Решение по делу № 2-3167/2017 ~ М-2793/2017 от 05.09.2017

                                                            РЕШЕНИЕ                                         № 2-3167\2017

Именем Российской Федерации

26 октября 2017 года                                                                                                             г. Ачинск

           Ачинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Левичевой О.Ю.

при секретаре Шмуратко Т.В.

с участием представителя истца Машинца А.И., действующего по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, представителя ответчика ООО «РН-Информ» Мартюшовой К.В., действующей по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, представителя третьего лица ККС СОЦПРОФ Машинца А.И., действующего на основании удостоверения от ДД.ММ.ГГГГ,

     рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Епифанцевой Т. В. к    обществу с ограниченной ответственностью «РН-Информ» о взыскании недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку недоплаченной компенсации, компенсацию морального вреда

                                                   У С Т А Н О В И Л:

Епифанцева Т.В. обратилась в суд с иском к ООО «РН-Информ» о взыскании » о взыскании недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку недоплаченной компенсации, компенсацию морального вреда мотивируя требования тем, что на основании трудового договора б\н от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу слесарем КИПиА в ООО «РН-Информ» в <адрес> АСУТП цех КИПиА участок № «Поремонту средств КИПиА». В дальнейшем с ДД.ММ.ГГГГ годв дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ переведена в Управление АСУТП цех КИПиА участок № «По ТО и ремонту анализаторов качества систем автоматики и телемеханики технологических установок цеха № первичной переработки нефти и каталитических процессов, цеха № производство битумов и обслуживание резервуарных парков, цеха № по наливу и отгрузке нефтепродуктов Ачинского НПЗ» на должность прибориста в Ачинское РПУ филиала ООО «РН-Информ» в <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ ООО «РН-Информ» ознакомило истца в уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ о сокращении численности штата работников и обозначил дату увольнения 23.01.2017г.    Затем ДД.ММ.ГГГГ работодатель прекратил с истцом трудовую деятельность и уволил по п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, сокращение штата работников организации. Работодатель выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 3038,34 руб. Однако фактически сумма компенсационной выплаты за неиспользованный отпуск составляет 4048,28 руб. считает, что работодатель не доплатил 1009,94 руб. В связи с чем просит взыскать с ответчика недоплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1009,94 руб. проценты за просрочку выплаты недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 349,50 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб. (л.д.2).

           В судебное заседание истец Епифанцева Т.В. не явилась, о месте и времеин судебного заседания извещена надлежащим образом, просит рассмотреть дело в свое отсутствие (л.д.47,).

           Представитель истца Машинец А.И. исковые требования поддержал, пояснив, что годовая премия и выплата из фонда директора при расчете среднего месячного заработка подлежали учету в полном размере. Между тем, ответчик учел данные выплаты в пропорциональном размере с учетом фактически отработанных дней, в связи с чем, недоплатил компенсацию за неиспользованный отпуск. Также пояснил, что не оспаривает количество дней определенных работодателем, которые подлежат компенсации за неиспользованный отпуск, оспаривает только сумму и порядок расчета. Также просит взыскать проценты за просрочку невыплаченной компенсации и компенсацию морального вреда.

Представитель ответчика ООО «РН-Информ» Мартюшева К.В. в судебном заседании по исковым требованиям возражала, поддержала письменный отзыв, указав, что ДД.ММ.ГГГГ с Епифанцевой Т.В. был расторгнут трудовой договор в связи с сокращением штата работников организации. В день прекращения трудового договора работодатель произвел окончательный расчет и выплатил в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 3-х дней в размере 2856,21 руб.

В мае 2017 года работодатель произвел выплату годового вознаграждения, в связи с чем был произведен перерасчет выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск и Епифанцевой было доплачено 182,13 руб., что подтверждается расчетным листом за май 2017г. Всего истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3038,34 руб. (л.д.49). Расчет произведен в соответствии с Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №. Расчет среднего заработка составил 988,96 руб. При этом согласно указанного расчета работодатель произвел выплату компенсации за неиспользованный отпуск в большем размере, чем было положено, в связи с чем сумма переплаты составила 71,46 руб. считает,    что    расчет среднего заработка, представленный истцом не соответствует действующему законодательству в связи с чем размер среднего заработка 1026,93 руб. определен неверно, а также неверно произведен расчет учета годовой премии, без соблюдения положений о пропорциональном учете премии. (л.д.49-50). В связи с отсутствием нарушения трудовых прав истца отсутствуют    основания для    взыскания компенсации морального вреда

Представитель третьего лица ККС СОЦПРОФ Машинец А.И. в судебном заседании исковые требования поддержал.

             Выслушав представителей сторон, представителя третьего лица, исследовав материалы дела, суд считает, что иск не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В части 1 ст. 127 ТК РФ закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно п.9 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»    средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктомHYPERLINK "consultantplus://offline/ref=698EC9AC43F5F788E63DAC6793D536E26C03B0786A9D1BD1AD58050E8351B7C5EAD017C3348BC397lEeDJ" 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (п.4 Постановления).

Согласно п. 15 Положения при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке: ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода; премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода; вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

    Согласно п.5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Из материалов дела следует, что на основании приказа о приеме на работу №-к о ДД.ММ.ГГГГ и трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Епифанцева Т.В. была принята на работу в филиал ООО «РН-ИнфорМ» в <адрес>, Управление АСУТП цех КИП и А участок № по ремонту средств КИП и А по профессии слесарь КИП и А с учетом дополнительных соглашений (л.д.8-13).

           С ДД.ММ.ГГГГ Епифнцева Т.В. переведена в Управление АСУТП цех КИП и А участок № по ТО и ремонту анализаторов качества, систем автоматики и телемеханики технологических установок цеха № Первичной переработки нефти и каталитических процессов цеха3/5 Производства битумов и обслуживания резервуарных парков, цеха № по наливу и отгрузке нефтепродуктов Ачинского НПЗ на должность прибориста в Ачинское РПУ филиала ООО «РН-Информ» <адрес> (л.д.76).

На основании приказа филиала ООО «РН-Информ» от ДД.ММ.ГГГГ № П-05/02-72 объявлен простой с 8 ч. 00мин ДД.ММ.ГГГГ по 11.07.2016г. в том числе, для работника Епифанцевой Т.В. с оплатой времени простоя в размере 2\3 ее среднего заработка (л.д.53).

В целях сохранения расчетной заработной платы за период простоя в мае-июле 2016 года на основании приказа №-кл от 26.05.2016г.    Епифанцевой Т.В. произведена доплата из фонда директора    в мае - 3 952 руб., на основании приказа №-кл от27.06.2016г Епифанцевой Т.В. произведена доплата из фонда директора    в июне - 9600 руб., на основании приказа №-кл от 05.07.2016г. Епифанцевой Т.В. произведена доплата из фонда директора    в июле - 3200 руб. (л.д.61-62, 63-64, 70-71)).

          Решением Большеулуйского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ приказ от ДД.ММ.ГГГГ в части объявления простоя в отношении Епифанцевой Т.В. был признан незаконным и подлежащим отмене, с ООО «РН-Инфром» в пользу Епифанцевой Т.В. взыскана недоначисленная заработная плата за май 2016 года в сумме 3172,03 руб. (л.д.107-109). Апелляционным определением <адрес>вого суда от 28.09.2016г. решение отменено в части взыскания недополученной заработной платы за май 2016г. отменено, в удовлетворении о взыскании недополученной заработной платы отказано, решение в части взыскания компенсации морального вреда изменено, в остальной части оставлено без изменения (л.д.110-112).

    Во исполнение решения суда приказ ООО «РН-Информ» от ДД.ММ.ГГГГ № П-05/02-72 об объявлении простоя, отменен приказом от ДД.ММ.ГГГГ № П-05/02-83 (л.д.60) и на основании приказов работодателя от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Епифанцевой Т.В. выплачивалась заработная плата в размере среднего заработка в связи с неисполнением трудовых обязанностей по вине работодателя (л.д. 65-69).

      В дальнейшем, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ Епифанцева Т.В. была уволена из ООО «РН-Инфором» с ДД.ММ.ГГГГ по сокращению штатов. Решением Большеулуйского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ истец восстановлена на работе, в ее пользу с ООО «РН-Информ» взыскана средняя заработная плата за вынужденный прогул в размере 74 673,82 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которая была перечислена ответчиком на расчетный счет Епифанцевой Т.В. (л.д.107-109)

            Апелляционным определением от ДД.ММ.ГГГГ вышеуказанное решение было изменено и с ООО «РН -Информ» в пользу Епифанцевой Т.В. взыскана заработная плата в размере 42 268,20 руб. (л.д104-106).

            На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к Епифанцева Т.В. уволена с ДД.ММ.ГГГГ согласно п.2 ч. 1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников (л.д.14).

В день прекращения трудового договора Епифанцевой Т.В. выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 3 дня    в размере 2856,21 руб. (л.д.51) исходя из расчета представленного ответчиком ( л.д. 98).

          Согласно объяснениям представителя ответчика и представленного им расчета, размер среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, был определен с учетом начисленной заработной платы с учетом индексации за период с февраля 2016 года по январь 2017 года в сумме 79 696,16 руб., ежемесячных премий с учетом индексации, учтенных в полном объеме в сумме 13 431,93 руб., и вышеуказанной выплаты из фонда директора    пропорционально фактически отработанному времени в сумме 11 305,99 руб., всего 104 433,75 руб., с учетом которой средний дневной заработок составил 988,96 руб. (л.д.98).

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком издан приказ №-кл о выплате работникам годового вознаграждения не позднее ДД.ММ.ГГГГ по итогам работы за 2016 год, в связи с чем, Епифанцевой Т.В. начислена годовая премия в сумме 22 897,44 руб. (14310,90+4293,27 +4293,27) (л.д.72, 73, 52, 98).

В связи с выплатой годовой премии, ответчик произвел перерасчет выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, истцу было доплачено 182,13 руб., что не оспаривалось стороной истца.

При определении среднего заработка подлежит учету    начисленная заработная плата 79 696,16 руб. + ежемесячная премия 13 431,93 руб.+ годовая премия пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде в сумме 11 305,66 руб. из расчета 39 649,44 руб./ 249 (количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в расчетном периоде по норме * 71 ( количество дней), всего      104 433,75 руб. (л.д.98)

Таким образом, всего средний дневной заработок составит 2966,88 руб. (104 433,75:105,6дн х 3 дн), в то время, как ответчик производил расчет исходя из средней дневной заработной платы в большем размере в сумме 3038,34 руб. переплата составила 71,46 руб.

Довод истца о необходимости включения в полном объеме годовой премии истца являются несостоятельными, поскольку не соответствует требованиям п. 15 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», согласно которому     в случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

В данном случае, в расчетном периоде подлежит исключению время, в течение которого Епифанцевой Т.В. выплачивалась средняя заработная плата в связи с незаконным объявлением простоя, незаконным увольнением, сохранением заработной платы    в связи с неисполнением трудовых обязанностей по вине работодателя, а именно июнь, август 2016 года – январь 2017 года.     В связи с этим, при определении среднего заработка, годовая премия учитывается пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.

Доводы истца о включении в полном объеме выплат из фонда директора в мае-июле 2016 года согласно представленному расчету (л.д.3) являются необоснованными, т.к. данные выплаты не являются ежемесячной премией, поскольку были начислены с целью сохранения расчетной заработной платы в период простоя, в связи с чем, в силу п. 5. Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» подлежат исключению при расчете среднего заработка. Между тем, указанные выплаты были учтены ответчиком при расчете среднего заработка пропорционально, что является правом работодателя.

На основании изложенного, оснований для взыскания недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, и компенсации морального вреда, не имеется.

           Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

     Р Е Ш И Л :

            В удовлетворении исковых требований Епифанцевой Т. В. к ООО «РН-Информ» о взыскании недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку недоплаченной компенсации, компенсации морального вреда,    отказать.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Судья                                                                                                                  О.Ю. Левичева

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.