Решение по делу № 2-452/2020 (2-4976/2019;) ~ М-4465/2019 от 23.12.2019

24RS0002-01-2019-006221-81

2-452/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

    11 марта 2020 года г. Ачинск Красноярского края,

    ул. Назарова, 28-Б

    Ачинский городской суд Красноярского края в составе:

    председательствующего Большевых Е.В.,

    с участием истца Шевчука В.Н.,

    при секретаре Шлушните С.Г.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шевчука В. Н. к ФКУ «Колония-поселение №14» с особыми условиями хозяйственной деятельности о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за задержку выдачи, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Шевчук В.Н. с учетом уточнения обратился в суд к ФКУ «Колония-поселение №14» с особыми условиями хозяйственной деятельности» (далее про тексту – ФКУ КП-14), мотивируя свои требования тем, что во время отбывания им наказания в виде лишения свободы в данном учреждении он был трудоустроен на основании приказа №108 ос от 24.07.2018г. в качестве подсобного рабочего. Проработал в данной должности до 14.05.2019г. полагает, что заработная плата ему была выплачена не в полном размере, без учета МРОТ. Недополученная сумма заработной платыза период с августа 2018г. по апрель 2019г. (исключая декабрь 2018г.) составила 61 273,60 руб., которую и просит взыскать. Также указывает, что заработная плата за период с 24.07.2018г. до 14.05.2019г. была выплачена ему несвоевременно, в связи с чем работодатель обязан выплатить компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК в сумме 6770,73 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей и стоимость услуг юриста по составлению искового заявления в размере 3000 руб. (л.д.2-3, 42-43).

Определением суда от 05.02.2020г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора на стороне ответчика было привлеченоГУФСИН России по Красноярскому краю (л.д.192).

В судебном заседанииистец Шевчук В.Н. исковые требования поддержал по аналогичным основаниям, суду дополнительно пояснил, что в расчетных листках указано, сколько ему было начислено зарплаты, из которой удерживали ежемесячно за питание. Однако полагает, что в расчетные листы необоснованно к заработной плате плюсовали еще и получаемую им пенсию. Полагал, что ему начислили зарплату неправильно, за весь период имеется задолженность, поэтому настаивал на удовлетворении исковых требований. Пояснял также, что размер своей заработной платы он узнавал в 20-х- числах месяца, следующего за расчетным. За получение расчетных листов ставил подпись в ведомости, однако фактически они ему не выдавались. С применением срока исковой давности не согласен, считает, что срок на обращение в суд пропущен им по уважительной причине, поскольку он долго болел. Однако представить подтверждающие документы возможности не имеет, поскольку в больницу не обращался по причине отсутствия медицинского полиса. Также пояснил, что и в декабре 2019г. он работал и получал заработную плату, почему юрист не указа этот месяц в иске, не знает, но требования уточнять он не будет, просит рассмотреть дело в пределах заявленных требований.

Представитель ответчика ФКУ КП-14, уведомленный о времени и месте рассмотрения дела должным образом, что подтверждается уведомлением о вручении (л.д.237), в судебное заседание не явился, представив ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие, а также о поддержании ходатайства представителя третьего лица о применении срока исковой давности (л.д.235). Ранее по исковым требованиям в представленном отзыве пояснял, что с начислением истцу районного коэффициента в размере 30%, а также процентной надбавки за работу в особых климатических условиях в размере 30% не согласен, поскольку такие надбавки не распространяются на осужденных, работающих в период отбытия наказания, так как их труд в данной части регулируется не нормами Трудового кодекса РФ, а нормами УИК РФ. Относительно задержки заработной платы представитель ответчика указал в отзыве, что в ФКУ КП-14 разработан и утвержден приказ от 28.12.2018г. «Об утверждении правил организации ведения бюджетного учета», сопоставив положения которого, а также расчетную карточку и вкладыши к лицевому счету можно усмотреть, что зачисление денежных средств производится без нарушения, в установленные на то сроки, что свидетельствует о том, что задержки в выплате заработной платы не было. Кроме того, оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется, поскольку нарушения трудовых прав истца не было. Размер расходов на оплату услуг представителя полагает завышенным, не разумным и подтвержденным только квитанцией, чего недостаточно для взыскания (л.д.117-121).

Представитель третьего лица ГУФСИН России по Красноярскому краю, уведомленный о времени и месте рассмотрения дела должным образом, что подтверждается уведомлением о вручении судебного извещения (л.д.236), в судебное заседание не явился, представив отзыв, в котором указала, что требования истца находит не подлежащими удовлетворению, поскольку оплата труда ШевчукаВ.Н. за период с августа 2018г. по апрель 2019г. производилась исходя из выполненного объема работ. Просит применить также положения ч.2 ст.392 ТК РФ о сроке давности по требованиям о взыскании заработной платы, который составляет один год и отказать в удовлетворении предъявленных требований (л.д.239-240).

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования Шевчука В.Н. подлежащими частичному удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям:

В силу ч. 2 ст. 9 УИК РФ, элементами наказания в виде лишения свободы и средствами исправления осужденных являются, в частности, установленный порядок исполнения и отбывания наказания, воспитательная работа и общественно полезный труд.

В соответствии с пп. "с" п. 2 ст. 2 Конвенции МОТ № 29, относительно принудительного или обязательного труда привлечение осужденных к общественно полезному труду не может расцениваться как принудительный или обязательный труд, поскольку он осуществляется вследствие приговора, вынесенного судом, который, назначая наказание в виде лишения свободы, предопределяет привлечение трудоспособных осужденных к общественно полезному труду как одному из средств воспитания и исправления.

Согласно ст. 103 УИК РФ, каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.

В ст. 105 УИК РФ определено, что осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Постановлением Администрации Красноярского края от 21.08.1992 г. № 311-п «Об установлении районного коэффициента» установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3.

Разъяснением от 11.09.1995 г. № 3, утв. Постановлением Министра труда Российской Федерации от 11.09.1995 года № 49 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего, Востока и коэффициентов» процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно. Под южными районами Восточной Сибири подразумеваются южные районы Иркутской и Читинской областей, Красноярского края, Республики Бурятия и Республики Хакасия, на территории которых применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 07.03.2018 № 421 с 01 мая 2018 г. на основании Федерального законаминимальный размер оплаты труда на территории РФ установлен 11 163 рублей, на основании ФЗ от 25.12.2018 г.№ 481 с 01 января 2019 г. -11280 рублей.

Соответственно, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, установленной в г. Ачинске, размер ежемесячной оплаты труда истца при отработанной норме рабочего времени и ее выполнении мог бы быть с 01 мая 2018 года менее 17 860,80 руб., с января 2019 года не менее 18 048 рублей.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-п, определено, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статья 37, часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Как установлено по делу, ФКУ КП-14 ГУФСИН России по Красноярскому краю является самостоятельным юридическим лицом.

Шевчук В.Н. отбывал наказание по приговору мирового судьи судебного участка №4 в г. Ачинске и Ачинском районе Красноярского края по ст.319УК РФ в местах лишения свободы с 12.01.2015 г. по 20.10.2019 г., освобожден по отбытии срока наказания (л.д.35).

В колонию – поселение был переведен на основании постановления Богучанского районного суда Красноярского края от 18.06.2018г. (л.д.71-72).

На основании личного заявления от 24.07.2018г. (л.д.144) приказом начальника колонии Шевчук В.Н. был трудоустроен на должность <данные изъяты> по 1 разряду со сдельной оплатой труда, поскольку в личном деле имелось свидетельство подсобного рабочего от 24.12.2015г. (л.д.187-188).

Впоследствии приказом начальника колонии от 07.02.2019г. №21ос Шевчук В.Н. с 08.02.2019г. по 28.02.2019г. разрешено совместительство <данные изъяты> на 0,5 ставки по 1 разряду со сдельной оплатой труда (л.д.191).

15.05.2019г. трудовые отношения с Шевчуком В.Н. на основании приказа начальника колонии от 15.05.2019г. были прекращены, он переведенв нерабочую бригаду (л.д.189-190).

Приказом от 28.12.2018г. №208г. в учреждении были утверждены Правила организации ведения бюджетного учета(л.д.25-31), согласно которым ежемесячно доводится до осужденных в письменной форме информация о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, о денежной сумме подлежащей зачислению на лицевой счет в виде расчетного листа. Для этого работники бухгалтерии, выполняющие начисление заработной платы спецконтингенту ежемесячно оформляют расчетные листы и реестры для их выдачи начальникам отряда учреждений, которые под роспись в реестре ознакомления выдают расчетные листы осужденным, затем предоставляют данные реестры после ознакомления в бухгалтерию учреждения, которая жанные реестры хранит (л.д.30).

При этом начисление заработной платы спецконтингента проходит в следующем порядке: первые два месяца квартала табеля предоставляются в бухгалтерию до 20 числа месяца, следующего за отчетным. Наряды в отдел планирования организации труда и заработной платы осужденных предоставляются до 3 числаследующего за отчетным месяца, из ОПОТ и ЗПО в бухгалтерию наряды предоставляются до 05 числа следующего за отчетным месяцем, начисление заработной платы проходит с 05 до 10 число следующего за отчетным месяцем, формирование расчетных листов и зачисление на лицевой счет с 10 по 15 число следующего за отчетным месяцем, с 15 по 20 число следующего за отчетным месяцем ознакомление спецконтингентас начисленной заработной платой на приеме по личным вопросам.

3 месяц квартала табеля предоставляются в бухгалтерию до 20 числа следующего за отчетным месяца, наряды в ОПОТ и ЗПО предоставляются до 02 числа следующего за отчетным месяцем, из ОПОТ и ЗПО в бухгалтерию предоставляются до 03 числа следующего за отчетным месяцем, начисление заработной платы проходит с 03 по 05 число следующим за отчетным месяцем, формирование расчетных листов и зачислениена лицевой счет с 05 по 1число следующим за отчетным месяцем, с 10 по 15 число следующего за отчетным месяцем ознакомление спецконтингента с начисленной заработной платой на приеме по личным вопросам.

Зачисление заработной платы осужденных по дополнительному бюджетному финансированию за первую половину месяца производится 30 числа текущего месяца в размере 1 рубля. Выплата (зачисление)заработной платы за вторую половину месяца производится 15 числа следующего месяца за отчетным. Осужденных по бюджетному финансированиюза первую половину месяца производится 05 числа текущего месяца в размере 1 рубля. Выплата (зачисление) заработной платы за вторую половину месяца производится 20 числа месяца. При совпадении дня выплаты с выходным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (л.д.31).

Ответчиком представлены ведомости по вручению расчетных листов за период с августа 2018г. по июнь 2019г. (л.д.122-136), свои подписи в которых истец не отрицал, пояснив, что он расписывался, однако расчеты не листы получил уже гораздо позже, когда после освобождения написал письмо в колонию с целью обращения в суд с иском.

Фактическое выполнение работы подсобным рабочим Шевчуком В.Н. подтверждено представленными ответчиками копиями табелей учета рабочего времени, подтверждающими 6-ти дневную рабочую неделю, установленную для истца, актами выполненных работ, наряд-заданиями(л.д.137-186).

На основании данных учета о рабочем времени и выполненной работе бухгалтерией учреждения произведено начисление заработной платы истцу, что отражено в расчетных листках (л.д.6-9), во вкладышах к лицевому счету (л.д.20-23), а также расчетной карточке (л.д.32-34).

Из представленных истцом расчетных листков видно, что начисление заработной платы работающим осужденным производится из оклада и доплаты на количество отработанных часов рабочего времени, иных начислений, в расчетных листках не отражено. В то же время в расчетном листе за октябрь 2018г. указано на начисление еще и пенсии в размере 10 85,28р. (л.д.7), в иные месяцы пенсия начислена в других расчетных листах (л.д.36-39). Перевод пенсии в колонию осуществлялся из пенсионного фонда Иркутской области ежемесячно отдельными платежными поручениями общей суммой, впоследствии распределявшейся ежемесячно по списку осужденных (л.д.204) с выдачей расчетных листков о заработной плате и пенсией под роспись, в связи с чем доводы истца о том, что ему заработную плату выплачивали в меньшем, чем предусмотрено законом размере, поскольку ее суммировали с пенсией, является ничем не обоснованным и не подтвержденным.

Следует отметить также, что из начисленной заработной платы Шевчука В.Н. произведены удержания НДФЛ, за питание, а также указана сумма, зачисленная на лицевой счет.

    Изучив указанные выше документы, суд полагает, что начисленные суммы заработной платы истцу ответчиком не всегда соответствовало ст. 133 ТК РФ, ст.105 УИК РФ, определяющим, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже МРОТ.

Вместе с тем, суд считает необоснованным довод истца в исковом заявлении об определении задолженности по оплате труда, с учетом установленных для лиц, работающих в районах Красноярского края районного коэффициента и северной надбавки.

Так, труд осужденных к лишению свободы осуществляется не в рамках трудового договора и трудовые отношения между осужденным, привлекаемым к труду, и администрацией учреждения, в том понимании, которое закреплено в ст. 20 ТК РФ, не возникают, поскольку трудоустройство не является результатом свободного волеизъявления осужденного и обусловлено его обязанностью трудиться в период отбывания наказания. Отношения между осужденным и администрацией исправительного учреждения имеют специфический характер. Труд осужденных хотя и регулируется законодательством о труде, но сам по себе является обособленной принудительной мерой исправления.

В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 105 УИК РФ, осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде, однако при этом законодатель не отнес указанную категорию граждан к лицам, работающим по трудовым договорам, т.е. состоящим в трудовых отношениях с учреждениями, организациями, предприятиями, в которых они трудоустраиваются на период отбывания наказания, тогда как Закон РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" распространяет свое действие на лиц, работающих по найму, т.е. на основании трудового договора, постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.

В статье 315 ТК РФ определено, что выплата районного коэффициента и надбавок к заработной плате за работу в неблагоприятных климатических условиях предусмотрены только для лиц, работающих по трудовому договору. Исключений в отношении осужденных, ни нормы ТК РФ, ни нормы УИК РФ, регулирующие оплату труда, не предусматривают, в связи с чем, лицам осужденным к лишению свободы и привлеченным к труду в период отбывания наказания, полностью отработавшим норму рабочего времени и норму труда, гарантируется оплата не ниже минимального размера оплаты труда.

При разрешении данного спора следует учесть и то, что третьем лицом заявлено, а ответчиком поддержано ходатайство о применении срока исковой давности.

Согласно ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2).

Как следует из Положения об учетной политике (л.д.30) и представленных расчетных листов, а также ведомостей по их выдаче,о размере заработной платы за октябрь 2018г. истец узнал 20.11.2019г. (по иным расчетным месяцам соответственно ранее - до 20 числа месяца, следующего за расчетным), исковое заявление в отделение почтовой связи сдано им 18.12.2019г. согласно штемпелю на конверте (л.д.11)

Таким образом, поскольку годичный срок для обращения в суд в данном случае подлежит исчислению с момента выплаты заработной платы и,учитывая тот факт, что с исковыми требованиями Шевчук В.Н. обратился в суд лишь 18.12.2019 года, годичный срок исковой давности, установленный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации им пропущен применительно к требованиям за период с августа 2018г. по октябрь 2018г. включительно.

О каких - либо уважительных причинах, препятствующих обращению в суд с настоящими исковыми требованиями в установленный законом срок, истцом не указано, документов их подтверждающих не представлено.

Поскольку пропуск срока обращения в суд является самостоятельным и достаточным

При таких обстоятельствах, не начисленные суммы задолженности по оплатетруда в данный период подлежат взысканию в пользу истца, исходя из следующего расчета:

мес. начисл.	норм.час.	факт.час.	сумманачисл.	сумма, подлеж.выплате	недополученная сумма	примечание
Ноябрь 2018 г.	25	25	11 163	11 163	-	-
Январь 2019 г.	20	17	11 280	11280:20х17=9 588	-	-
Февраль 2019 г.	23	17	10 299,15	11 280:23х17=8 377,39	-	-
Март 2019 г.	25	16	4748,65	11 280:25х16=7 219,20	7 219,20 – 4748,65= 2 470,55
Апрель 2019 г.	26	26	11280	11280	-	-
Итого	2 470,55 руб.

Суд полагает произведенный истцом расчет в исковом заявлении и уточнении к нему неверным, составленным без учета требований законодательства, фактически отработанного времени, в связи с чем, исковые требованияШечука В.Н.о взыскании недополученной оплаты труда подлежат удовлетворению в определенном судом размере в сумме 2 470,55 руб., данная сумма подлежит взысканию сответчика в пользу истца.

Учитывая положения ст.236 ТК РФ, устанавливающей материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с несвоевременной выплатой заработной платы Шевчуку В.Н. за март 2019г. по день вынесения решения, суд полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию за задержку заработной платы в сумме410,32 руб. за период с 21.03.2019г. (когда должна быть выплачена заработная плата в полном объеме) по 11.03.2019г. (день вынесения решения суда).

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено нарушение трудовых прав истца при начислении оплаты труда, в связи с чем, в пользу Шевчука В.Н.подлежит взысканию компенсация морального вреда в определенном судом размере, исходя из требований разумности и справедливости в сумме 1000 руб.

Кроме того, Шевчуком В.Н. заявлено требование о взыскании судебных расходов за составление искового заявления в сумме 3 000 рублей.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 21 января 2016 г. N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАСРФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

В силу п. 13 Постановления разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

11.12.2019 года между Красновым В.Е. и Шевчуком В.Н. заключен договор на оказание юридических услуг, в рамках которого исполнитель принял на себя обязанность изучить представленные документы и проинформировать заказчика о последующих действиях по исполнению заказа, подготовить пакет необходимых документов в суд, обеспечить представительство во всех судебных, административных и правоохранительных органах Красноярского края. Стоимость услуг определена в 3 000 рублей, которые оплачены Шевчуком В.Н.11.12.2019г. (л.д. 10, 243-244). При этом из акты выполненных работ следует, что исполнитель ознакомился с документами за 500 руб., подготовил документы для досудебного решения, что также оценил в 500 руб., подготовка иска с приложением необходимых документов составила 2000 руб. Сумму в размере 2000 руб. суд полагает разумной исходя из небольшой сложности написания искового заявления и необходимости обоснования исковых требований их расчетом, в связи с чем взыскивает ее с ответчика в данном объеме. Сумму в размере 3000 руб. суд полагает завышенной, а услуги по ознакомлению с документами и подготовкой документов для досудебного решения проблемы полагает необоснованными, поскольку досудебный порядок урегулирования спора в данном случае не предусмотрен, а ознакомление с документами перед написанием искового заявления не является самостоятельной услугой и отдельной оплате не подлежит.

Таким образом, исходя из совокупности установленных по делу обстоятельств и требований закона, суд считает необходимым исковые требования Шевчука В.Н. удовлетворить частично, взыскать с ФКУ «ОИУ-1 ОУХД ГУФСИН России по Красноярскому краю» в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 2470,55 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 410 руб. 32 коп., компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб., а также расходы по составлению искового заявления в сумме 2000 руб., а всего 5580 руб., в остальной части иска отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований, поэтому с учетом суммы удовлетворенных исковых требований, а также требований о компенсации морального вреда, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать госпошлину в сумме 700 руб.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ФКУ «Колония-поселение №14» с особыми условиями хозяйственной деятельности в пользу Шевчука В. Н. 5 880 (пять тысяч восемьсот восемьдесят) рублей 87 копеек, в удовлетворении остальной части требований – отказать.

Взыскать с ФКУ «Колония-поселение №14» с особыми условиями хозяйственной деятельности в доход бюджета муниципального образования г. Ачинск государственную пошлину в сумме 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Судья                                       Е.В. Большевых

Мотивированное решение изготовлено 18.03.2020г.