Решение по делу № 2-3152/2021 ~ М-2732/2021 от 06.08.2021

24RS0002-01-2021-005384-0524RS0002-01-2021-005384-05

       2-3152/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 октября 2021 года                              г. Ачинск

Ачинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Заботиной О.Л.,

при помощнике судьи Кононюк Н.С.,

с участием истца Видилина Е.В.,

представителя ответчика Гопонинко Д.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Видилина Е. В. к Акционерному обществу «Дитсманн» о взыскании заработной платы за простой,

У С Т А Н О В И Л:

Видилин Е.В. обратился    к     АО «Дитсманн» с исковыми требованиями о взыскании заработной платы     за период с 01.06.2021 г. по 16.07.2021 г. в сумме 22630,4 руб.    Исковые требования мотивированы тем, что был трудоустроен в АО «Дитсманн»    с 17.05.2021 г. по 16.07.2021 г.,    на момент увольнения ему не была выплачена заработная плата     за период с 01.06.2021 г. по 16.07.2021 г. включительно. При трудоустройстве работодатель не    обеспечил истца работой, пропуском на рабочее место, транспортом и специальной одеждой в полном объеме. Данные обстоятельства являются простоем по вине работодателя. Время простоя подлежит    оплате в размере 2/3 от заработной платы, в связи с чем истцом заявлены данные требования (л.д. 2).

В судебном заседании истец Видилин Е.В. заявленные требования поддержал, пояснил о том, что    увидев объявление ответчика о    наборе сотрудников для работы посменно, обратился       в      АО «Дитсманн», где с ним был    заключен срочный трудовой договор на    период с     17.05.2021 г. по 16.07.2021 г. на должность сторожа, который он подписал не прочтя.       После заключения трудового договора работодатель отправил его на медицинское освидетельствование,    его непосредственный руководитель пояснил ему о том, что его вызовут на работу при поступлении спецодежды для него и пропуска.    Также истец Видилин Е.В. пояснил, что после трудоустройства    несколько раз приезжал        к работодателю, но к исполнению трудовых обязанностей не приступил, поскольку работодатель не обеспечил его в полном объеме спецодеждой, а именно ему не была предоставлена обувь    и плащ. Также    он не знал, где находится его рабочее место, подписанный трудовой договор ему был вручен спустя значительное время после его заключения. Также работодатель не обеспечил ему транспорт для доставки к рабочему месту.    Истец Видилин Е.В. пояснил, что с графиком работы он был ознакомлен, но он его не    устроил, т.к. он не трудоустраивался на работу с график работы    - сутки через трое. Кроме того истец не оспаривал получение заработной платы за май 2021 г. без фактического исполнения     в мае 2021 г. трудовых обязанностей. Истец    пояснил, что с 01.06.2021 г. по 16.07.2021 г. является простоем по вине работодателя, т.к. без спецодежды он не мог    приступить к работе, ему не предоставили обувь, т.к. предложенная ему обувь не подошла по размеру.       Кроме того работодатель не указал в трудовом договоре конкретный адрес    его рабочего места, поскольку территория Ачинского НПЗ    большая и он не знал место нахождения своего рабочего места, пропуск на территорию НПЗ ему не предоставили.

Представитель ответчика по доверенности (л.д. 152) Гопонинко    Д.Г. с исковыми требованиями не согласился, пояснил о том, что    13.05.2021 г. между АО «Дитсманн» и Видилиным Е.В. был заключен срочный трудовой договор, по которому    истец был принят на должность сторожа. В трудовом договоре указан адрес рабочего места истца     административное здание с гаражом нефтехимического производства по адресу Большеулуйский район, промышленная зона НПЗ, а также дата начала работы - 17.05.2021 г. и график работ - 40 часовая рабочая неделя согласно графику работ. Во исполнение обязанностей работодатель направил истца на медицинское освидетельствование, для прохождения вводного инструктажа и получения спецодежды. При заключении    трудового договора Видилин Е.В. сообщил работодателю размеры своей одежды    и обуви. С 17.05.2021 г. Видилин Е.В. не выходил на работу,    за май 2021 г. работодатель оплатил истцу заработную плату без фактического исполнения трудовых обязанностей по причине организационных мероприятий - прохождения    медицинского освидетельствования и инструктажа. Также    представитель ответчика    пояснил, что истец для прохождения инструктажа не явился,     спецодеждой    истец был обеспечен, но обувь истец не получил. С графиком смен истец был ознакомлен, но указал о несогласии с ним. Исполнение трудовых обязанностей    без использования специальной обуви не является дисциплинарным проступком. Также представитель Гопонинко Д.Г. пояснил, что для прохода истца на рабочее место пропуск не    требуется,     при этом     работодатель     оформил документы     в отношении истца для получения пропуска на территорию НПЗ,     т.к.     бывают случаи необходимости направления работников для исполнения трудовых обязанностей на территорию ПНЗ.       О причинах    невозможности исполнения трудовых обязанностей истец работодателя надлежащим образом не уведомил, в связи с чем с 01.06.2021 г. по 16.07.2021 г. работодателем были составлены акты об отсутствии Видилина Е.В. на рабочем месте,     поэтому за спорный период    заработная плата истцу не начислялась и не выплачивалась. В связи с отсутствием    на рабочем месте в спорный период Видилин Е.В. к дисциплинарной ответственности не привлекался, т.к. работодатель не мог получить    у работника объяснения о причинах неявки, в связи с чем истец по истечению    срока трудового договора был уволен.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям:

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право в том числе заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами и т.д.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 ТК РФ предусмотрено, что в трудовом договоре указываются в том числе:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается в том числе на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы и т.д.

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

По смыслу ст.72.2 ТК РФ простоем является    временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Материалами дела подтверждается, что 13 мая 2021 г.    между АО «Дитсманн» (работодатель) и Видилиным Е.В. (работник) заключен     срочный трудовой договор № 322 (л.д. 4-15), согласно которому Видилин Е.В.    принят на работу     в подразделение Отдел безопасности на должность сторожа, работа для работнику по данному трудовому договору является основной, начало работы определено трудовым оговором 17.05.2021 г. (п. 1.4 Договора). Также трудовым договором в п. 1.6    сторонами согласовано, что постоянным местом работы работника является административное здание с гаражом нефтехимического производства, расположенное по адресу <адрес>.    Также    в п. 1.8 Договора предусмотрено, что работник может     привлекаться    для    работы вне постоянного места работы в связи с направлением его в    командировки. Разделом 2 трудового договора определен срок его действия с 17.05.2021 г. по 16.07.2021 г.

Согласно    п. 3.2 Трудового договора за выполнение должностных    обязанностей работнику    устанавливается заработная плата в размере    тарифной ставки 78 руб. в час., районный коэффициент к заработной плате 1,3; персональная    процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностям; при выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Разделом 4 трудового договора предусмотрено, что       работнику устанавливается 40-часовая    рабочая неделя. Рабочие и выходные дни, время начала и окончания работы, время начала и окончания перерывов в работе для отдыха и приема пищи определяется    графиком сменности. Работнику устанавливается сменный режим    рабочего времени, согласно установленному графику работы. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый    отпуск из расчета 3 дня за 1 месяц фактической работы (п. 4.1-4.5 Договора).

Также трудовой договор содержит нормы о правах и обязанностях работника и работодателя. В том числе работник обязан    соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные    нормативные акты работодателя, должностную инструкцию; добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него    трудовым договором, выполнять приказы, правила и инструкции, другие локальные нормативные акты работодателя; соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, требования по    охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии    (п. 6.1.1-6.1.6 Договора).

Пунктами 7.1.1-7.1.3 Договора предусмотрено, что работодатель создает для работника в соответствии с действующими правилами охраны труда и санитарными нормами условия, необходимые для нормального исполнения     работником    вытекающих из    трудового договора обязанностей; предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работника оборудованием, инструментами, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей.

Согласно п. 8.3 Трудового договора работодатель вправе уволить работника в случае совершения работником    дисциплинарных проступков в том числе прогул -отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов    подряд в течение    рабочего дня (смены).

Трудовой Договор подписан сторонами, что не оспаривалось истцом и    представителем ответчика в судебном заседании.

Также при подписании трудового договора истец Видилин Е.В. в соответствующих графах поставил подписи о том, что он    ознакомлен с    правилами внутреннего трудового распорядка АО «Дитсманн»,    положением об охране труда АО «Дитсманн»,    положением о системе оплаты труда и материальному стимулировании работников АО «Дитсманн» и т.д. (л.д. 32-40).

Приказом АО «Дитсманн» № АЧЗК-000311 от 14.05.2021 г. (л.д. 31) Видилин Е.В.     принят на работу с 17.05.2021 г. по 16.07.2021 г. в отдел безопасности сторожем с тарифной ставкой    78 руб.    и выплатой районного и северного коэффициентов.    Основанием      приема на работу является срочный трудовой договор от 13.05.2021 г. № 322. С приказом о приеме на работу Видилин Е.В. ознакомлен под роспись    14.05.2021 г.

Во исполнение трудового договора работодатель     АО «Дитсманн» направило     работника Видиина Е.В. на прохождение    предварительного медицинского осмотра. В соответствии с заключением       ООО «МЦ «ГорЗдравМед»     № 186 (л.д. 47)     при предварительном     медицинском осмотре 13.05.2021 г. сторожа Видилина Е.В.    медицинских противопоказаний не выявлено.

19 мая 2021 г. АО «Дитсманн» направило заместителю генерального директора - начальнику    управления    по    экономической безопасности АО «АНПЗ ВНК» Турусину С.А.    заявку на оформление временных личных пропусков в отношении сотрудников, в том числе в отношении Видилина Е.В. (л.д. 48-51).

В соответствии с    договором № АФ-2020-МСН-Р-204 от 24 марта 2021 г. (л.д. 179-186), заключенным между    АО «Дитсманн» (заказчик) и ООО «Красноярск-Восток-Сервис» (исполнитель), исполнитель    в течение срока действия договора    обязуется передавать заказчику    специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты в соответсвии со сводной потребностью    заказчика в СИЗ в количестве и по ценам, определенным     и согласованным сторонами в Спецификация, являющихся неотъемлемыми частями настоящего    договора, а также услуги по обеспечению СИЗ.

Согласно скриншота карточки (л.д. 186) при трудоустройстве    Видилин Е.В. сообщил      работодателю АО «Дитсманн»    свои антропометрические данные -    размер обуви 39, размер одежды 104, рост 170.    В ходе рассмотрения дела истцом Видилиным Е.В. были подтверждены данные параметры.

Согласно ведомости №ДС00-0001273 (л.д. 52) Видилин Е.В.    как сотрудник АО «Дитсман» 28 мая 2021 г. обеспечен    каской оранжевой, костюмом охранника, очками, перчатками, подшлемником. Получение    спецодежды    и средств защиты     подтверждается подписью истца в ведомости, что не оспаривалось Видилиным Е.В. в судебном заседании.

В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка АО «Дитсманн» (л.д. 142- 151) работник обязан    работать честно и добросовестно, соблюдать данные Правила, установленную продолжительность рабочего времени, использовать все рабочее время дл производственного труда, своевременно и точно    исполнять распоряжения работодателя, выполнять действующие нормы труда, соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда и т.д. (раздел 3 Правил). Пунктами 5.12 и 5.12 Правил предусмотрено, что    для работы филиалов Общества    устанавливается    режим работы: начало работы в 8.00, перерыв с 12.00 до 12.48, окончание работы в 17.00, в пятницу в 16.00. В связи с производственной необходимостью в отдельных структурных подразделениях Общества работодателем могут устанавливаться иные режимы работы.

Согласно Порядку обучения     по охране труда и проверке знаний, требований    охраны    труда работников АО «Дитсманн» (л.д. 165- 178) работодатель обязан организовать    в течение месяца после приема на работу обучение безопасным    методам и приемам выполнения     работ всех поступающих    на работу    лиц, а также лиц, переводимых на другую работу (п. 5.2 Порядка); все работники предприятия обязаны проходить    вводный инструктаж по охране руда и пожарной безопасности в установленном порядке (п. 5.19 Порядка).

В материалы дела ответчиком представлено Положение    об оплате труда Ачинского филиала АО «Дитсманн» (л.д. 120- 141), согласно п. 5.2 которого предусмотрено, что повременно-премиальная система труда предусматривает, что величина    заработной платы работников    зависит от установленной часовой тарифной ставки, либо должностного оклада, премии и фактически отработанного времени, учет которого ведется    в соответствии с документами учета    рабочего времени (табелями учета рабочего времени), оформленными по установленной     унифицированной форме. Сдельная    система оплаты труда    предусматривает, что величина    заработной платы работника зависит    от выполненного объема работ с учетом их качества, сложности и условий труда (п. 5.2, п. 5.3 Положения).

В соответствии с табелем учета рабочего времени за май 2021 г. (л.д. 54) Видилин Е.В. отработал    11 дней (88 часов)    с 17.05.2021 г. по 31.05.2021 г.

Согласно расчетному листку (л.д. 91) за май 2021 г. Видилину Е.В. начислено    за 88 отработанных часов 16473,6 руб. с учетом удержанного НДФЛ к выплате 14331,6 руб.

При этом в    судебном заседании стороны не оспаривали, что фактически Видилин Е.В. к исполнению трудовых обязанностей в мае 2021 г. не приступил,    на работу не    выходил, работодателем произведена оплата      исходя из условий    трудового договора и     проводившихся     в мае 2021 г. организационных мероприятий     для возможности приступить    истцу к трудовым обязанностям.

Согласно графику       смен    сторожей АО «Дитсманн»    на    июнь 2012 г. (л.д. 53) Видилин Е.В. должен был выйти на работу        с 01.06.2021 г. по 04.06.2021 г., с 07.06.2021 г. по 08.06.2021 г., с 16.06.2021 г. по 17.06.2021 г., с 21.06.2021 г. по 22.06.2021 г., с 25.06.2021 г. по 26.06.2021 г. и 30.06.2021 г. С данным графиком Видилин Е.В.    ознакомился     под роспись 08.06.2021 г. и отразил несогласие с ним т.к.    трудоустраивался    по графику сутки через трое.

В подтверждение доводов о графике работы    истцом представлен в материалы дела скрин-шот объявления АО «Дитсманн» о      наличии вакантных должностей       охранников со сменным графиком работы 1/3 (л.д. 157).

Суд не может согласиться    с доводами истца о    трудоустройстве на работу с графиком смен    сутки через трое, т.к. данные доводы опровергаются представленными в материалы дела    доказательствами.

Представленное     истцом объявление не содержит даты его размещения, а также     не является    основанием возникновения     трудовых отношений между работодателем и    определенным работником, а также не определяет существенные условия трудового договора.

    В соответствии с нормами трудового законодательства основанием возникновения между сторонами трудовых отношений является письменный трудовой договор, определяющий существенные условия    труда работника, в том числе    начало работы, режим работы, права и обязанности сторон. В данном случае существенные условия между истцом и ответчиком были определены в подписанном сторонами трудовом договоре, которым в том числе определен режим работы истца - по установленному графику смен.

В соответствии с    табелем учета рабочего времени за     июнь 2021 г. (л.д. 55)    и июль 2021 г. (л.д. 56) Видилин Е.В. не выходил    на работу в июне и июле 2021 г., что подтверждается       актами АО «Дитсманн»        об отсутствии Видилина Е.В. на рабочем месте в период с 01.06.2021 г. по 16.07.2021 г. (л.д. 57-90).

Приказом АО «Дитсманн» № АЧЗК -000074 от 16.07.2021 г. (л.д. 96) Видилин Е.В.    уволен с должности сторожа     на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с прекращением срочного трудового договора. С данным приказом Видиин Е.В.     ознакомлен под роспись 16.07.2021 г.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Согласно      расчетных листков (л.д. 92-93) Видилину Е.В. за июнь 2021 г. заработная плата не начислялась, поскольку        трудовые обязанности не исполнялись. В июле 2021 г. Видилин Е.В.    также не     приступил к исполнению трудовых обязанностей,     в связи с увольнением    Видилину Е.В.     произведено начисление компенсации за 2 дня неиспользованного отпуска в сумме 3312,77 руб. (л.д. 93-95).

В связи с изложенным    суд признает несостоятельными доводы истца об отсутствии у него возможности      приступить      к исполнению    трудовых обязанностей     по вине работодателя - по причине отсутствия сведений о его месте работы.    Данный довод     опровергается представленным в материалы дела трудовым договором, в     котором определено место исполнения истцом трудовых обязанностей сторожа - административное здание с гаражом нефтехимического производства, расположенное по адресу <адрес>.

     Оценивая доводы     истца о невозможности приступить к трудовым обязанностям по причине не обеспечения работодателем спецодеждой,    суд приходит к выводу о том, что данные доводы являются способом защиты истца. В нарушение ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено суду надлежащих доказательств невозможности исполнения     должностных обязанностей сторожа    без    предоставленных работодателем    плаща и обуви. В представленных в материалы дела доказательствах отсутствуют утвержденные работодателем нормы о    недопустимости появления работника на рабочем месте в    обуви, не предоставленной    работодателем.

В соответствии с п. 1 ст. 10 ГК РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

В судебном заседании истцом не оспаривалось, что он не выходил на работу и не приступал к исполнению трудовых обязанностей.

Также     представленной    истцом в материалы дела записью    разговора с сотрудниками АО «Дитсманн» (л.д. 156)    подтверждается отказ     Видилина Е.В. приезжать на работу и приступить к трудовым обязанностям, т.к. считает это бессмысленным, в том числе по причине не получения копию трудового договора.

     В соответствии со ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Суд признает доводы истца не состоятельными, поскольку     Видилин Е.В. при трудоустройстве в трудовом договоре согласовал    с работодателем место работы, должность, режим работы согласно графику работы. С утвержденным работодателем графиком на июнь 2021 г. Видилин Е.Н. был ознакомлен только 08.06.2021 г. в связи с невыходом на работу,    при этом после 08.06.2021 г. истец без уважительной причины на место работы также не вышел,    доказательств невозможности прибыть на рабочее место в материалы дела не представил.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что    в период с 01.06.2021 г. по 16.07.2021 г. Видилин Е.В.    отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин, т.к. не представлены доказательства невозможности    исполнения истцом    трудовых обязанностей про вине работодателя.

В связи с непредставлением    истцом в материалы дела в нарушение ст. 56 ГПК РФ     надлежащих доказательств об издании АО «Дитсманн» приказа о простое в период с 0106.2021 г. по 16.07.2021 г., а также доказательств невозможности    выполнения Видилиным Е.В. в указанный период его трудовой функции и уведомление работником надлежащим образом об этом непосредственного руководителя, суд приходит к выводу о том, что    довод    истца о простое на предприятии     в указанный период является несостоятельным и не может быть учтен судом для    оплаты труда в данный период, поскольку в судебном заседании истец подтвердил, что без    уважительных причин не    находился на рабочем месте в указанный период.

В связи с изложенным суд полагает, что у работодателя имелись основания для невыплаты    истцу    заработной платы за период с 01.06.2021 г. по 16.07.2021 г. поскольку истец      трудовые обязанности не исполнял, на рабочем месте в спорный период не находился, т.е. фактически совершил дисциплинарный      проступок -    прогул, т.к. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.

Таким образом, исходя из совокупности установленных по делу обстоятельств и требований закона, судом признается отсутствие нарушений со стороны АО «Дитсманн»    каких-либо прав истца, в связи с чем, суд считает необходимым в удовлетворении исковых требований Видилина Е.В. отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Видилина Е. В. к Акционерному обществу «Дитсманн» о взыскании заработной платы за простой – отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Председательствующий                      Заботина О.Л.

Мотивированное решение изготовлено 11.10.2021 г.