Решение по делу № 2-329/2012 от 27.04.2012

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 мая 2012г.

ст. Егорлыкская Ростовская область

Егорлыкский районный суд Ростовской области в составе:

Председательствующего судьи Поповой О.М.

При секретаре Трегубовой И.В.

С участием прокурора Кобзарь А.Ю.

Представителя ответчика МУП « Ива»- Гузенного Н.Г.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Егорлыкского района Ростовской области в защиту прав и интересов неопределенного круга лиц к Муниципальному унитарному предприятию «Ива» об обязании провести аттестацию рабочих мест согласно штатному расписанию,

Установил:

В Егорлыкский районный суд обратился прокурор Егорлыкского района Ростовской области с иском в интересах неопределенного круга лиц к МУП «Ива» об обязании в срок до 01.04.2013 года провести аттестацию рабочих мест по условиям труда, утвержденных штатным расписанием, по тем основаниям, что в ходе проведенной проверки соблюдения трудового законодательства было выявлено, что аттестация рабочих мест в данном МУП не проведена. Поэтому прокурор просил суд обязать ответчика провести аттестацию по условиям труда рабочих мест, утвержденных штатным расписанием.

В судебном заседании прокурор Кобзарь А.Ю. исковые требования поддержала.

Руководитель МУП « Ива» Гузенный Н.Г. в судебном заседании исковые требования признал в полном объеме, о чем подал письменное заявление, а также сообщил, что работа по выполнению требований о проведении аттестации уже ведется, проведут аттестацию в течении июня-июля 2012 года; в указанный прокурором срок требования будут выполнены.

Судом были разъяснены положения ст. 173 ГПК РФ о последствиях признания иска ответчиком.

Выслушав прокурора, руководителя МУП, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель должен провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Проведение аттестации является обязанностью работодателя.

Под аттестацией рабочих мест по условиям труда в соответствии со ст. 209 ТК РФ понимается оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Такой порядок был разработан и утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 N 569, введен в действие с 1 сентября 2008 года и действовал до 1 сентября 2011 г., когда вступил в действие Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 342н.

В соответствии с пунктом 7 действующего в настоящее время Порядка вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию.

Материалами дела установлено, что МУП « Ива » создано и осуществляет свою деятельность с 1 декабря 2001г (л.д.6). На момент проведения проверки прокуратурой в организации работало 8 человек, по штатному расписанию указано 13 рабочих единиц. Рабочие места не аттестованы (л.д.10).

То есть работодатель возложенные на него вышеуказанными нормами трудового права обязанности в области охраны труда работников не выполнил.

Прокурор Кобзарь А.Ю. не возражала против принятия судом признания ответчиком исковых требований.

При таких обстоятельствах суд находит требования прокурора законными, обоснованными. Суд принимает признание иска ответчиком, поскольку это не противоречит закону и не нарушают прав и охраняемых законом интересов других лиц и удовлетворяет иск по изложенным выше правовым основаниям, а также в силу ст.7 Международного пакта от 16.12.1966г. « Об экономических, социальных и культурных правах», ст. 37 Конституции РФ.

В соответствии с ч.3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Поскольку признание иска означает обоснованность предъявленных требований, прокурор Егорлыкского района при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании определения Егорлыкского районного суда от 02.05.2012 года (л.д. 13), то с ответчика МУП «Ива» в доход районного бюджета в соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ составляет 4000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 173, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора Егорлыкского района Ростовской области в защиту прав и интересов неопределенного круга лиц к Муниципальному унитарному предприятию          « Ива» об обязании провести аттестацию рабочих мест согласно штатному расписанию - удовлетворить. Принять признание иска, сделанное ответчиком.

Обязать Муниципальное унитарное предприятие « Ива » в срок до 01.04.2013 года провести аттестацию рабочих мест по условиям труда согласно штатному расписанию.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия « Ива» госпошлину в доход районного бюджета в размере 4000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Егорлыкский райсуд в течение одного месяца со дня принятия мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 31.05..2012 года.

Судья: