Решение по делу № 2-836/2015 ~ М-141/2015 от 15.01.2015

2-836(2015)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 июня 2015 года Ачинский городской суд Красноярского края

в составе:

председательствующего судьи Панченко Н.В.,

с участием прокурора Коняшкиной Л.А.,

истца Гришиной Ю.О.,

представителей истца Колесовой Л.В., Машинца А.И.,

представителей ответчиков Волковой И.М., Логиновой Е.В., Акопян К.А.,

при секретаре Куренковой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гришиной ЮО к Обществу с ограниченной ответственностью «Русская инжиниринговая компания» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда, к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Краевая клиническая больница» о признании заключения незаконным, к Обществу с ограниченной ответственностью «РУСАЛ Медицинский центр» о признании действий по проведению очередного (внеочередного) медицинского осмотра незаконными, суд

У С Т А Н О В И Л:

Гришина Ю.О. обратилась в суд с иском к ООО «Русская инжиниринговая компания» (далее ООО «РИК») о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, к КГБУЗ «Краевая клиническая больница» (далее КГБУЗ «ККБ») о признании заключения незаконным, мотивируя свои требования тем, что приказом работодателя ООО «Русская инжиниринговая компания» от 11.12.2014 г. она была уволена с должности машиниста крана участка землеприготовления и формовки РМБ (литейный цех) с 11.12.2014 г. на основании медицинского заключения № 857 от 16.10.2014 г. КГБУЗ «Краевая клиническая больница», в связи с отсутствием у работодателя подходящей ей по состоянию здоровья работы. С выводами медицинской комиссии КГБУЗ «Краевая клиническая больница» и решением работодателя о ее увольнении она не согласна, так как после произошедшего с ней 12.03.2014 г. несчастного случая на производстве она прошла лечение и в мае 2014 г. обследование в КГБУЗ «Краевая клиническая больница», которое не выявило ограничений к работе. Однако до работы по непонятным причинам она допущена не была, вновь направлена ООО «РУСАЛ Медицинский центр» на обследование в КГБУЗ «Краевая клиническая больница» в августе и октябре 2014 г. 16.10.2014 г. КГБУЗ «Краевая клиническая больница» выдано заключение врачебной профпатологической подкомиссии, которым установлены противопоказания для допуска ее к работе с вредными и опасными условиями труда, а также к работам, при выполнении которых обязательно проведение предварительных медицинский осмотров. С выставленным ей диагнозом она не согласна, ранее заболевания, препятствующие ее работе, у нее отсутствовали. В связи с этим, просит признать незаконным и подлежащим отмене заключение врачебной профпатологической подкомиссии КГБУЗ «Краевая клиническая больница»№ 857 от 16.10.2014 г., а также признать незаконным и подлежащим отмене приказ ООО «Русская инжиниринговая компания» №556 от 11.12.2014 г., восстановив ее в прежней должности (л.д.2-3 т.1).

В процессе рассмотрения дела истцом были уточнены и дополнены исковые требования, дополнены требованиями к ООО «Русская инжиниринговая компания» о взыскании оплаты времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда, к ООО «РУСАЛ Медицинский центр» о признании незаконными действий при проведении очередного (внеочередного) медицинского осмотра (л.д.187-189 т.1).

В судебном заседании истец Гришина Ю.О., ее представители Колесова Л.В., Машинец А.И., допущенные к участию в деле по письменному ходатайству истца (л.д.61), исковые требования с учетом дополнений поддержали в полном объеме по аналогичным основаниям, дополнительно суду пояснили, что ООО «РИК» нарушена процедура увольнения по медицинскому заключению КГБУЗ «ККБ», которым определено у истца отсутствующее заболевание. При этом ранее комиссией КГБУЗ «ККБ» давались иные заключения, позволяющие Гришиной Ю.О. работать. ООО «РУСАЛ Медицинский центр» в нарушение порядка проведения медосмотра, без направлений работодателя и проведения внеочередного медосмотра неоднократно направляло Гришину Ю.О. в КГБУЗ «ККБ», в связи с чем, истец настаивает на удовлетворении всех заявленных требований.

Представитель ответчика ООО «Русская инжиниринговая компания» И.М. Волкова, действующая по доверенности от 23.04.2015 г. (л.д.95 т.2), против иска возражала, полагая состоявшееся увольнение истицы законным и обоснованным в связи с наличием у нее установленного заключением врачебной комиссии заболевания, препятствовавшего ее работе в должности машиниста крана участка землеприготовления и формовки РМБ. При этом о предстоящем увольнении Гришина Ю.О. была предупреждена, ей в соответствии с законом были предложены все имевшиеся в обществе вакантные должности, согласие на трудоустройство на эти должности рассмотрено и отклонено по причине отсутствия у работника требуемой квалификации, образования и стажа. При этом, согласно данным перечня контингента профессий, подлежащих профмедосмотрам, в ООО «РИК» все рабочие места имеют степень вредности, поэтому на них не могла быть трудоустроена истец, поэтому просит в удовлетворении иска отказать в полном объеме.

Представитель ответчика КГБУЗ «Краевая клиническая больница», надлежащим образом уведомленный о слушании дела, в зал суда не явился, в отзыве главный врач КГБУЗ «Краевая клиническая больница» Корчагин Е.Е., действующий на основании Устава, против исковых требований о признании незаконным медицинского заключения возражал, полагая принятое врачебной комиссией решение от 16.10.2014 г. в отношении истицы обоснованным и соответствующим закону, принятым на основании полученных результатов обследования и пояснений Гришиной Ю.О., исходя из установленного ей диагноза «синкопальные состояния неуточненного генеза». Данный диагноз в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ № 302н от 12.04.2011 г. является медицинским противопоказанием для допуска к выполнению работ с вредными и опасными условиями труда (л.д.241-242, 243-257 т.1, 91, 94 т.2).

Представители ООО «РУСАЛ Медицинский центр» Логинова Е.В., Акопян К.А., действующие по доверенностям от 01.01.2015 г., от 26.01.2015 г. (л.д. 67, 68 т.1), по исковым требованиям возражали, считая, что общество незаконных действий в отношении Гришиной Ю.О. не совершало. Решение об увольнении истца было принято на основании врачебного заключения КГБУЗ «ККБ», а направление ее на обследование врачами-специалистами ООО «РУСАЛ Медицинский центр» осуществлялось в соответствии с порядком, установленным Приказом Минздравсоцразвития РФ № 302н от 12.04.2011 г. Для проведения внеочередного медосмотра Гришиной Ю.О. было выдано направление работодателем. В соответствии с п. 41 Порядка проведения медосмотра при наличии затруднений медорганизации в определении профпригодности, работник направляется в центр профпатологии, что и было сделано ООО «РУСАЛ Медицинский центр», в июле 2014 г. она направлена в КГБУЗ «ККБ», которое впоследствии неоднократно само ее приглашало, обследовало, запрашивало в отношении Гришиной Ю.О. меддокументы, после чего выдало заключение №857 от 16.10.2014 г., поэтому в удовлетворении исковых требований Гришиной Ю.О. к обществу следует отказать.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшей в удовлетворении исковых требований отказать, суд считает исковые требования Гришиной Ю.О. не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 73 ТК РФ, работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В силу ст. 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе, отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса).

Согласно п. 48 указанного Порядка, работники (лица, поступающие на работу) не допускаются к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний, при наличии следующих общих медицинских противопоказаний, в том числе, заболевания, сопровождающегося расстройствами сознания: эпилепсия и эпилептические синдромы различной этиологии, синкопальные синдромы различной этиологии и др.

Как установлено по делу, 24 октября 2007 г. между Гришиной Ю.О. и ООО «Глиноземсервис» заключен трудовой договор №6195, в соответствии с которым работник принимается на работу с вредными условиями труда по Списку № 2 машинистом крана (крановщиком) 3 разряда на Участок землеприготовления и формовки Литейного цеха Ремонтно-механической базы, на основании трудового договора издан приказ №652 от 24.10.2007 г. о приеме на работу Гришиной Ю.О. с 26.10.2007 г. (л.д.19, 20-23 т.1, 141-143 т.2).

01 ноября 2012 года в Единый государственный реестр юридических лиц внесена запись о ликвидации ООО «Глиноземсервис» в связи с окончанием процедуры реорганизации путем присоединения к ООО «РУС-Инжиниринг». В соответствии со статьей 58 ГК РФ ООО «РУС-Инжиниринг» является преемником всех прав и обязанностей ООО «Глиноземсервис» и действует на основании Устава, в г. Ачинске создан Филиал ООО «РИК» (л.д.32, 33-59, т.1).

Приказом от 17.10.2014 г. Гришина Ю.О. отстранена от работы на основании медицинского заключения (решения врачебной подкомиссии №857 от 16.10.2014 г. по экспертизе профпригодности) КГБУЗ «Краевая клиническая больница», и в связи с невозможностью устранения противопоказанных по состоянию здоровья вредных факторов по профессии машинист крана (крановщик) 4 разряда участка Участок землеприготовления и формовки Литейного цеха Ремонтно-механической базы, согласно абз.5 ч.1 ст. 76 ТК РФ с 20.10.2014 г. Начальнику отдела кадров приказано предложить Гришиной Ю.О. все имеющиеся вакансии и работы. В случае отсутствия вакансий и работ, или при отказе работника от предложенных вакансий и работ, уволить по п. 8 ч.1 ст. 77 ТК РФ. С приказом Гришина Ю.О. ознакомлена 17.10.2014 г. (л.д.24 т.1).

22 октября 2014 г. ООО «РИК» направило заказным письмом в адрес Гришиной Ю.О. уведомление с перечнем вакансий для ознакомления и приглашением в отдел кадров для решения вопроса о трудоустройстве, полученные работником с уведомлением (л.д. 178-182, 232 т.1), на данное уведомление Гришиной Ю.О. направлено заявление от 30.10.2014 г., где она выразила согласие на все имеющиеся вакансии, просила выслать должностные инструкции и должностной оклад (л.д.192 т.1).

На данное заявление ООО «РИК» работнику сообщено, что в соответствии со ст.62 ТК РФ, должностные инструкции и сведения об окладах, не имеющие отношения к Гришиной Ю.О. представлены быть не могут, при этом предложено с этой информацией ознакомиться в отделе кадров (л.д.239 т.1)

Также истцом было направлено работодателю заявление от 15.11.2014 г. с выраженным согласием на вакансии менеджера в цехе ремонта ТЭЦ и менеджера в управление, просила выслать на эти должности инструкции, оклады и направление на работу (л.д.190 т.1).

21.11.2014 г. ООО «РИК» на согласие работника на должности менеджеров сообщено, что трудоустройство на эти должности невозможно в виду отсутствия необходимой квалификации (высшего образования) и необходимого стажа работы, вновь отказано в направлении должностных инструкции и размеров окладов по указанным ранее в ответе на заявление основаниям, при этом предложено с данной информацией ознакомиться в отделе кадров. Также Гришиной Ю.О. предложено явиться в отдел кадров до 10.12.2014 г. для решения вопроса о трудоустройстве, разъяснено, что неявка будет расцениваться работодателем как отказ от предложенных вакансий и влечет расторжение трудового договора по п. 8 ч.1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением), данное уведомление получено истцом и представлено в суд к исковому заявлению (л.д. 12 т.1).

24.11.2014 г. ООО «РИК» вручено уведомление истцу и она ознакомлена с перечнем вакансий на эту дату, в уведомлении Гришина Ю.О. указала, что с перечнем вакансий на 24.11.2014 г. ознакомлена, на данный момент отсутствуют подходящие ей вакансии, и что она согласна на все подходящие вакансии (л.д.172, 173-177 т.1).

После ознакомления с перечнем вакансий, Гришиной Ю.О. было направлено работодателю заявление о выдаче направления о прохождении медкомиссии и трудоустройстве ее на вакансии менеджера в цех ремонта ТЭЦ и в управление (л.д.193 т.1), на которое ООО «РИК» письмом от 04.12.2014 г. уведомило Гришину Ю.О. о невозможности трудоустройства на должности менеджера из-за отсутствия у нее необходимой квалификации – высшего образования, и необходимого стажа работы. Данное письмо получено работником 06.12.2014 г. с уведомлением (л.д.233, 234 т.1).

Помимо этого сообщением от 01.12.2014 г. Гришина Ю.О. приглашена в отдел кадров в срок до 10.12.2014 г. для решения вопроса о трудоустройстве, где также работник предупрежден, что неявка работника будет расценена работодателем как отказ от предложенных вакансий, что повлечет за собой расторжение трудового договора по п. 8 ч.1 ст. 77 ТК РФ, уведомление получено работником 05.12.2014 г. (л.д. 235, 236 т.1).

Из пояснений истца следует, что она 10.12.2014 г. приходила в отдел кадров, еще раз заявила о согласии на все вакансии, сотрудником отдела кадров было сообщено об отсутствии вакансий, на которые она может быть трудоустроена по состоянию здоровья и сообщено о необходимости явиться 12.12.2014 г. для ознакомления с приказом об увольнении, на что она указала, как сможет, так и придет, пришла в кадры только 15.12.2014 г.

12 декабря 2014 г. ООО «РИК» издан приказ №556 от 11.12.2014 г. о прекращении трудового договора с Гришиной Ю.О. с 12.12.2014 г. по п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ в связи с отсутствием у работодателя работы в соответствии с медицинским заключением (л.д.13, 25 т.1).

В этот же день работодателем направлено приглашение Гришиной Ю.О. явиться в отдел кадров для получения трудовой книжки в связи с ее увольнением 12.12.2014 г. по п. 8 ч.1 ст. 77 ТК РФ с приложением приказа об увольнении, справки об отсутствии вакансий на 12.12.2014 г., полученные ею заказной почтой с уведомлением 18.12.2014 г. (л.д.237 т.1). При этом с приказом об увольнении работник также была ознакомлена в отделе кадров ООО «РИК» лично под роспись 15.12.2014 г., ей выдана трудовая книжка, в это же день она расписалась на справке работодателя от 12.12.2014 г. об отсутствии на 12.12.2014 г. вакансий соответствующих ее квалификации и состоянию здоровья (л.д. 25, 26 т.1).

Суд полагает, что у работодателя ООО «РИК» имелись основания для отстранения от работы и прекращения трудового договора по п. 8 ч.1 ст. 77 ТК РФ с машинистом крана участка землеприготовления и формовки литейного цеха ремонтно-механической базы Гришиной Ю.О., поскольку выданным ей медицинским заключением (решением врачебной профпатологической подкомиссии №857 от 16.10.2014 г. по экспертизе профпригодности) на основании клинических данных, дополнительных методов обследования установлен диагноз: Основной – синкопальные состояния не уточненного генеза от 13.03.2014 г., от 21.03.2014 г. (со слов), эпилептическая активность на ЭЭГ от 30.04.2014 г., 27.05.2014 г., 08.10.2014 г. без клинических проявлений. Сопутствующий - остеохондроз шейного отдела позвоночника с цервикалгией и синдромом позвоночной артерии. Решением врачебной профпатологической подкомиссии с учетом состояния здоровья и представленных работодателем сведений об условиях труда, в настоящее время, выявлены медицинские противопоказания для допуска к выполнению работ с вредными и опасными условиями труда, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров, в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний по приказу Минздравсоцразвития №302н от 12.04.2011 г., прил. №3, п. 48, сроком действия противопоказаний: постоянно, в заключении также указано, что Гришина Ю.О. может выполнять работы с учетом выявленных противопоказаний (л.д.4).

При поступлении работодателю данного заключения, ООО «РИК» были совершены необходимые действия в соответствии со ст.ст. 73 и 77 ТК РФ, по отстранению работника от работы с вредными и опасными условиями труда, по предложению всех вакансий, по рассмотрению заявлений работника о согласии на имеющиеся вакансии, исходя из должностных инструкций, предусмотренными ими квалификационными требованиями, по прекращению трудового договора.

Так, согласие Гришиной Ю.О. на вакансии менеджера цеха ремонта ТЭЦ и менеджера управления было рассмотрено работодателем, обоснованном отказано в трудоустройстве на эти должности, поскольку должностными инструкциями для этих должностей предусмотрено наличие высшего профессионального (технического) образования и стаж работы на производстве не менее одного года и трех лет (л.д. 222-231 т.1). При этом сама истец имеет среднее профессиональное образование диплом АМТТ по квалификации техник, по специальности технология хлеба, кондитерских и макаронных изделий (л.д.220-221 т.1, 98-106 т.2), что не отрицалось ею в ходе судебного разбирательства.

Помимо этого, представленным в материалы дела Перечнем контингента профессий, подлежащих профилактическим медицинским осмотрам, согласно ст. 34 ФЗ №52-ФЗ от 30.03.1999 г. «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» и Приказа Минздравсоцразвития №302н от 12.04.2011 г. в филиале в г. Ачинске ООО «РИК» все должности на рабочих местах, в том числе, менеджера, имеют степень вредности и опасности, по общей оценке условий труда не менее 3.1 (л.д. 107-139 т.2).

Таким образом, в процессе рассмотрения дела ответчиком представлены доказательства отсутствия у работодателя работы для Гришиной Ю.О. в соответствии с медицинским заключением, в связи с чем, имелись основания для ее увольнения по п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Оценивая требования истца о незаконности действий ООО «РУСАЛ Медицинский центр» по проведению очередного (внеочередного) в отношении нее медосмотра, суд считает их необоснованными по следующим основаниям.

Согласно ст. 213ТК РФ, работы, при выполнении которых проводятся обязательные медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 года N 302н утверждены Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников и Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Перечнем работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, определено, что предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников проводятся при выполнении работ на высоте, включая работы в качествен крановщика (машиниста крана).

Утвержденный Приказом №302н Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (далее - Порядок), устанавливает правила проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) лиц, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), на работах, связанных с движением транспорта, а также на работах, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний <1>.

Пунктом 3 Порядка предусмотрено, что обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) (далее - периодические осмотры) проводятся в целях, в том числе, выявления заболеваний, состояний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний;

Пунктами 16, 18, 19 Порядка определено, что периодические осмотры проводятся не реже чем в сроки, указанные в Перечне факторов и Перечне работ.

Внеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся на основании медицинских рекомендаций, указанных в заключительном акте, оформленном в соответствии с пунктом 43 настоящего Порядка.

Периодические осмотры проводятся на основании поименных списков, разработанных на основании контингентов работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам (далее - поименные списки), с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также вида работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ.

Включению в списки контингента и поименные списки подлежат работники, в том числе, подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне факторов, а также вредных производственных факторов, наличие которых установлено по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке.

Периодический осмотр является завершенным в случае осмотра работника всеми врачами-специалистами, а также выполнения полного объема лабораторных и функциональных исследований, предусмотренных в Перечне факторов или Перечне работ. По окончании прохождения работником периодического осмотра медицинской организацией оформляется медицинское заключение в порядке, установленном пунктами 12 и 13 настоящего Порядка (п.п. 30, 31 Порядка).

На основании п. 41 Порядка, в случаях затруднения определения профессиональной пригодности работника в связи с имеющимся у него заболеванием и с целью экспертизы профессиональной пригодности медицинская организация направляет работника в центр профпатологии или специализированную медицинскую организацию, имеющую право на проведение экспертизы связи заболевания с профессией и профессиональной пригодности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

В материалы дела истцом представлен Акт №1 от 12.03.2014 г. о несчастном случае на производстве, происшедшим с Гришиной Ю.О. при выполнении ею должностных обязанностей машиниста крана в ООО «РИК», в результате которого Гришиной Ю.О. были причинены ушибы мягких тканей головы, височной области слева, данное повреждение относится к легкой степени тяжести (л.д.27-31 т.1), она проходила лечение в КГБУЗ «Ачинская МРБ №1» с 12.03.2014 г. по 10.06.2014 г., ей выданы справка о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве, причинении повреждений легкой степени тяжести и заключения комиссии врачей №1225 и №989 от 30.05.2014 г., где указано, что по состоянию здоровья Гришиной Ю.О. противопоказана работа на высоте, у огня, у воды, около движущихся механизмов без присмотра, вождение автомобиля и ношение оружия (л.д. 210, 211, 212, 213 т.1).

По запросу ООО «РИК» КГБУЗ « Ачинская МРБ №1» сообщено, что за время лечения Гришина Ю.О. находилась на лечении и обследовании в КГБУЗ «Ачинская МРБ №1», в КГБУЗ «Краевая клиническая больница» для уточнения диагноза и связи заболевания с производственной травмой, полученной 12.03.2014 г., по ее заявлению проводилась экспертиза качества оказания медицинской помощи, для решения вопроса проведения внеочередного медицинского осмотра с обследованием у профпатолога Гришиной Ю.О., направлены работодателю рецензия экспертов на историю болезни и амбулаторная карта Гришиной Ю.О. (л.д.214, 215, 216 т.1).

После закрытия листа нетрудоспособности 18.06.2014 г. работодателем выдано направление в ООО «РУСАЛ Медицинский центр» о проведении в отношении машиниста крана Гришиной Ю.О. медицинского обследования с целью определения дальнейшей профпригодности и возможности выполнения работы во вредных и опасных условиях труда, поскольку по заключению врачебной комиссии КГБУЗ «Ачинская МРБ №1» от 30.05.2014 г. №989 данному работнику противопоказана работа на высоте, у огня, у воды, около движущихся механизмов (л.д.211 т.1).

Помимо этого, 21.07.2014 г. ООО «РИК» выдано направление в ООО «РУСАЛ Медицинский центр» на внеочередной медосмотр машинисту крана Гришиной Ю.О., имеющей на рабочем месте вредные вещества и производственные фактора со степенью опасности 3.2, 3.1 (л.д.140 т.2), в связи с тем, что по оформленному ООО «РУСАЛ Медицинский центр» заключительному акту за 2014 г. от 14.01.2015 г. по результатам проведенного периодического медосмотра (обследования) работников, в отношении машиниста крана Гришиной Ю.О. выдано заключение о необходимости внеочередного медосмотра в центре профпатологии (л.д.217-219 т.1).

В процессе внеочередного медосмотра в ООО «РУСАЛ Медицинский центр», после прохождения нескольких специалистов Гришина Ю.О. врачом-неврологом была направлена в КГБУЗ «ККБ» в соответствии с п. 41 Порядка, в связи с наличием затруднений при определении профессиональной пригодности работника к работе.

Суд полагает, что все действия ООО «РУСАЛ Медицинский центр» по проведению медосмотра в отношении истца совершены в соответствии с требованиями нормативных актов, а также заключенного между ООО «РИК» (Заказчик) и ООО «РУСАЛ Медицинский центр» (Исполнитель) договора возмездного оказания медицинских услуг от 10.12.2013 г. №АФ-37\13, согласно которому Исполнитель обязуется оказывать лицам, поступающим на работу к Заказчику, и работникам Заказчика медицинские услуги по Приложению №2. В пункте 2.1 договора обязанностью Заказчика является выдача работнику для прохождения обязательных медосмотров направления. Пунктом 2.2 договора определены обязанности Исполнителя, в том числе, при прохождении медосмотров выдавать заключения с указанием результата медосмотра (медицинские противопоказания выявлены (не выявлены); после завершения периодического медосмотра составить заключительный акт (л.д.196-197 т.1).

В данном обществе на основании Закона от 30.03.1999 г. №52-ФЗ, Приказа Минздравсоцразвития от 12.04.2011 г. №302н приказом от 13.01.2014 г. утвержден состав врачебной комиссии для проведения предварительных и периодических медосмотров (л.д.198 т.1).

Таким образом, судом не усматривается оснований для признания действий ООО «РУСАЛ Медицинский центр» по проведению очередного (внеочередного) медосмотра в отношении Гришиной Ю.О. незаконными.

Также не подлежат удовлетворению требования истца о признании незаконным Медицинского заключения (решения врачебной профпатологической подкомиссии №857 от 16.10.2014 г. по экспертизе профпригодности).

Порядок оформления заключения определен в п.п. 12, 13, 14 Порядка, где указано, что по окончании прохождения лицом, поступающим на работу, предварительного осмотра медицинской организацией оформляются заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра.

В Заключении указывается: дата выдачи Заключения; фамилия, имя, отчество, дата рождения, пол лица, поступающего на работу (работника); наименование работодателя; наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), должности (профессии) или вида работы; наименование вредного производственного фактора(-ов) и (или) вида работы; результат медицинского осмотра (медицинские противопоказания выявлены, не выявлены).

Заключение подписывается председателем медицинской комиссии с указанием фамилии и инициалов и заверяется печатью медицинской организации, проводившей медицинский осмотр. Заключение составляется в двух экземплярах, один из которых по результатам проведения медицинского осмотра незамедлительно после завершения осмотра выдается лицу, поступающему на работу, или завершившему прохождение периодического медицинского осмотра, на руки, а второй приобщается к медицинской карте амбулаторного больного.

Из представленных КГБУЗ «ККБ» локальных актов следует, что в данном учреждении создан Краевой центр профессиональной патологии (структурное подразделение), который на основании лицензии оказывает медицинские услуги больным, страдающим профзаболеваниями, в том числе с предварительным диагнозом профзаболевания и подозрением на указанные состояния, а также больным, занятым на работах с вредными производственными факторами; проводит экспертизу профпригодности, экспертизу связи заболевания с профессией, проведение предварительных и периодических медосмотров, лиц, занятых на работах с вредными производственными факторами; оказывает консультативно- методическую и организационную помощь медработникам иных медорганизаций по вопросам профпатологии, рассматривает конфликтные вопросы, возникшие при экспертизе профпригодности и связи заболевания с профессией (Положение об организации деятельности краевого центра профессиональной патологии) (л.д.12-16 т.2).

Приказом КГБУЗ «ККБ» от 04.09.2012 г. №854 организована подкомиссия врачебной комиссии КГБУЗ «ККБ» по экспертизе связи заболевания с профессией и экспертизе профпригодности, утверждены Положение о подкомиссии и ее состав (л.д.17, 19 оборот т.2).

На основании Положения, функциями подкомиссии являются, в том числе, проведение экспертизы профпригодности, принятие решений по вопросам диагностики, лечения, проведение экспертизы связи заболевания с профессией и экспертизы профпригодности в рамках врачебной комиссии в особо сложных и конфликтных случаях (л.д.18-19 т.2).

При направлении ООО «РУСАЛ Медицинский центр» Гришиной Ю.О. в КГБУЗ «ККБ», она была госпитализирована данным медучреждением 06.08.2014 г. для обследования, уточнения диагноза и проведения врачебной профпатологической подкомиссии по экспертизе профпригодности. В отделении обследована, консультирована неврологом. 21.08.2014 г. проведена врачебная профпатологическая подкомиссия, которой было принято решение о невозможности решения вопроса профпригодности в настоящее время в связи с недостаточной информацией, отсутствием первичной медицинской документации, для проведения экспертизы необходимо представить копии амбулаторных карт с детской поликлиники по месту жительства? копию медкарты ООО «РУСАЛ Медицинский центр», копия амбулаторной карты, копию истории болезни неврологического отделения КГБУЗ «Ачинская МРБ №1», рекомендовано наблюдение у невролога по месту жительства, представление указанных дополнительных меддокументов, проведение в динамике через месяц ЭЭГ, ЭЭГ с депривацией сна в условиях КГБУЗ «ККБ». Гришиной Ю.О. выдана выписка из истории болезни, Медицинское заключение (решение врачебной профпатологической подкомиссии №660 от 21.08.2014 г.) (л.д.5-10, 11).

При поступлении дополнительных меддокументов, Гришина Ю.О. с 16.10.2014 г. была госпитализирована в КГБУЗ «ККБ» для обследования, уточнения диагноза и проведения врачебной профпатологической подкомиссии по экспертизе профпригодности, 16.10.2014 г. в отношении нее проведена врачебная профпатологическая подкомиссия №857, которой принято решение: с учетом состояния здоровья Гришиной Ю.О., представленных работодателем сведений об условиях труда, в настоящее время, выявлены медицинские противопоказания для допуска к выполнению работ с вредными и опасными условиями труда, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров, в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний по приказу МЗСР РФ №302н от 1204.2011 г. прил. №3, п. 48, сроком – постоянно. Гришиной Ю.О. выдана выписка из истории болезни и Медицинское заключение (решение врачебной профпатологической подкомиссии №857 от 16.10.2014 г.) (л.д.4 т.1, 1-4 т.2).

Данное Медицинское заключение принято утвержденным составом подкомиссии, оформлены в соответствии с требованиями Порядка, подписано членами комиссии, представлено Гришиной Ю.О. работодателю и на его основании она уволена по п. 8 ч.1 ст. 77 ТК РФ в связи с отсутствием у работодателя работы в соответствии с медицинским заключением.

Обоснованность выводов врачебной профпатологической подкомиссии в отношении истца и невозможность ею продолжать работу в должности машиниста крана ООО «РИК» подтверждены заключением проведенной в процессе рассмотрения дела комплексной судебно-медицинской экспертизы №101 от 14.05.2015 г., согласно выводам экспертов, Гришина Ю.О. по состоянию на 16.10.2014 г. страдала заболеванием, сопровождающимся расстройством сознания – «синкопальные состояния неуточненного генеза», изложенный вывод подтверждается анамнестическими сведениями, зафиксированными в мед. Документации, а также результатами инструментального обследования. В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 г. №302н, работы в качестве крановщика (машиниста крана) входят в перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников. Данным же Приказом определены общие и дополнительные медицинские противопоказания к допуску к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований). В данном случае у Гришиной Ю.О. в процессе обследования, было диагностировано заболевание – «синкопальные состояния неуточненного генеза». В свою очередь, лица, имеющие заболевания, сопровождающиеся расстройствами сознания – синкопальные синдромы различной этиологии, не допускаются к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) (приложение 3, пункт 48), к каким относятся машинист крана. Таким образом, диагностированное у Гришиной Ю.О. заболевание, сопровождающееся расстройствами сознания (синкопальное состояние), с учетом ее состояния и условий труда (машинист крана) является общим медицинским противопоказанием для допуска к работе с вредными и опасными условиями труда, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (л.д. 46-74 т.2).

Суд считает, что обоснованно и в соответствии с требованиями Приказа №302н от 12.04.2011 г. при наличии у Гришиной Ю.О. заболевания совершались действия ООО «РУСАЛ Медицинский центр» и КГБУЗ «ККБ» по направлению ее на обследование, по проведению экспертизы профпригодности, по принятию решения о медицинских противопоказаниях для допуска ее к выполнению работы машиниста крана. Также на основании решения медицинского учреждения работодателем она была отстранена от выполнения работы во вредных и опасных условиях труда, проведена процедура увольнения, поэтому исходя из совокупности установленных по делу обстоятельств и требований закона, суд считает необходимым в удовлетворении исковых требований Гришиной Ю.О. к ООО «РИК», к ООО «РКСАЛ Медицинский центр», к КГБУЗ «ККБ» отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Отказать в удовлетворении исковых требований Гришиной ЮО к Обществу с ограниченной ответственностью «Русская инжиниринговая компания» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда, к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Краевая клиническая больница» о признании заключения незаконным, к Обществу с ограниченной ответственностью «РУСАЛ Медицинский центр» о признании действий по проведению очередного (внеочередного) медицинского осмотра незаконными.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Судья Н.В. Панченко