Решение по делу № 2-107/2017 от 19.04.2017

Дело №2-107/2017

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

село Акша 7 июня 2017 года

Акшинский районный суд Забайкальского края в составе: председательствующего судьи Страмиловой Н.В., при секретаре Кравцовой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ендовицкой Н.А. к Муниципальной бюджетной общеобразовательной организации «Основная общеобразовательная школа села Бытэв», администрации муниципального района «Акшинский район», Министерству образования, науки и молодежной политики Забайкальского края о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, о возложении обязанности на Муниципальную бюджетную общеобразовательную организацию «Основная общеобразовательная школа села Бытэв» в дальнейшем выплачивать заработную плату в размере не ниже установленного в РФ МРОТ с начислением коэффициента и процентной надбавки к зарплате сверх минимального размера оплаты труда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Ендовицкая Н.А. обратилась в суд с вышеназванным иском, мотивируя его следующим.

Она состоит в трудовых отношениях с МБОО ООШ с.Бытэв в должности <данные изъяты>. За <данные изъяты> года размер начисленной и выплаченной заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы составил ниже минимального размера оплаты труда. Согласно расчету взыскиваемой суммы всего Ендовицкой Н.А. недоначислено и невыплачено заработной платы <данные изъяты>. Таким образом, работодателем существенно нарушены права и законные интересы работника. По вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей - учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), а также работодателей - казенных предприятий дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Согласно Уставу учредителем МБОО «ООШ с.Бытэв» является администрация муниципального района «Акшинский район».

С учетом изложенного, истец просит взыскать с МБОО «ООШ с.Бытэв» в ее пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> копеек. В случае недостаточности денежных средств у МБОО «ООШ с.Бытэв» обязать администрацию муниципального района Акшинский район» профинансировать денежными средствами для выплаты ей недоначисленной и невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> копеек.

Обязать МБОО «ООШ с.Бытэв» выплачивать ей в дальнейшем заработную плату в размере не ниже установленного в РФ минимального размера оплаты труда с начислением районного коэффициента и процентной надбавки в данной местности с 1 апреля 2016 года.

Истец Ендовицкая Н.А. в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела извещена своевременно и надлежащим образом.

Представитель ответчика МБОО «ООШ с.Бытэв» - директор Щеглова Т.В. в судебное заседание не явилась, просила рассматривать дело в ее отсутствие, о чем имеется письменное заявление.

Представитель ответчика администрации муниципального района «Акшинский район» Бутылкина Г.В., действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела извещена своевременно и надлежащим образом, просит рассмотреть дело в ее отсутствие, исковые требования не признала, по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление.

Министерство образования, науки и молодежной политики Забайкальского края в судебное заседание своего представителя не направило, о слушании дела извещалось надлежащим образом, просит рассмотреть дело без их участия.

В соответствии с ч.5 ст.167 ГПК Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Из вышеуказанного следует, что тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы – минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться иной размер минимальной заработной платы. Данный размер МРОТ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» предусмотрено, что минимальный размер оплаты труда на территории РФ с 1 января 2016 года установлен в размере 6 204 рубля в месяц.

Как следует из материалов дела, Ендовицкая Н.А. работает в должности <данные изъяты> в МБОО «ООШ с.Бытэв» с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией трудовой книжки, трудовым договором (л.д. 7,10-11).

Согласно трудовому договору, штатному расписанию МБОО «ООШ <адрес>», Ендовицкой Н.А. установлена заработная плата состоящая из должностного оклада, районного коэффициента 40%, надбавки за непрерывный стаж работы – 30%.

Из представленных суду расчетных листков усматривается, что размер начисленной и выплаченной истцу заработной платы составил: <данные изъяты>

Таким образом, размер ежемесячной заработной платы Ендовицкой Н.А. с учетом оклада по должности, начисленных надбавок, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, при условии отработки нормы, согласно материалам дела, <данные изъяты> года был ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом от 1 января 2016 года.

В силу ст.133 ТК Российской Федерации обязательным условием при начислении ежемесячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), является установление ее размера не ниже минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, как следует из представленной суду справки МБОО ООШ с. Бытэв, по решению Акшинского районного суда от 30 мая 2016 года в пользу Ендовицкой Н.А. произведен перерасчет заработной платы за <данные изъяты> копеек.

Таким образом, на момент рассмотрения дела по существу, трудовые права истца работодателем были восстановлены, в связи с чем, оснований для удовлетворения, в том числе, частичного, заявленных Ендовицкой Н.А. исковых требований суд не усматривает.

В остальной части размер ежемесячной заработной платы Ендовицкой Н.А. с учетом оклада по должности, начисленных надбавок, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, при условии отработки нормы, согласно материалам дела, не является меньше установленного федеральным законом с 1 января 2016 года минимального размера оплаты труда, что соответствует требованиям ч.3 ст.133 ТК Российской Федерации.

Положениями действующего трудового законодательства не предусмотрено условие, согласно которому размер оклада как составной части месячной заработной платы, определенного работнику работодателем, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. В силу ст.133 ТК Российской Федерации обязательным условием при начислении ежемесячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), является установление ее размера не ниже минимального размера оплаты труда.

В состав ежемесячной заработной платы истца включена выплата районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы в Забайкальском крае, таким образом, право истца на повышенный размер оплаты труда, в связи с осуществлением трудовой деятельности в местности с особыми климатическими условиями, не нарушено.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Ендовицкой Н.А. к Муниципальной бюджетной общеобразовательной организации «Основная общеобразовательная школа села Бытэв», администрации муниципального района «Акшинский район», Министерству образования, науки и молодежной политики Забайкальского края о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, о возложении обязанности на Муниципальную бюджетную общеобразовательную организацию «Основная общеобразовательная школа села Бытэв» в дальнейшем выплачивать заработную плату в размере не ниже установленного в РФ МРОТ с начислением коэффициента и процентной надбавки к зарплате сверх минимального размера оплаты труда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Акшинский районный суд Забайкальского края.

Судья                    Н.В. Страмилова