Решение по делу № 2-549/2019 (2-5460/2018;) ~ М-5148/2018 от 18.12.2018

№ 2- 549/2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 апреля 2019 года Ачинский городской суд Красноярского края

в составе председательствующего судьи Ирбеткиной Е.А.,

с участием истца Азарова И.В.,

при секретаре Лукьяновой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Азарова И. В. к Стрельцову Е. В. об обязании выдать справку о заработной плате, взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

     Азаров И.В. обратился в суд с иском к Стрельцову Е.В. об обязании выдать справку о заработной плате, взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с 02.11.2017 по 29.11.2018 состоял с ответчиком в трудовых отношениях, был уволен по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия. При этом при увольнении ему не было выплачено выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка, компенсация за неиспользованные отпуска с 02.11.2017 по 29.11.2018, в связи с чем данные суммы он просит обязать ответчика выплатить в его пользу, также обязать Стрельцова Е.В. выдать ему справку о заработке и взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб.

    В судебном заседании истец Азаров И.В. исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, требования об обязании ответчика рассчитать и выплатить компенсацию неиспользованного отпуска и выходного пособия просил рассматривать как требования о взыскании со Стрельцова Е.В. указанных сумм. Дополнительно суду пояснил, что ранее судом рассматривалось гражданское дело по его иску к ИП Стрельцову Е.В. об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, произвести оплату листков нетрудоспособности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов, и представленный им трудовой договор от 02.11.2017 был заключен ответчиком с ним при исполнении решения суда. Фактически он работал у ИП Стрельцова Е.В. с 02.11.2017 в режиме шестидневной рабочей недели со сдельной оплатой. 18.04.2018 с ним произошел несчастный случай на производстве и до 10.08.2018 он был нетрудоспособен. После 10 августа 2018 он к работе не приступал в связи с прекращением ответчиком своей деятельности, за период работы заработная плата его колебалась от 15 000 до 24 000 руб. в зависимости от объема работы, при этом достоверные данные о ее начислении и выплате у него отсутствуют. В связи с этим просил требуемые суммы компенсации и выходного пособия исчислить исходя из минимального размера оплаты труда.

Ответчик Стрельцов Е.В., надлежащим образом уведомленный о дате и времени слушания дела, в том числе с его согласия смс-сообщением на указанный номер телефона (л.д.33), а также сообщениями по известным адресам (л.д. 52), в зал суда не явился по неизвестной причине, ходатайств об отложении судебного заседания не заявил, отзыва либо возражений по существу заявленных требований не представил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

В соответствии с ч. 1 ст. 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Статья 165.1 ГК РФ предусматривает, что заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Лица, участвующие в деле, несут риск совершения или не совершения ими процессуальных действий (ч. 2 ст. 36 ГПК РФ).

Суд принял предусмотренные законом меры по извещению ответчика о судебном заседании по известному адресу. Действия ответчика судом расценены как избранный им способ реализации процессуальных прав, не могущий являться причиной задержки рассмотрения дела по существу, в связи с чем, дело с согласия истца рассмотрено в отсутствие ответчика Стрельцова Е.В. в порядке заочного производства, предусмотренного ст. 233 ГПК РФ.

Представитель третьего лица КГКУ «Центр занятости населения г.Ачинска», извещенный о слушании дела, в зал суда не явился.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования Азарова И.В. подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

Статья 62 ТК РФ предусматривает, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии с п. 4,5,9,10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Как следует из материалов дела, решением Ачинского городского суда от 17.09.2018, вступившим в законную силу, установлен факт трудовых отношений Азарова И.В. с ИП Стрельцовым Е.В. в период с 02 ноября 2017 года; ИП Стрельцов Е.В. обязан в течение 14 дней со дня вступления решения суда в законную силу заключить с Азаровым И.В. трудовой договор, внести запись о трудоустройстве в его трудовую книжку. Также решением суда с ИП Стрельцова Е.В. в пользу Азарова И.В. была взыскана компенсация морального вреда, в связи с повреждением здоровья в результате несчастного случая на производстве в размере 50000,00 руб., задолженность по заработной плате в размере 15 130,00 руб., пособие по временной нетрудоспособности за период с 18 апреля 2018 года по 10 августа 2018 года в размере 27983 руб. 45 коп.

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда, не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Исполняя названное решение суда, 02.11.2017 ИП Стрельцов Е.В. заключил с Азаровым И.В. трудовой договор № 1, по условиям которого работнику устанавливается индивидуально-сдельная оплата труда исходя из сдельных расценок, установленных работодателем за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Размер оплаты труда зависит исключительно от объема, количества и качества выполненных работ вне зависимости от отработанного времени (л.д.4-7).

Также разделом 4 трудового договора работнику установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем на выбор, время работы с 10 до 19 часов с перерывом с 12 до 13 часов.

Приказом ИП Стрельцова Е.В. № 1 от 29.11.2018 трудовой договор с Азаровым И.В. расторгнут по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, записи о приеме на работу и увольнении внесены в трудовую книжку истца (л.д.9, 10-11).

По данным ЕГРИП Стрельцов Е.В. прекратил деятельность в качестве индивидуального предпринимателя с 29.11.2018.

В соответствии со статьей 2 Гражданского кодекса РФ предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке.

Согласно пункту 1 статьи 23 Гражданского кодекса РФ гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.

Из содержания положений статьи 23 Гражданского кодекса РФ следует, что спецификой правового статуса граждан, занимающихся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, является то обстоятельство, что они выступают в гражданском обороте от своего собственного имени.

Физическое лицо, осуществляя свою регистрацию в качестве предпринимателя, не утрачивает вместе с тем признаков физического лица, а только обозначает характер своей деятельности.

Предприниматель без образования юридического лица, в отличие от юридического лица, не наделяется обособленным имуществом, а отвечает по своим обязательствам именно этим имуществом (статья 24 Гражданского кодекса РФ). Гражданин в том случае, если он является предпринимателем без образования юридического лица, использует свое имущество не только в качестве личного имущества, необходимого для осуществления неотчуждаемых прав и свобод, но и для занятия предпринимательской деятельностью, в связи с чем, имущество гражданина в этом случае юридически не разграничено.

Поскольку индивидуальный предприниматель в осуществлении предпринимательской деятельности использует принадлежащее ему имущество, в том числе недвижимое, а также является физическим лицом, он при прекращении своей деятельности отвечает по долгам своим имуществом.

Таким образом, прекращение деятельности ответчика в качестве индивидуального предпринимателя не освобождает его от исполнения обязательств, возникших в период осуществления предпринимательской деятельности.

В данном случае заключенный сторонами трудовой договор не содержит указаний на конкретный согласованный размер оплаты труда Азарова И.В. в рублевом выражении, в ходе рассмотрения дела ответчик Стрельцов Е.В. данные об установленных им сдельных расценках за выполнение нормы труда, а также сведения о начисленной и выплаченной истцу заработной плате, отработанном истом времени в период с 02.11.2017 по 29.11.2018 не представил.

Между тем, согласно ст.11 ТК РФ, все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих норму трудового права.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. При этом, месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует (или на которого в установленном законом порядке распространено) региональное соглашение о минимальной заработной плате, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) ( ч. 11).

Постановлением Администрации Красноярского края от 21.08.1992 г. № 311-п «Об установлении районного коэффициента» установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3.

Разъяснением от 11.09.1995 г. № 3, утв. Постановлением Министра труда Российской Федерации от 11.09.1995 года № 49 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего, Востока и коэффициентов» процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно. Под южными районами Восточной Сибири подразумеваются южные районы Иркутской и Читинской областей, Красноярского края, Республики Бурятия и Республики Хакасия, на территории которых применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 02.06.2016 года № 164-ФЗ минимальный размер оплаты труда на территории РФ с 01 июля 2016 года был установлен в сумме 7 500 рублей, с 01 июля 2017 года на основании Федерального закона от 19.12.2016 года № 460 – 7800 рублей, с 01 января 2018г. на основании Федерального закона от 28.12.2017 N 421– 9489 рублей, с 01 мая 2018 г. на основании Федерального закона от 07.03.2018 № 421 – 11 163 рублей.

Соответственно, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, установленной в г. Ачинске размер ежемесячного заработка истца при отработанной норме рабочего времени с 01 июля по 31 декабря 2017 года не мог быть менее 12 480 рублей, а с 01 января 2018г. не менее 15 182,40 рублей.

Данная позиция закреплена Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-п, в котором указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статья 37, часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Исходя из изложенного выше конституционно-правового смысла положений Трудового кодекса РФ, регулирующих спорные отношения, заработная плата работника за полностью отработанный месяц, в том числе при сдельной оплате труда, должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что при разрешении требований Азарова И.В. необходимо исходить из установленной для шестидневной рабочей недели норме рабочих дней и количества дней, приходящихся на отработанный истцом период, а также из подлежавшей начислению истцу заработной платы с учетом МРОТ:

Кол-во рабочих дней, норма для 6-дневной недели	Отработано, дней	МРОТ	Подлежит начислению, руб.	Кол-во дней для расчета компенсации за неиспользованный отпуск
ноя.17	25	24	12800	12288	28,3
дек.17	26	26	12800	12800	29,3
янв.18	20	20	15182,4	15182,4	29,3
фев.18	23	23	15182,4	15182,4	29,3
мар.18	26	26	15182,4	15182,4	29,3
апр.18	25	15	15182,4	9109,44	17,6
134	79744,64	163,1

Статья 121 РФ предусматривает, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса.

Следовательно, в стаж Азарова И.В. для получения отпуска подлежат включению все периоды как фактически отработанного времени, так и периоды отсутствия на работе по уважительным причинам с сохранением за ним места работы (временная нетрудоспособность).

То есть, стаж истца, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск с учетом отработанного времени с 02.11.2017 по 18.04.2018, периода временной нетрудоспособности с 19.04 по 10.08.2018 г. составит всего 9 месяцев 8 дней, что дает право на 28 дней оплачиваемого отпуска.

Табель учета рабочего времени за апрель 2018 г., составленный Стрельцовым Е.В. в отношении Азарова И.В. с указанием на 12 отработанных дней до 15.04.2018, суд во внимание не принимает, поскольку указанным выше решением суда было установлено, что несчастный случай с истцом произошел 18 апреля 2018 года по месту выполнения Азаровым И.В. трудовых обязанностей, т.е. данный табель противоречит установленным судом обстоятельствам.

За период работы Азарова И.В. среднедневной заработок истца составит 488,93 руб. (79 744,64/163,1), компенсация за неиспользованный отпуск подлежит расчету в сумме 13 690,04 руб. (488,93 руб.х28 дней отпуска).

Также в соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора с Азаровым И.В. по основаниям пункта 1 части первой статьи 81 ТК РФ ответчиком подлежало выплате выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Доказательств исполнения данной обязанности Стрельцовым Е.В. не имеется, в связи с чем требования Азарова И.В. в данной части также являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

За период работы Азарова И.В. среднедневной заработок истца для оплаты выходного пособия составит 595,11 руб. (79 744,64/134), т.е. выходное пособие подлежит расчету в сумме 15 472,86 руб. (595,11 руб.х26 рабочих дней).

     Кроме того, в силу прямого указания закона Стрельцов Е.В. обязан выдать истцу справку о начисленной заработной плате установленной формы 2НДФЛ за период работы 2017-2018, а при неисполнении им данной обязанности, в том числе с момента возбуждения гражданского дела, суд полагает необходимым обязать Стрельцова Е.В. в течение 14 дней со дня вступления решения суда в законную силу выдать истцу названную справку.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено нарушение трудовых прав истца при начислении и выплате компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, в связи с чем в пользу Азарова И.В. подлежит взысканию компенсация морального вреда за задержку данных выплат исходя из требований разумности и справедливости в сумме 5 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований, поэтому с учетом суммы удовлетворенных исковых требований, а также требований о компенсации морального вреда, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать госпошлину в сумме 1 674,89 руб.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Обязать Стрельцова Е. В. в течение 14 дней со дня вступления решения суда в законную силу выдать Азарову И. В. справку о заработной плате формы 2НДФЛ за период работы с 02 ноября 2017 года по 29 ноября 2018 года.

Взыскать со Стрельцова Е. В. в пользу Азарова И. В. выходное пособие после увольнения в сумме 15 472,86 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 13 690,04 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб., всего 34 162 (тридцать четыре тысячи сто шестьдесят два) рубля 90 копеек

Взыскать со Стрельцова Е. В. в доход местного бюджета муниципального образования г. Ачинск государственную пошлину в 1 674 (одна тысяча шестьсот семьдесят четыре) рублей 89 копеек.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано не явившейся стороной в Ачинский городской суд в течение 7 дней со дня получения копии решения или заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца через Ачинский городской суд по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                  Е.А. Ирбеткина