Решение по делу № 2-832/2020 ~ М-398/2020 от 03.02.2020

24RS0002-01-2020-000562-02

№2-832/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 марта 2020 года                                                                  г. Ачинск Красноярского края,

Ачинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Корявиной Т.Ю.

с участием помощника Ачинского городского прокурора Мигаля Д.С.,

представителей истца Рябчевской Н.Д. - Колесовой Л.В. и Машинца А.И., действующих на основании письменного ходатайства истца,

при секретаре Гордеевой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Рябчевской Н. Д. к краевому государственному казенному учреждению здравоохранения «Красноярский краевой центр крови №» о признании незаконным и подлежащим отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Рябчевская Н.Д. обратилась в суд с иском к КГКУЗ «Красноярский краевой центр крови №» (далее по тексту – КГКУЗ ККЦК №) о признании незаконным и подлежащим отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что 17.03.2009 она была принята на работу в КГБУЗ «Красноярский краевой центр крови №» в хозяйственный отдел Ачинского филиала по профессии рабочего по комплексному обслуживания и ремонту зданий, в дальнейшем работала сторожем – вахтером на 1 ставку. 12.11.2019 работодатель уведомил, что в рамках проводимой актуализации штатного расписания с 09.01.2010 должность сторожа – вахтера хозяйственного отдела Ачинского филиала выводится из штатного расписания приказом от 30.10.2019.По просьбе работодателя в уведомлении она поставила дату ознакомления – 06 ноября 2019 года. Приказом от 09 января 2020 года № А/л её трудовой договор был расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Своё увольнение считает незаконным, в связи с тем, что приказ № – ОСП от 30 октября 2019 года «Об организационно-штатных изменениях в КГКУЗ ККЦК №» не мог служить основанием для ее сокращения, так как ее трудовой договор был заключен с КГКУЗ ККЦК №, а не с Ачинским филиалом центра, который является только местом исполнения ее трудовых обязанностей. Кроме того, с момента уведомления о сокращении и до момента увольнения, ей не были предложены имеющиеся в Ачинском филиале центра вакантные должности. В связи с указанными обстоятельствами, просила признать незаконным и подлежащим отмене приказ № А/л от 09 января 2020 года о расторжении с нею трудового договора, восстановить ее на работе в прежней должности, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, взыскать компенсацию морального вреда за нарушение ее трудовых прав в размере 50000, 00 руб. (л.д.2-3).

Определением суда от 21 февраля 2020 года к участию в деле в качестве третьего лица привлечено Министерство здравоохранения Красноярского края (л.д. 172).

    Истец Рябчевская Н.Д., извещенная о дне слушания дела надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие, с участием ее представителей Колесовой Л.В. и Машинца А.И. (л.д. 13).

    Представители истца Колесова Л.В. и Машинец А.И. в судебном заседании исковые требования истца поддержали в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика КГКУЗ ККЦК №, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. Представителем ответчика, главным врачом учреждения, Филиной Н.Г., направлены письменные отзывы на исковое заявление, в которых последняя указала, что учреждение до 2020 года, а также в 2020 году неоднократно заключало государственные контракты на оказание услуг охраны, в которых выступало в роди заказчика с местом оказания услуг – Ачинский филиал КГКУЗ ККЦК №. Опыт и время показали отсутствие потребности в должностях сторожей – вахтеров. При принятии решения о сокращении должностей сторожей (вахтеров) хозяйственного отдела Ачинского филиала КГКУЗ ККЦК № был издан приказ №-осн. от 30.10.2019, согласно которому, отделу кадров было поручено предупредить работников о планируемом сокращении с 10.01.2020. Отделом кадров было подготовлено уведомление от 05.11.2019 о предстоящем увольнении, в связи с сокращением численности и штата работников: исключении из штатного расписания должности сторожа (вахтера) хозяйственного дела Ачинского филиала КГКУЗ ККЦК № от 09.01.2020. В указанном уведомлении была предложена имеющаяся на тот момент свободная вакансия (должность) уборщика производственных помещений. Уведомление подписано Рябчевской Н.Д. 06.11.2019. Учреждение выполнило требование ст. 180, 181 Трудового кодекса РФ, предупредив Рябчевскую Н.Д. о предстоящем увольнении и предложив имеющуюся на тот момент вакантную должность (из должностей, соответствующих квалификации работника, а также из нижестоящий должностей). Нормативными актами учреждения не предусмотрено предлагать вакансии в других местностях. В Ачинском филиале до 01.01.2020 была только одна вакантная должность уборщика производственных и служебных помещений. В штатном расписании на 2019 год (по состоянию на 03.04.2019) количество должностей сторожей (вахтеров) хозяйственного отдела Ачинского филиала учреждения составляло 5 единиц. Из них заняты были три, две – вакантны. Сокращению подлежали все должности сторожей (вахтеров) в количестве 5 единиц. В связи с сокращением всех должностей сторожей (вахтеров) хозяйственного отдела Ачинского филиала КГКУЗ ККЦК 31 в количестве 5 единиц, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников согласно ст. 179 ТК РФ не подлежит применению. Увольнения (сокращения) в учреждении не являются массовыми. Рябчевская Н.Д. в профсоюзе не состояла. 05.11.2019 учреждением в первичную организацию профсоюза направлено уведомление о сокращении трех работников, в том числе и Рябческой Н.Д. Согласно приказу учреждения №А/о от 29.10.2019, Рябчевской Н.Д. изначально был предоставлен отпуск с 02.12.2019 по 14.01.2020. Приказом №А/о от 02.12.2019 были внесены изменения в приказ о предоставлении отпуска работника, в связи с предстоящим сокращением. Приказом №А/о от 02.12.2019 в отношении Рябчевской Н.Д. было решено предоставить ей отпуск с 02.12.2019 по 31.12.2019. Рябчевская Н.Д. была ознакомлена под подпись с приказами №А/о от 02.12.2019, №А/о от 29.10.2019 и с изменениями была согласна. Таким образом, в отпуске Рябчевская Н.Д. находилась с 02.12.2019 по 31.12.2019, а трудовой договор с ней был расторгнут 09.01.2020 (приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №А/л от 09.01.2020. Также указала, что рабочая неделя для истца устанавливалась графиком сменности в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка. За учетный период (месяц) велся суммированный учет рабочего времени (исходя из продолжительности рабочей недели в 40 часов). Должность уборщика производственных и служебных помещений хозяйственного дела Ачинского филиала планировалась к сокращению и 08.11.2019 Рябчевская Н.Д. была уведомлена о сокращении предложенной ей должности уборщика производственных и служебных помещений. В ноябре – декабре 2019 года была только одна подходящая вакансия уборщика производственных и служебных помещений, которая планировалась к сокращению и была сокращена с 01.01.2020. За период с ноября 2019 по настоящее время имелась вакансия кладовщика Ачинского филиала КГКУЗ ККЦК №, которая требовала наличия высшего или среднего профессионального образования, опыта работы с материальными ценностями на аналогичных должностях не менее двух лет. Учреждение считает, что Рябчевская Н.Д. не могла претендовать (быть переведена) на указанную вакансию (должность) по причине несоответствия квалификации. За период с ноября 2019 по настоящее время имелась вакансия (0,5 ставки) подсобного рабочего. Подсобный рабочий выполняет функции грузчика. Ввиду этого, на указанную должность принимаются мужчины, так как требуется перенос и поднятие тяжестей весом до 15 кг, что недопустимо для женщин. В Ачинском филиале учреждения до 01.01.2020 было 3 ставки (должности) регистратора отделения комплектования донорских кадров отдела комплектования, предварительного обследования доноров и заготовки крови. Все должности были заняты работниками Теглей Е.Н., Казанцевой Л.В., Федоровой Т.С. 31.12.2019 была уволена (по собственной инициативе) Федорова Т.С. С 01.01.2020 появилась еще одна должность регистратора отделения комплектования донорских кадров предварительного обследования доноров и заготовки крови. Таким образом, на январь, в период с 01.01.2020 по 09.01.2020 в учреждении имелись две вакансии регистратора. На должность регистратора принимаются лица со средним (полным) общим образованием, либо со средним профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы по специальности, имеющие уверенные навыки работы с персональным компьютером. Учреждение считает, что Рябчевская Н.Д. не могла претендовать (быть переведена) на указанную вакансию (должность) регистратора по причине не соответствия квалификации (отсутствия уверенных навыков и опыта работы с персональным компьютером). 09.01.2020 на вакантную должность регистратора была принята Терентьева А.С. На вторую вакантную должность была принята Железкова И.С.( л.д. 18-22, 176-177).

Представитель третьего лица Министерства здравоохранения Красноярского края, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела (л.д. 174-175), в судебное заседание не явился.

Выслушав представителей истца, исследовав представленные сторонами письменные доказательства, заслушав заключение помощника Ачинского городского прокурора Мигаля Д.С., полагавшего требования истца подлежащими удовлетворению, суд считает, что исковые требования Рябчевской Н.Д. подлежат удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

    В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Увольнение по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности (ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Частью 4 ст. 81 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае прекращения деятельности филиала или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

    Как установлено по делу, КГКУЗ ККЦК № является юридическим лицом, некоммерческой организацией, созданной Красноярским краем для оказания услуг в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий в сфере здравоохранения. Учредителем и собственником имущества учреждения является Красноярский край. Полномочия учредителя осуществляет министерство здравоохранения Красноярского края (л.д.53-63).

Согласно п. 1.12 Устава КГКУЗ ККЦК №, в редакции от 08 августа 2011 года, учреждение имеет филиалы, не обладающие правами юридического лица, в том числе, в <адрес> (л.д.55).

Согласно штатному расписанию центра, утвержденному приказом главного врача от 03 апреля 2019 года №-осн, введенному в действие с 03 апреля 2019 года, в хозяйственном отделе Ачинского филиала предусмотрена должность сторожа (вахтера) в количестве 5 единиц (л.д.136-140).

На основании приказа от 17 марта 2009 года № А/л и трудового договора от 17 марта 2009 №п/03-09/А, заключенного между КГКУЗ ККЦК № и Рябчевской Н.Д., последняя была принята на работу с 17 марта 2009 в хозяйственный отдел Ачинского филиала КГКУЗ ККЦК № в качестве рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий по второму разряду, на неопределенный срок (л.д. 96, 100-103).

Приказом №А/л от 03.06.2010 Рябчевская Н.Д. переведена на должность сторожа – вахтера в хозяйственный отдел Ачинского филиала КГУЗ ККЦК №( л.д. 97).

Кроме то Рябчевская Н.Д. с 01.07.2019 по 31.12.2019 работала на условиях внутреннего совместительства (0,5ставки) на должности сторожа хозяйственного отдела Ачинского филиала КГЦЗ ККЦК № по строчному трудовому договору. Срок указанного договора истек 31.12.2019.

Приказом главного врача КГКУЗ ККЦК № Филиной Н.Г. от 30 октября 2019 года №-осн «Об организационно-штатных изменениях в ККЦК №» принято решение провести с 10 января 2020 года организационно-штатные мероприятия, сократив в штатном расписании Ачинского филиала 5 единиц должности «сторож-вахтер» (л.д.109).

Приказом министерства здравоохранения Красноярского края от 31 декабря 2019 года №-орг согласована структура и штатное расписания КГКУЗ ККЦК № с 01 января 2020 года (л.д. 130-135). Приказом главного врача КГКУЗ ККЦК № от 31 декабря 2019 года №-осн утверждено штатное расписание, согласно которому, должность сторожа-вахтера в хозяйственном отделе Ачинского филиала центра полностью исключена из штатного расписания (л.д.136-140).

06 ноября 2019 года истцу Рябчевской Н.Д. вручено уведомление от 05 ноября 2019 года о предстоящем сокращении с 09 января 2020 года. Одновременно в этом же уведомлении Рябчевской Н.Д. была предложена для трудоустройства вакантная должность уборщика производственных и служебных помещений (л.д. 115).

Доводы представителей истца о том, что указанное уведомление фактически было вручено Рябчевской Н.Д. 12 ноября 2019 года, что дата вручения – 06 ноября 2019 года была указана ею по требованию работодателя, суд считает не нашедшими своего подтверждения в ходе рассмотрения дела.

Уведомлением от 08 ноября 2019 года, полученным Рябчевской Н.Д. 08 ноября 2019 года, ей было сообщено, что вакантная должность уборщика производственных и служебных помещений хозяйственного отдела Ачинского филиала КГКУЗ ККЦК № с 01 января 2020 года также выводится из штатного расписания (л.д. 116).

В соответствии с приказом главного врача КГКУЗ ККЦК № о предоставлении отпуска работникам №А/о от 29.10.2019 Рябчевской Н.Д. был предоставлен отпуск с 02.12.2019 по 14.01.2020 (л.д. 107-108).

Приказом №А/о от 02.12.2019 в отношении Рябчевской Н.Д. принято решение о предоставлении ей отпуска от 02.12.2019 по 31.12.2019. Согласно приказу, Рябчевской Н.Д. сделан перерасчет ранее выплаченных отпускных и внесены изменения в приказ №А/о от 29.10.2019. Рябчевская Н.Д. была ознакомлена с указанными приказами, указав 03.12.2019 о том, что с удержаниями согласна (л.д. 106).

Приказом главного врача КГКУЗ ККЦК № от 09 января 2020 года № А/л заключенный с Рябчевской Н.Д. трудовой договор был расторгнут, последняя уволена с 09 января 2020 года по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (л.д. 98). Таким образом, трудовой с Рябчевской Н.Д. был расторгнут по окончании отпуска последней.

Как следует из правовой позиции, изложенной, в частности, в п. 2.3. определения Конституционного Суда РФ от 17 декабря 2008 года № 1087-О-О, прекращение трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ признается правомерным при условии, что сокращение численности или штата работников в действительности имело место.

Проверяя законность увольнения истца, судом установлено, что основанием издания приказа от 30 октября 2019 года №-осн «Об организационно-штатных изменениях в ККЦК №» явилась служебная записка заведующего Ачинским филиалом центра от 29 октября 2019 года с предложением вывести из штатного расписания Ачинского филиала с 2020 года должность сторожей-вахтеров, как утратившую свою актуальность, в связи с развитием современных систем и служб наблюдения и охраны объектов, в том числе и противопожарных, и происходящим в системе здравоохранения процессом оптимизации (л.д.110).

Согласно пояснениям представителя ответчика, данными в ходе подготовке по делу, а также письменных возражениях, функции сторожей-вахтеров после их сокращения стали исполнять сотрудники частной охранной организации, с которой 09 января 2020 года заключен государственный контракт.

Определение структуры и штата организации, принятие решений об их оптимизации для обеспечения эффективной деятельности и внесение необходимых кадровых изменений, в том числе предусматривающих сокращение численности или штата работников, является исключительной прерогативой работодателя.

Представленные ответчиком приказ министерства здравоохранения Красноярского края от 31 декабря 2019 года №-орг о согласовании с 01 января 2020 года структуры и штатного расписания КГКУЗ ККЦК № (л.д.130 -135) и приказ главного врача КГКУЗ ККЦК № от 31 декабря 2019 года №-осн об утверждении с 01 января 2020 года нового штатного расписания, в котором ранее предусмотренная в штатном расписании Ачинского филиала центра должность сторожа-вахтера в количестве пяти штатных единиц исключена из штатного расписания (л.д.123-129), свидетельствуют, что сокращение штата работников в Ачинском филиале КГКУЗ ККЦК № в действительности имело место быть.

Доводы стороны ответчика об оптимизации производства, передаче функций сторожей-вахтеров профессиональным охранникам, не нашел своего подтверждения в ходе рассмотрения дела. Как следует из письменных пояснений представителя ответчика, а также пояснений представителей истца, Ачинский филиал центра и ранее, до 2020 года, пользовался услугами сторонних охранных организаций, которые осуществляли охрану объекта по адресу: <адрес>. Режимом работы сторожей-вахтеров Ачинского филиала КГКУЗ ККЦК №, установленным Правилами внутреннего трудового распорядка центра являлась работа в соответствии с графиком сменности, в рабочие дни с 16-00 час. до 08-30 час. следующего дня, в выходные дни – с 08-00 до 08-30 час. следующего дня. (л.д.64-87).

Согласно показаниям представителей истца, обязанности сторожей-вахтеров после их увольнения были переданы медицинским сестрам экспедиции, работающим в круглосуточном режиме, в соответствии с графиком сменности.

Вместе с тем, сохранение функциональных обязанностей сокращаемого работника путем возложения их на иного работника не свидетельствует о фиктивности сокращения штата, поскольку такое перераспределение трудовых обязанностей с высвобождением штатных единиц является одной из форм сокращения штата работников, целесообразность которой определяется работодателем.

Как следует из ч. 1 ст. 180 Трудового кодекса РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 настоящего кодекса.

Нормы ч. 1 ст. 180 Трудового кодекса РФ носят гарантийный характер, относятся к числу норм, регламентирующих порядок увольнения в связи с сокращением штата работников, не предоставление соответствующей гарантии при увольнении свидетельствует о не соблюдении работодателем установленного Трудовым кодексом РФ порядка увольнения и о незаконности увольнения работника.

При проверке доводов истца о том, что ей не были предложены все имеющиеся в период процедуры ее сокращения вакантные должности, судом установлено, что в период с 06 ноября 2019 года по 09 января 2020 года в Ачинском филиале КГКУЗ ККЦК № имелись вакантные должности кладовщика (1 ставка), подсобного рабочего (1 ставка) и регистратора отдела комплектования донорских кадров (1 ставка) (л.д.117-118, 121-122). Кроме того, в связи с расторжением с 31 декабря 2019 года трудового договора с работником, занимавшим должность регистратора (л.д.210), по состоянию на 01 января 2020 года вакантной была и вторая ставка регистратора. Согласно представленным приказам о приеме на работу, 09 января 2020 года в Ачинский филиал была принята на работу на должность регистратора Терентьева А.С.(л.д. 213), а 03 февраля 2020 года на аналогичную должность трудоустроена Железкова И.С. (л.д. 215).

Указанные вакантные должности являлись постоянными, а значит по смыслу ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ в период проведения процедуры сокращения должны были быть предложены для трудоустройства сокращаемому работнику с учетом его квалификации и состояния здоровья.

Рябчевская Н.Д. имеет среднее образование. Из должностных инструкций по вакантным должностям следует, что на должность кладовщика может быть назначено лицо, имеющее высшее или среднее профессиональное образование, опыт работы с материальными ценностями на аналогичных должностях не менее 2-х лет (л.д.112-114), требований к образованию и стажу работы при назначении на должность подсобного рабочего не предусмотрено, но в обязанности подсобного рабочего входят погрузочно-разгрузочные работы, перемещение грузов, переноска различных тяжестей (л.д.179), на должность регистратора ОКДК принимаются лица со средним (полным) общим образованием либо со средним профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы по специальности, имеющие уверенные навыки и опыт работы с персональным компьютером (знание офисных программ MS,Word, Excel, умение работать с электронной почтой и др.) (л.д.180-181).

Согласно пояснениям представителей истца в ходе рассмотрения дела, Рябчевская Н.Д. обладает необходимыми знаниями и умением работать на персональном компьютере. Данные пояснения стороной ответчика не опровергнуты.

При таких обстоятельствах, суд считает установленным, что в период проведения процедуры сокращения Рябчевской Н.Д. в Ачинском филиале КГКУЗ ККЦК № имелась вакантная должность регистратора отдела комплектования донорских кадров (1 ставка, а 09 января 2020 года – 2 ставки), которые по смыслу ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ должны были быть предложены ей для трудоустройства.

Увольнение Рябчевской Н.Д. при несоблюдении работодателем порядка увольнения по сокращению штата, установленного ст.ст. 81, 180 Трудового кодекса РФ, привело к нарушению трудовых прав истца, в связи с чем, суд считает исковые требования Рябчевская Н.Д. о признании незаконным и подлежащим отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.394 Трудового кодекса РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. При этом, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Период вынужденного прогула Рябчевской Н.Д. – с 10 января 2020 года по 12 марта 2020 года.

В соответствии с ч. 3 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Учитывая, что истец уволена 09 января 2020 года, расчетным периодом для определения размера оплаты за период вынужденного прогула является период работы с 01 января 2019 года по 31 декабря 2019 года.

Согласно представленного стороной ответчика справки о начисленной за указанной период заработной платы (л.д.165), а также табелей учета рабочего времени (л.д. 220-227), расчетных листков (л.д. 186-197) истцом за указанный период отработано 1834 часов, сумма начисленной заработной платы составила 207 882 руб. 46 коп. Таким образом, размер среднечасового заработка истца составил 118 руб. 56 руб. (107 882 руб. 46 коп. /1834 часов).

Как указано представителем ответчика и установлено по делу, за учетный период сторожей – вахтеров велся суммированный учет рабочего времени исходя из продолжительности рабочей недели в 40 часов.

В связи с отсутствием с 10 января 2020 года графика сменности сторожей-вахтеров, суд, в соответствии с данными табелей учета рабочего времени за 2019 год, исходит из нормы рабочих часов в месяц при 40 часовой рабочей неделе за период с 10.01.2020 по 12 марта 2020.

Количество рабочих часов за указанный период составляет 304 часа.

Размер среднего заработка за время вынужденного прогула составляет: 118,56 руб. х 304 час. = 36042 руб. 24 коп.

Из указанной суммы подлежит вычету сумма выплаченного Рябчевской Н.Д. при увольнении выходного пособия в размере 19662, 09 руб. (л.д.165).

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплата вынужденного прогула в размере: 36042,24 руб. - 19662,09 руб. = 16 380 руб. 15 коп.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

     Истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме 50000,00 рублей. Данные требования подлежат удовлетворению частично. При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства по делу, степень вины ответчика, степень нравственных страданий истца, ее переживания по поводу утраты работы, принципы разумности и справедливости, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5000,00 руб..

        В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, в размере 955 руб. 21 коп.

    Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Рябчевской Н. Д. удовлетворить частично.

Признать незаконным и подлежащим отмене приказ руководителя краевого государственного казенного учреждения здравоохранения «Красноярский краевой центр крови №» от 09 января 2020 года №А/л о расторжении трудового договора с Рябчевской Н. Д..

Восстановить Рябчевскую Н. Д. на работе в краевом государственном казенном учреждении здравоохранения «Красноярский краевой центр крови №» в должности сторожа-вахтера хозяйственного отдела Ачинского филиала краевого государственного казенного учреждения здравоохранения «Красноярский краевой центр крови №» с 10 января 2020 года.

Взыскать с краевого государственного казенного учреждения здравоохранения «Красноярский краевой центр крови №» в пользу Рябчевской Н. Д. оплату времени вынужденного прогула в сумме 16 380 (шестнадцать тысяч триста восемьдесят) руб. 15 коп.

Взыскать с краевого государственного казенного учреждения здравоохранения «Красноярский краевой центр крови №» в пользу Рябчевской Н. Д. компенсацию морального вреда в сумме 5000 (пять тысяч) руб. 00 коп., в удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с краевого государственного казенного учреждения здравоохранения «Красноярский краевой центр крови №» в доход бюджета муниципального образования г. Ачинск государственную пошлину в сумме 955 (девятьсот пятьдесят пять) руб. 21 коп.

Решение суда в части восстановления на работе и взыскания оплаты времени вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Судья                                                                                                                  Т.Ю. Корявина.

Мотивированное решение изготовлено 19 марта 2020 года.