Решение по делу № 2-2856/2015 ~ М-2264/2015 от 25.05.2015

Дело № 2-2856\2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 июня 2015 года Ачинский городской суд Красноярского края в составе

председательствующего федерального судьи Лазовской Г.И.,

с участием представителя процессуального истца Ачинского межрайпрокурора Занько Н.В., материального истца Жебракова А.А. и представителя ответчика по доверенности от 03.06.2015 г. Заборовской И.П. ( л.д.36),

при секретаре Слепуха Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ачинского межрайпрокурора в интересах Жебракова № к Обществу с ограниченной ответственностью «Консоль» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Ачинский межрайонный прокурор, с учетом уточнений, в интересах Жебракова А.А. обратился в суд с иском к ООО «Консоль» о взыскании задолженности по заработной плате за март 2015 г. в сумме 5800 рублей с учетом компенсации за нарушение сроков выплаты в сумме 138,76 рублей, всего 5938,87 рублей. Требования мотивированы тем, что прокуратурой, по заявлению Жебракова А.А. проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в ООО «Консоль» и выявлены нарушения в отношении мастера Жебракова А.А., который работал в данной организации с 01.04.2014 г. по 23.03.2015 г., ему был установлен должностной оклад 8000 рублей. С учетом северного и районного коэффициентов ежемесячная заработная плата для Жебракова А.А. должна составлять 12800 рублей в месяц. В марте им было отработано 103 часа рабочего времени и, таким образом, подлежало выплате в качестве заработной платы 7847, 57 рублей, исходя из расчета: 12800 руб.: 168 часов (норма рабочего времени) = 76,19 рублей (среднечасовая тарифная ставка) х 103 часа (фактически отработано в марте 2015 г.) Кроме того, при увольнении Жебракову А.А. работодатель должен был выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за полный рабочий год за 36 календарных дней отпуска в сумме 19673,54 рублей. Таким образом за март 2015 г. Жебраков А.А. должен был получить 27521,11 рублей, а работодателем ему было выплачено с учетом удержанных алиментов в сумме 6721,00 рублей, всего 21721, 00 рублей. Таким образом, недоплата составила 5800 рублей (27521,11 – 21721). Кроме того, на основании ст. 236 ТК РФ, работодатель должен выплатить компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 138,76 рублей ( л.д.2-4, 40-43, 44)

В судебном заседании истец Жебраков А.А. и представитель процессуального истца- помощник Ачинского межрайпрокурора Занько Н.В. поддержали свои требования в указанном уточненном варианте.

Представитель ответчика ООО «Консоль» по доверенности Заборовская И.П. в судебном заседании, возражая по заявленным требованиям, пояснила, что в феврале 2015 г. Жебракову А.А. было выплачено авансом заработная плата в большем обьеме, чем полагалось по трудовому договору, в связи с чем, считает, что работодатель не имеет перед ним каких-либо задолженности при увольнении. Не отрицала, что в марте 2015 г. Жебраковым А.А. было отработано по 19 число 103 часа и подлежало выплате в качестве заработной платы 7847, 57 рублей, исходя из среднечасовой тарифной ставки 76,19 рублей. Также не имела возражений в части необходимости расчета компенсации за неиспользованный отпуск Жебракова А.А. за полный отработанный им 2014-2015 год и 36 календарных дней. Кроме того, пояснила, что в обществе отсутствует какое-либо положение об оплате труда и заработная плата работникам выплачивается не два раза в месяц, а один раз при поступлении денежных средств от подрядных организаций.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ (в редакции до Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ), заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Ст. 136 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Исходя из смысла действующего трудового законодательства, обязанность доказывания по трудовым спорам, возлагается на работодателя, что неоднократно подчеркивалось Верховным Судом РФ ( Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 63 от 28.12.2006г. « О внесении изменений и дополнений в Постановление Пленума Верхового Суда РФ № 2 от 17 марта 2004г. « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Как установлено в судебном заседании, Жебраков А.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «Консоль» с 01 апреля 2014 г. по 23 марта 2015 г., что подтверждается приказом о приеме на работу ( л.д.6), копией трудовой книжки ( л.д.7), трудовым договором ( л.д.9-10), уволен по собственному желанию приказом от 23.03.2015 г. ( л.д.15). Ему был установлен оклад в 8000 рублей, что с учетом северного и районного коэффициентов в 30% и 30%, составляет 12800 рублей. В марте 2015 г. им было отработано по 19 число 103 рабочих часа, ( л.д.27) и, таким образом, подлежало выплате в качестве заработной платы 7847, 57 рублей, исходя из расчета: 12800 руб.: 168 часов (норма рабочего времени) = 76,19 рублей (среднечасовая тарифная ставка) х 103 часа (фактически отработано в марте 2015 г.)

Кроме того, при отработанном в рабочем году времени, Жебракову А.А. полагался отпуск в количестве 36 календарных дней и при увольнении, работодатель должен был выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за полный рабочий год за 36 календарных дней отпуска в сумме 19673,54 рублей.

Указанные обстоятельства сторонами не оспаривались, расчет компенсации за неиспользованный отпуск, представленный истцами, фактически не противоречит расчету ответчика, судом проверен, признан обоснованным и соответствующим требованиям трудового законодательства.

Согласно представленным ответчиком платежным ведомостям, за расчетный период с 01.02.2015 г. по 28.02.2015 г. Жебракову А.А. было выплачено 19000, 00 рублей, полученных им 10 марта 2015 г. ( л.д.30). За расчетный период с 01.03.2015 г. по 31.03.2015 г., Жебракову А.А. также 10 марта 2015 г. выплачено15000 рублей ( л.д.31). Кроме того, в счет выплаты алиментных обязательств Жебракова А.А. за февраль-март 2015 г., организацией было перечислено 6721, 00 рублей ( л.д.32).

Каких-либо иных документов, подтверждающих выплату Жебракову А.А. денежных средств в счет выплаты заработной платы и причитающихся ему при увольнении выплат за март 2015 года, работодателем суду не представлено.

Таким образом, за март 2015 г. Жебраков А.А. должен был получить 27521,11 рублей (7847,57 руб.+ 19673,54 руб), а работодателем ему было выплачено с учетом удержанных алиментов - 21721, 00 рублей, следовательно, недоплата составила 5800 рублей (27521,11 – 21721).

Кроме того, на основании ст. 236 ТК РФ, работодатель должен выплатить компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 138,76 рублей, исходя из расчета: 5800 руб. х 8,25 % х 87 дней ( с 28.03.2015 г. по 22.06.2015 г.)

Доводы представителя ответчика о том, что организация не имеет перед Жебраковым А.А. задолженности, поскольку он авансом получил все причитающиеся ему выплаты в феврале 2015 г., суд не может принять во внимание, поскольку ответчиком не представлено суду никаких доказательств получения Жебраковым А.А. за расчетный период с 01.02.2015 г. по 28.02.2015 г. каких-либо выплат в счет заработной платы за март 2015 г., либо компенсации за неиспользованный отпуск. Полученная им сумма в размере 19000 рублей по платежной ведомости от 10.03.2015 г. за расчетный период 01.02.2015 г. по 28.02.2015 г. никаким образом не расшифрована работодателем, а следовательно, не дает оснований полагать, что данная сумма включает в себя какие-либо иные выплаты, причитающиеся работнику в будущем при увольнении.

Кроме того, в соответствии ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет города Ачинска Красноярского края подлежит взысканию госпошлина в сумме 400 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КОНСОЛЬ» в пользу Жебракова № 5938, 76 рублей ( пять тысяч девятьсот тридцать восемь рублей, 76 коп.)

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КОНСОЛЬ» в бюджет города Ачинска Красноярского края государственную пошлину в сумме 400 (четыреста) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы, представления через Ачинский городской суд в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Лазовская Г.И.

Мотивированное решение изготовлено судом 29.06.2015 г.