Решение по делу № 2-160/2013 ~ М-153/2013 от 17.10.2013

Решение

Именем Российской Федерации

с. Александровский Завод    20 декабря 2013 года

Александрово - Заводский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Тимофеевой И.А., при секретаре Дракуновой С.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Коноваловой Е.А. к МОУ «Савва - Борзинская ООШ» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы

установил:

Истец Коноваловой Е.А. обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением к МОУ «Савва - Борзинская ООШ» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы. Своё заявление мотивировала тем что она работает в МОУ «Савва - Борзинская ООШ» уборщицей служебных помещений с ДД.ММ.ГГГГ. Размер её заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составлял <данные изъяты> рублей в месяц и включал в себя: оклад (<данные изъяты> рублей), повышающий коэффициент (<данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек), районный коэффициент 40 % (<данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп.), процентную надбавку за непрерывный стаж работы 30 % (<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки). Считает что включение компенсационных выплат, а именно районного коэффициента и процентной надбавки в размер её заработной платы, нарушает её трудовые права и не соответствует положениям и нормам международного права, Конституции Р.Ф. и трудовому законодательству. Просит взыскать с МОУ «Савва - Борзинская ООШ» недоначисленную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.

Определением Александрово - Заводского районного суда Забайкальского края от 2 декабря 2013 года к участию деле в качестве соответчика привлечена администрация муниципального района «Александрово - Заводский район».

В судебное заседание истица Коновалова Е.А. не явилась предоставив заявление о том что исковые требования поддерживает в полном объёме, просит дело рассмотреть в её отсутствие.

В судебное заседание представителем ответчика Лопатиной С.И. было предоставлено заявление о том что исковые требования Коноваловой Е.А. признаёт в полном объёме.

Представитель администрации муниципального района «Александрово - Заводский район» Фадеев Е.Ю. согласно заявления иск Коноваловой Е.А. не признаёт так как исковое заявление подано истцом за пределами установленного ст. 392 ТК РФ срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Просит в иске отказать.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся истицы и представителей ответчиков.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит, что исковые требования Коноваловой Е.А. подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям

В ходе судебного заседания установлено, и подтверждается материалами дела (копией трудовой книжки л.д. 5-6, трудовым договором л.д. 9-11, выпиской из приказа о приёме на работу л.д. 12), что истица Коновалова Е.А. работала в период времени указанный в исковом заявлении в МОУ «Савва-Борзинская» ООШ с. Александровский Завод Забайкальского края, где установлен районный коэффициент 40% и процентная надбавка за непрерывный стаж работы 30%. Из расчетных листков усматривается, что в спорные периоды размер начисленной и выплаченной истцу заработной платы без учета районного

коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации.

Федеральным законом от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размере оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 01 сентября 2007 года также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Действующей в настоящее время частью 3 статьи 133 ТК РФ (в ред. Федеральных законов от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, от 20 апреля 2007г. № 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).С 01 января 2013 года Федеральным законом от 03.12.2012 года № 232-ФЭ установлен минимальный размер оплаты труда в размере 5205 рублей.

В соответствии со статьей 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и при процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В заявлении представителя ответчика Фадеева Е.Ю. указано на применение последствий пропуска истицей срока обращения в суд за защитой нарушенного права за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Доводы представителя ответчика Фадеева Е.Ю. суд считает обоснованными за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по следующим основаниям.

В силу ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Судом установлено, что истец узнал о нарушении своего права с момента фактического получения заработной платы. Получая заработную плату в период с января 2013 года по июль 2013 года своевременно и в производимых работодателем расчетах по ее начислению, истица не могла не знать о нарушении своих прав. Заработная плата за июнь 2013 года истицей была получена ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за июль 2013 года была получена ДД.ММ.ГГГГ, то есть ДД.ММ.ГГГГ истица узнала о нарушении своего права при начислении ей заработной платы за июнь. С иском в суд обратилась только ДД.ММ.ГГГГ.

Истица Коновалова Е.А. в соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации, доказательств об уважительных причинах пропуска срока обращения в суд не представила, в судебном заседании о наличии уважительных причин пропуска указанного срока не указала, равно как и не просила суд о восстановлении пропущенного срока.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что истице Коноваловой Е.А. в удовлетворении исковых требований о взыскании недоначисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует отказать, в связи с пропуском срока для обращения в суд с указанным требованием.

Так как согласно платёжной ведомости № за июль 2013 года, заработная плата за июль 2013 года Коноваловой Е.А. была выдана ДД.ММ.ГГГГ, а заявление ФИО7 в суд было подано ДД.ММ.ГГГГ, по мнению суда иск о взыскании недоначисленной заработной платы за июль 2013 года подан в срок предусмотренный для подачи заявления в суд, так как истица о нарушении права при начислении заработной платы за июль узнала ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из табеля учёта использования рабочего времени и расчёте заработной платы, в июле 2013 года Коновалова Е.А. отработала 18 рабочих дней из положенных 27 дней.

Из расчётных листков работника Коноваловой Е.А. за июль 2013 года видно что ей была начислена заработная плата в июле 2013 года в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки. При расчёте заработной платы истца за июль 2013 года так как в июле 2013 года истицей было отработано 18 рабочих дней, суд считает заработную плату за фактически отработанное время. Поскольку заработная плата работника полностью отработавшего полностью норму рабочего времени не может быть ниже <данные изъяты> рублей при условии что в минимальную заработную плату не входит районный коэффициент и стимулирующая выплата, по мнению суда истцу за 18 рабочих дней должно быть выплачено <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.

Поскольку в судебном заседании установлено неполное начисление ответчиком заработной платы истцу Коноваловой Е.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подлежит перерасчету сумма выплаченной заработной платы за июль 2013 года выплаченная истцу и взысканию подлежит недоначисленная сумма в размере 2471 рубль 65 копеек.

В соответствии с п. 1 ст. 6, п.1 ст. 208, ст. 209 НК РФ выплата суммы заработной платы относится к доходам, полученным от источников в РФ, является объектом налогообложения и подлежит включению в налоговую базу по налогу на доходы физических лиц НДФЛ). В связи с тем, что суд не является налоговым агентом, обязанность по взысканию НДФЛ с указанной суммы лежит на работодателе МОУ Савва- Борзинская ООШ.

Согласно ст. 103 ГПК РФ и п.2 ст.61.1 БК РФ с ответчика МОУ Савво-Борзинская ООШ подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета МО «Александрово - Заводский район», от уплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления.

Согласно ч.2 ст.333.20 НК РФ с учетом имущественного положения ответчика, суд считает возможным уменьшить размер подлежащей уплате государственной пошлины.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Коноваловой Е.А. к МОУ «Савва- Борзинская» ООШ и администрации муниципального района «Александрово - Заводский район» удовлетворить частично.

Взыскать с МОУ «Савва-Борзинская» ООШ недоначисленную и невыплаченную заработную плату в пользу Коноваловой Е.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек (сумма без учёта НДФЛ).

Обязать администрацию муниципального района «Александрово - Заводский район» в случае недостаточности денежных средств профинансировать муниципальное общеобразовательное учреждение МОУ Савва-Борзинская ООШ для выплаты взысканных денежных сумм в пользу Коноваловой Е.А.

В удовлетворении остальной части исковых требований Коноваловой Е.А. отказать в связи с пропуском срока для обращения в суд.

Взыскать с МОУ Савва-Борзинская ООШ государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей в доход бюджета муниципального образования «Александрово - Заводский район».

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Александрово - Заводский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение суда в окончательной форме принято 25 декабря 2013 года.

Тимофеева И. А.