Решение по делу № 2-425/2021 ~ М-345/2021 от 12.04.2021

Дело №2-425/2021 копия

УИД 74MS0066-01-2021-000425-16

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с. Агаповка 7 мая 2021 года

Агаповский районный суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Мокробородовой Н.И.

при секретаре Ануфренчук В.С.

с участием представителя истца Бобровой С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «АГРО-СИТНО» к Макунину А.С. о взыскании задолженности по ученическому договору,

У С Т А Н О В И Л:

Общество с ограниченной ответственностью «АГРО-СИТНО» (далее ООО «АГРО-СИТНО») обратилось в суд с иском к Макунину А.С. о взыскании задолженности по ученическому договору в размере 24000 руб. В обоснование иска указано на то, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «АГРО-СИТНО» и Макуниным А.С., являющимся работником по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, был заключен ученический договор на получение профессионального обучения с отрывом от работы. Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ истец оплатил обучение ответчика по профессии «Тракторист-машинист категории С» в размере 12000 руб. В соответствии с п. 2.1.5 ученического договора по завершению профессионального обучения работник обязан проработать по трудовому договору не менее трех лет. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволен по собственному желанию. Согласно п. 4.2 договора, в случае, если работник не выполняет своих обязанностей по договору, он возвращает работодателю расходы в связи с профессиональным обучением в двукратном размере от стоимости обучения в течение 30 рабочих дней. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика было направлено досудебное уведомление № о возмещении расходов, которое оставлено без ответа.

    Истец ООО «АГРО-СИТНО», представитель Боброва С.С., действующая по доверенности, исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик Макунин А.С. о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

    Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «АГРО-СИТНО» и Макуниным А.С. заключен трудовой договор (л.д. 6-7).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «АГРО-СИТНО» и Макуниным А.С. заключен ученический договор на получение профессионального обучения с отрывом от работы, в соответствии с которым работник направляется на обучение в виде профессиональной переподготовки по профессии «Тракторист-машинист категории С» (л.д. 8-9).

В соответствии с п. 1.2 ученического договора работодатель предоставляет работнику необходимые возможности для обучения в ГБПОУ «Верхнеуральский агротехнологический техникум-казачий кадетский корпус», а работник обязуется добросовестно относится к исполнению условий настоящего договора, к получению знаний и навыков по избранной профессии.

ООО «АГРО-СИТНО» заключил с ГБПОУ «Верхнеуральский агротехнологический техникум-казачий кадетский корпус» договор № оказания образовательных услуг в сфере профессионального образования (л.д. 10-11).

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «АГРО-СИТНО» оплатил обучение ответчика по профессии «Тракторист-машинист категории С» в размере 12000 руб. (л.д. 13).

В соответствии с п. 2.1.5 ученического договора по завершению профессионального обучения работник обязан проработать по трудовому договору не менее трех лет.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Макунин А.С. уволен по собственному желанию (л.д. 15).

Согласно п. 4.2 ученического договора в случае, если работник не выполняет своих обязанностей по договору, он возвращает работодателю расходы в связи с профессиональным обучением в двукратном размере от стоимости обучения в течение 30 рабочих дней.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика было направлено досудебное уведомление № о возмещении расходов (л.д. 16), которое оставлено без ответа.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. В соответствии со ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.            

    Кроме того, ст. 199 Трудового кодекса РФ предусматривает обязанность работника проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре именно в соответствии с полученной квалификацией.

Согласно правовой позиции, изложенной в определении Конституционного Суда РФ от 15 июля 2010 года №1005-0-0, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения сданным работодателем без уважительных причин.    

Таким образом, анализ названных выше правовых норм позволяет сделать вывод о том, что ученический договор должен содержать четкие и определенные условия и обязательства, в числе которых указание на обязанность ученика проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

При этом последствия, указанные в ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса РФ, наступают только в том случае, если обязательства не выполнены учеником без уважительных причин. Если ученик по окончании ученичества не приступает к работе по уважительной причине, то его ответственность не наступает, и он освобождается от обязанности возместить все понесенные работодателем расходы в связи с его ученичеством.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Удовлетворяя исковые требования, суд приходит к выводу о том, что ответчик не исполнил свои обязанности, в силу которых по завершению профессионального обучения работник обязан проработать по трудовому договору не менее трех лет.

До настоящего времени задолженность Макуниным А.С. перед ООО «АГРО-СИТНО» не погашена, доказательств иного суду не представлено.

Сумма задолженности перед ООО «АГРО-СИТНО» в размере 24000 руб. ответчиком не оспорена.

При таких обстоятельствах исковые требования истца ООО «АГРО-СИТНО» подлежат удовлетворению, с Макунина А.С. подлежит взысканию задолженность в размере 24000 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса, следовательно, с ответчика Макунина А.С. в пользу ООО «АГРО-СИТНО» подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 920 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ООО «АГРО-СИТНО» удовлетворить.

Взыскать с Макунина А.С. в пользу ООО «АГРО-СИТНО» задолженность по ученическому договору в размере 24000 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 920 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Агаповский районный суд.

Председательствующий: подпись

Мотивированное решение изготовлено 12.05.2021.

Копия верна. Судья:

Секретарь:

Подлинник документа

находится в деле № 2-425/2021

Агаповского районного суда

Челябинской области