Мотивированное решение от 15.01.2018 по делу № 02-3797/2017 от 27.10.2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 декабря 2017 года                                                                город Москва

Тимирязевский районный суд г. Москвы в составе председательствующего федерального судьи Барановой Н.С., при секретаре  Шараповой Т.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3797/17 по иску Нестерова Владимира Сергеевича к ООО ЧОП «Альфа-Антикриминал» о взыскании заработанной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

        Истец Нестеров В.С. обратился в суд с исковым заявлением к ООО ЧОП «Альфа-Антикриминал» и просит взыскать с ответчика задолженность по заработанной плате в размере 72000 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы в размере 3000 руб.

        Заявленные исковые требования мотивированы  тем, что состоит в трудовых отношениях с ООО ЧОП «Альфа-Антикримиал» с 2016 года по настоящее время в должности охранника, работает вахтовым методом с заработной платой - 3000 рублей в сутки (смена), оплата производилась за фактически отработанное время, трудовой договор в письменной форме заключен не был. Осуществлял свою трудовую деятельность с 10 июня по 10 сентября 2016года в количестве 60 дней на объекте, расположенном по адресу: ..., потом работал 24 смены на объекте расположенном по адресу:  ... в должности охранника. За отработанные  24 смены на объекте расположенном по адресу: ... не выплачена заработная плата, размер которой составляет 72000 руб. При неоднократном обращении к ответчику по вопросу выплаты зарплату, ответчик дает обещания, однако по настоящее время выплаты не произвел.

        Истец Нестеров В.С. в судебное заседание явился, требования поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить.

                Представитель ответчика ООО ЧОП «Альфа-Антикриминал» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом по месту регистрации юридического лица, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в своё отсутствие не просил. Своим правом на представителя ответчик также не воспользовался, доказательств, опровергающих доводы истца, не представил.

          При таких обстоятельствах, с учетом разумности сроков судебного разбирательства судьей, а также требований ст. 113 ГПК РФ, согласно которым судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту её нахождения, принимая во внимание, что представитель ответчика уведомлялся судом о дате и времени рассмотрения дела по месту регистрации, извещение юридического лица о времени и месте судебного разбирательства по месту его нахождения является надлежащим извещением, суд, руководствуясь ч. 4 ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

        Суд, выслушав истца, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к  выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

        Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусматривается, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни были дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

        Согласно ч.1 ст.20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

        Работником, в силу ч.2 ст.20 Трудового кодекса Российской Федерации, является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч.4 ст.20 Трудового кодекса Российской Федерации).

        По смыслу части 5 ст.20 Трудового кодекса Российской Федерации, к работодателям - физическим лицам относятся в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

        В силу статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

        Трудовые отношения, как следует из положений части 1 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

        Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

        В силу ч. 2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право получать, а работодатель обязан своевременно и в полном объёме выплачивать заработную плату.

Как установлено ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что истец состоит в трудовых отношениях с ООО ЧОП «Альфа-Антикриминал» в должности частного охранника, что фактически подтверждается личной карточкой охранника 77№3878Б346281 (л.д. 9), копией удостоверения частного охранника Б№346281/л.д.10-12/, копией уведомления о начале оказания охранных услуг ООО ЧОП «Альфа-Антикриминал» на основании договора № СТГС-УСЛ-269 от «11» апреля 2016 года, заключенного с ООО «Стройтрансгаз Сибирь», взяло под охрану имущество с 26 мая 2016 года расположенное по адресу: …. Охрана будет осуществляться сотрудниками ЧОП, в количестве 3 (Трех) человек в смену с режимом работы круглосуточно, ежедневно. (л.д.13).

Трудовой договор в установленном порядке заключен не был.

Как следует из искового заявления, в 2016 году ответчик не выплачивал истцу заработную плату, а именно согласно расчета истца ответчиком ему не выплачена заработная плата за 24 смены на объекте расположенном по адресу: Республика Саха (Якутия), Ленинский район, поселок Поледуй, РГП (Речной грузовой причал)  в размере 72000руб. из расчета (3000 р. * 24 дн. = 72000 рублей).

В ходе рассмотрения гражданского дела судом допрошены свидетели Крутов С.В., Рыбалка А.Ю., которые показали, что также работали в ООО ЧОП «Альфа-Криминал», знакомы с истцом как с сотрудником организации. Трудовые договора работодателем не оформлялись. Выезжали на работу в Якутию. Размер заработной платы за одну смену составлял 3000 рублей. Работу выполняли сутками на протяжении двух месяцев, после чего 2 месяце перерыв. Свидетель Рыбалка А.Ю. пояснил, что сменял Нестерова на КПП.

Оснований не доверять показаниям допрошенных свидетелей у суда не имеется, поскольку они согласуются между собой и не противоречат письменным материалам гражданского дела.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что факт трудовых отношений между истцом и ответчиком нашел свое подтверждение.

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, каких-либо доказательств, опровергающих доводы истца о факте трудовых отношений, размере заработной платы ответчиком не предствлено.

Истцом в подтверждение своей правовой позиции представлены доказательства того, что он приступил к работе копия личной карточки охранника, копия удостоверения частного охранника Б№346281. Указанные обстоятельства подтверждаются показаниями допрошенных свидетелей.

Доказательств выплаты истцу заработной паты в полном объеме  за 24 смены в размере 72 000руб., а также перечисления денежных средств или выдачи наличных денежных средств в счет погашения задолженности по выплате заработной платы ответчиком представлено не было.

Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу о  том, что взысканию с ООО ЧОП «Альфа-Антикриминал»  подлежит задолженность по заработанной плате в размере  72000руб.

Согласно ст. 237 ТК моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определенном соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой), 237 и 394 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе при невыплате заработной платы.

С учетом степени вины ответчика, характера нравственных страданий истца, суд полагает разумной и справедливой удовлетворить требования истца в части взыскания денежной суммы в размере 10 000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

На основании ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся суммы, подлежащие выплате экспертам, специалистам, а также расходы на оплату услуг представителей (ст.94 ГПК РФ).

Истец просит возместить ему за счет ответчика судебные расходы: по оплате услуг составления искового заявления в размере 3000 рублей.

Учитывая характер спора, качество представленных в суд процессуальных документов, принимая во внимание требования разумности, суд считает, что взысканию с ответчика в пользу истца подлежит  3000 рублей. Факт оплаты истцом юридических услуг подтверждается квитанцией №000425 от 27.08.2017 (л.д. 6).

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании п.п. 1 п. 1 ст. 333.19 НК Российской Федерации размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика в доход государства, пропорционально удовлетворенным требованиям имущественного характера и с учетом требований неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда составляет 2750 руб. 00 коп.

 На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░ «░░░░░-░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░  ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░ «░░░░░-░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 72000 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10000 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3000 ░░░., ░ ░░░░░ 85000 (░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░) ░░░. 00 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░ «░░░░░-░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2750 (░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░) ░░░. 00 ░░░.

        ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░.

        ░░░░░: