Решение по делу № 2-407/2014 ~ М-327/2014 от 27.05.2014

Дело №2-407/14

                                                                       РЕШЕНИЕ

                                                      Именем Российской Федерации

Г. Александровск                                                                                                                      «26» июня 2014г.

Александровский городской суд Пермского края в составе председательствующего судьи Ёлоховой О.Н., при участии прокурора Габовой К.С., при секретаре Ендальцевой О.В.,

с участием истца Цветковой О.В., представителя истца - Коломиец Н.Г.,

представителя ответчика- заведующей МБДОУ «Детский сад №19» Поткиной Л.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Цветковой Ольги Владимировны к МБДОУ «Детский сад №19» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов,

                                                                        установил:

Цветкова О.В. обратилась в суд с иском о признании приказа МБДОУ «Детский сад №19» № от ДД.ММ.ГГГГг. об увольнении незаконным, взыскании с заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей, судебных расходов по оплате юридических услуг. Мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу к ответчику в качестве младшего воспитателя. ДД.ММ.ГГГГг. переведена на должность воспитателя МБДОУ по дополнительному соглашению к трудовому договору. ДД.ММ.ГГГГг. уволена с должности воспитателя по тем основаниям, что нарушены правила заключения трудового договора, исключающие возможность продолжения работы в силу пункта 11 части 1 статьи 77 ТК РФ отсутствие соответствующего документа об образовании и квалификации в соответствии с требованиями ст.46 Федерального закона № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012г. и ст.331 ТК РФ. Считает приказ об увольнении незаконным, поскольку при заключении трудового договора работодателем было поставлено условие о поступлении в высшее учебное заведение по профилю педагогической деятельности, что ею было исполнено. Нарушен порядок увольнения, так как не была предложена другая работа в порядке действующего законодательства. Она является студенткой 2 курса <данные изъяты>. Кроме неё, у ответчика работают лица в должности воспитателя, которые не имеют педагогического образования и не учатся. В связи с чем просит взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, так как незаконными действиями ответчика ей причинены нравственные страдания, выразившиеся в перенесении стресса, головной доли, бессоннице.

В судебном заседании истец Цветкова О.В. на удовлетворении иска настаивала, представитель истца, адвокат Коломиец Н.Г. исковые требования поддержала.

Представитель ответчика МБДОУ «Детский сад №19», заведующая Поткина Л.С. с иском не согласилась.

Суд, заслушав стороны, заключение прокурора, исследовав материалы дела, считает, что иск необоснован и незаконен и удовлетворению не подлежит.

В силу ч.1 ст.84 Трудового кодекса РФ трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:

отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным актом.

Согласно п.11 части 1 ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: нарушение установленных настоящим Кодексом или иными федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса)

Согласно ст. 331 Трудового кодекса Российской Федерации к педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном Федеральным законом от 29 декабря 2012г. №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»

В соответствии со ст. 46 Федерального законаN273 -ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках и (или) профессиональным стандартам.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Цветковой О.В. и муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением «Детский сад №19» (далее сокращенно - МБДОУ «Детский сад №19» ) заключен бессрочный трудовой договор, согласно которого истец принята на работу в качестве младшего воспитателя.(л.д.12)

ДД.ММ.ГГГГг. переведена на должность воспитателя МДОУ «Детский сад №19» согласно дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.13)

Уведомлением ответчика от ДД.ММ.ГГГГг. истца была предупреждена о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ. указано, что при заключении дополнительного соглашения были нарушены правила его заключения, предусмотренные Трудовым договором РФ. Предложена работа в должности младшего воспитателя. В случае отказа будут вынуждены расторгнуть трудовой договор б/н от ДД.ММ.ГГГГг. с ДД.ММ.ГГГГг.(л.д.14)

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГг. истица уволена согласно пункта 11 части 1 ст.77 Трудового Кодекса РФ в связи с нарушением установленных правил заключения трудового договора, исключающее возможность продолжение работы, отсутствие соответствующего документа об образовании и квалификации в соответствии со ст.46 Федерального закона № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012г. и ст.331 Трудового Кодекса Российской Федерации, с выплатой компенсации за отработанный период. (л.д.)

Как установлено в судебном заседании на момент перевода истца ДД.ММ.ГГГГг. в редакции статьи ст.331 ТК РФ было предусмотрено, что к педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утвержденными Правительством Российской Федерации.

При этом согласно п.36 приказа Минобрнауки РФ от 27.10.2011г. «Об утверждении Типового положения о дошкольном образовательном учреждении», зарегистрированного в Минюсте РФ 18.01.2012г.№22946, к педагогической деятельности в дошкольном образовательном учреждении допускаются лица, имеющие среднее профессиональное или высшее профессиональное образование. Образовательный ценз указанных лиц подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации.

Таким образом, истица на момент перевода на должность воспитателя детского сада данного документа об образовании не имела, что истицей не оспаривается.

Перед увольнением ответчиком была предложена работа в должности младшего воспитателя, в связи с имеющейся вакансией, от которой истица отказалась. Данных о том, что имелись другие вакансии, не предложенные ответчиком, в суде не установлено.

В силу изложенного суд считает, что ответчиком порядок увольнения соблюден, права истца не нарушены.

Таким образом, поскольку у истца на момент перевода на должность воспитателя истец не имела необходимо педагогического образования, следовательно, у ответчика имелись основания для расторжения с истцом трудового договора по п.11 ст.77 и абзацу 4 ч.1 ст.84 ТК РФ.

Другие доводы истца о том, что истица исполняла свои должностные обязанности квалифицированно и добросовестно и без нарушений, в данном случае не является существенными по делу обстоятельствами, не свидетельствующими о незаконности принятого работодателем решения.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

                                                                 РЕШИЛ:

В иске Цветковой Ольге Владимировне к МБДОУ «Детский сад №19» о признании незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГг., изданного муниципальным бюджетным образовательным учреждением «Детский сад №19», о восстановлении на работе в должности воспитателя с ДД.ММ.ГГГГг., взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере 2589,50 руб., компенсации морального вреда в размере 30000 руб., судебных расходов в размере 16000 руб. по оплате юридических услуг отказать.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Александровский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: О.Н.Ёлохова

Копия верна.

Судья:                                                                                              О.Н.Ёлохова