Решение по делу № 02-3357/2017 от 23.06.2017

Дело № 2-3357/17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 августа   2017 года Останкинский районный суд города Москвы в составе:

председательствующего судьи Сурниной М.В.,

при секретаре Савекине П.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Преснякова И.С. к ООО «ГостТранс» о признании отношений трудовыми, взыскании заложенности по оплате труда, компенсации за нарушение срока выплат,

установил:

Истец, Пресняков И.С., обратился в суд с иском к ООО «ГостТранс» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы, компенсации за нарушение срока выплат. ссылаясь в обоснование заявленных требований на то, что  01 марта 2017 года между истцом как индивидуальным предпринимателем и ответчиком был заключен договор возмездного оказания услуг. Между тем, истец считает, что между сторонами сложились трудовые отношения, поскольку вышеуказанным договором фактически регулировались трудовые отношения, он выполнял трудовую функцию коммерческого директора ООО «ГостТранс», трудовые отношения между сторонами прекращены, за ответчиком имеется задолженность по оплате труда в соответствии с актом приема-сдачи в сумме 107870,70 рублей, которую истец просил взыскать с ответчика, а также компенсацию за нарушение срока выплат в размере  4277 рублей.

Истец Пресняков И.С. в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования, по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик ООО «ГостТранс» представителя в суд не направил, извещен.

Дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц с учетом положений ст. 165. 1 ГК РФ по правилам ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные по делу доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии п. 2 ст. 1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 года N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником (физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (ст. 20 ТК РФ)) и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно п. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Судом первой инстанции установлено и подтверждается материалами дела, что 01 марта 2017 года между ИП Пресняков И.С. и ООО «ГостТранс» был заключен договор возмездного оказание услуг, по условиям которого истец, как индивидуальный предприниматель, обязался оказывать ответчику услуги в соответствии с приложением № 1 к договору, а ответчик обязался оплатить соответствующие услуги.

Срок действия договора – шесть месяцев с момента подписания договора.

Согласно п. 3.1 договора стоимость услуг составила  10% от чистой прибыли за календарный отчетный месяц по бухгалтерской отчетности, оплачиваются услуги в течение 5 рабочих дней после подписания акта приемки-сдачи оказанных услуг.

 30 марта 2017 года между сторонами подписан акт о приемке выполненный работ (оказанных услуг) на сумму 107870 рублей.

Разрешая спор, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Преснякова И.С., поскольку доказательств возникновения именно трудовых отношений между сторонами при рассмотрении дела истцом не представлено, а судом не установлено. При этом, суд исходит из того, что между сторонами имели место гражданско-правовые отношения. Трудовой договор между сторонами не заключался, кадровых решений в отношении Преснякова И.С. Обществом не принималось, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, а доказательств обратного материалы дела не содержат, указанные обстоятельства по существу не оспаривались самим истцом.

Доказательств, подтверждающих выполнение истцом трудовой функции по должности коммерческого директора Общества, получение заработной платы, а не вознаграждения за выполненную работу по гражданско-правовому договору, суду представлено не было, в связи с чем отсутствуют основания для применения положений ст. 19.1 Трудового кодекса РФ, на которую истец ссылается в своем исковом заявлении.

При указанных обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения иска Преснякова И.С. к ООО «ГостТранс» о признании отношений трудовыми, взыскании заложенности по оплате труда, компенсации н за нарушение срока выплат,

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Преснякова И. С. к ООО «ГостТранс» о признании отношений трудовыми, взыскании заложенности по оплате труда, компенсации за нарушение срока выплат, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Останкинский районный суд города Москвы.

Судья М.В. Сурнина