Решение от 19.08.2015 по делу № 02-4396/2015 от 25.05.2015

РЕШЕНИЕ

Именем  Российской  Федерации

19 августа 2015 года                                                                         г.Москва

Тушинский районный суд г.Москвы в составе

председательствующего федерального судьи                     Самохваловой С.Л.,

при секретаре                                                                   Беловой И.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4396/15 по иску Воробьёвой Н. Ю.  к ООО «Темир Транс Групп» о взыскании денежных средств, процентов за пользование чужими денежными средствами,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании с ответчика денежных средств в счет выходного пособия за первый месяц трудоустройства и дополнительной компенсации  за апрель 2015 года в размере 210 580 руб. 78 коп.,  процентов за пользование чужими денежными средствами в размере  295 339 руб. 54 коп., судебных расходов в размере 190 руб. 77 коп.

В обоснование заявленных доводов истец ссылалась на то, что  работала в ООО «Темир Транс Групп» с  16 мая 2011 года по  31 марта 2015 года в должности главного бухгалтера по трудовому договору № с-3/2011 от 16 мая 2011 года и с 01 января 2013 года в должности инспектора о\к по внутреннему совместительству по  трудовому договору № вс-3/2013 от 31 декабря 2012 года.    27 февраля 2015 года была уведомлена работодателем о  сокращении должности  30 апреля 2015 года. 02 марта 2015 года написала заявление об увольнении 31 марта 2015 года  и выплате выходных пособий, причитающихся  за первый  месяц на период трудоустройства, а также выплаты дополнительной компенсации за апрель 2015 года. Однако, при увольнении  денежные средства не были ей выплачены, в связи с чем обратилась с настоящим иском в суд.  

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен о дате и месте судебного разбирательства надлежащим образом, ходатайств об отложении рассмотрения дела суду не представил, сведений о причинах неявки в судебное заседание не заявил.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе и реализует их по своему усмотрению. Разрешая дело, суд полагает, что неявка ответчика, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не может быть препятствием для рассмотрения дела. В связи с чем суд в силу ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, исследовав собранные доказательства в их совокупности, находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

В соответствии с ч.1 ст. 391 ТК РФ, в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам.

В силу ч.1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

В соответствии с ч.1 ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). 

        В силу ч.3 ст. 180 ТК РФ, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

        И в силу ст. 395 ТК РФ, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном объеме.         

        Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается письменными материалами дела истец Воробьёва Н.Ю. работала в ООО «Темир Транс Групп»:

- с 16 мая 2011 года по трудовому договору № с-5/2011 от 16 мая 2011 года в должности главного бухгалтера   с должностным окладом в размере  33550  руб. ежемесячно (по совместительству) (л.д. 26-29), дополнительными соглашениями к трудовому договору менялся размер должностного оклада, который  дополнительным соглашением № 10-2014 от 31 декабря 2014 года составил 63 250 руб. 00 коп. (л.д.31-39);

- с 01 января 2013 года по трудовому договору № вс-3/2013 от 31 декабря 2012 в должности инспектор о/к с должностным окладом в размере 5750 руб. ежемесячно (внутреннее совместительство) (л.д.40-43).

        27 февраля 2015 года истцу выданы уведомления о предстоящем увольнении  30 апреля 2015 года в связи с сокращением штата работников (л.д.50-51).

Истцом в адрес ответчика поданы заявления от 02 марта 2015 года об увольнении  до истечения срока, указанного в уведомлении об увольнении в связи с сокращением штата с 31 марта 2015 года и выплате ей  выходного пособия за первый месяц трудоустройства, а также  выплате дополнительной компенсации за апрель 2015 года (л.д.52-53). На указанных заявлениях имеется  резолюция  директора ООО «Темир Транс Групп» Цыгановой Е.А.  об увольнении Воробьёвой Н.Ю. и выплате ей компенсаций и пособий согласно заявлений.

Приказами ООО «Темир Транс Групп»  от 06 марта 2015 года № 3-к и № 4-к  трудовые договоры от 31 декабря 2012 год и  16 мая 2011   года прекращены в связи с сокращением штата работников организации в соответствии с п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (л.д.60-61).

Согласно записке-расчету  ООО   «Темир Транс Групп»  от 06 марта 2015 года № 3 Воробьёвой Н.Ю.  произведен расчет по трудовому договору № вс-3/2013 от 31.12.2012 года: оплаты отпуска и выплат , а также выходного пособия за первый месяц трудоустройства в размере  7 328 руб. 34 коп. и дополнительной компенсации за досрочное увольнение в размере 7 328 руб. 34 коп. (л.д.54-56).

Согласно записке-расчету  ООО   «Темир Транс Групп»  от 06 марта 2015 года № 4 Воробьёвой Н.Ю.  произведен расчет по трудовому договору № с-3/2011 от 16 мая 2011 года: оплаты отпуска и выплат, а также выходного пособия за первый месяц трудоустройства в размере 97 962 руб. 05 коп. и дополнительной компенсации за досрочное увольнение – 97962 руб. 05 коп. (л.д.57-58).

Суд, оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к выводу, что между сторонами при расторжении договора  было достигнуто соглашение в соответствии со ст. 178 ТК РФ о выплате истцу дополнительно к расчету при увольнении выходного пособия за апрель 2015 года.

При вынесении решения суд учитывает, что   в соответствии с положениями ст. 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий; установление дополнительным соглашением сторон к трудовому договору повышенного размера выходного пособия при увольнении работника не противоречит положениям ст. 178 ТК РФ.

Поскольку Воробьёва Н.Ю. уволена с занимаемых должностей на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата сотрудников организации, при этом ответчиком не представлено доказательств выплат истцу  выходных пособий за первый  месяц трудоустройства, а также дополнительная компенсация за досрочное прекращение трудового договора по соглашению сторон, суд находит исковые требования Воробьёвой Н.Ю. подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Между тем ответчиком не представлено доказательств выплаты начисленных денежных средств, выходного пособия в полном объеме.

На основании изложенного суд  взыскивает с ответчика в пользу истца денежные средства в размере  210 580 руб. 78 коп.  (7 328,34 + 7 328,34 + 97 962,05 + 97962,05).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании процентов за нарушение сроков выплат, причитающихся при увольнении. В рамках заявленных требований просрочка по выплате выходного пособия за первый месяц трудоустройства и дополнительной компенсации за досрочное прекращение договора за период с 01 апреля 2015 года по 19 августа 2015 года составила 8165 руб. 26 коп. (210580,78 х 8,25% / 300 х 141 дн).

        Согласно требованиям ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца понесенные им почтовые расходы в размере 190 руб. 77 коп.

В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, удовлетворяя исковые требования, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход бюджета г.Москвы в размере 5387 руб. 46  коп.  

В силу принципа диспозитивности стороны по своему усмотрению распоряжаются предоставленными им правами, ответчик вместо явки в суд и представлении доказательств, предпочел отказаться от участия в деле, что дает полагать суду о его согласии с иском.

На основании изложенного  и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░    ░░░░░░░░░░ ░. ░.  ░ ░░░ «░░░░░ ░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░  ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░,  ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░  ░░░ «░░░░░ ░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░  ░░░░░░░░░░ ░. ░.  ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 210 580 ░░░. 78 ░░░.,  ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░  8 165 ░░░. 26 ░░░.,  ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 190 ░░░. 77 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░ ░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░  ░░░░░░░ ░.░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5387 ░░░. 46  ░░░.

        ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                                             ░░░░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░  24 ░░░░░░░ 2015 ░░░░