Решение по делу № 2-967/2014 ~ М-310/2014 от 27.01.2014

Дело № 2-945 (2014)

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 июля 2014 года г. Ачинск Красноярского края

Ачинский городской суд Красноярского края,

в составе председательствующего судьи Дорофеевой Н.А.,

с участием представителя истцов Букановой Л.И., Степановой О.А. - Колесовой Л.В., действующей на основании письменного ходатайств истцов,

при секретаре Куренковой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Букановой Л.И. и Степановой О.А. к Обществу с ограниченной ответственностью ООО «Стройспецмонтаж», обществу с ограниченной ответственностью «Бизнесфинансгрупп» об оформлении приказа об увольнении, взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, взыскании компенсации морального вреда, обязании выдать справку,

У С Т А Н О В И Л:

Истица Буканова Л.И. обратилась в суд с иском к ООО «Стройспецмонтаж» с вышеуказанным иском. Исковые требования мотивированы тем, что истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком. Фактически трудовые обязанности исполняла по адресу: г. Ачинск, Промышленная зона.

02.10.2013 г. обратилась к работодателю через секретаря с заявлением об увольнении по собственному желанию. 16.10.2013 г. получила необоснованный устный отказ об увольнении без всяких объяснений. 17.10.2013 г. повторно обратилась к работодателю с заявлением об увольнении через секретаря, но получила отказ поставить отметку на втором экземпляре, при этом сообщила номер телефона (факс) для отправки заявления, смогла отправить только 25.10.2013 г. 17.10.2013 г. аналогичное заявление направила по почте. С 17.10.2013 г. находилась на листке нетрудоспособности. Согласно ответа Красноярской краевой прокуратуры, трудовые книжки и другие документы в соответствии с ее трудовой деятельностью находятся по адресу: г. Ачинск.

На основании ст. 84.1 ТК РФ прекращением трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.

Истица просит обязать ответчика ООО «Стройспецмонтаж» на основании заявления издать приказ о прекращении трудового договора с 29.10.2013 г. по п. 3 ст. 77, 80 ТК РФ; обязать ответчика выдать трудовую книжку по правилам ст. 84.1 ТК РФ;

Взыскать зарплату за сентябрь 2013 года и по 16.10.2013 г. в сумме 17000 руб.;

Оплату по листку нетрудоспособности с 17.10.2013 г. по 28.10.2013 г.;

Обязать выдать справку, подтверждающую работу в качестве огнеупорщика 3 разряда при обслуживании цехов ОАО «», предусмотренную льготным списком, утвержденным Постановлением кабинета Министров №10 от 26.10.1991 года;

Взыскать компенсацию морального вреда 10000 рублей (л.д. 2, 5).

Истица Степанова О.А. обратилась в суд с вышеуказанным иском к ООО «Стройспецмонтаж». Исковые требования мотивировала тем, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях. Фактически трудовые обязанности исполняла по адресу: г. Ачинск, Промышленная зона.

02.10.2013 г. в присутствии свидетелей, ею в адрес руководителя подано заявление об увольнении по собственному желанию. 16.10.2013 г. отказали в увольнении. 17.10.2013 г. вынуждена была повторно обратиться с заявлением об увольнении по собственному желанию. Секретарь заявление приняла, но отказалась делать отметку на втором экземпляре заявления и порекомендовала направить заявление письмом по указанному в трудовом договоре адресу. В сообщении Красноярской прокуратуры было указано, что все необходимые документы, в том числе и трудовые книжки находятся по адресу: г. Ачинск. В этот же день истица пыталась отправить заявление по факсу, но факс заработал только 29.10.2013 г. и ее заявление было отправлено. С 17.10.2013 г. по 29.10.2013 г. находилась на больничном листе. Работодателем начислена, но не выплачена заработная плата за сентябрь и октябрь 2013 года.

На основании ст. 84.1 ТК РФ прекращением трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.

Истица просит обязать ответчика ООО «Стройспецмонтаж» на основании ее заявления издать приказ о прекращении трудового договора с 30.10.2013 г. по п. 3 ст. 77, 80 ТК РФ;

обязать ответчика выдать трудовую книжку по правилам ст. 84.1 ТК РФ;

Взыскать зарплату за сентябрь 2013 года и по 16.10.2013 г. в сумме 14527 руб. 32 коп.;

Оплату по листку нетрудоспособности с 17.10.2013 г. по 29.10.2013 г.;

Обязать выдать справку, подтверждающую работу в качестве изолировщика на термоизоляции при работе по обслуживанию цехов ОАО «», предусмотренную льготным списком № 2, утвержденным Постановлением кабинета Министров №10 от 26.10.1991 года;

Взыскать компенсацию морального вреда 10000 рублей (л.д. 39-40).

В судебном заседании истцы Буканова Л.И. и Степанова О.А. поддержали исковые требования к ООО «Бизнесфинансгрупп», так как ООО Стройспецмонтаж» ликвидировано путем присоединения, пояснили что в первый раз обратились к работодателю с заявлениями об увольнении по собственному желанию 02 октября 2013 года, однако их заявления были проигнорированы, им было сказано чтобы шли и работали, так как работать некому, а они работают хорошо и работодатель не намерен расторгать с ними трудовые отношения. После отработки двух недель они поехали за расчетом, но оказалось что работодатель приказ об увольнении не издавал, расчет не выплатил, трудовые книжки не выдал. Вторые заявления они написали 17 октября 2013 года, но они также были оставлены без внимания. Приказы об их увольнении работодатель не издал до сих пор, больничные листы подлежат оплате в размере 100 %, но до настоящего времени ответчик оплату по больничным листам не произвел, зарплата за сентябрь и октябрь не выплачена. В ООО «Стройспецмонтаж» они работали с 1 января 2013 года, Буканова Л.И. работала в должности огнеупорщика 3 разряда, а Степанова О.А. работала в должности изолировщика на термоизоляции. До этого было другое наименование предприятия, наименование постоянно изменялось, тем не менее все эти предприятия ООО «», где они проработали с 2008 года, все время на одном и том же рабочем месте. Они работали пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями. Расчетные листы им не выдавались. Просят обязать работодателя выдать им справки что работали во вредных условиях труда. Поскольку сами эти профессии предполагают работу во вредных условиях труда и входят в перечень работ с вредными условиями труда. Действиями ответчика им причинен моральный вред, поскольку нарушены их трудовые права, они остались без средств существования, поскольку зарплата являлась единственным источником дохода. Кроме того, в связи с тем, что не были выданы трудовые книжки возникли проблемы устроиться на новую работу.

Определением Ачинского городского суда от 24 марта 2014 года в качестве ответчика по делу привлечено ООО «Бизнесфинансгрупп» в связи с тем, что ООО «Стройспецмонтаж» реорганизовано путем присоединения к ООО «Бизнесфинангрупп» (л.д. 81). Как следует из представленных в материалах дела сведений из Единого государственного реестра юридических лиц, ООО «Стройспецмонтаж» прекратило деятельность при присоединении. Дата внесения записи о прекращении в ЕГРЮЛ 18.11.2013 г. Указанное юридическое лицо реорганизовано путем присоединения к Обществу с ограниченной ответственностью «Бизнесфинансгрупп» (л.д. 67-78).

В соответствии с п. 2 ст. 58 ГК РФ при присоединении юридического лица к другому юридическому лицу, к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица.

Таким образом, ООО «Бизнесфинансгрупп» является по делу надлежащим ответчиком.

Представители истцов Букановой Л.И. и Степановой О.А. - Колесова Л.В. и Машинец А.И. в судебном заседании поддержали заявленные исковые требования, пояснили, что поскольку истцы подали заявления об увольнении со 2 октября 2013 года, то увольнение должно было быть произведено через две недели, но поскольку обе истицы находились на больничном, по приказ об увольнении должен был издать работодатель в отношении Букановой Л.И. с 29 октября 2013 года, а в отношении Степановой О.А. с 30 октября 2013 года, но приказы не изданы до сих пор, трудовые книжки не возвращены, заработная плата за сентябрь и октябрь 2013 года не выплачена, оплата по больничным листам не произведена. Поскольку истцы работали во вредных условиях труда, работодатель был обязан выдать каждой из них справку о работе по льготному списку № 2. Кроме того, при вынесении решения, в случае удовлетворения исковых требований, просили на основании ст. 211 ГПК РФ обратить к немедленному исполнению решение в части взыскания зарплаты.

Представитель ответчика ООО «Бизнесфинансгрупп», о дате, месте и времени судебного заседания извещался, в судебное заседание не явился, письменный отзыв о своем согласии или не согласии с иском не представил. Судом направлялось судебное поручение в Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай для допроса представителя ответчика по существу спора, вручении документов. Кроме того, ответчику было предложено представить ведомости по выплате заработной платы и сведения о выплате расчета при увольнении; если заработная плата не была выплачена, то требовалось представить справки о размере задолженности по оплате больничных листов и зарплате истиц, с указанием размера задолженности за каждый месяц, а также с указанием размера задолженности всех невыплаченных при увольнении истцам сумм; запрашивались сведения о выдаче трудовых книжек при увольнении истцов, о заключении с ними трудовых договоров, размере заработной платы каждого истца. Однако, представитель ответчика в судебное заседание не явился, затребованные судом вышеуказанные сведения и документы не представил.

В соответствии с ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

По смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо, участвующее в деле, само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе.

Лица, участвующие в деле, несут риск совершения или не совершения ими процессуальных действий (ч. 2 ст. 36 ГПК РФ).

Суд принял предусмотренные законом меры по извещению ответчика о судебном заседании. О рассмотрении дела в свое отсутствие представитель ответчика не просил, отзыва либо возражений по иску не представил. Действия ответчика судом расценены как избранный им способ реализации процессуальных прав, не могущий являться причиной задержки рассмотрения дела по существу, в связи с чем с согласия истцов и их представителей истца дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства, предусмотренного ст. 233 ГПК РФ.

Выслушав истцов, их представителей, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд полагает необходимым частично удовлетворить исковые требования, по следующим основаниям.

В соответствии со 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Статьей 129 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Общие основания прекращения трудового договора, заключенного между работником и работодателем перечислены в ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что истцы Буканова Л.И. и Степанова О.А. состояли в трудовых отношениях с ООО «Стройспецмонтаж» ИНН (л.д. 74), с 1 января 2013 года. Данные обстоятельства подтверждаются выписками из лицевого счета застрахованного лица (л.д. 26-35; 59-66).

Как пояснили истицы, Буканова Л.И. работала в должности огнеупорщика 3 разряда, а Степанова О.А. работала в должности изолировщика на термоизоляции, местом их работы был г. Ачинск.

02 октября 2013 года, затем 17 октября 2013 года Букановой Л.И. направлено по почте, а 25.10.2013 г. по факсу в ООО «Стройспецмонтаж» заявление об увольнении по собственному желанию, просила выдать ей трудовую книжку (л.д. 6, 8, 24, 25). Однако, данная почтовая корреспонденция была возвращена с отметкой о выбытии адресата (л.д. 25).

02 октября 2013 года, затем 17 октября 2013 года Степановой О.А. направлено по почте, а 29.10.2013 г. по факсу в ООО «Стройспецмонтаж» заявление об увольнении по собственному желанию, просила выдать ей трудовую книжку (л.д. 47, 56, 57, 58). Однако, данная почтовая корреспонденция была возвращена по истечении срока хранения (л.д. 58).

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

Согласно требований ст. 80 Трудового кодекса РФ работник, имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Согласно требованиям ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Пункт 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 255, предусматривает, что при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

Однако, в нарушение вышеуказанных требований действующего законодательства, работодателем так и не были изданы приказы об увольнении Степановой О.А. и Букановой Л.И., несмотря на то, что истцы дважды в своих заявлениях указывали, что не желают продолжать трудовые отношения с данным работодателем и настаивают на увольнении по собственному желанию.

Вышеизложенные обстоятельства подтверждаются показаниями допрошенных в судебном заседании свидетелей Родькиной Н.Ю. и Деминой Н.А.,пояснивших, что работали вместе с Букановой Л.И. и Степановой О.А. ООО «Стройспецмонтаж» с января 2013 года. Хотя наименование постоянно менялось, но по сути это было одно и то же предприятие, последнее название которого было ООО «Стройспецмонтаж», и место работы было у них и у истцов г. Ачинск АГК, коллектив был тот же. Буканова Л.И. работала в должности огнеупорщика 3 разряда, а Степанова О.А. работала в должности изолировщика на термоизоляции. Буканова Л.И. и Степанова О.А., также как и они и многие другие работники, писали заявления об увольнении по собственному желанию, но им не выдали трудовые книжки, не выплатили зарплату, приказы об увольнении не издавались. Размер заработной платы был разным у всех, размер премий тоже, в зависимости от того кто как отработал и сколько проработал. Буканова Л.И. и Степанова О.А. проработали по 16 октября 2013 года и каждая из них ушла на больничный.

Иного судом не установлено, доказательств, опровергающих вышеуказанные обстоятельства не представлено. Согласно норм действующего трудового законодательства, бремя доказывания по трудовым спорам, возлагается на работодателя.Однако, в данном рассматриваемом случае, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, ответчиком никаких доказательств не представлено. В соответствии с требованиями ст. 150 ГПК РФ, суд рассматривает дело по имеющимся в деле доказательствам.

При таких обстоятельствах, на основании вышеуказанных требований действующего законодательства, суд полагает необходимым удовлетворить требования истцов, обязав ООО «Бизнесфинансгрупп» оформить приказ об увольнении Букановой Л.И. с 29 октября 2013 года, Степановой О.А. с 30 октября 2013 года по инициативе работника по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (статья 80 Трудового кодекса РФ) и обязать работодателя выдать трудовые книжки истцов.

Заработная плата истицам за сентябрь и октябрь 2013 года не выплачена, трудовые книжки не возвращены.

Как пояснили в судебном заседании истицы, последним днем работы каждой из них в ООО «Стройспецмонтаж» являлось 16 октября 2013 года, а с 17 октября 2013 года каждая из них находилась на больничном.

В связи с изложенным, оценив в совокупности представленные по делу доказательства, суд полагает необходимым частично удовлетворить исковые требования истцов о взыскании заработной платы.

В соответствии с ч.ч. 1,3 ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда" с 02 января 2013 года установлен ежемесячный минимальный размер оплаты труда в размере 5205 рублей.

При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316, 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

В настоящее время, в соответствии с принятыми нормативно-правовыми актами, в Красноярском крае установлены районный коэффициент и северная надбавка в размере 30%. Каких-либо доказательств подтверждающих размер оплаты труда истцов, обусловленный соглашением сторон трудового договора суду не представлено.

В пользу каждой из истиц с ответчика ООО «Бизнесфинансгрупп» подлежит взысканию заработная плата за сентябрь 2013 года, исходя из следующего расчета: 5205 рублей х 30% х 30 % = 8328 рублей.

Согласно производственному календарю на 2013 год в октябре 23 рабочих дня,

следовательно среднедневной заработок составит 8328 : 23 = 362 руб. 08 коп.

За 12 отработанных рабочих дней в октябре 2013 года задолженность по заработной плате составляет: 2896 руб. 64 коп., исходя из следующего расчета:

8328 руб. (заработная плата в месяц) : 23 дня (количество рабочих дней в октябре 2013 года согласно производственному календарю) = 362 руб. 09 коп. (среднедневной заработок).

За 12 отработанных рабочих дней в октябре 2013 года, заработная плата составляет: 362,09 х 12 = 4345 руб. 08 коп.

Таким образом, в пользу Букановой Л.И. подлежит взысканию с ответчика ООО «Бизнесфинансгрупп» задолженность по выплате зарплаты за сентябрь и за октябрь 2013 года в размере: 8238 руб. (за сентябрь 2013 года) + 4345.08 (за 12 рабочих дней октября 2013 года) = 12583 руб. 08 коп.

В пользу Степановой О.А. подлежит взысканию с ответчика ООО «Бизнесфинансгрупп» задолженность по выплате зарплаты за сентябрь и за октябрь 2013 года в размере12583 руб. 08 коп., исходя из аналогичного расчета.

Согласно требований ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

На основании изложенного, частично подлежат удовлетворению требования о выдаче каждой из истиц справок о занимаемой должности и характере работы в период трудовых отношений с ООО «Стройспецмонтаж». Не представлено достаточных и достоверных доказательств, что Буканова Л.И. работала в должности огнеупорщика 3 разряда, а Степанова О.А. - в должности изолировщика на термоизоляции, а также доказательств характера труда, требования истцов о выдаче справок, подтверждающих работу в качестве огнеупорщика 3 разряда и изолировщика на термоизоляции при работе по обслуживанию цехов ОАО, предусмотренные списком утвержденным Постановлением кабинета Министров №10 от 26.10.1991 года. В связи с изложенным суд приходит к выводу о том, что требования в данной части необходимо удовлетворить частично, обязав ответчика выдать истцам справки о занимаемых каждой из них должности и характере работы в период трудовых отношений с ООО «Стройспецмонтаж».

Кроме того, истцами заявлены требования о взыскании с ответчика оплаты по больничным листам. Эти требования подлежат удовлетворению частично, в следующем размере и по следующим основаниям.

Согласно ст. 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В силу п. 1 ст. 14 ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию", пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В соответствии с п. 3 ст. 14 ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию", средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.

п. 5 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Согласно ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работыили деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В соответствии с ч. 1 ст. 7 этого же закона предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет – 100 процентов среднего заработка.

В ходе судебного разбирательства установлено, и подтверждается выписками из лицевого счета застрахованных лиц, каждая из истиц имеет страховой стаж более 8 лет. Временная нетрудоспособность каждой истицы наступила в период работы в ООО «Стройспецмонтаж», поскольку 16 октября 2013 года (после двухнедельной отработки истцами после написания заявлений об увольнении 02 октября 2013 года) приказы об увольнении не были изданы.

Буканова Л.И. находилась на больничном в период с 17.10.2013 г. по 28.10.2013 г. включительно, что подтверждается листком нетрудоспособности (л.д. 7).

Степанова О.А. находилась на больничном в период с 17.10.2013 г. по 29.10.2013 г. включительно, что подтверждается листком нетрудоспособности (л.д. 48).

Поскольку сторонами не представлены документы, необходимые для исчисления среднего заработка за два календарных года, предшествующих наступлению временной нетрудоспособности, суд при расчете пособия считает возможным применить заработок Букановой Л.И. и Степановой О.А. в сентябре 2013 года в размере 8238 руб.

В связи с чем, в пользу истицы Букановой Л.И. с ответчика ООО «Бизенсфинансгрупп» подлежит взысканию пособие по временной нетрудоспособности, в размере 3249 руб. 96 коп., из расчета:

(8238 руб. х 24) : 730 = 270 руб. 83 коп.

270 руб. 83 коп. (дневное пособие) х 12 дней (период нетрудоспособности с 17.10.2013 г. по 28.10.2013 г.) = 3249 руб. 96 коп.

В пользу истицы Степановой О.А. подлежит взысканию пособие по временной нетрудоспособности в размере 3520 руб. 79 коп., из расчета:

(8238 руб. х 24) : 730 = 270 руб. 83 коп.

270 руб. 83 коп. (дневное пособие) х 13 дней (период нетрудоспособности с 17.10.2013 г. по 29.10.2013 г.) = 3520 руб. 79 коп.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями иди бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Каждой из истиц заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме по 10000 рублей. Данные требования подлежат удовлетворению частично. При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства по делу, учитывает что факт нарушения трудовых прав истцов со стороны работодателя был установлен, степень вины ответчика, степень нравственных страданий истцов, их переживания по поводу утраты работы, утраты источника заработка для обеспечения семьи.

На основании изложенного, и руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме по 7000 рублей в пользу каждой из истиц.

Всего с ООО «Бизнесфинансгрупп» в пользу Букановой Л.И. подлежит взысканию: 12583.08 + 3249.96 + 7000 = 22833 руб. 04 коп.

Всего с ООО «Бизнесфинансгрупп» в пользу Степановой О.А. подлежит взысканию: 12583.08 + 3520.79 + 7000 = 23103 руб. 87 коп.

Статьей 393 ТК РФ предусмотрено, что при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты государственных пошлин и судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика в бюджет г. Ачинска пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика в доход бюджета муниципального образования города Ачинска следует взыскать государственную пошлину. Учитывая положения ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ, подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований: по иску Букановой Л.И.- в сумме 833 рубля 32 копейки; по иску Степановой О.А.- в сумме 844 рубля 15 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Букановой Л.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Бизнесфинансгрупп» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Бизнесфинансгрупп» в пользу Букановой Л.И. задолженность по заработной плате в сумме 12583 руб. 08 коп., пособие по временной нетрудоспособности в размере 3249 руб. 96 коп., компенсацию морального вреда в размере 7000 рублей, а всего 22833 рубля 04 копейки.

Обязать ООО «Бизнесфинансгрупп» оформить приказ об увольнении Букановой Л.И. с 29 октября 2013 года по инициативе работника по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (статья 80 Трудового кодекса РФ).

Обязать ООО «Бизнесфинансгрупп» выдать Букановой Л.И. трудовую книжку и справку о занимаемой должности и характере работы в период работы в ООО «Стройспецмонтаж», в остальной части иска отказать.

Обратить указанное решение к немедленному исполнению в части взыскания заработной платы с Общества с ограниченной ответственностью «Бизнесфинансгрупп» в пользу Букановой Л.И. в сумме 12583 рублей 08 копеек.

Взыскать с ООО «Бизнесфинансгрупп» в доход местного бюджета муниципального образования г. Ачинск государственную пошлину в сумме 833 рубля 32 копейки.

Исковые требования Степановой О.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Бизнесфинансгрупп» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Бизнесфинансгрупп» в пользу Степановой О.А. задолженность по заработной плате в сумме 12583 руб. 08 коп., пособие по временной нетрудоспособности в размере 3520 руб. 79 коп., компенсацию морального вреда в размере 7000 рублей, а всего 23103 рубля 87 копеек.

Обязать ООО «Бизнесфинансгрупп» оформить приказ об увольнении Степановой О.А. с 30 октября 2013 года по инициативе работника по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (статья 80 Трудового кодекса РФ).

Обязать ООО «Бизнесфинансгрупп» выдать Степановой О.А. трудовую книжку и справку о занимаемой должности и характере работы в период работы в ООО «Стройспецмонтаж», в остальной части иска отказать.

Обратить указанное решение к немедленному исполнению в части взыскания заработной платы с Общества с ограниченной ответственностью «Бизнесфинансгрупп» в пользу Степановой ФИО10 в сумме 12583 рублей 08 копеек.

Взыскать с ООО «Бизнесфинансгрупп» в доход местного бюджета муниципального образования г. Ачинск государственную пошлину в сумме 844 рубля 15 копеек.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано в Ачинский городской суд в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца в апелляционном порядке через Ачинский городской суд по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Федеральный судья: Н.А. Дорофеева

Решение не вступило в законную силу

Копия верна

Федеральный судья: Н.А. Дорофеева

Мотивированное решение изготовлено 24 июля 2014 года.

Судья: