Решение по делу № 2-5145/2018 ~ М-4851/2018 от 03.12.2018

24RS0002-01-2018-005975-27

Дело № 2-5145/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 декабря 2018 года                                                        г. Ачинск Красноярского края

Ачинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Матушевской Е.П.,

с участием представителя истца Яковлевой К.Ю. – Колесовой Л.В., допущенной к участию в деле на основании письменного заявления истца (л.д. 17),

представителя ответчика МКУ «Центр обслуживания учреждений» Ласкиной Е.Н., действующей на основании доверенности от 19.12.2018 г., сроком до 31.12.2018 г. (л.д. 18),

       при секретаре Сватковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Яковлевой К. Ю. к МКУ «Центр обслуживания учреждений» о взыскании недоначисленнойзаработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Яковлева К.Ю. обратилась в суд с иском к МКУ «Центр обслуживания учреждений» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, мотивировав свои требования тем, что на основании трудового договора от 01.08.2017 г. работает в МКУ «Центр обслуживания учреждений»в должности <данные изъяты>. В период с ноября 2017 г. по август 2018 г. заработная плата ей выплачивалась ответчиком в соответствии с размером МРОТ, который включал в себя районный коэффициент и северную надбавку. Истец полагает, что заработная плата работодателем начислялась с нарушением норм действующего законодательства, поскольку указанные коэффициент и надбавка должны начисляться сверх МРОТ, в связи с чем, просит взыскать с ответчика недополученную заработную плату за период с ноября 2017 г. по август 2018 г. в размере 38 860, 55 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 4 309, 45 руб., компенсацию морального вредав сумме 10 000 руб. (л.д. 2).

Определением Ачинского городского суда от 05 декабря 2018 г. к участию в деле в качестве третьего лица привлечена администрация гор. Ачинска (л.д. 1).

Истец Яковлева К.Ю., надлежащим образом извещенная о дате, времени и месте рассмотрения дела посредством направления судебного сообщения (л.д. 15), в суд не явилась, представила заявление, в котором просила рассмотреть дело в ее отсутствие (л.д. 17).

В судебном заседаниипредставитель истца Колесова Л.В. заявленные исковые требования в полномобъеме поддержала по аналогичным основаниям, просила взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по день вынесения судом решения.

Представитель ответчика МКУ «Центр обслуживания учреждений» Ласкина Е.Н. в судебном заседании по заявленным исковым требованиям возражала, представила письменный отзыв на исковое заявление, согласно которого, расчет заработной платы Яковлевой К.Ю. производился в размере МРОТ в пределах фонда оплаты труда выделяемого Центру учредителем: с 01.08.2017 г. – в размере 10 592 руб., с 01.01.2018 г. – в размере 11016 руб., с 01.05.2018 г. – в размере 11 163 руб. (л.д. 19).

Представитель третьего лица администрации гор. Ачинска, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного разбирательства (л.д. 8), в суд не явился.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П

Учитывая положения ст.236 ТК РФ, устанавливающей материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Постановлением Администрации Красноярского края от 21.08.92 № 311-п «Об установлении районного коэффициента» установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3.

Разъяснением от 11.09.1995 г. № 3, утв. Постановлением Министра труда Российской Федерации от 11.09.1995 года № 49 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего, Востока и коэффициентов» определена 30-процентная надбавка к заработной плате лицам, работающим в Красноярском крае.

На основании Федерального закона от 19.12.2016 года № 460 минимальный размер оплаты труда на территории РФ с 01 июля 2017 года был установлен в сумме 7 800 рублей, с 01 января 2018г. на основании Федерального закона от 28.12.2017 N 421– 9489 рублей, с 01 мая 2018 г. на основании Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ – 11 163 руб.

Соответственно, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, установленной в г. Ачинске, размер начисленной истцу заработной платы с учетом выполнения ею нормы рабочего времени в заявленный ко взысканию период, должен был составлять:с ноября по декабрь 2017 года – не менее 12480,00 руб. (7800,00 руб. ? (1,3 +1,3)); с января по апрель 2018 года – не менее 15182,40 руб. (9489,00 руб. ? (1,3 +1,3)); с 01 мая 2018 г. – не менее 17860, 80 (11 163, 00 руб. х (1,3+1,3)).

Как установлено судом, на основании приказа № 50-к о приеме работника на работу 01 августа 2017 г. между МКУ «Центр обслуживания учреждений»и Яковлевой К.Ю. был заключен трудовой договор № 50/2017, согласно которого, последняя принята в МКУ «Центр обслуживания учреждений»на неопределенный срок на должность <данные изъяты>. За выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 2454, 00 руб. в месяц, а также надбавки: 30% - районный коэффициент, 30% северная надбавка, 5% - за выслугу лет. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: за первую половину месяца – 23 числа расчетного месяца, за вторую половину месяца – 08 числа месяца, следующего за расчетным. Продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю(л.д. 5, 6).

Производственными календарями на 2017 и 2018 г.г. установлены нормы рабочего времени при пятидневной рабочей неделе, которые составили: ноябрь 2017г.-21 день; декабрь 2017г.-21 день; январь 2018 года – 17 дней; февраль 2018 года – 19 дней; март 2018 года – 20 дней, апрель 2018 г. – 21 день, май 2018 г. – 20 дней, июнь 2018 г. – 20 дней, июль 2018 г. – 22 дня, август 2018 г. – 23 дня.

Яковлевой К.Ю.в ноябре 2017г., а также в январе,феврале, марте, апреле, июле, августе 2018 г. отработана норма рабочего времени в полном объеме. В декабре 2017 г. Яковлевой К.Ю. отработано 18 дней. В мае 2018 г. Яковлевой К.Ю. отработано 2 дня, в период с 06.05.2018 г. по 31.05.2018 г. истецнаходилась в ежегодном оплачиваемом отпуске. В июне 2018 г. Яковлевой К.Ю. отработано 13 дней, с 01.06.2018 г. по 03.06.2018 г. истец находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, с 04.06.2018 г. по 11.06.2018 г. – в дополнительном ежегодном отпуске.

Вместе с тем, как видно из расчетных листов по заработной плате истца, итоговая сумма заработной платы за спорный период составляла ниже МРОТ, установленного федеральным законом, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, в связи с чем, начислялась и выплачивалась с нарушением требований трудового законодательства.Данные обстоятельства ответчиком не оспаривались.

Таким образом, действия ответчика, производившего оплату труда в пределах размеров, установленного региональным соглашением, региональной выплатой, но ниже МРОТ, не основаны на законе, сумма фактически выплаченного истице вознаграждения за труд, не соответствовала положениям ст.133 ТК РФ.

    Размер подлежащей взысканию недоначисленнойзаработной платыза период с ноября 2017г. по август 2018г. составляет37 077, 69рублей, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы – 3 808, 85 руб.согласно расчету:

Месяц начисления	Начисленнаязаработная плата	Заработная плата, подлежащая начислению	Недополученная сумма	Сумма денежной компенсации (с 09 числа каждого месяца по 20.12.18)
ноябрь 2017 г.	10 592, 00	12 480, 00	1 888, 00	353, 12
декабрь 2017 г.	10 592, 00	10 697, 14(12 480, 00/21*18)	105, 14	18, 49
январь 2018	11 016, 00	15182,40	4 166, 40	644, 54
февраль 2018	11 016, 00	15 182,40	4 166, 40	588, 90
март 2018	11 016, 00	15 182,40	4 166, 40	526, 42
апрель 2018	11 016, 00	15182,40	4 166, 40	461, 98
май 2018	1 116, 30	1786, 08(17860,80/20*2)	669, 78	64, 23
июнь 2018 г.	7 255, 95	11 609, 52(17860,80/20*13)	4 353, 57	358, 59
июль 2018 г.	11 163, 00	17 860,80	6 697, 80	444, 85
август	11 163, 00	17 860,80	6 697, 80	347, 73
Итого	95 946, 25	133 023, 94	37 077, 69	3 808, 85

    При этом, суд не может согласиться с расчетом истца в части недополученной суммы заработной платы за декабрь 2017 г., который произведен истцом исходя из полностью отработанной нормы рабочего времени, однако, как следует из материалов дела, в данном месяце истцом норма рабочего временив полном объеме отработана не была, в связи, с чем, сумма недополученной истцом заработной платы за декабрь 2017 г.определенасудом исходя из фактически отработанногоЯковлевой К.Ю. в декабре 2017 г. времени и фактически начисленной заработной платы.

    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

    Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив нарушение трудовых прав истца, суд полагает возможным удовлетворить исковые требования Яковлевой К.Ю. о взыскании компенсации морального вреда. Вместе с тем, заявленную истцом сумму в 10 000 рублей, суд полагает завышенной и с учетом обстоятельств дела и требований разумности и справедливости определяет к взысканию с ответчика в счет компенсации морального вреда – 1000 рублей.

    Таким образом, с МКУ «Центр обслуживания учреждений» в пользу Яковлевой К.Ю. подлежит взысканию 41 886, 54 руб. (37077, 69+3808,85+1000 руб.).

    Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев, в связи с чем, задолженность по заработной платена сумму 17 749, 17 рублей (4353,57+6697,80+6697,80) подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с учетом суммы удовлетворенных исковых требований, а также требований о компенсации морального вреда, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в сумме 1726, 60 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПКРФ,суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Яковлевой К. Ю. удовлетворить частично.

Взыскать с МКУ «Центр обслуживания учреждений»в пользу Яковлевой К.Ю. недоначисленную заработную плату за период с ноября 2017г. по август 2018г.в сумме37 077, 69 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в сумме 3808, 85 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 1 000 руб., всего 41 886 (сорок одну тысячувосемьсот восемьдесят шесть) рублей54 копейки. В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с МКУ «Центр обслуживания учреждений» в доход бюджета муниципального образования администрации г.Ачинска государственную пошлину в размере 1 726 рублей 60 копеек.

Решение суда в части взыскания с МКУ «Центр обслуживания учреждений» в пользу Яковлевой К. Ю. заработной платы за период с июня по август 2018 года в размере 17 749 (семнадцать тысяч семьсот сорок девять) рублей 17 копеек подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Ачинский городской суд в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья                     подписьЕ.П.Матушевская