Решение от 02.10.2017 по делу № 02-3514/2017 от 15.03.2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 октября 2017 года                  город  Москва

                Тушинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего  судьи Матухно О.Г., при секретаре Шмигельской Л.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3514/17 по иску Аникеевой Е. А.  к ООО «ФинОтдел» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, изменении формулировки увольнения,

УСТАНОВИЛ:

Истец Аникеева Е.А. обратилась в суд с иском к ответчику                                        ООО «ФинОтдел» с требованиями о восстановлении на работе                                                    в должности делопроизводителя и взыскании с ответчика в свою пользу среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 07.03.2017                      по 07.06.2017 в сумме 75 000 руб. Впоследствии требования были уточнены: истец, отказавшись от требований в части восстановления на работе, просила взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула                          и изменить формулировку увольнения на  «уволена по собственному желанию 16.08.2017».

Исковые требования мотивированы тем, что со 02.08.2010 истец                                         в соответствии с трудовым договором работала в ООО «ФинОтдел»                              в должности курьера с окладом 12 000 руб., с 16.05.2011 была переведена                  на должность делопроизводителя с окладом 25 000 руб. 09.01.2013                                    на основании дополнительного соглашения ей было поручено совмещение должностей и выполнение обязанностей начальника административного отдела на период отсутствия на работе Вельмякиной Н.И. в связи с отпуском по беременности и родам и, в связи с последующим отпуском по уходу                          за ребенком. Доплата за совмещение должностей составляла 11 500 руб. Приказом № 1 от 06.03.2017 истец была уволена на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности штата работников. Истец считала свое увольнение незаконным и обратилась в суд, рассчитав средний заработок, который за время ее вынужденного прогула с 07.03.2017 по 07.06.2017 составил 75 000 руб.

Истец в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.  

Представитель ответчика ООО «ФинОтдел» по доверенности                         Сахалтуев Н.В. в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения уточненных исковых требований, считая их необоснованными по основаниям, изложенным в письменных возражениях, содержание которых сводится  к тому, что в период с 25.12.2012 по 29.05.2013 начальнику административного отдела ООО «ФинОтдел» Болашовой (до брака – Вельмякиной) Н.И. был предоставлен отпуск по беременности и родам, по окончании которого                         с 30.05.2013 до 27.02.2016 следовал согласованный с работодателем отпуск                     по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.  На время отсутствия начальника административного отдела, начиная с 09.01.2013, исполнение обязанностей данного сотрудника было поручено в порядке совмещения должностей Аникеевой Е.А., за что на основании дополнительного соглашения к трудовому договору была установлена доплата в размере 11 500 руб., включая налог на доходы физических лиц. Впоследствии самой Аникеевой Е.А. был предоставлен отпуск по беременности и родам                       с 26.08.2013 по 10.02.2014, а также отпуск по уходу за ребенком                                    до достижения им возраста трех лет, по 15.12.2016. Учитывая сложившуюся ситуацию, начальник административного отдела Болашова Н.И.                                       по согласованию с работодателем приняла решение о выходе на работу                            с 26.08.2013 на условиях неполного рабочего времени (6-часового рабочего дня) в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Приказом № 7                         от 26.08.2013 она была допущена до работы. Датой окончательного прекращения отпуска по уходу за ребенком и фактического выхода начальника административного отдела на работу на полный рабочий день является 29.08.2014 в соответствии с приказом от 26.08.2014. В силу вышеизложенного Аникеева Е.А. фактически совмещала должности и выполняла обязанности начальника административного отдела только в период с 09.01.2013                               по 25.08.2013, получив за указанный период соответствующую доплату при увольнении в полном объеме.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять                               и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 или 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии                             в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 179 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение                     в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам,                      в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва                        от работы.

В силу ст. 180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)                               в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно п. 23 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004                                «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Судом установлено, что с 02.08.2010 до 16.05.2011 Аникеева Е.А.  осуществляла трудовую деятельность в организации ответчика в должности  курьера. В соответствии с дополнительным соглашением № 1 к трудовому договору № 10/08-1 от 02.08.2010 с 16 мая 2011 года была переведена                                      на должность делопроизводителя, а на основании дополнительного соглашения № б/н от 09.01.2013 Аникеевой Е.А. в порядке совмещения должностей было поручено выполнение обязанностей начальника административного отдела ООО «ФинОтдел» на период отсутствия на работе Вельмякиной Н.И. в связи с ее отпуском по беременности и родам и в связи                               с последующим отпуском по уходу за ребенком.

Пунктом 2 указанного дополнительного соглашения стороны предусмотрели доплату за совмещение должностей в размере 11 500 руб.                         в месяц, включая налог на доходы физических лиц.

Приказом № б/н от 30.12.2015 с 01.01.2016 ответчиком утверждено новое штатное расписание в количестве 30,45 штатных единиц, а приказом                            от 16.12.2016 в целях повышения эффективности экономической деятельности и более рационального управления юридическим лицом генеральным директором ООО «ФинОтдел» принято решение о проведении процедуры оптимизации штатного расписания путем сокращения штата и (или) численности работников.  В рамках данной процедуры приказом                                 от 19.12.2016, начиная с 25.02.2017 исключена из штатного расписания в том числе должность делопроизводителя, а истец соответствующими уведомлениями работодателя от 23.12.2016, 07.02.2017 и 06.03.2017 была оповещена о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата                                        и вакантных должностях. С указанными письменными уведомлениями истец была ознакомлена под роспись, от перевода на предложенную ей должность курьера с размером должностного  оклада в  размере 26 500 руб. -  отказалась.

Приказом № 1 от 06.03.2017 Аникеева Е.А. уволена в связи                                        с сокращением штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) с 06 марта 2017 года, приказ вручен под личную роспись работника  в день увольнения.

Проверяя доводы истца о незаконности ее увольнения, от которых она впоследствии отказалась, суд на основании исследования представленных доказательств приходит к объективному выводу, что ответчиком проводились организационно-штатные мероприятия, в рамках которых в декабре 2016 г. было принято решение о сокращении численности работников и должностей; истцу предлагался перевод на иную должность при отсутствии вакантных должностей, соответствовавших ее квалификации, от чего Аникеева Е.А. отказалась. Данные обстоятельства подтверждены материалами дела, истцом                                              не оспорены.  

Проверив соблюдение ответчиком требований трудового законодательства при увольнении истца, суд находит процедуру увольнения Аникеевой Е.А. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ соблюденной, вследствие чего законных оснований для изменения формулировки увольнения                                на формулировку «уволена по собственному желанию», о которой просит истец,  не имеется.

Таким образом, заявленные Аникеевой Е.А. требования в данной части удовлетворению не подлежат.

Истцом также было заявлено о взыскании с ответчика заработка                              за период с 07.03.2017 по 07.06.2017 в сумме 75 000 руб. 00 коп., за время,                     в течение которого, как указал истец, не было возможности работать                           по вине ответчика, не предоставившего ей работу в указанный период                                     и не оплатившего данный период времени.

Разрешая по существу требования о взыскании с ответчика суммы среднего заработка за период вынужденного прогула, суд исходит                                   из следующих установленных фактических обстоятельств дела, подтвержденных документально.

Правовым основанием для возложения на истца в порядке совмещения должностей обязанностей начальника административного отдела с 09.01.2013 явился отпуск по беременности и родам  заменяемого работника в период                        с 25.12.2012 по 29.05.2013 и последующий согласованный с работодателем отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет вплоть                       до 27.02.2016.

Поскольку самой Аникеевой Е.А. был также предоставлен отпуск                            по беременности и родам с 26.08.2013 по 10.02.2014 и отпуск по уходу                            за ребенком до достижения им возраста трех лет, по 15.12.2016, приказом № 7 от 26.08.2013 начальник административного отдела Болашова  Н.И. (до брака – Вельмякина) была допущена к работе с 26.08.2013 на условиях неполного рабочего времени (6-часового рабочего дня) в период нахождения в отпуске            по уходу за ребенком. Датой окончательного прекращения отпуска по уходу                     за ребенком и фактического выхода Болашовой Н.И. на работу на полный рабочий день является 29.08.2014 в соответствии с приказом от 26.08.2014.

Отказывая в удовлетворении иска в части взыскания среднего заработка, недополученного истцом за период совмещения должностей, суд исходит                         из положений п. 1 ст. 155 ТК РФ, согласно которому, при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. 

Поскольку из документов, представленных ответчиком, следует, что Аникеева Е.А. совмещала должности и выполняла обязанности начальника административного отдела фактически только в период с 09.01.2013                                   по 25.08.2013, получив за отработанное время денежное вознаграждение                           и окончательный расчет при увольнении, и с 26.08.2013 по день увольнения                    не выполняла трудовые обязанности по названной должности по причинам,                   не зависящим  от работодателя, а именно, в связи с отсутствием необходимости в замещении другого работника и при нахождении в отпуске по уходу за ребенком, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы (среднего заработка) за данный период не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░  ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░.   ░ ░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░  – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░                               ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░                          ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░  ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                                                             ░.░. ░░░░░░░