Решение по делу № 2-2992/2015 ~ М-2416/2015 от 05.06.2015

Дело № 2-2992/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ачинск Красноярского края 25 июня 2015 года

Ачинский городской суд Красноярского края

в составе председательствующего судьи Хлюпина А.Ю.,

с участием процессуального истца помощника Ачинского межрайонного прокурора Занько Н.В., материального истца Рощина Р.В., представителя ответчика Смагиной Е.П., действующей на основании доверенности,

при секретаре Локтишевой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ачинского межрайонного прокурора в интересах Рощина к обществу с ограниченной ответственностью «Нефтестройремонт» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Ачинский межрайонный прокурор обратился в суд с иском в интересах Рощина Р.В. к ООО «Нефтестройремонт» о взыскании задолженности по заработной плате, не выплаченной истцу при увольнении за период с января по март 2015г. компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 28 167,27 руб., мотивируя требования тем, что на основании поступившего заявления Рощина Р.В. прокурором была проведена проверка, в ходе которой выявлены нарушения трудового законодательства со стороны работодателя в части не выплаты заработной платы. Просил взыскать с ответчика заработную плату за январь и февраль 2015 года в сумме 9544 рубля за каждый месяц (должностной оклад 5965 *1,6(30 %(районный коэффициент)+30 %(северная надбавка), а также в сумме 2272 рубля за отработанный период в марте 2015 года (56,80 руб. *40 часов (количество отработанных часов)), компенсации за неиспользованный отпуск- 6503,75 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск – 331,59 руб.(л.д. 2-5).

Истец Рощин Р.В. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске прокурора, указав дополнительно. Что до настоящего времени заработная плата и соответствующие выплаты ему работодателем не перечислены и не выплачены.

Процессуальный истец в лице помощника Ачинского межрайонного прокурора Занько Н.В. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по аналогичным основаниям. Просит учесть, что работодателем неверно применены соответствующие нормы ТК РФ в части определения состава заработной платы и положений о минимальном размере оплаты, в связи с чем, за период с января 2015 года по момент увольнения подлежит расчету заработная плата исходя из её размера при условии отработанного в полном объёме рабочего времени за месяц – МРОТ*1,6(30+30%) = 9544 рубля. С учётом того, что работником Рощиным было отработано 7 полных месяцев ему подлежит выплате компенсация за неиспользованный отпуск за 21 день.

Представитель ответчика Смагина Е.П. в судебном заседании признала исковые требования частично в размере 15722,95 руб. Пояснила, что с 01.01.2015г. в связи с тяжелым финансовым положением на основании приказа директора заработная плата работникам была снижена, но ее размер был не ниже минимального размера оплаты труда. Перед истцом существует задолженность по заработной плате за период с января по март 2015г. из расчета 5965,00 руб. за полностью отработанный месяц, в размере 15722,95 руб. Сведения о работе Рощина Р.В. соответствуют фактическим. В части доводов истца о необходимости исчисления компенсации за неиспользованный отпуск просит исходить из доводов прокурора о необходимости расчета за 21 день, однако при расчете просит исходить из заработной платы в январе и феврале 5965 рублей.

Исследовав материалы дела, выслушав стороны, суд полагает необходимым исковые требования удовлетворить в следующем размере и по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом.

В соответствии со 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 56 ч.1 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено по делу, согласно приказу №74 от 01.08.2014 г. Рощин Р.В. был принят на работу в ООО «Нефтестройремонт» на должность изолировщика трубопроводов 3 р. с окладом согласно штатного расписания в размере 5554 руб., с ним был заключен трудовой договор(л.д. 7-10,25, 27-28).

Приказом №17 от 31.12.2014г. с 01.01.2015г. в связи с тяжелым финансовым положением предприятия сотрудникам была установлена заработная плата в размере 5965 руб. в месяц с учетом районного коэффициента и северной надбавки(л.д.60 ).

Приказом №13 от 6.03.2015 года на основании письменного заявления Рощина Р.В. уволен по п.3 ст.77 ТК РФ по инициативе работника (л.д.29).

При увольнении заработная плата за январь-март 2015г., а также компенсация за неиспользованный отпуск выплачены не были, что не оспаривается представителем ответчика.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7), каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ).

Из указанного следует, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с учетом стимулирующих выплат постоянного характера, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Районный коэффициент в данном случае выполняет компенсационную функцию, обусловленную фактом выполнения работы в особых климатических условиях и не может включаться в состав заработной платы, которая равна минимальному размеру оплаты труда, а начисляется сверх указанного размера заработной платы.

Данный вывод следует из системного толкования ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ, поскольку при разработке системы оплаты труда не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Согласно Федеральному закону от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с 01 января 2015 года установлен минимальный размер оплаты труда 5965 рублей в месяц.

Согласно расчетных листков за январь, февраль 2015 года оклад истца составил 5965,00 руб. в месяц, за не полностью отработанный март истцу начислено 5811,85руб., в том числе по окладу 1420,24 руб., компенсация за отпуск при увольнении в размере 4391,61 руб.(л.д. 33 оборот).

С учетом вышеприведенных норм права, суд приходит к выводу, что расчет заработной платы истца произведен ответчиком неверно, так как районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должны быть начислены на заработную плату.

Суд исходит из того, что с учетом отработанного времени, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера заработная плата истца с 01 января 2015 года не может быть менее 9544,00рубля (5 965 рублей х (1 + 60%).

Доводы представителя ответчика, что в связи с тяжелым финансовым положением заработная плата работникам может быть снижена до размера минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и северной надбавки основаны на неверном толковании норм права. Финансовое состояние предприятия не влияет на обязанность работодателя по соблюдению трудовых прав работника, в том числе и на полную оплату труда.

Всего задолженность по заработной плате ООО «Нефтестройремонт» перед Рощиным Р.В. за период с 01.01.2015 года по 6.03.2015 года составляет 21 360,40 рублей: 9544,00руб.( январь) + 9544,00 руб.(февраль) + 2272,40 рублей ( с 01 по 6 марта)(9544 (заработная плата, подлежащая выплате за полный месяц): 168(количество рабочих часов в марте месяце при 40-часовой рабочей неделе)* 40(количество фактически отработанных Рощиным Р.В. часов в марте 2015 года).

Судом не могут быть приняты доводы представителя ответчика о необходимости удержания из заработной платы истца стоимости спецодежды в размере 804,90 руб.

В соответствии со ст. ст. 212 и 221 ТК РФ работодатель обязан за счет собственных средств обеспечить работников сертифицированными специальной одеждой, специальной обувью и иными средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами.

Как следует из п. 64 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденных Приказом Минфина России от 26.12.2002 N 135н, специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату при увольнении.

На основании ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Из ст. 246 ТК РФ следует, что размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Согласно ст. 247 ТК РФ, до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от представления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

В соответствии со ст. 248 ТК РФ, взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При увольнении с истца была удержана стоимость спецодежды в размере 804,90 руб. (л.д. 33 оборот). При этом подтверждения соблюдения работодателем порядка такого удержания в соответствии с вышеуказанными нормами закона не представлено. Сведений о выдаче Рощину Р.В. спецодежды, её стоимости, сроке носки, уклонении от возврата при увольнении не представлено.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Кроме этого, ст. 116 ТК РФ предусмотрено предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу пункта 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Постановлением НКТ СССР от 30 апреля 1930 года N 169, которым предусмотрено, что при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Учитывая, что Рощин Р.В. в марте отработал менее половины месяца, за 7 отработанных месяцев ему должен был быть предоставлен отпуск продолжительностью 21 календарный день(36:12х7).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

При этом особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

С учетом требований закона и установленных обстоятельств, а также необходимости расчета размера заработной платы в январе и феврале 2015 года 9544 рубля, за период работы с августа 2014 года по март 2015 года компенсация за неиспользованный отпуск Рощину Р.В. должна быть начислена в сумме 6157 руб. 90 коп., исходя из расчета: 60142,13 (заработная плата с августа 2014 года по февраль 2015 года )/(29,3х7(количество полностью отработанных месяцев)) х21 дней. При осуществлении расчета суд не может принять во внимание расчет процессуального истца в части сведений о размере начисленной заработной платы за период с августа по декабрь 2014 года, так как размер заработной платы, начисленной и выплаченной истцу не оспорен.

Таким образом, общая сумма недоначисленной работодателем Рощину Р.В. заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составила 27518 руб. 30 коп.: (21 360,40 рублей +6157,90).

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы по день рассмотрения иска в сумме 331,59 руб. из расчета: 155,22 (январь)+78,73 (февраль)+22,53 (март) +75,11 (компенсация за отпуск).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом произведенного судом расчета компенсации за неиспользованный отпуск компенсация за задержку выплаты такой суммы составит 59,27 руб.(6157,90 *8,25%*35 дней): (1/300)) и всего составила 315,75 руб.: 155,22 (январь)+78,73 (февраль)+22,53 (март) +59,27 (компенсация за отпуск), которая подлежит взысканию в пользу Рощина Р.В.

Общая сумма, подлежащая взысканию с ответчика ООО «Нефтестройремонт» в пользу истца составляет: 27518 руб. 30 коп. + 315,75= 27 834руб. 05 коп.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Так, с ответчика ООО«Нефтестройремонт» подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования город Ачинск в размере 1035 руб. 02коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Ачинского межрайонного прокурора в интересах Рощина к обществу с ограниченной ответственности «Нефтестройремонт» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственности «Нефтестройремонт» в пользу Рощина заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 27 518,30руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск 315,75 руб., всего 27834(двадцать семь тысяч восемьсот тридцать четыре) рубля 05 копеек. В остальной части иска отказать.

Обратить указанное решение к немедленному исполнению в части взыскания заработной платы с общества с ограниченной ответственности «Нефтестройремонт» в пользу Рощина в размере 27518(двадцать семь тысяч пятьсот восемнадцать) рублей 30 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственности «Нефтестройремонт» в доход бюджета муниципального образования г.Ачинска государственную пошлину в сумме 1035(одна тысяча тридцать пять) рублей 02 копейки.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Председательствующий судья А.Ю. Хлюпин

Мотивированное решение изготовлено 26 июня 2015 года.

Председательствующий судья А.Ю. Хлюпин

«согласовано» судья А.Ю. Хлюпин