Решение по делу № 2-582/2014 ~ М-540/2014 от 10.12.2014

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ 2014г. Абанский районный суд Красноярского края в составе: председательствующего судьи Кизиловой Н.В.,

с участием прокурора <данные изъяты> Ж,

при секретаре В,

рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> Красноярского края гражданское дело по иску прокурора <данные изъяты> в интересах Т к МБОУ <данные изъяты> ООШ № о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор <данные изъяты> в интересах Т в порядке ст.45 ГПК РФ обратился в суд с исковыми требованиями к МБОУ <данные изъяты> ООШ № (далее – МБОУ <данные изъяты> ООШ № о взыскании недоначисленной заработной платы.

Исковые требования мотивированы тем, что прокуратурой <данные изъяты> проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в части выполнения работодателями законодательства об оплате труда. Т работает в МБОУ <данные изъяты> ООШ № в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. С 01.08.2014г. по 31.10.2014г. Т начислялась заработная плата, которая, с учетом районного коэффициента, равнялась минимальному размеру оплаты труда (далее - МРОТ) без учета районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями. Так, за август 2014г. Т было начислено и выплачено 6068,00 рублей, при этом сумма заработной платы Т согласно справке МКУ по ведению бюджетного учета и отчетности, должна составлять 8886,40 рублей. За сентябрь 2014г. Т было начислено и выплачено 6068,00 рублей, при этом сумма заработной платы Т согласно справке МКУ по ведению бюджетного учета и отчетности, должна составлять 8886,40 рублей. За октябрь 2014г. Т было начислено и выплачено 6371,00 рубль, при этом сумма заработной платы Т, согласно справке МКУ по ведению бюджетного учета и отчетности, должна составлять 8886,40 рублей.

Просит взыскать в пользу Т недоначисленную и невыплаченную заработную плату за август 2014г. в размере 2818,40 рублей (8886,40 рублей – 6068,00 рублей), за сентябрь 2014г. в размере 2818,40 рублей (8886,40 рублей – 6068,00 рублей), за октябрь 2014г. в размере 2515,40 рублей (8886,40 рублей – 6371,00 рубль, а всего 8152,20 рублей.

В судебном заседании прокурор <данные изъяты> Ж поддержал исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Лицо, в интересах которого заявлен иск, Т, извещена о месте и времени рассмотрения дела судебной повесткой ДД.ММ.ГГГГ., в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, на удовлетворении исковых требований прокурора настаивала.

Представитель ответчика МБОУ <данные изъяты> ООШ № - директор МБОУ <данные изъяты> ООШ № К о месте и времени рассмотрения дела уведомлена судебной повесткой ДД.ММ.ГГГГ., в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, указав, что исковые требования признает в полном объеме.

Выслушав прокурора <данные изъяты> Ж, исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковые требования прокурора <данные изъяты> подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц, или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

В соответствии с ч.2 ст.7 Конституции Российской Федерации - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации.

По содержанию приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Часть 1 ст.129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.133.1 ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из ст.146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст.148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.1 ФЗ от 19.06.2000 года №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2014 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5554 рубля.

Таким образом, размер ежемесячной заработной платы истца за август-октябрь 2014 года с учетом отработанного ею времени, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края, не может быть менее 8 886,40 рублей исходя из расчета: 5554 рублей +1666,2 рублей +1666,2 рублей.

В судебном заседании установлено, что Т работает в МБОУ <данные изъяты> ООШ № в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ., что следует из копии трудовой книжки, выданной на имя Т

Согласно справке МБУ по ведению бюджетного учета и отчетности № от ДД.ММ.ГГГГ. о расчете разницы между выплаченной суммой заработной платы 6068 рублей и с октября 6371,00 рубль причитающейся заработной платы с учетом МРОТ (5554?1,6=8886,40) с северным и районным коэффициентом, Т за август 2014г. начислена заработная плата в размере 6068,00 рублей, при этом сумма заработной платы Т за август 2014г. должна составлять 8886,40 рублей, за сентябрь 2014г. Т начислена заработная плата в размере 6068,00 рублей, при этом сумма заработной платы Т за сентябрь 2014г. должна составлять 8886,40 рублей, за октябрь 2014г. Т начислена заработная плата в размере 6371,00 рубль, при этом сумма заработной платы Т за октябрь 2014г. должна составлять 8886,40 рублей.

Таким образом, Т недоначислена и не выплачена заработная плата за август 2014г. в размере 2818,40 рублей (8886,40 рублей – 6068,00 рублей), за сентябрь 2014г. в размере 2818,40 рублей (8886,40 рублей – 6068,00 рублей), за октябрь 2014г. в размере 2515,40 рублей (8886,40 рублей – 6371,00 рубль), а всего 8152,20 рублей.

При таких обстоятельствах исковые требования прокурора <данные изъяты> в интересах Т к МБОУ <данные изъяты> ООШ № о взыскании недоначисленной заработной платы подлежат удовлетворению.

Согласно п.п.19 п.1 ст.333.36 Налогового Кодекса РФ, истец освобожден от уплаты государственной пошлины.

В соответствии с п.п.8 п.1 ст.333.20 НК РФ, в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Таким образом, на основании п.3 ч.1 ст.333.19 НК РФ с МБОУ <данные изъяты> ООШ № подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 400 рублей.

Руководствуясь ст., ст. 194 –198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора <данные изъяты> в интересах Т к МБОУ <данные изъяты> ООШ № о взыскании заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с МБОУ <данные изъяты> ООШ № в пользу Т недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 августа 2014 года по 31 октября 2014 года в размере 8152,20 рублей.

Взыскать с МБОУ <данные изъяты> ООШ № государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 400 рублей.

      Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Абанский районный суд в течение месяца со дня его вынесения.

        Судья