Мотивированное решение от 30.05.2017 по делу № 02-1693/2017 от 15.02.2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата Симоновский районный суд адрес в составе судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1693/17 по иску фио к наименование организации о взыскании заработной платы за работу в выходные дни,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился с иском к наименование организации о взыскании заработной платы за работу в выходные дни.

Истец в судебное заседание не явился, о рассмотрении иска извещен, представил заявление о рассмотрении иска в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, против удовлетворения иска возражал.

Суд, выслушав представителя ответчсика, исследовав материалы дела, считает, что заявленные требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

фио работал в должности главного технолога в обособленном подразделении наименование организации в Оренбурге с дата по дата

Обосновывая заявленные требования, истец указал, что в дата он одиннадцать раз направлялся в командировки:

1) с дата по дата (13 календарных дней, из них 4 выходных) приказ № 12 от дата

2) с дата по дата (4 календарных дня, из них 1 выходной) приказ № 65 от дата

3) с дата по дата (4 календарных дня, из них 1 выходной) приказ № 76 от дата

4) с дата по дата (10 календарных дней, из них 2 выходных) приказ № 92 от дата

5) с дата по дата (6 календарных дней, из них 3 выходных) приказ № 161 от дата

6) с дата по дата (5 календарных дней, из них 2 выходных) приказ № 217 от дата

7) с дата по дата (5 календарных дней, из них 3 выходных) приказ № 244 от дата

8) с дата по дата (9 календарных дней, из них 2 выходных) приказ № 251 от дата

9) с дата по дата (17 календарных дней, из них 4 выходных) приказ № 280 от дата

10) с дата по дата (5 календарных дней, из них 1 выходной) приказ № 324 от дата

11) с дата по дата (2 календарных дня, из них 1 выходной) приказ № 338 от дата

На время вышеперечисленных командировок пришлось 24 выходных дня. Истец пояснил, что ответчиком не была произведена оплат его труда в выходные дни.

 Согласно письма Минтруда от дата № 14-2-337 при направлении работника в командировку следует руководствоваться положениями главы 24 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) и Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от дата N 749 ( Положение).

Согласно пункту 9 Положения средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно абз. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Согласно п.5 Положения «Об особенностях направления работников в служебные командировки», утвержденным Постановлением Правительства РФ от дата № 749 Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

В силу ст.113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Как пояснил представитель ответчика, распоряжения Ответчика о привлечении истца к работе в выходные дни во время нахождения в командировке не издавалось. Ответчик при направлении истца в командировку не указывал на необходимость выполнения истцом трудовой функции непосредственно в выходные дни. Один лишь факт нахождения в командировке в выходные дни без привлечения к работе в выходной день не является основанием для оплаты по правилам ст.153 ТК РФ. Служебная командировка не является работой в сверхурочное время и не должна оплачиваться в двойном размере.

При указанных обстоятельствах нет оснований для взыскания в пользу истца заработной платы за работу в выходные дни.

Ответчик на основании ст. 199 ГК РФ, ст.152 ГПК РФ заявил также о пропуске Истцом срока исковой давности для защиты права и установленного срока обращения в суд.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Истцом заявлены требования об оплате за выходные дни в командировках дата дата, соответственно, о невыплате ему требуемой суммы он узнал во время перечисления командировочных.

Исковое заявление было подано дата, т.е. по истечении установленного законом срока, доказательства уважительности пропуска срока истцом не представлены.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 197 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░.

░░░░░