Решение по делу № 2-4959/2012 ~ М-5132/2012 от 13.11.2012

Дело № 2-4959/2012 З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 декабря 2012 года г. Ачинск Красноярского края

Ачинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Сисюра Л.В.;

при секретаре Саюк Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Голунцова С.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Ивановъ и К» о взыскании заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Голунцов С.В. обратился в суд с иском к ООО «Ивановъ и К» о взыскании заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2012 года. Заявленные исковые требования мотивирует тем, что 25.10.2012 г. им было написано заявление об увольнении из ООО «Ивановъ и К», по собственному желанию. 07.11.2012 г. он написал заявление с просьбой произвести окончательный расчет при увольнении, однако, до настоящего времени расчет не произведен. На основании изложенного, Голунцов С.В. обратился в суд с данным иском (л.д. 2).

23.11.2012 г. Голунцов С.В. обратился в суд с дополнительным иском к ООО «Ивановъ и К» о взыскании заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2012 года заработную плату в сумме 56600 руб., взыскании компенсации морального вреда в сумме 30000 руб. (л.д. 16-17).

В судебном заседании истец Голунцов С.В. пояснил, что трудовой договор с ООО «Ивановъ и К» заключал в г. Ачинске, свои трудовые обязанности также выполнял в г. Ачинске. С заявлением об увольнении он обращался в офис, расположенный по адресу: <адрес>. Заявление об увольнении директором ООО «Ивановъ и К» было принято и подписано, однако, расчет при увольнении и заработную плату за сентябрь, октябрь, ноябрь 2012 года до настоящего времени не выплачены. Расчетные листки по заработной плате не выдавались. По его расчетам задолженность по заработной плате за сентябрь, октябрь, ноябрь 2012 года составляет 56600 руб. Кроме того, просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 30000 руб. (л.д. 80-оборот листа).

Представитель ответчика ООО «Ивановъ и К» (г. Новосибирск) Перевалова Е.А., действующая на основании доверенности от 28.11.2012 г., сроком до 31.12.2012 г. (л.д. 18), надлежащим образом извещенная о времени, дате, месте судебного слушания дела, путем вручения судебной повестки (л.д. 60), в судебное заседание не явилась по неизвестной суду причине. Ранее в судебном заседании по заявленным исковым требованиям возражала. Кроме того пояснила, что юридический адрес ООО «Ивановъ и К» ей неизвестен, она не является сотрудником данного Общества, просто представляет их интересы по доверенности. (л.д. 57 – оборот листа).

При таких обстоятельствах, с учетом положений ст. 233 ГПК РФ, суд полагает возможным дело рассмотреть в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования Голунцова С.В. подлежащими частичному удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям:

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из материалов дела, 11.02.2008 г. между ООО «Ивановъ и К» и Голунцовым С.В. был заключен трудовой договор (л.д.10-11).

В соответствии с условиями трудового договора от 11.02.2008 г., заключенного с ООО «Иванов и К» (юридический адрес: <адрес>) Голунцов С.В. был принят на работу слесарем по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов четвертого разряда №. Местом работы Голунцова С.В. является ОАО «АГК», ООО «Ивановъ и К» в г. Ачинске (л.д. 10).

Согласно записей в трудовой книжке, 30.12.2011 г. Голунцов С.В. был уволен по собственному желанию из ООО «Иванов и К» г. Боготол. (л.д. 4).

01.01.2012 г. Голунцов С.В. был принял на работу в ООО «Иванов и К» слесарем по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов четвертого разряда на основании приказа от 01.01.2012 г. №-к (л.д. 4). 07.11.2012 г. уволен по собственному желанию на основании приказа № от 07.11.2012 г. (л.д. 4).

В судебном заседании Голунцов С.В. пояснил, что руководство общества без его согласия оформляло увольнение и прием из одного общества в другое. Однако, данное увольнение и прием в другое ООО «Иванов и К» он не обжаловал.

Ведомости о выплате истцу Голунцову С.В. заработной платы, табели учета рабочего времени, либо иные надлежащим образом оформленные расходные документы ответчиком ООО «Ивановъ и К» и истцом Голунцова С.В. суду не представлены Расчетные листы в соответствии со ст. 136 ТК РФ, как пояснил истце, не составлялись, на руки работникам не выдавались.

Согласно справке о доходах физического лица за 2012 год № от 20.11.2012 г., заработная плата Голунцова С.В. за сентябрь 2012 года составляет 4149 руб. 90 коп., за октябрь – 3909 руб. 32 коп., за ноябрь 4858 руб. 99 коп. (л.д. 37).

При этом, суд полагает размер ежемесячной заработной платы истца, указанный в справке, не соответствующим действующему законодательству.

Так, действующей в настоящее время ч. 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Конституцией РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Постановлением Администрация Красноярского края от 21 августа 1992 г. N 311-П в соответствии с Постановлением Совета Министров РСФСР от 4 февраля 1991 года N 76 к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов Красноярского края установлен единый районный коэффициент 1,30

Постановлением Министерства труда РФ от 11 сентября 1995 г. N 49 разъяснено, что процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, на территории которых применяется 30-процентная надбавка к заработной плате, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

Пунктом 3 Постановления ВС РФ от 19 февраля 1993 г. N 4521-1 "О порядке введения в действие Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" установлено, что государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Из системного анализа действующего законодательства следует, что, независимо от того, что центральные и южные районы Красноярского края не отнесены к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, но в них установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, следовательно, на данный регионы должны распространяться гарантии, предусмотренные Законом РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Из системного толкования положений части 1 статьи 129, части 3 статьи 133, статьи 133.1 ТК РФ (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ) следует, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с 01 июня 2011 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4 611 рублей.

Таким образом, в силу прямого указания ч. 3 ст. 133 ТК РФ, заработная плата Голунцова С.В. не могла быть установлена работодателем ниже минимального размера оплаты труда в РФ, и с учетом районного коэффициента и северной надбавки, заработная плата должна быть не менее 7377 руб. 60 коп. (4 611 руб. x 1,6 = 7377 руб. 60 коп.) в месяц.

Следовательно, за полные отработанные месяцы сентябрь и октябрь 2012 года с ответчика в пользу Голунцова С.В. подлежит взысканию 14755 руб. 20 коп. (7377 руб. 60 коп. х 2).

Как установлено по делу, фактически Голунцов С.В. работал по 07.11.2012 г. (5 рабочих дней в ноябре 2012 г.), в связи с чем, за ноябрь 2012 года с ответчика в пользу Голунцова С.В. подлежит взысканию:

1475 руб. 52 коп. = 7377 руб. 60 коп./ 25 дней (рабочие дни в ноябре 2012 года) х 5 дней (фактически отработанные дни в ноябре 2012 года).

Допрошенные по делу свидетели ФИО7 и ФИО8 пояснили, что работали в ООО «Ивановъ и К» вместе с Голунцовым С.В. График работы был установлен: пятидневная рабочая неделя, с 08-00 ч. до 17-00 ч. Трудовую деятельность осуществляли в г. Ачинске. Кроме того, пояснили, что заработная плата Голунцова С.В. составляла 25000 руб. - 26000 руб. в месяц, при этом, документально размер заработной платы ничем не подтвержден, поскольку за ее получение расписывались в ведомостях (л.д. 80 – оборот листа).

Однако, суд не может принять во внимание объяснения и расчеты истца, показания свидетелей в части размера выплачиваемой Голунцову С.В. ежемесячно заработной платы, поскольку какие-либо письменные доказательства сторонами не представлены, а судом не добыты.

На основании изложенного, с ответчика ООО «Ивановъ и К» в пользу Голунцова С.В. подлежит взысканию за сентябрь, октябрь, ноябрь 2012 года - 16 230 руб. 72 коп.

Согласно имеющимся в материалах дела выпискам из Единого государственного реестра юридических лиц, существует несколько ООО «Ивановъ и К», зарегистрированных по адресу:

- <адрес> (ИНН №) (л.д. 42-46);

- <адрес> (ИНН №) (л.д. 47-54);

- <адрес> (ИНН №) (л.д. 68-69).

Учитывая, что в представленной истцом в материалы дела справке о доходах за 2012 год, работодателем Голунцова С.В. указано ООО «Ивановъ и К» (ИНН №), суд считает необходимым взыскать задолженность по заработной плате в пользу истца с ООО «Ивановъ и К», расположенного по адресу: <адрес> (ИНН №).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Учитывая требования разумности и справедливости, а также исходя из того, что невыплатой расчета при увольнении были нарушены трудовые права Голунцова С.В., приведшие к переживаниям, материальным затруднениям истца, в связи с чем, имели место его нравственные страдания в связи с нарушением трудовых прав истца на получение вознаграждения за труд, суд считает, что требования о возмещении морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере, определяемом судом в сумме 3 000 рублей с ответчика ООО «Ивановъ и К», расположенного по адресу: <адрес> (ИНН №).

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Так, с ответчика ООО «Ивановъ и К», расположенного по адресу: <адрес> (ИНН №), в соответствии с правилами ч. 1 ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования город Ачинск в размере 649 руб. 23 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Голунцова С.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Ивановъ и К» о взыскании заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ивановъ и К», расположенного по адресу: <адрес> (ИНН №) в пользу Голунцова С.В. задолженность по заработной плате в размере 16 230 руб. 72 коп., компенсацию морального вреда 3000 руб., а всего 19230 руб. 72 коп. (Девятнадцать тысяч двести тридцать рублей 72 коп.), в остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ивановъ и К» расположенного по адресу: <адрес> (ИНН №) в доход местного бюджета муниципального образования г. Ачинск государственную пошлину в сумме 649 руб. 23 коп. (Шестьсот сорок девять рублей 23 коп.).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Красноярский краевой суд через Ачинский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.В. Сисюра