Решение по делу № 2-2096/2017 ~ М-1667/2017 от 29.05.2017

                                                            РЕШЕНИЕ                                         № 2-2096(2017)

Именем Российской Федерации

04 июля 2017 года                                        Ачинский городской суд Красноярского края

в составе: председательствующего судьи Настенко Т.Н., при секретаре Малыгиной Е.И.,

с участием истца Тимофеева П.А., представителя ответчика ООО «РН-Информ» Мартюшовой К.В., действующей по доверенности от 28.12.2016 г.,

        рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тимофеева П. А. к ООО «РН-Информ» о взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда,

                                          У С Т А Н О В И Л:

Тимофеев П.А. обратился в суд с иском к ООО «РН-Информ» о взыскании среднего заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что согласно трудовому договору от 07.09.2012 г. он работал в ООО «РН-Информ» <данные изъяты> участка автоматизации Управления АСУТП ВПУ на Ванкорском месторождении Туруханского района Красноярского края расположенного в районе Крайнего Севера и был уволен с 13.07.2016 г. на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штатов. При расторжении трудового договора ответчик выплатил ему выходное пособие, а также средний заработок за второй и третий месяц после увольнения, при этом отказал в выплате за четвертый, пятый и шестой месяцы. Просит взыскать средний заработок в размере 324 000 рублей за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения и компенсацию морального вреда 50 000 руб. (л.д.3-4).

Определением суда от 31.05.2017 г. в качестве третьего лица привлечено КГКУ «Центр занятости населения города Ачинска» (л.д.1).

В судебном заседании истец Тимофеев П.А. исковые требования поддержал по аналогичным основаниям, пояснив, что ему должен быть выплачен средний заработок за четвертый, пятый, шестой месяцы после увольнения, поскольку он своевременно встал на учет в центр занятости и не был трудоустроен. С июня 2016 года до настоящего времени он состоит на учете в качестве безработного.

Представитель ответчика ООО «РН-Информ» Мартюшева К.В.в судебном заседании по исковым требованиям возражала, поддержала письменный отзыв, указав, что 16.11.2016 г. Тимофеев П.А. обратился к работодателю с заявлением о выплате среднего заработка за четвертый месяц и предоставил справку Центра занятости населения от 11.11.2016 г. На заседании комиссии было принято решение об отказе Тимофееву П.А. в выплате среднего заработка на период трудоустройства за четвертый месяц со дня увольнения. Заявление о выплате    среднего заработка на период трудоустройства за пятый, шестой месяцы, а также соответствующих справок Центра занятости Тимофеев П.А. в ООО «РН-Информ» не предоставлял (л.д.55-56). Тимофеев П.А. зарегистрирован и постоянно проживает в г.Ачинске, который не включен в перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в связи с чем, положения ст.318 ТК РФ на Тимофеева П.А. не распространяются, поскольку применению в данном случае подлежат только нормы ст.178 ТК РФ. В связи с отсутствием нарушений трудовых прав Тимофеева П.А. оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется ( л.д.55-56).

           Представитель третьего лица КГКУ «Центр занятости населения города Ачинска» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом (л.д.61), просил рассмотреть дело в его отсутствие, решение принять на усмотрение суда (л.д.62).

          Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

         Постановлением Совмина РСФСР от 04.02.1991 N 76 (ред. от 29.10.1992) "О некоторых мерах по социально - экономическому развитию районов Севера", утратившим силу с 28.06.2011 г., за работниками, высвобождаемыми в связи с реорганизацией, ликвидацией объединений, предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в районах и местностях, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, определенных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255, на период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев, сохранялся непрерывный трудовой стаж и средняя заработная плата по прежнему месту работы.

Согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

       Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены гл. 50 ТК РФ (ст. 313 - 327).

Согласно ч. 1 ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, определены ст. 318 ТК РФ, согласно которой работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2). Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (ч.3).

       Из приведенных норм закона следует, что в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации основанием для сохранения за указанным работником среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяца со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое обусловлено наличием исключительного случая в отношении конкретного работника и связанного с его социальной незащищенностью, отсутствием у него средств к существованию, наличием у него на иждивении нетрудоспособных членов семьи и тому подобное.

            Из материалов дела следует, что на основании приказа о приеме на работу №61-пр от 07.09.2012 г., трудового договора №61-В от 07.09.2012 г. и соглашения к нему №6 от 01.09.2015 г. Тимофеев П.А. работал в ООО «РН-Информ» вахтовым методом в должности <данные изъяты> участка автоматизации территориального управления Ванкорского производственного участка Красноярского регионального производственного управления, расположенного в районе Крайнего Севера (л.д.21-24).

           На основании приказа от 30.06.2016 г. №961-лс Тимофеев П.А. уволен с 13.07.2016 г. согласно п.2 ч. 1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников (л.д.25).

25.07.2016 г. Тимофеев П.А. обратился в КГКУ «Центр занятости населения города Ачинска» с целью поиска подходящей работы (л.д.69).

Приказом КГКУ «Центр занятости населения г.Ачинска» от 07.11.2016 г. Тимофеев П.А. был признан безработным с 28.10.2016 г. (л.д.72).

11.11.2016 г. КГКУ «Центр занятости населения города Ачинска» принял решение о сохранении за Тимофеевым П.А. средней заработной платы на период трудоустройства в течение 4-го месяца со дня увольнения на основании ст. 318 ТК РФ, поскольку он в месячный срок со дня увольнения обратился в орган службы занятости и не был им трудоустроен в течение 4-го месяца со дня увольнения (л.д.60). Решений о сохранении за Тимофеевым П.А. среднего заработка за пятый и шестой месяцы со дня увольнения органом службы занятости не принималось.

16.11.2016 г. Тимофеев П.А. обратился в ООО «РН-Информ» с заявлением о выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства за четвертый месяц (л.д.59).

Решением комиссии филиала ООО «РН-Информ» по социальной защите от 28.11.2016 г. в выплате Тимофееву П.А. среднего заработка за период трудоустройства за четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения отказано, поскольку Тимофеев П.А. постоянно не проживал в районах Крайнего Севера, а приезжал на работу вахтовым методом из района не относящегося к районам Крайнего Севера (л.д.26).

Между тем, ст. 318 ТК РФ предоставляет государственные гарантии работникам, которые работали в организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и были уволены в связи с сокращением штата работников. В связи с этим, отказ в выплате Тимофееву П.А среднего заработка    по вышеизложенным основаниям является необоснованным, поскольку Тимофеев П.А. работал вахтовым методом на участке автоматизации, находящемся в Туруханском районе, относящегося к районам Крайнего Севера, иного места работы по месту жительства в г. Ачинске не имел.

В то же время, согласно ч. 2 ст. 318 ТК РФ сохранение среднего заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев после увольнения производится в исключительных случаях, перечень которых законом не предусмотрен. Однако, это не может служить основанием для принятия органом службы занятости населения решения о сохранении за работником среднего месячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения по формальным основаниям при наличии лишь факта соблюдения таким работником и самим органом службы занятости населения установленного порядка по предоставлению государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы.

    По запросу суда КГКУ «Центр занятости населения г.Ачинска» представлено личное дело безработного Тимофеева П.А. (л.д.64-104), из которого следует, что Тимофеев П.А. осуществлял трудовую деятельность с 13.12.2006г. по 13.07.2016 г. в качестве <данные изъяты>, <данные изъяты> <данные изъяты>; в браке не состоит, детей не имеет. На основании приказа КГКУ «Центр занятости населения г.Ачинска» от 07.11.2016 г. ему назначено пособие по безработице с 14.01.2017 г. в сумме не выше 5 880 руб., выплата которого неоднократно приостанавливалась в связи с его неявкой на назначенное посещение в январе-июне 2017 года (л.д.74-78). Из листа учета посещений следует, что Тимофееву А.П. однократно была предложена вакансия в соответствии с его пожеланиями к работе по соответствующей профессии и заработной плате и выдано направление на работу, от которой он отказался ввиду низкого уровня заработной платы (л.д. 80,81). При дальнейших посещениях ему вакансии не предлагались ввиду отсутствия подходящей работы, однако ему выдавали перечень вариантов работы, содержащийся в регистре получателя госулуг для самостоятельного посещения работодателей (л.д.82,84-88,90,91).

      Из объяснений Тимофеева П.А. судом установлено, что он по указанному перечню к работодателям с целью трудоустройства не обращался ввиду небольшого размера предлагаемой заработной платы. Также судом установлено, что Тимофеев П.А. является трудоспособным, инвалидности не имеет, в браке не состоит, на его иждивении никто не состоит, после увольнения работал неофициально и проживал на случайные заработки, в его собственности находятся автомобиль, квартира.

На основании изложенного, судом установлено, что при принятии решения о сохранении за Тимофеевым П.А. средней заработной платы на период трудоустройства в течение 4-го месяца со дня увольнения КГКУ «Центр занятости населения г.Ачинска» исходил только из того, что Тимофеев П.А. в месячный срок со дня увольнения обратился в орган службы занятости и не был им трудоустроен. При этом, каких-либо исключительных обстоятельств для сохранения за Тимофеевым П.А. среднего заработка за четвертый месяц после увольнения, органом занятости установлено не было. Не установлено таких обстоятельств и судом при рассмотрении настоящего дела. Решений о сохранении за Тимофеевым П.А. среднего заработка за пятый и шестой месяцы со дня увольнения органом службы занятости не принималось.

           При таких обстоятельствах, оснований для взыскания среднего заработка на период трудоустройства за четвертый, пятый, шестой месяц после увольнения, не имеется.

          Поскольку нарушений трудовых прав Тимофеева П.А. не установлено, требования о компенсации морального вреда    удовлетворению не подлежат.

         Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

     Р Е Ш И Л :

            В удовлетворении исковых требований Тимофеева П. А. к ООО «РН-Информ» о взыскании среднего заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения, компенсации морального вреда отказать.

           Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

                  Мотивированное решение составлено 10 июля 2017 года.

Судья                                                                                                      Т.Н. Настенко