Решение по делу № 2-662/2014 ~ М-262/2014 от 27.01.2014

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е № 2-662(2014)

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 марта 2014 года Ачинский городской суд Красноярского края

в составе: председательствующего судьи Настенко Т.Н.,

с участием представителя истца Колесовой ЛВ, Машинец АИ, действующих по письменному ходатайству,

при секретаре НВ Загребельной,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Степановой О.В. к ООО «Ивановъ и К» о взыскании заработной платы, пособия по нетрудоспособности, выдаче справки и трудовой книжки, издании приказа об увольнении, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Степанова ОВ обратилась в суд с иском к ООО «Ивановъ и К» о взыскании долга по заработной плате за период с 01 сентября по 17 октября 2013 года в сумме 17000 руб., пособия по нетрудоспособности с 17 по 29 октября 2013 года, выдаче справки о периоде работы в качестве изолировщика на термоизоляции, издании приказа об увольнении по собственному желанию с 30 октября 2013 года и выдаче трудовой книжки, взыскании компенсации морального вреда в сумме 15000 руб., мотивируя тем, что работает у ответчика в качестве «...». 02 октября 2013 года обратилась к работодателю с заявлением об увольнении, передав заявление секретарю. 16 октября 2013 года в увольнении было отказано и рекомендовано обратиться по адресу, указанному в трудовом договоре, в связи с чем, 17 октября 2013 года повторно заявление направлено в г. Томск, которое возвращено без получения ввиду отсутствия адресата. С 17 по 30 октября 213 года находилась на листе нетрудоспособности, по окончании которого прекратила трудовые отношения. До настоящего времени трудовая книжка не выдана, задолженность по заработной плате и листу нетрудоспособности не выплачена. Неоднократно обращалась к руководителю с просьбой выдать справку, подтверждающую трудовую деятельность в качестве изолировщика для оформления досрочной трудовой пенсии по Списку №2, в выдаче которой отказано (л.д. 2,27).

Определением суда от 30.01.2014 г. в качестве третьего лица на стороне ответчика привлечено ГУ Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ и ГУ Томское региональное отделение Фонда социального страхования РФ (л.д.1).

В судебное заседание Степанова ОВ не явилась, извещена, просит рассмотреть дело в ее отсутствие (л.д.15,73).

Представители истца Колесова ЛВ и Машинец исковые требования поддержали по аналогичным основаниям.

Представитель ответчика ООО «Ивановъ и К» в суд не явился, извещался надлежащим образом, однако извещение возвращено в суд за истечением срока хранения (л.д. 68-72).

Представители третьих лиц ГУ Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ и ГУ Томское региональное отделение Фонда социального страхования РФ в суд не явились, извещены, просят рассмотреть дело в их отсутствие (л.д. 32, 52,74,75).

Выслушав представителей истца, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно статьи 136 ГК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1, 4 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя и в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудовых отношений выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Из материалов дела следует, что Степанова ОВ работала в ООО «Ивановъ и К» в качестве «...», что следует из дополнительного соглашения от 05.04.2012 г. к трудовому договору от 01.01.2012 г., согласно которому работнику установлена сдельная оплата труда согласно нормам времени, определенных по ЕНиР, или повременная оплата труда в соответствии с тарифом работника и отработанными часами. Согласно примечанию к п. 5.1. дополнительного соглашения к трудовому договору, тарифная ставка работника за час на момент заключения договора составляет 8,68 руб., работнику установлен режим гибкого рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе (л.д.4).

02 октября 2013 года Степанова ОВ обратилась с заявлением об увольнении по собственному желанию, которое было у нее принято секретарем. Однако, по истечении двух недель приказ об увольнении не издан и рекомендовано повторно обратиться с заявлением по юридическому адресу предприятия в г. Томск. В связи с этим, 17 октября 2013 года Степанова ОВ повторно подала заявление об увольнении, направив его почтой в г. Томск, от получения которого работодатель уклонился и письмо было возвращено истцу (л.д. 22-24).

Кроме этого, 14.02.2014 г. Степанова ОВ обратилась с заявлением о выдаче справки, подтверждающей работу в качестве изолировщика для оформления досрочной трудовой пенсии по Списку №2(л.д. 49,50), однако от получения заявления, направленно го по почто работодатель уклонился (л.д.79), до настоящего времени справка истцу не выдана.

Согласно выписки из лицевого счета застрахованного лица Степановой ОВ от 05.11.2013 г. зарегистрированной с 30.11.1998 г. в системе индивидуального (персонифицированного) учета, сведения, представленные работодателем ООО «Ивановъ и К» в отношении Степановой ОВ сданы с кодом особых условий труда 27-2 \ 2290000а-12531 (л.д. 16-21).

Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 г. N 10 утвержден Список N 2 производств, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, в разделе XXVII "Строительство, реконструкция, техническое перевооружение, реставрация и ремонт зданий, сооружений и других объектов" которого в позиции 2290000а-12531 предусмотрены "Изолировщики на термоизоляции, в том числе занятые на ремонте и изготовлении оборудования". Кроме этого, факт работы истца в качестве изолировщика на термоизоляции подтверждается дополнительным соглашением к трудовому договору, а также показаниями свидетелей Деминой НА и Селивановой СВ, работавшими у ответчика изолировщиками.

Таким образом, правом на льготное пенсионное обеспечение по Списку N 2 раздел 27 пользуются изолировщики на термоизоляции, для оформления которой работодатель обязан выдать работнику справку, уточняющую особый характер условий труда.

С 17 по 29 октября 2013 года Степанова ОВ находилась на листе нетрудоспособности, по окончании которого трудовые отношения с работодателем прекратила ввиду истечения срок предупреждения об увольнении (л.д. 10).

Из документов, представленных в дело из ГУ Томское региональное отделение Фонда социального страхования РФ следует, что ООО «Ивановъ и К» из Фонда социального страхования выделены средства для возмещения расходов на выплату пособия по нетрудоспособности Степановой ОВ за период с 17 по 29 октября 2013 года в сумме 7118,59 руб., однако пособие истцу до настоящего времени не выплачено (л.д. 34-38).

Также судом установлено, что до настоящего времени приказ об увольнении Степановой ОВ ответчиком не издан, истец с ним не ознакомлена, трудовая книжка ей не выдана, заработная плата за период с 01 сентября по 16 октября 2013 года не выплачена.

Между тем, ст. 80 ТК РФ предусматривает право работника прекратить работу по истечении срока предупреждения об увольнении по его инициативе и обязывает работодателя через две недели оформить состоявшееся прекращение трудовых отношений, выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет.

Ответчиком не представлены доказательства издания приказа об увольнении, погашения долга по заработной плате, выплаты пособия по нетрудоспособности, выдаче справки о льготном стаже работы.

В соответствии с Правилами ведения трудовых книжек от 16.04.2003 г. № 225, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (п. 2).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора (п.4).

Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу (п.33).

На основании изложенного, требования истца о издании приказа об увольнении, выдаче трудовой книжки, взыскании заработной платы, пособия по нетрудоспособности, выдаче справки о периоде работы в особых условиях труда подлежат удовлетворению.

Поскольку ответчиком не представлен табель учета рабочего времени Степановой ОВ, при расчете заработной платы суд принимает во внимание норму рабочего времени, которая согласно производственному календарю в 2013 году составила: за сентябрь 21 день или 168 часов, за октябрь до 17 числа – 12 дней или 96 часов. С учетом условия трудового договора заработная плата по тарифной ставке 8,68 руб.\час составит 168*8,68=1458,24*1,6=2333,18 руб., что ниже МРОТ, который с 01.01.2013 г. составляет 5205 руб. в месяц, а с учетом северного и районного коэффициента 60%=5205*1,6=8328 руб. Таким образом, с учетом МРОТ заработная плата за сентябрь составит 8 328 руб., за октябрь пропорционально отработанному времени 8328/184*96=4345,05 руб., а всего 12673,05 руб.

Истцом не представлено доказательств принятия работодателем решения о выплате премии к заработной плате за сентябрь и октябрь 2013 года, в связи с чем, оснований для взыскания премии не имеется.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку ответчиком допущены многочисленные и явные нарушения трудовых прав, с учетом конкретных обстоятельств по делу, требований разумности и справедливости, в пользу Степановой ОВ подлежит взысканию моральный вред в размере 10000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика в доход бюджета, в связи с чем, с ответчика в доход бюджета г. Ачинска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1591,67 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования удовлетворить частично.

Обязать ООО «Ивановъ и К» издать приказ о расторжении трудового договора по инициативе работника Степановой О.В. с 30 октября 2013 года.

Обязать ООО «Ивановъ и К» выдать Степановой О.В. трудовую книжку с записью о расторжении трудового договора по инициативе работника с 30 октября 2013 года.

Обязать ООО «Ивановъ и К» выдать Степановой О.В. справку о работе в особых условиях труда в качестве изолировщика на термоизоляции.

Взыскать с ООО «Ивановъ и К» в пользу Степановой О.В. заработную плату 12673 рубля 05 копеек, пособие по нетрудоспособности 7118 рублей 59 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, всего 29791 рубль 64 копейки, в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «Ивановъ и К» в доход местного бюджета муниципального образования г. Ачинска государственную пошлину в размере 1591 рубль 67 копеек.

Ответчик вправе подать заявление в Ачинский городской суд об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения его копии, а также обжаловать решение в кассационном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления с подачей кассационной жалобы через Ачинский городской суд.

Федеральный судья Т.Н. Настенко