Решение по делу № 2-2757/2015 ~ М-2167/2015 от 18.05.2015

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е №2-2757/2015

Именем Российской Федерации

25 июня 2015 года Ачинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Т.Н. Настенко, при секретаре Н.В.Загребельной,

с участием: помощника прокурора Алешиной Н.А.,

представителя истца Колесовой Л.В., действующей по письменному ходатайству,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мокриденко В.П. к ООО «ДПМК Ачинска» о восстановлении на работе,

У С Т А Н О В И Л:

Мокриденко В.П. обратился в суд с иском к ООО «ДПМК Ачинска» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным и подлежащим отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул с 16.04.2015 г., компенсации морального вреда в сумме 10000 руб., мотивируя тем, что по трудовому договору от 30.04.2014 г. работал у ответчика в качестве «***». На основании приказа от 15.04.2015 г. № 230-к лс действие трудового договора прекращено на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников ввиду отсутствия объемов работ. Считает приказ незаконным, т.к. в случае массового увольнения работодатель обязан уведомить не позднее трех месяцев до начала проведения соответствующих мероприятий. Между тем, работодатель о предстоящем сокращении известил только 09.02.2015 г. Решением Арбитражного суда Красноярского края с 24.04.2015 г. в отношении ответчика ведено конкурсное управление, поэтому ответчик не имел право проводить процедуру сокращения (л.д.2).

В судебное заседание истец Мокриденко В.П. не явился, извещен, просит рассмотреть дело в его отсутствие (л.д.9, 67).

Представитель ответчика ООО «ДПМК Ачинская» в суд не явился, извещен, в отзыве просит в иске отказать, указав, что увольнение произведено законно, т.к. Мокриденко В.П. за два месяца уведомлен о предстоящем сокращении (л.д. 65,66).

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, заслушав положительное заключение прокурора, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.

Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

Согласно ст. 373 ТК РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора от 30.04.2014 г. №95 Мокриденко В.П. принят на работу в ООО «ДПМК Ачинска» в качестве «***» разряда с 30.04.2014 г. (л.д.37-38).

С 16.12.2014 г. по 22.01.2015 г. Мокриденко В.П. находился в оплачиваемом отпуске (л.д.39).

09.02.2015 г. ответчиком издан приказ № 008-п о сокращении с 15.04.2015 г. численности работников в организационно-штатной структуре общества в связи с полным отсутствием объемов работ (л.д.10).

09.02.2015 г. Мокриденко В.П. уведомлен о предстоящем увольнении с 15.04.2015 г. в связи с сокращением численности и штата работников (л.д.4). Несмотря на отсутствие в уведомлении подписи Мокриденко В.П. в его получении, представитель истца Колесова Л.В. в судебном заседании не отрицала его получение истцом 09.05.2015 г.

Согласно выписке из приказа от 15.04.2015 г. № 230 К лс, трудовой договор с Мокриденко В.П. прекращен с 15.04.2015 г. на основании п.2 ст. 81 ТК РФ сокращение численности и штата работников (л.д.5), в трудовую книжку внесена запись об увольнении (л.д. 11-14).

Определением Арбитражного суда Красноярского края от 27.04.2015 г. в отношении ООО «ДПМК Ачинская» введена процедура наблюдения, временным управляющим утвержден Соломатов Д.А. (л.д.25-34).

Судом установлено, что Мокриденко В.П. является членом первичной профсоюзной организации ООО «ДПМК Ачинская», что подтверждается справкой председателя ППО Р.С.Бересневой (л.д. 68). В связи с этим, в соответствии с требованиями ст. 82, 373 ТК РФ работодатель был обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до увольнения Мокриденко В.П. и направить проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для прекращения трудового договора. Между тем, доказательств выполнения указанных требований закона ответчиком, суду не представлено.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе и орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Поскольку доказательств соблюдения указанных требований закона работодателем суду не представлено, приказ №230-Клс от 15.04.2015 г. о прекращении действия трудового договора является незаконным и Мокриденко В.П. подлежит восстановлению на работе с взысканием заработной платы за вынужденный прогул с 16 апреля по 25 июня 2015 года.

Согласно расчетным листам истцу начислена заработная плата и отработано дней в 2014 году: мае 28705,29 руб., 16 дней; июне 25904,70 руб., 15 дней; августе 46943,33 руб., 16 дней; сентябре 51148,02 руб., 24 дня; октябре 51447,77 руб., 16 дней, ноябре 30736 руб. (премия), 0 рабочих дней, т.к. истец находился на листе нетрудоспособности; декабре истец находился в отпуске и листе нетрудоспособности (л.д.4548).

Согласно удостоверений Комиссии по трудовым спорам от 02.04.2015 г. № 3351 заработная плата истца за февраль 2015 года составила 13999 руб. (л.д.42); за март 20999 руб. (удостоверение ККС от 10.04.20145 г. № 4332) (л.д.44), отработанные дни согласно производственному календарю составят: февраль -19, март 21.

Согласно расшифровке среднего заработка, полученной истцом у работодателя, в июле 2014 года ему начислено заработной платы 36642,87 руб., отработано 15 дней (л.д.57).

Поскольку за апрель 2014 года и январь 2015 года сведений о начисленной заработной плате и фактически отработанных днях не имеется, суд принимает во внимание условия трудового договора об оплате труда (оклад 9869 руб.*1,6=15790,40 руб.) и режиме труда (пятидневная рабочая неделя), в связи с чем, с учетом нормы рабочего времени по производственному календарю, заработная плата составит в апреле 2014 года 717,74 руб. за 1 рабочий день; в январе 2015 года, с учетом того, что истец находился в отпуске до 22 января, рабочие дни составят - 6дней, заработная плата 15790,40 /15*6=6316,15 руб.,

Таким образом, средняя дневная заработная плата за период с апреля 2014 года по март 2015 года составит 2134,96 руб. из расчета: 318109,61 руб. : 149 дней. Вынужденный прогул с 16 апреля по 25 июня 2015 года составит 47 рабочих дней, в связи с чем, заработная плата за вынужденный прогул составит 2 134,96*47= 100343,12 руб.

Учитывая, что работодателем допущены нарушения трудовых прав истца, в соответствии со ст. 237 ТК РФ в его пользу подлежит взысканию моральный вред, размер которого суд определят с учетом обстоятельств дела, характера допущенных нарушений и виновных действий ответчика, степени нравственных страданий истца, а также требований разумности и справедливости, в сумме 3 000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика в доход бюджет, за счет средств которого они возмещены, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3506,26 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования удовлетворить частично.

Признать незаконным и подлежащим отмене приказ ООО «ДПМК Ачинская» № 230 К лс от 15 апреля 2015 года в части прекращения действия трудового договора с Мокриденко В.П.

Восстановить Мокриденко Владимира Петровича на работе в ООО «ДПМК Ачинская» в должности «***» с 16 апреля 2015 года.

Взыскать с ООО «ДПМК Ачинская» в пользу Мокриденко В.П. заработную плату за вынужденный прогул с 16 апреля по 25 июня 2015 года в сумме 100343 рублей 12 копеек, компенсацию морального вреда 3000 рублей, всего 103343 рублей 12 копеек, в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «ДПМК Ачинская» в доход бюджета муниципального образования г. Ачинска государственную пошлину 3 506 рублей 26 копеек.

Решение суда в части восстановления на работе, взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчиком может быть подано заявление в Ачинский городской суд об отмене настоящего заочного решения в течение семи дней со дня вручения им копии решения.

Решение также может быть обжаловано сторонами в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 30 июня 2015 года.

Судья Т.Н. Настенко