Решение по делу № 2-480/2014 от 06.05.2014

Дело № 2-480/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    с. Аскарово                                  04 июля 2014 года

Абзелиловский районный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Миянова Ф.Б.,

с участием истца Кильдиярова ФИО14

представителя истца Манаповой ФИО15 представившей доверенность б/н от ДД.ММ.ГГГГ г.,

представителя ответчика ООО «Баштоп» Салихова ФИО16 представившего доверенность б/н от ДД.ММ.ГГГГ г.,

помощника прокурора Абзелиловского района РБ Лукманова И.А.,

при секретаре Галямовой Ф.Л.,

рассмотрев гражданское дело по исковому заявлению Кильдиярова ФИО17 к Обществу с ограниченной ответственностью «Баштоп» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, взыскании среднемесячной заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда

установил:

Кильдияров ФИО18 обратился в суд с иском к ООО «Баштоп» о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате за период с января по апрель 2014 года, взыскании среднемесячной заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе, взыскании оплаты за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда, указывая, что работал оператором АЗС д. Абдульмамбетово с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Директор ООО «Баштоп» ФИО13 и администратор ФИО5 обвинили его в поломке автомашины клиента, который заправился топливом на АЗС д. Абдульмамбетово. В результате поломки ООО «Баштоп» было вынуждено возместить клиенту ФИО11 расходы на ремонт автомашины. Он был отстранен от работы, ему запретили появляться на рабочем месте. Кроме того, ему сообщили, что его заработная плата будет удержана в счет возмещения убытков ООО «Баштоп». До настоящего времени он не видел приказа об увольнении, ему не выдали трудовую книжку, на рабочее место не пускают. До настоящего времени нет приказа об его увольнении, трудовая книжка не выдана на руки. ДД.ММ.ГГГГ им было подано заявление в прокуратуру о нарушении трудового законодательства руководством предприятия ООО «Баштоп». После этого руководство ООО «Баштоп», поняв что придется отвечать перед законом, пытается обвинить его в том, что он совершал прогулы, отправляя непонятные уведомления с поддельной подписью директора ФИО13 На его попытки войти на рабочее место, так как приказ о незаконном увольнении отсутствует, ФИО13 и ФИО6 запрещают входить на АЗС, операторы по указанию руководства не впускают его на территорию АЗС. В связи со сложившейся ситуацией в тот же день, ДД.ММ.ГГГГ г., у него случился <данные изъяты> о чем свидетельствует справка № 157, выданная ДД.ММ.ГГГГ Аскаровской ЦРБ, в том, что он действительно обращался за скорой медицинской помощью, после чего находился на амбулаторном лечении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.

ДД.ММ.ГГГГ он пришел на работу с подтверждающими документами из медицинского учреждения и объяснениями, однако его в очередной раз не впустили на АЗС и не приняли ни один документ для ознакомления. Исходя из вышеизложенного считает свое увольнение и не допуск к работе незаконным. Кроме того, считает, что ответчик своими незаконными действиями причинил ему моральный вред.

Истец Кильдияров ФИО19 иск поддержал полностью. Он работал в ООО «Баштоп» с февраля 2013 года. Его уволили с работы и просто перестали пускать на рабочее место. Кроме того, директор ООО «Баштоп» требовал возместить ущерб, причиненный ООО «Баштоп», в связи с выплатой клиенту денег за поломку автомобиля в связи с некачественным бензином.

Представитель ООО «Баштоп» Салихов ФИО20 иск не признал, указав, что Кильдиярова ФИО21. никто не увольнял, он может явится на работу. Кильдияров ФИО22 до настоящего времени состоит в штате ООО «Баштоп». Считает, что Кильдияров ФИО23 самовольно покинул рабочее место и не выходит на работу. Прокуратурой района была проведена проверка исполнения трудового законодательства в ООО «Баштоп», нарушений не выявила. Задолженность по заработной плате имеется.

Свидетель ФИО8 суду показала, что работала в АЗС ООО «Баштоп» <адрес> около двух месяцев. В это время Кильдияров ФИО25 работал в АЗС ООО «Баштоп» д. Абдульмамбетово. Подписывала ли она трудовой договор при поступлении на работу в ООО «Баштоп» не помнит.

Свидетель ФИО9 суду показала, что также работала в ООО «Баштоп». Ее уволили с работы также как Кильдиярова ФИО26 Позвонил ФИО5 и сказал, чтобы не выходила на работу. Она работала с Кильдияровым ФИО24 уволилась в сентябре 2013 года. В период ее работы у Кильдиярова ФИО27. с администрацией ООО «Баштоп» были хорошие отношения, он не допускал прогулов.

Свидетель ФИО10 суду показала, что работала в ООО «Баштоп» около пяти месяцев, уволилась в ноябре 2013 года. Кильдиярова ФИО28 она не знает, из руководства общалась только с мастером ООО «Баштоп» Мухаметзяновым.

Изучив и оценив материалы гражданского дела, выслушав стороны по делу, свидетелей, заключение помощника прокурора Лукманова И.А., суд приходит к следующему.

В силу ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя изложены в ст.81 ТК РФ.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Согласно ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно ст.154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Судом установлено, что Кильдияров ФИО29 был принят на работу в ООО «Баштоп» оператором АЗС д. Абдульмамбетово с ДД.ММ.ГГГГ г., что подтверждается приказом директора ООО «Баштоп» от ДД.ММ.ГГГГ Как следует из указанного приказа, с Кильдияровым ФИО30 был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ Из самого трудового договора следует, что один экземпляр договора получен Кильдияровым ФИО31 Приказом директора ООО «Баштоп» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 назначен старшим оператором АЗС № <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Баштоп» обратился клиент АЗС д. Абдульмамбетово Сафин ФИО32 с претензией, в которой указал, что в виду некачественного топлива, которым он заправил свой автомобиль на АЗС д. Абдульмамбетово, данный автомобиль заглох и в дальнейшем потребовался его ремонт. Судом установлено, что ООО «Баштоп» Сафину ФИО33 был возмещен причиненный некачественным топливом автомобилю ущерб. Как указывает истец, администрация ООО «Баштоп» в лице директора ФИО13 и администратора ФИО5 возложили ответственность за причиненный ущерб на него как оператора АЗС д. Абдульмамбетово, заправившего автомобиль ФИО11, с удержанием суммы выплаченного клиенту ущерба с заработной платы Кильдиярова ФИО34 Истец указывает, что в связи с запретом администрации, его не допускают к рабочему месту начиная с ДД.ММ.ГГГГ В то же время ответчиком представлен табель учета рабочего времени за апрель 2014 г., согласно которому ФИО1 состоит в штате ООО «Баштоп», однако начиная с ДД.ММ.ГГГГ не выходит на работу. Истцом в доказательство своих доводов каких-либо доказательств суду не представлено. Допрошенные в судебном заседании свидетели факт не допуска Кильдиярова ФИО35. на рабочее место не подтвердили. В то же время истцом Кильдияровым ФИО36. суду представлена справка, выданная Уральской участковой больницей <адрес> РБ ДД.ММ.ГГГГ г., о том, что ФИО1 находился на амбулаторном лечении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Согласно ответу, представленному ГБУЗ РБ «Аскаровская ЦРБ» по запросу суда, исх.№ от ДД.ММ.ГГГГ г., Кильдияров ФИО37 за медицинской помощью в указанный период в Уральскую участковую больницу не обращался, на листке нетрудоспособности не находился. Таким образом, доводы истца о том, что у него в связи с действиями администрации ООО «Баштоп» ухудшилось здоровье, не нашли своего подтверждения.

Исходя из изложенного, суд считает, что оснований для удовлетворения требования истца о восстановлении на работе в прежней должности не подлежат удовлетворению в виду того, что сам факт увольнения Кильдиярова ФИО38 из ООО «Баштоп» не подтвердился.

Требования Кильдиярова ФИО39 о взыскании задолженности по заработной плате за период с января по апрель 2014 года и взыскании оплаты за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни суд находит подлежащими удовлетворению. Стороной ответчика факт наличия задолженности по заработной плате перед Кильдияровым ФИО41 признали. Согласно справке ООО «Баштоп» задолженность по заработной плате составляет 6874 руб. 68 коп., которые подлежат взысканию в пользу истца. Кроме того, суду ответчиком не были представлены документы, подтверждающие выплату произведенные Кильдиярову ФИО40 за работу в ночное время, выходные и праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.

В части взыскания компенсации морального вреда суд находит требования Кильдиярова ФИО42 не подлежащими удовлетворению. Суду не представлено доказательств причинения Кильдиярову ФИО43. действиями работодателя физических и нравственных страданий.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Кильдиярова ФИО44 к Обществу с ограниченной ответственностью «Баштоп» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, взыскании среднемесячной заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Баштоп» в пользу Кильдиярова ФИО45 задолженность по заработной плате за февраль, март апрель 2014 года в сумме 6874 (шесть тысяч восемьсот семьдесят четыре) руб. 68 коп.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Баштоп» произвести выплаты Кильдиярову ФИО46 за работу в ночное время, выходные и праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.

В удовлетворении иска Кильдиярова ФИО47 к Обществу с ограниченной ответственностью «Баштоп» в части восстановления на работе, взыскании среднемесячной заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Абзелиловский районный суд РБ.

Судья: Ф.Б. Миянов