать смену.

Представитель ответчика Витюгова Н.А. в судебном заседании против исковых требований возражала по основаниям, изложенным в письменном отзыве, согласно которому распоряжением от 05.06.2018 №РА-13-2018-К-226 на ПузА. А.А. наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора и невыплаты ежемесячной премии за нарушение положений рабочей инструкции №РИ 13-003-2016 от 11.03.2016 в части неприменения положенных средств индивидуальной защиты при выполнении трудовых обязанностей. Обстоятельства проступка зафиксированы докладной запиской непосредственного руководителя, мастера Ф.И.О. и объяснительной запиской лаборанта Ф.И.О., а именно: 25.05.2018, принимая смену с 08.00 ч., ПузА. А.А. приступила к исполнению своих трудовых обязанностей (определение хлора в питьевой воде) без положенной спецодежды – в личной обуви и штанах (джинсах). После замечания, сделанного руководителем Ф.И.О., ПузА. А.А. одела только спецобувь и продолжила работать в личных штанах. В соответствии с требованиями рабочей инструкции №РИ 13-003-2016 от 11.03.2016 ПузА. А.А. должна была приступить к работе в халате для защиты от растворов кислот и щелочей или костюме для защиты от кислот и щелочей, а также ботинках кожаных с жестким подноском или туфлях кожаных (сабо). Полагает, что у работодателя имелись основания для применения к истцу дисциплинарного взыскания, поскольку ПузА. А.А. не выполнила трудовые обязанности, т.е. требования, предусмотренные рабочей инструкцией, а также нарушила положения иных локальных актов работодателя. Пунктом 4.2.1 правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом от 23.12.2008 №РА-2008-844, предусмотрено, что работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией, иными локальными нормативными актами предприятия или устными указаниями руководителя, если они не противоречат его трудовой обязанности, соблюдать правила ношения и использования специальной одежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты (п.4.2.5 ПВТР). В соответствии с требованиями инструкции по охране труда для работающих в АО «РУСАЛ Ачинск» №001-2016, утвержденной приказом от 06.09.2016 №РА-2016-1058, каждый работник комбината обязан выполнять требования инструкций по охране труда, рабочие инструкции, ПВТР, пользоваться средствами индивидуальной защиты и содержать их в исправном состоянии (п.5.8); требования охраны труда перед началом работы – надеть спецодежду, спецобувь, головной убор и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с условиями и характером выполняемой работы (п.6.1); запрещается находиться в цехе без спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты (очков, респираторов, касок и т.п.), применяемых в цехе, согласно предписывающих знаков (п.7.6). В соответствии с рабочей инструкцией №РИ 13-003-2016 лаборант химического анализа 4 разряда энергоцеха выполняет химический анализ воды, растворов и различных проб (воды, материалов, различных смесей). При этом лаборант должен знать общие сведения об используемых химических реактивах и материалах (назначение, физико-химические свойства, правила обращения и хранения), принцип работы, требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ, порядок пользования средствами индивидуальной защиты (п.1.2, п.3.2, п.3.1). Согласно требованиям п. 9.2, к работе лаборанту следует приступать в исправной, чистой спецодежде, спецобуви с применением средств индивидуальной защиты в соответствии с типовыми нормами, представленными в табл. 6 рабочей инструкции. Лаборант обязан прибыть на рабочее место в исправной спецодежде, спецобуви и других средствах индивидуальной защиты, предусмотренных типовыми нормами (п. 11.1). С правилами ВТР, инструкцией по охране труда №001-2016, рабочей инструкцией №РИ 13-003-2016 истец ознакомлена под роспись надлежащим образом. Согласно личной карточке №149 учета выдачи средств индивидуальной защиты, истец обеспечена: халатом для защиты от растворов кислот и щелочей, костюмом для защиты от кислот и щелочей, ботинками кожаными с жестким подноском, туфлями кожаными - сабо, и другими СИЗ, в получении которых имеется подпись ПузА. А.А. Тем не менее, 25.05.2018 ПузА. А.А., прибыв на рабочее место в лабораторию насосно-фильтровальной станции энергоцеха, приступила к исполнению своих трудовых обязанностей, в частности к приему смены, без положенных средств индивидуальной защиты – спецодежды. Виновное невыполнение указанных требований работником образует состав дисциплинарного проступка и влечет применение дисциплинарного взыскания и невыплату ежемесячной премии согласно локальным актам работодателя. Порядок и условия применения дисциплинарного взыскания соблюдены. Наказание в виде выговора адекватно и соразмерно допущенному проступку, тяжесть которого выражается в том, что неприменение средств индивидуальной защиты при производстве работ (выполнении химического анализа с применением химреактива) в лаборатории энергоцеха, может повлечь причинение вреда здоровью работника, что создает реальную угрозу возникновения несчастного случая на производстве. Приказом от 01.08.2017 №РА-2017-688 «Об усилении контроля при наказании работников», с изменениями от 08.09.2017, в АО «РУСАЛ Ачинск» утвержден Порядок применения мер дисциплинарного взыскания и депремирования, согласно которому, определены сферы для контроля (важные и особо важные), за нарушение которых применяется система дисциплинарных взысканий и соответствующее депремирование. К числу особо важных сфер для контроля относится сфера охраны труда и техники безопасности. В случае совершения проступка в особо важной сфере без прямого финансового ущерба и/или последствий для жизни/здоровья работников, работнику, виновному в проступке объявляется выговор и лишение 100% ежемесячной премии. В связи с допущенным ПузА. А.А. проступком в особо важной сфере для контроля, учитывая обстоятельства совершенного проступка, к ней обоснованно применено дисциплинарное наказание в виде выговора и применение меры депремирования. В свою очередь, согласно п.8.2.1 Положения об оплате труда и премирования работников ОАО «РУСАЛ Ачинск», утвержденного приказом от 31.03.2015 №РА-2015-323, ежемесячное премирование рабочих составляет в размере 20% от оклада за фактически отработанное время по профессии и обеспечивает увязку заработной платы с конечным результатом деятельности каждого рабочего, выплачивается ежемесячно при условии отсутствия у рабочего в текущем периоде нарушений, в том числе – неприменение средств индивидуальной защиты (абз.4 п.8.2.1 Положения об оплате). Снижение размера премии полностью или частично производится за тот расчетный период, в котором допущено нарушение, или в котором оно было обнаружено (п.8.1.8 положения об оплате, в ред. от 05.09.2017). Также, при наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, объявленного в отчетном месяце, в соответствии с п.8.2.5 Положения об оплате, в ред. от 05.09.2017, премия не выплачивается. Таким образом, у работодателя имелись основания для не выплаты истцу премии, в связи с объявлением выговора за неисполнение требований рабочей инструкции. Распоряжением от 25.04.2018 №РА-13-2018-К-158 за второй квартал (с 01.04.2018 по 30.06.2018) ПузА. А.А. установлена надбавка к окладу за профессиональное мастерство в размере 5%. Согласно Положению «О надбавке к окладу за профессиональное мастерство рабочим» надбавка за профмастерство не является гарантированной частью заработной платы, выплачивается (начисляется) за счет фонда оплаты труда, выделенного на эти цели (п.1.3). Надбавка устанавливается на три месяца, может быть продлена или пересмотрена в порядке, устанавливаемом Положением о надбавке (п.2.8). Надбавка начисляется ежемесячно на оклад работника, пропорционально отработанному времени в отчетном периоде (п.3.1). При наложении дисциплинарного взыскания надбавка отменяется (п.3.6). В связи с вынесением распоряжения о применении ПузА. А.А. дисциплинарного взыскания в виде выговора, выплата надбавки за профмастерство с июня 2018 года правомерно прекращена. На основании изложенного, просила в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме (л.д.38-44). Дополнительно в судебном заседании пояснила, что факт совершения проступка истцом и её вина, доказаны материалами служебной проверки и свидетельскими показаниями очевидцев происходящего. Истцом и ранее допускались аналогичные проступки, однако ход докладным запискам мастер Ф.И.О. не давала. Доводы истца о том, что инцидент произошел вне рабочего времени не состоятельны, поскольку она фактически приступила в исполнению своих должностных обязанностей, а после сделанного ей замечания надела только спецобувь (сабо) и продолжила проводить анализы химических проб без надлежащей спецодежды, а именно в личных штанах (джинсах).

Выслушав истца и её представителя, представителя ответчика, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан, в том числе: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право, в том числе: требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В силу п. 2 ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, в том числе выговор.

Как следует из материалов дела, ПузА. А.А. в соответствии с трудовым договором №2429 от 01.02.2008 была принята на работу в ОАО «РУСАЛ Ачинск» лаборантом химического анализа 3 разряда с 01.06.2003, приказом №59 от 01.03.2011 переведена на должность лаборанта химического анализа 4 разряда в энергоцех, с ней заключен трудовой договор №2429 от 29.08.2016 (л.д.51-69).

Распоряжением №РА-13-2018-К-226 от 05.06.2018 «О наложении дисциплинарного взыскания, невыплате премии» в связи с нарушением требований п. 11.1 рабочей инструкции лаборанта химического анализа 4 разряда №РИ 13-003-2016 от 11.03.2016, выразившимся в том, что 25.05.2018, принимая смену с 08.00 до 20.00 ч., ПузА. А.А. приступила к исполнению своих трудовых обязанностей (определение хлора в питьевой воде) без спецодежды, а именно в личной обуви и штанах, ПузА. А.А. объявлен выговор, приказано премию по результатам работы за май 2018 года не выплачивать. С данным приказом ПузА. А.А. была ознакомлена 06.06.2018 (л.д.45).

В соответствии с Рабочей инструкцией лаборанта химического анализа 4 разряда №РИ 13-003-2016 от 03.11.2016, с которой ПузА. А.А. была ознакомлена 16.03.2016 (л.д.72-82), в обязанности лаборанта химического анализа 4 разряда входит выполнение химического анализа воды, растворов и различных проб (п.1.2). При этом лаборант должен знать общие сведения об используемых химических реактивах и материалах (назначение, физико-химические свойства, правила обращения и хранения), принцип работы, требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ, порядок пользования средствами индивидуальной защиты (п.3.1). Согласно требованиям п. 9.2, к работе лаборанту следует приступать в исправной, чистой спецодежде, спецобуви с применением средств индивидуальной защиты в соответствии с типовыми нормами, представленными в табл. 6 рабочей инструкции, а именно: костюме либо халате для защиты от растворов кислот и щелочей, ботинках кожаных с защитным подноском или туфлях кожаных. Лаборант обязан знать риски на рабочем месте и соблюдать инструкции по охране труда (п.10.2). Лаборант обязан прибыть на рабочее место в исправной спецодежде, спецобуви и других средствах индивидуальной защиты, предусмотренных типовыми нормами (п.11.1).

В соответствии с требованиями инструкции по охране труда для работающих в АО «РУСАЛ Ачинск» №001-2016, утвержденной приказом от 06.09.2016 №РА-2016-1058 (л.д.83-93), каждый работник комбината обязан выполнять требования инструкций по охране труда, рабочие инструкции, ПВТР, пользоваться средствами индивидуальной защиты и содержать их в исправном состоянии (п.5.8); требования охраны труда перед началом работы – надеть спецодежду, спецобувь, головной убор и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с условиями и характером выполняемой работы (п.6.1); запрещается находиться в цехе без спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты (очков, респираторов, касок и т.п.), применяемых в цехе, согласно предписывающих знаков (п.7.6). С приказом о введение в действие данной инструкции ПузА. А.А. ознакомлена 08.09.2016 (л.д.94).

Пунктами 4.2.1, 4.2.5 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом от 23.12.2008 №РА-2008-844, с учетом внесенных изменений и дополнений (л.д.95-102), предусмотрено, что работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией, иными локальными нормативными актами предприятия или устными указаниями руководителя, если они не противоречат его трудовой обязанности, соблюдать правила ношения и использования специальной одежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты. С правилам ВТР с изменениями к ним ПузА. А.А. ознакомлена 30.06.2017 (л.д.103).

Согласно личной карточки №149 учета выдачи СИЗ ПузА. А.А. обеспечена необходимыми средствами индивидуальной защиты в полном объеме (л.д.70-71).

В соответствии с режимом труда и отдых рабочих энергоцеха, утвержденным распоряжением от 29.01.2016 №РА-13-2016-012, рабочая смена лаборанта химического анализа (сменный) начинается с 08.00 час. или с 20.00 час. и заканчивается, соответственно в 20.00 час. или 08.00 час. (л.д.144-150).

Как следует из текста оспариваемого распоряжения, основанием для применения мер дисциплинарного взыскания явились: докладная записка Ф.И.О., объяснительные записки ПузА. А.А. и Ф.И.О., рабочая инструкция лаборанта химического анализа, лист ознакомления с рабочей инструкцией (л.д.45).

Из докладной записки мастера (лаборатории) Ф.И.О. следует, что принимая смену 25.05.2018 с 08.00 до 20.00 час., ПузА. А.А. приступила к исполнению своих трудовых обязанностей (определение хлора в питьевой воде) без спецодежды, а именно в личной обуви и штанах (л.д.46).

Из письменного объяснения лаборанта Ф.И.О. от 25.05.2018 следует, что 25.05.2018 ПузА. А.А. пришла принимать смену без спецодежды, на замечание мастера (лаборатории) начала остро реагировать (л.д.6,48).

Согласно объяснительной записке лаборанта химического анализа ПузА. А.А. 25.05.2018 она работала в смену с 08.00 до 20.00, прибыла на смену в положенной спецодежде и спецобуви. Приступила к работе в 07 час. 45 мин (л.д.7,47). Как следует из пояснений истца, данные объяснения ею были написаны 25.05.2018.

Указанные в обжалуемом распоряжении обстоятельства нашли свое подтверждение и в ходе допроса свидетелей Ф.И.О., Хорзеевой О.С. и Ф.И.О., из показаний которых следует, что 25.05.2018 ПузА. А.А. пришла в зал лаборатории принимать смену около 7 час. 50 мин. в спецкуртке, но в своих брюках и своей обуви, начала проводить химический анализ проб (титрование хлора), после замечания мастера Ф.И.О. она сходила переобулась в спецобувь (сабо), но осталась в своих брюках (джинсах) и продолжила работу.

Таким образом, работодателем установлен факт нарушения лаборантом химического анализа ПузА. А.А. указанных выше требований рабочей инструкции и, в соответствии с п. 7.3 Правил внутреннего трудового распорядка, а также Приказом от 01.08.2017 №РА-2017-688 об усилении контроля при наказании работников (л.д.104-107), применено к истцу дисциплинарное взыскание в виде выговора за проступок, выявленный в особо важной сфере для контроля (сфере охраны труда и техники безопасности).

Истцом доказательства, опровергающие указанные обстоятельства, не представлены.

Показания свидетелей Ф.И.О. и Ф.И.О., допрошенных в ходе рассмотрения дела, а также их письменные объяснительные записки (л.д.10,11) установленные судом обстоятельства не опровергают, поскольку непосредственно в зале лаборатории они не находились, приступала ли ПузА. А.А. к проведению химического анализа без спецодежды или нет, они достоверно знать не могут.

Доводы представителя истца о том, что вменяемое ПузА. А.А. нарушение требований рабочей инструкции в части требований о прибытии на рабочее место в спецодежде и спецобуви, имело место до начала рабочего времени, следовательно, данные требования не могут распространяться на работника, являются несостоятельными, поскольку, в силу положений ст. 189 ТК РФ, истец обязана соблюдать дисциплину труда вне зависимости от того, что она приступила она к выполнению своих трудовых функций до начала рабочей смены, факт обнаружения нарушения требований рабочей инструкции в части требований по охране труда вне её рабочего времени в данном случае основанием для освобождения от дисциплинарной ответственности быть не может.

При таких обстоятельствах, оценив в совокупности собранные доказательства, учитывая, что ответчиком представлены достоверные и достаточные доказательства, подтверждающих факт допущенных ПузА. А.А. нарушений требований рабочей инструкции и правомерность издания распоряжения от 05.06.2018 №РА-13-2018-К-226 в части объявления ПузА. А.А. выговора, оснований для отмены обжалуемого распоряжения суд не усматривает, взыскание применено с соблюдением установленного порядка применения мер дисциплинарного взыскания к работнику с учетом обстоятельств и соразмерно тяжести допущенного проступка.

Рассматривая требование о взыскании невыплаченной за май 2018 года ежемесячной премии в размере 4 395,65 руб. и надбавки за профмастерство в размере 1 091,41 руб. суд исходит из следующего.

Пунктом 4.1 трудового договора предусмотрено, что работнику за выполнение трудовой функции устанавливается ежемесячная премия в размере до 20% и другие стимулирующие (дополнительное вознаграждение) или компенсационные выплаты в соответствии с Положением об оплате труда работников АО «РУСАЛ Ачинск», коллективным договором АО «РУСАЛ Ачинск», иными локальными нормативными актами работодателя и действующим законодательством РФ (л.д.51 оборот).

В соответствии с п. 8.2.1 положения «Об оплате труда и премирования работников ОАО «РУСАЛ Ачинск», утвержденного приказом от 31.03.2015 №РА-2015-323, с учетом изменений, внесенных приказом от 30.01.2017 №РА-2017-080, (далее – Положение об оплате труда и премировании, л.д.109-128) ежемесячное премирование рабочих составляет в размере 20% от оклада за фактическое отработанное время по профессии и обеспечивает увязку заработной платы с конечными результатами деятельности каждого рабочего, выплачивается ежемесячно при условии отсутствия в текущем периоде нарушений, в том числе несоблюдения режимов труда и отдыха, пропускного режима.

Согласно подп. «a» п. 8.1.2 указанного Положения об оплате труда и премировании необходимым условием для возникновения у работника права на получение премии за основные результаты деятельности является отсутствие факта нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий. В случае дисциплинарного взыскания в виде выговора, объявленного в отчетном месяце премия работникам не выплачивается (подп. «h» п. 8.2.5 Положения об оплате труда и премировании).

В силу п. 8.1.8 Положения об оплате труда и премировании снижение размера премии полностью или частично производится за тот расчетный период, в котором было допущено нарушение, или в котором оно было обнаружено.

В свою очередь, распоряжением от 25.04.2018 №РА-13-2018-К-158 за второй квартал (с 01.04.2018 по 30.06.2018) ПузА. А.А. установлена надбавка к окладу за профессиональное мастерство в размере 5% (л.д.125).

Согласно Положению «О надбавке к окладу за профессиональное мастерство рабочим» (приложение № положения об оплате труда и премировании работников) надбавка за профмастерство не является гарантированной частью заработной платы, выплачивается (начисляется) за счет фонда оплаты труда, выделенного на эти цели (п.1.3). Надбавка устанавливается на три месяца, может быть продлена или пересмотрена в порядке, устанавливаемом Положением о надбавке (п.2.8). Надбавка начисляется ежемесячно на оклад работника, пропорционально отработанному времени в отчетном периоде (п.3.1). При наложении дисциплинарного взыскания надбавка отменяется (п.3.6).

Согласно расчетному листку за июнь 2018 года из заработной платы ПузА. А.А. удержаны ранее начисленные: премия за основные результаты деятельности в размере 20% за май 2018 года в сумме 4 365,65 руб., доплата за профессиональное мастерство в размере 5% за май 2018 года в сумме 1 091,41 руб. (л.д.49).

В связи с вынесением распоряжения о применении ПузА. А.А. дисциплинарного взыскания в виде выговора, у работодателя имелись основания для не выплаты истцу премии за май 2018 года, а также прекращения выплаты надбавки за профмастерство с мая 2018 года, в связи с чем, суд считает необходимым в удовлетворении исковых требований о взыскании не начисленных за май 208 года премии в размере 4 395,65 руб. и доплаты за профмастерство в размере 1 091,41 руб. отказать.

Поскольку в удовлетворении основного требования судом отказано, не подлежат удовлетворению также и требования истца о взыскании компенсации морального вреда в сумме 60 000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ПузА. А. АлексА.ны к открытому акционерному обществу «РУСАЛ Ачинский Глиноземный Комбинат» об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании невыплаченной премии и доплаты, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Судья                                  А.В. Попов

Мотивированное решение изготовлено 04 сентября 2018 года.

Судья                                А.В. Попов