Решение по делу № 2-4022/2016 ~ М-3744/2016 от 09.08.2016

Дело № 2-4022(2016)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 сентября 2016 года                                                                                             г. Ачинск

            Ачинский городской суд Красноярского края,

в составе: председательствующего судьи Дорофеевой Н.А.,

с участием истца Скоблик Ю.А.,

при секретаре Костенко Н.Г.,

           рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Скоблик Ю.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «НордЭнерго» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты зарплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов,

                                           У С Т А Н О В И Л:

Истец Скоблик Ю.А. обратился в суд с иском к ООО «НордЭнерго» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты зарплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Исковые требования мотивированы тем, что с 01 февраля 2016 года он был принят на работу в ООО «НордЭнерго» машинистом-кочегаром эксплуатационного участка. 13 июля 2016 года трудовой договор был расторгнут. При увольнении задолженность по заработной плате ему не была выплачена за июнь и 13 дней июля 2016 года. Также он не получил расчет при увольнении с ООО «НордЭнерго», компенсацию за неиспользованные дни отпуска всего 22389 руб. 68 коп. В связи с несвоевременной выплатой зарплаты за июнь и июль 2016 года, в силу требований ст. 236 ТК РФ считает, что ответчик обязан ему выплатить компенсацию исходя из расчета: 10,5% х 1/300 = 0,035% в день, 22389,69 х 0,035% х 22 дня = 172,48 руб. Действиями ответчика ему причинен моральный вред, которую истец оценивает в 15000 рублей.

Истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованные дни отпуска 22389 руб. 68 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты зарплаты 172,48 руб., компенсацию морального вреда 15000 рублей, судебные расходы 3000 рублей в связи с оплатой юридических услуг по составлению искового заявления (л.д. 2-4).

В судебном заседании истец Скоблик Ю.А. поддержал исковые требования о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты зарплаты 172,48 руб., компенсации морального вреда 15000 рублей, судебных расходов 3000 рублей, понесенные по оплате юридических услуг по составлению искового заявления.

От истца поступило заявление о частичном прекращении производства по делу в части требований о взыскании задолженности по заработной плате за июнь и 13 дней июля 2016 года и компенсации за неиспользованные дни отпуска, а всего в сумме 22389 руб. 68 коп.

Определением суда от 23 сентября 2016 года производство по делу было прекращено в части исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за июнь и 13 дней июля 2016 года и компенсации за неиспользованные дни отпуска, всего в сумме 22389 руб. 68 коп., в связи с отказом истца от иска.

           Представитель ответчика ООО «НордЭнерго» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещен. Согласно представленных в материалах дела возражений, ответчик исковые требования признал частично, указав, что в соответствии с условиями трудового договора выплата зарплаты осуществляется два раза в месяц: 30 числа текущего расчетного месяца, и 15 числа месяца, следующего за расчетным. Ответчик произвел перечисление первой части начисленной заработной платы за июнь месяц – 30 числа 2016 года, в размере 2434 руб. 12 коп., что подтверждается выпиской из приложения к платежному поручению №, 21932 от 30.06.2016г. Вторая часть заработной платы в размере 20565 руб. 67 коп. перечислена 01 августа 2016 года (выписка из приложения к платежному поручению №, 8551 от 01.08.2016г.). Кроме того, требование истца об оплате заработной платы за 13 дней июля является несостоятельным по причине того, что с 01 июля по 11 июля находился на больничном, что подтверждается табелем учета рабочего времени и листком нетрудоспособности. 16 августа истцу перечислена задолженность по заработной плате в сумме 2148 руб. 74 коп. 07 сентября перечислена сумма в размере 2831 руб. 86 коп. по оплате больничного. Таким образом, ответчик выполнил обязательства по выплате зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск и оплате листка нетрудоспособности. Ответчик признает требования истца о взыскании компенсации в связи с несвоевременной выплатой зарплаты 172 руб. 48 коп. Истцом не представлено доказательств понесенных им расходов 3000 руб. на составление искового заявления. Не обоснованы требования о взыскании компенсации морального вреда, сумма компенсации является явно завышенной.

            Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд полагает необходимым исковые требования удовлетворить частично, по следующим основаниям.

     В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом.

           Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.

           В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

               Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Часть 1 ст. 129 Трудового договора РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно ст.135 Трудового договора РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

          Как установлено в ходе судебного разбирательства, истец Скоблик Ю.А. состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «НордЭнерго», был принят на работу, согласно приказа №-Н от 01.02.2016г. по срочному трудовому договору на срок по 31.10.2016г. на должность машиниста-кочегара. Местом работы являлся г. Ачинск (л.д. 66-69).

Согласно ст. 3 трудового договора, работнику установлена заработная плата согласно штатного расписания, которая состоит из двух частей: постоянной части- заработная плата за полностью отработанный календарный месяц в размере согласно штатному расписанию 10000 руб., включающая в себя: оклад 6250 руб., районный коэффициент 30% в размере 1875 руб., процентная надбавка 30% в размере 1875 руб.

Согласно пункта 7.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «НордЭнерго» заработная плата выплачивается 2 раза в месяц : 30 числа текущего расчетного месяца выплачивается первая часть заработной платы; 15 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником (л.д. 40).

13 июля 2016 года истец уволен по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового договора РФ- по инициативе работника (л.д. 57).

В нарушение требований ст. 140 ТК РФ, в день увольнения расчет с истцом не был произведен.

С 01 июля по 11 июля 2016 года истец находится на больничном, что подтверждается табелем учета рабочего времени и листком нетрудоспособности (л.д. 61, 62). Как следует из выписки из приложения к платежному поручению №, 21932 от 30.06.2016г. часть зарплаты за июнь в сумме 2434 руб. 12 коп. была перечислена истцу 30 июня 2016 года, остальная сумма 20565 руб. 67 коп. перечислена на счет истца 01 августа 2016 года, что подтверждается выпиской из приложения к платежному поручению №, 8551 от 01.08.2016г.

16 августа истцу перечислена задолженность по заработной плате в сумме 2148 руб. 74 коп., что подтверждается выпиской из приложения к платежному поручению №, 13360 от 16.08.2016г. (л.д. 76).

07 сентября перечислена оставшаяся сумма расчета при увольнении сумма в размере 2831 руб. 86 коп. по оплате больничного листа, что подтверждается выпиской из приложения к платежному поручению № от 07.09.2016г. (л.д. 75).

          В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся работнику при увольнении за период 22 дня просрочки с 14 июля 2016 года, с учетом суммы задолженности, которая была предъявлена истцом к взысканию:

10,5% х 1/300 = 0,035% в день; 22389,69 х 0,035% х 22 дн. = 172,48 руб.

Ответчик признал исковые требования в части взыскания компенсации в сумме 172 руб. 48 коп. за несвоевременную выплату зарплаты, о чем указал в письменном отзыве (л.д. 30).

Учитывая, что установлен факт несвоевременной выплаты причитающихся работнику к выплате сумм установлен, ответчиком была допущена просрочка выплаты, суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования о взыскании компенсацию за нарушение срока выплаты зарплаты 172 руб. 48 коп.

          В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

           В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

          Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие не материальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 15000 рублей. Данные требования подлежат удовлетворению частично.

Учитывая, что факт нарушения трудовых прав работника работодателем был установлен, исходя из требований разумности и справедливости, а также принимая во внимание установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства по данному конкретному делу, суд считает, что требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично, и в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 4000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

            С ответчика в пользу истца подлежит взысканию 3000 рублей- расходы, понесенные истцом по оплате юридических услуг по составлению искового заявления. Данные расходы подтверждены представленной истцом квитанцией об оплате от 27 июля 2016 года.

            Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

            В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика.

            Таким образом, с ответчика в доход бюджета муниципального образования города Ачинска Красноярского края следует взыскать государственную пошлину в сумме 700 рублей.

             На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Скоблик Ю.А. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «НордЭнерго» в пользу Скоблик Ю.А. компенсацию за нарушение срока выплаты зарплаты 172 рубля 48 копеек, компенсацию морального вреда 4000 рублей, расходы по оплате юридических услуг по составлению искового заявления 3000 рублей, а всего 7172 (семь тысяч сто семьдесят два) рубля 48 копеек, в удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «НордЭнерго» в доход муниципального образования город Ачинск Красноярского края государственную пошлину в сумме 700 рублей.

             Решение суда может быть обжаловано сторонами в Красноярский краевой суд через Ачинский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

                         Судья                                                       Н.А. Дорофеева