Решение по делу № 2-94/2018 ~ М-20/2018 от 09.01.2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 февраля 2018г. Абанский районный суд Красноярского края в составе: председательствующего судьи Сумачевой Н.В.,

с участием ст. помощника прокурора Абанского района Дубро В.И.,

при секретаре Колмыковой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в п.Абан Красноярского края гражданское дело по иску прокурора Абанского района Красноярского края в интересах Маршанкиной А. Н. к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Абанская ООШ №1» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

Прокурор Абанского района в интересах Маршанкиной А.Н. в порядке ст. 45 ГПК РФ обратился в суд с исковыми требованиями к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Абанская ООШ №» (далее – МБОУ «Абанская ООШ №») о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

Исковые требования мотивированы тем, что прокуратурой Абанского района проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в части выполнения работодателями законодательства об оплате труда. С 01.09.2017г. по 31.11.2017г. Маршанкиной А.Н. начислялась заработная плата, которая, с учетом районного коэффициента, равнялась минимальному размеру оплаты труда (далее - МРОТ) без учета районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями. Маршанкина А.Н. работает в МБОУ «Абанская ООШ №» в должности уборщика производственных и служебных помещений. Так, за сентябрь 2017г. Маршанкиной А.Н. было начислено и выплачено 10592 рубля, при этом сумма заработной платы Маршанкиной А.Н., согласно справке МБОУ «Абанская ООШ №», должна составлять 12480 рублей. За октябрь 2017г. Маршанкиной А.Н. было начислено и выплачено 10592 рубля, при этом сумма заработной платы Маршанкиной А.Н., согласно справке МБОУ «Абанская ООШ №», должна составлять 12480 рублей. За ноябрь 2017г. Маршанкиной А.Н. было начислено и выплачено 10592 рубля, при этом сумма заработной платы Маршанкиной А.Н., согласно справке МБОУ «Абанская ООШ №», должна составлять 12480 рублей. Просит взыскать в пользу Маршанкиной А.Н. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.09.2017г. по 30.11.2017г. в размере 5664 рубля.

В судебном заседании ст. помощник прокурора Абанского района Дубро В.И. поддержала исковые требования.

Лицо, в интересах которого заявлен иск, - Маршанкина А.Н., извещена о месте и времени рассмотрения дела судебной повесткой 25.01.2018г., в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, на удовлетворении исковых требований прокурора настаивала.

Представитель ответчика - МБОУ «Абанская ООШ №» - директор МБОУ «Абанская ООШ №» Колесень Л.И. о месте и времени рассмотрения дела уведомлена судебной повесткой 25.01.2018г., в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, указав, что исковые требования признает в полном объеме, последствия признание иска ей разъяснены и понятны.

Выслушав ст. помощника прокурора Абанского района Дубро В.И., исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковые требования прокурора Абанского района подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц, или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации.

По содержанию приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.133.1 ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из ст.146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст.148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 1 ФЗ от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.07.2017 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7800 рублей.

Таким образом, размер ежемесячной заработной платы истца за период с 01.09.2017г. по 30.11.2017г. с учетом отработанного времени, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края, не может быть менее 12480 рублей исходя из расчета: 7800 рублей +2340 рублей +2340 рублей.

В судебном заседании установлено, что Маршанкина А.Н. работает в МБОУ «Абанская ООШ №» в должности уборщика производственных и служебных помещений, что следует из копии трудовой книжки, выданной на имя Маршанкиной А.Н.

Согласно справке МБОУ «Абанская ООШ №» сумма фактической заработной платы Маршанкиной А.Н. составила: за сентябрь 2017г. – 10592 рубля, за октябрь 2017г. – 10592 рубля, за ноябрь 2017г. – 10592 рубля, при этом сумма заработной платы Маршанкиной А.Н. должна составлять: за сентябрь 2017г. – 12480 рублей, за октябрь 2017г. – 12480 рублей, за ноябрь 2017г. – 12480 рублей.

Таким образом, Маршанкиной А.Н. недоначислена и не выплачена заработная плата за сентябрь 2017г. в размере 1888 рублей (12480 рублей – 10592 рубля), за октябрь 2017г. в размере 1888 рублей (12480 рублей – 10592 рубля), за ноябрь 2017г. в размере 1888 рублей (12480 рублей – 10592 рубля), а всего 5664 рубля.

При таких обстоятельствах исковые требования прокурора Абанского района Красноярского края в интересах Маршанкиной А.Н. к МБОУ «Абанская ООШ №» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению.

Согласно п.п. 19 п. 1 ст. 333.36 Налогового Кодекса РФ, истец освобожден от уплаты государственной пошлины.

В соответствии с п.п. 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ, в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Таким образом, на основании п. 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с МБОУ «Абанская ООШ №» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 400 рублей.

Руководствуясь ст., ст. 194 –198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора Абанского района Красноярского края в интересах Маршанкиной А. Н. к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Абанская ООШ №1» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Абанская ООШ №1» в пользу Маршанкиной А. Н. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 сентября 2017 года по 30 ноября 2017 года в размере 5664 рубля.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Абанская ООШ №1» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 400 рублей.

      Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Абанский районный суд в течение месяца со дня его вынесения.

        Судья