Решение по делу № 2-587/2021 (2-4221/2020;) ~ М-4229/2020 от 22.12.2020

№ 2-587(2021)

                                            24RS0002-01-2020-006969-84

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 апреля 2021 года                                              г. Ачинск Красноярского края

Ачинский городской суд в составе: председательствующего судьи Настенко Т.Н., при секретаре Рыбалко А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску МКУ «Центр бухгалтерского учета» к Кравцовой Татьяне Александровне о взыскании материального ущерба,

У С Т А Н О В И Л:

МКУ «Центр бухгалтерского учета» обратилось в суд с иском к Кравцовой Т.А. о взыскании материального ущерба, мотивируя тем, что Кравцова Т.А. работала в учреждении на основании трудового договора №22/19 от 08.07.2019 и при исполнении трудовых обязанностей причина ущерб в виде переплаты по заработной плате сотрудникам МБДОУ "Детский сад комибнированного вида №56" в размере 6 240,74 руб. В отношении МКУ "Комбинат школьного питания" в нарушение п.3 ст. 431 НК РФ страховые взносы за июль 2019 по срок оплаты 15.08.2019 были оплачены 11.09.2019 и 12.09.2019, на которые начислены пени на сумму 1300,33 руб. и 377,86 руб. В нарушение п.6 ст. 226 НК РФ НДФЛ за июль по сроку оплаты 05.08.2019 был оплачен 12.08.2019, в связи с чем, пени составила 227,31 руб. За август 2019 г. по сроку оплаты 05.09.2019 НДФЛ оплачен 06.09.2019, в связи с чем, пени составила 10,66 руб., за сентябрь 2019 г. НДФЛ оплачен 09.10.2019, пени составила 109,68 руб. сумма ущерба по обслуживаемым учреждениям составила 8 266,58 руб., что подтверждается актом от 14.01.2020, анализом задолженности по источникам финансирования по указанным учреждениям. До настоящего времени в добровольном порядке ущерб не возмещен. Просит обязать ответчика возместить ущерб в размере 8 266,58 руб. и взыскать расходы по оплате госпошлины в размере 400 руб. (л.д. 2-4).

Определением от 08.02.2021 к участию в деле в качестве третьего лица привлечено МБДОУ "Детский сад комбинированного вида №56", МКУ "Комбинат школьного питания" (л.д.122).

                  В судебное заседание представители истца МКУ «Центр бухгалтерского учета» не явился, извещен, просит рассмотреть дело в свое отсутствие (л.д. 124,144).

Ответчик Кравцова Т.А. в суд не явилась, извещена надлежащим образом (л.д. 138),    возражений не представила.

В соответствии с ч. 1 ст. 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

По смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо, участвующее в деле, само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе.

Лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве (ч. 2 ст. 35 ГПК РФ).

Действия ответчика судом расценены как избранный ею способ реализации процессуальных прав, что не может являться причиной задержки рассмотрения дела по существу, в связи с чем,    дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Представитель третьего лица МБДОУ "Детский сад комбинированного вида №56" в суд не явился, извещен, представил письменный отзыв, указав, что бухгалтер Кравцова Т.А. в результате неверного внесения в программное обеспечение 1С (ЗГУ) при регистрации документа для начисления по совмещению должностей, не указала ограничение периода замещения по приказу №94 от 19.06.2019, в результате чего доплата работнику С.А. автоматически начислялась по октябрь 2019 г., чем причинен ущерб в размере 2 431,79 руб. Работнику С.И., находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с 12.07.2019, начислялась заработная плата. Бухгалтер Кравцова Т.А. в программном обеспечении не провела расчет пособия на основании зарегистрированного приказа № 72 от 08.07.2019, а также не проверила табель учета рабочего времени. В результате С.И. за июль 2019 г. была начислена заработная плата    в размере 10579,52 руб. и перечислена сотруднику в размере 5 992,96 руб. за вычетом удержаний. В ноябре 2019 г. С.И. произведен перерасчет заработной платы, и за сотрудником числиться задолженность за июль 2019 г. в размере 3808,95 руб. (л.д. 132).

Представитель третьего лица МКУ "Комбинат школьного питания" в суд не явился, извещен, представил письменный отзыв, указав, что    с МКУ «Центр бухгалтерского учета» заключен договор безвозмездного оказания услуг по бюджетному учету от 24.04.2019, по которому принял на себя обязательства по оказанию услуг по ведению бухгалтерского и налогового учета, составление и предоставление в налоговый, иные государственные органы и внебюджетные фонды, бухгалтерской и налоговой отчетности. В период июль-октябрь 2019 г. за МКУ "Комбинат школьного питания"    был закреплен бухгалтер Кравцова Т.А., которая произвела неверный расчет заработной платы, расчет при увольнении, нарушила сроки перечисления, в связи с чем, начислены штрафные санкции (л.д. 142).

               Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

На основании ст. 232 ТК РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу ст. 233 ТК РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ).

В силу ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 242 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статьей 247 ТК РФ определено, что до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (ст. 248 ТК РФ).

В разъяснений, содержащемся в п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" к обстоятельствам, имеющим значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. При недоказанности работодателем хотя бы одного из перечисленных обстоятельств материальная ответственность работника исключается.

Как установлено по делу, МКУ «Центр бухгалтерского учета» осуществляет деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерского учета.

На основании трудового договора № 22/19 от 08.07.2019 и приказа № 45-л от 08.07.2019 Кравцова Т.А. принята на работу на должность бухгалтера 1 категории в отдел учета расчетов по оплате труда и формированию отчетности (л.д.3-13).

Согласно должностной инструкции бухгалтера отдела учета расчетов по оплате труда и формированию отчетности, с которой Кравцова Т.А. ознакомлена 08.07.2019, в обязанности бухгалтера входит осуществлением бухгалтерского, налогового и статистического учета по расчетам по оплате труда и формированию отчетности (п.1.2).

Согласно п.2.7 должностной инструкции, бухгалтер обязан своевременно и качественно начислять заработную плату в соответствии в положением об оплате труда, производить расчет среднего заработка по оплате отпусков, за время нахождения в командировке, на период сдачи крови и дополнительного дня отдыха, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении, пособия при увольнении, пособия при увольнении на пенсию и другие расчеты в соответствии с требованиями законодательства.

Согласно п.2.12 должностной инструкции, бухгалтер обязан своевременно начислять налоги, взносы, формировать и направлять в контролирующие органы в сроки, установленные законодательством, годовые и квартальные формы отчетности, возникающих на данном участке. Поводить сверки взаимных расчетов по платежам во внебюджетные фонды и налогам.

Согласно п.6.2. должностной инструкции, бухгалтер несет ответственность за некачественное и несвоевременное выполнение должностных обязанностей (л.д.14-19).

Письменный договор о полной материальной ответственности с Кравцовой Т.А. не заключен. Занимаемая Кравцовой Т.А. должность, а также выполняемая ею работа не включены в перечень должностей и работ в соответствии с Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31.12.2002 № 85, поэтому в данном случае ответственность за причиненный ущерб ограничена размером среднего заработка.

Между МКУ «Центр бухгалтерского учета» (Исполнитель) и МБДОУ "Детский сад комибнированного вида №56" (Заказчик) заключен договор безвозмездного оказания услуг по бюджетному учету № 11 от 11.04.2019, в соответствие с которым МКУ «Центр бухгалтерского учета» оказывает услуги по ведению бухгалтерского и налогового учета на основании первичной документации, составляет и предоставляет в налоговый, иные государственные органы и внебюджетные фонды, бухгалтерскую и налоговую отчетности (л.д.127-131).

Между МКУ «Центр бухгалтерского учета» и МКУ "Комбинат школьного питания" заключен аналогичный договор безвозмездного оказания услуг по бюджетному учету №29 от 24.04.2019, что следует из отзыва МКУ "Комбинат школьного питания".

Приказом № 366-к от 15.07.2019 и № 22.07.2019 на Кравцову Т.А. согласно должностной инструкции бухгалтера, с 08.07.2019 возложена обязанность по ведению учета МБДОУ "Детский сад комбинированного вида №56", с 12.07.2019 по ведению учета МКУ "Комбинат школьного питания" (л.д.20-21)

По итогам расчетного периода, МКУ «Центр бухгалтерского учета» проведен анализ задолженности по источникам финансирования на 01.01.2020 г., в ходе которого установлено наличие задолженности, возникшей по вине бухгалтера Кравцовой Т.А. (л.д.22).

На основании анализа задолженности, МКУ «Центр бухгалтерского учета» проведено служебное расследование по выявлению ошибок, допущенных бухгалтером Кравцовой Т.А. за период ведения учета с 08.07.2019 по 27.10.2019, по итогам которого составлен акт о причинении работником ущерба организации от 14.01.2020 (л.д.97).

В частности, выявлена переплата по заработной плате сотрудникам МБДОУ "Детский сад комбинированного вида №56", а именно заместителю заведующего по АХР С.А. необоснованно начислена заработная плата за совмещение должностей в период с августа по октябрь 2019, поскольку в программном обеспечении 1С (ЗГУ) Кравцова Т.А. не указала ограничение периода замещения - с 01.07.2019 по 19.07.2019, в результате чего, доплата начислялась автоматически до октября 2019 г., переплата составила 2 431,79 руб., которая работником не возвращена. Заместителю заведующей по административно-хозяйственной работе С.И., находящейся с 12.07.2019 в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, необоснованно начислена заработная плата в размере 10 579,52 руб., т.к. Кравцова Т.А. в программном обеспечении 1С (ЗГУ) не провела расчет пособия на основании зарегистрированного кадровым сотрудником документа "Отпуск по уходу за ребенком", а также не проверила табель учета рабочего времени на бумажном носителе на соответствие рабочих дней. После удержаний С.И. выплачено 5 992,96 руб. После перерасчета за сотрудником числиться задолженность в размере 3808,95 руб., которая добровольно не возмещена.

Нарушения по МКУ "Комбинат школьного питания" заключаются в том, что в нарушение п.3 ст. 431 НК РФ страховые взносы за июль 2019 по сроку оплаты 15.08.2019 были оплачены 11.09.2019 и 12.09.2019, на которые начислены пени по требования № 47649 от 18.11.2019 на сумму 1300,33 руб. и 377,86 руб. В нарушение п.6 ст. 226 НК РФ НДФЛ за июль по сроку оплаты 05.08.2019 был оплачен 12.08.2019, пени составила 227,31 руб. За август 2019 г. по сроку оплаты 05.09.2019 НДФЛ оплачен 06.09.2019, пени составила 10,66 руб., за сентябрь 2019 г. НДФЛ оплачен 09.10.2019, пени составила 109,68 руб. Всего сумма ущерба по обслуживаемым учреждениям составила 8 266,58 руб. (л.д. 97-98, 24-44,46-50,52-54).

В письменном объяснении от 23.01.2020 ответчик Кравцова Т.А. факт допущенных ею нарушений не оспаривала, указывая, что по учреждению МБДОУ "Детский сад комбинированного вида №56" сотрудникам С.А. и С.И. произведена переплата по заработной плате. По учреждению МКУ "Комбинат школьного питания" несвоевременно оплачен НДФЛ, в связи с чем, образовалась пени, которую она обязуется оплатить до 24.01.2020. Также образовалась пени по страховым взносам в ПФРФ и ФОМС ввиду неверного отражения заработной платы (л.д.95).

Приказом № 3-л от 13.01.2020 трудовой договор с Кравцовой Т.А. прекращен с 23.01.2020 по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) (л.д.96).

Платежными поручениями № 252826, № 252831 от 25.01.2021, № 819835, № 820779 от 03.02.2021 излишне выплаченные суммы 2431,79 руб. по заработной плате С.А., 3808,95 руб. по заработной плате С.И., всего в сумме 6240,74 руб., перечислены МБДОУ "Детский сад комбинированного вида №56" в счет компенсации причиненного ущерба (л.д. 117-118), возмещение пени за просрочку оплаты страховых взносов в размере 1678,19 руб. (1300,33+377,86), возмещение пени за просрочку оплаты НДФЛ в размере 347,65 руб. ( 227,31+10,66+109,68) перечислены МКУ "Комбинат школьного питания" (л.д.51,120, 121). Всего в счет возмещения ущерба перечислено 8266,58 руб.

Определяя пределы ответственности за причиненный вред, суд исходит из того, что в данном случае обстоятельств, свидетельствующих о наличии установленных законом оснований для привлечения ответчика к материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба, по делу не имеется, в связи с чем, Кравцова Т.А. несет    материальную ответственность за причиненный ущерб в пределах своего среднемесячного заработка на основании ст. 241 ТК РФ.

Согласно представленной истцом справки о заработной плате ответчика за проработанное время, размер среднемесячной заработной платы Кравцовой Т.А. составляет 24300,37 руб. (170102,59 руб. (общая сумма дохода за с июля 2019 г. по январь 2020 г.) : 7 мес., что не превышает размер ущерба.

Таким образом, МКУ «Центр бухгалтерского учета», как работодатель, возместивший причиненный ущерб действиями своего работника, имеет право на возмещение ущерба в порядке ст. 238 ТК РФ, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию ущерб в размере 8266,58 руб. Основания для освобождения ответчика от материальной ответственности в порядке ст. 239 ТК РФ не имеется.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход местного бюджета.

При подаче иска истцу МКУ «Центр бухгалтерского учета» предоставлена отсрочка по уплате государственной пошлины. В связи с этим, госпошлина в сумме 400 руб. подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 8 266 ░░░░░░ 58 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 400 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 12 ░░░░░░ 2021 ░░░░.

░░░░░                                                                                                ░.░. ░░░░░░░░