Решение по делу № 2-1112/2015 ~ М-422/2015 от 04.02.2015

РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

29 апреля 2015 года г.Ачинск Красноярского края,

ул. Назарова, 28-Б

Ачинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Киняшовой Г.А.,

при секретаре Карельской Л.Н.,

с участием:

помощника Ачинского межрайонного прокурора Занько Н.В.,

истца Г. М.А.,

представителя ответчика ООО «Мадера» - адвоката Первой городской коллегии адвокатов г.Ачинска Красноярского края Гребенюка Б.И., действующего на основании ордера № 76 от 27 февраля 2015 года (л.д.27),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ачинского межрайонного прокурора в интересах Г. к обществу с ограниченной ответственностью «Мадера» об установлении факта трудовых отношений, взыскании сумм, причитающихся работнику при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ачинский межрайонный прокурор обратился в суд с иском в интересах Г. М.А. к ООО «Мадера» об установлении факта трудовых отношений, взыскании сумм, причитающихся работнику при увольнении, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что в соответствии с приказом руководителя ООО «Мадера» от 16 сентября 2014 года № 5-о на медицинского консультанта ООО «Мадера» Г. М.А. были возложены обязанности фармацевта на период отсутствия другого работника с 01 октября 2014 года по 07 ноября 2014 года. В нарушение требований ст.ст. 67,68 Трудового кодекса Рф, трудовой договор в установленный законом срок с момента фактического допуска Г. М.А. к выполнению трудовой функции медицинского консультанта ООО «Мадера» не заключен, Приказ о приема Г. М.А. на работу издан позже момента фактического допуска ее к работе, только 22 сентября 2014 года. Согласно приказу о приеме от 22 сентября 2014 года Г. М.А. принимается в аптечный пункт «Будьте здоровы» медицинским консультантом на 0,25 ставки, с тарифной ставкой руб., надбавкой руб.. В нарушение требований ст.ст.129,148,316 Трудового кодекса РФ, ст. 14 Закона РФ от 19 февраля1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», постановления администрации Красноярского края от 21 августа 1992 года № 311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате», при установлении ООО «Мадера» тарифной ставки (оклада) и надбавки к окладу, последняя не конкретизирована. Из приказа о возложении на Г. М.А. обязанностей фармацевта следует, что указанный приказ издан 16 сентября 2014 года, следовательно 16 сентября 2014 года Г. М.А. исполнялись обязанности медицинского консультанта. Из журнала регистрации приходных и расходных кассовых документов от 13 апреля 2010 года следует, что 19, 20, 23 и 24 сентября 2014 года Г. М.А. реализовывались лекарственные средства в аптечном пункте «Будьте здоровы» ООО «Мадера». Заработная плата Г. М.А. за сентябрь 2014 года не начислена и не выплачена, за октябрь, ноябрь и декабрь 2014 года – начислена и выплачена не в полном объеме. Задолженность, согласно представленному расчету, составляет руб.. С 04 декабря 2014 года по 09 января 2015 года Г. М.А. находилась на больничном, пособие по нетрудоспособности Г. не выплачено. Приказом № от 10 января 2015 года трудовые отношения между ООО «Мадера» и Г. М.А. прекращены с 10 января 2015 года по п.3 ст. 77 Трудового кодекса РФ. С указанным приказом Г. М.А. была ознакомлена только 14 января 2015 года. В нарушение требования ст. 127 Трудового кодекса РФ денежная компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 12 календарных дней в размере руб. ООО «Мадера» Г. М.А. не начислена и не выплачена до настоящего времени. общая сумма задолженности ответчика перед истцом составляет 20267,96 руб.. В связи с чем, Ачинский межрайпрокурор просил установить факт трудовых отношений между ООО «Мадера» и Г. М.А. в должности медицинского консультанта в период с 16 сентября 2014 года по 10 января 2015 года, взыскать с ответчика в пользу Г. М.А. задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в вышеуказанных размерах, а также компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав работника в размере руб. (л.д.2-6).

В ходе рассмотрения дела Ачинским межрайонным прокурором были уточнены ранее заявленные требования в части взыскания задолженности по заработной плате и окончательно прокурора просил установить факт трудовых отношений между ООО «Мадера» и Г. М.А. в должности медицинского консультанта в период с 16 сентября 2014 года по 10 января 2015 года, взыскать с ООО «Мадера» в пользу Г. М.А. не начисленную и невыплаченную ей заработную плату за сентябрь – декабрь 2014 года, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 9 календарных дней, всего в общей сумме руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и нарушение сроков выплаты сумм, причитающихся работнику при увольнении, в размере руб., а также компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав работника в размере руб. (л.д.58-63).

В судебном заседании помощник Ачинского межрайонного прокурора Занько Н.В. поддержала исковые требования, изложенные в уточненной редакции, в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске.

Истец Г. М.А. в судебном заседании поддержала требования прокурора, заявленные в ее интересах, об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и расчета при увольнении, компенсации морального вреда поддержала.

Представитель ответчик ООО «Мадера» адвокат Гребенюк Б.И. в судебном заседании исковые требования не признал, пояснив суду, что Г. М.А. была принята на работу в ООО «Мадера» медицинским консультантом с 22 сентября 2014 года на 0,25 ставки. Приказом № 5 от 16 сентября 2014 года на Г. М.А. была возложена обязанность фармацевта на период отсутствия основного работника с 01 октября по 07 ноября 2014 года, а приказом № 6 от 16 сентября 2014 года Г. М.А. была временно с 01 октября по 07 ноября 2014 года переведена в связи с производственной необходимостью с должности медицинского консультанта на должность фармацевта на полную ставку. В период временного перевода заработная плата за фактически выполняемую работу фармацевта была начислена и выплачена Г. М.А. в полном объеме. Обязанности медицинского консультанта в указанный период времени Г. М.А. не выполнялись, в связи с чем оплата за эту работу начислена ей быть не должна. В связи с выявленной прокурором ошибкой в начислении Г. М.А. заработной платы, ООО «Мадера» в добровольном порядке произведен перерасчет зарплаты, доначисленная сумма составила 1441,71 руб., которая была зачислена на банковский счет, открытый в Сбербанке РФ на имя Г. М.А.. В настоящее время задолженность общества перед Г. М.А. по выплате заработной платы и расчета при увольнении отсутствует.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования Ачинского межрайпрокурора, заявленные в интересах Г. М.А., подлежащими частичному удовлетворению в следующем размере и по следующим основаниям.

В силуст. 15 Трудовогокодекса РФ, трудовые отношения–это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за платутрудовойфункции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем труда, предусмотренныхтрудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудовогоправа, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,трудовымдоговором.

Согласност. 16 Трудовогокодекса РФ, трудовые отношениявозникают между работником и работодателем на основаниитрудовогодоговора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом. Трудовые отношениямежду работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когдатрудовойдоговор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии сост. 56 Трудовогокодекса РФ,трудовойдоговор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленнойтрудовойфункции, обеспечить условиятруда, предусмотренныетрудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудовогоправа, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашениемтрудовуюфункцию, соблюдать правила внутреннего трудовогораспорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 2 ст. 146 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Статьей 140 Трудового кодекса РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из материалов дела, ООО «Мадера» является действующим юридическим лицом, одним из видов деятельности которого является розничная торговля фармацевтическими и медицинскими товарами, ортопедическими изделиями (л.д.28-33).

В штатном расписании ООО «Мадера» на 2014 год предусмотрена, в том числе одна штатная единица фармацевта и одна штатная единица медицинского консультанта, с заработной платой руб., состоящая из тарифной ставки (оклада) в размере руб., районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях, каждая по 30% (л.д.34).

Согласно приказу генерального директора ООО «Мадера» Е. Н.П. № 5-о от 16 сентября 2014 года, в связи с производственной необходимостью обязанности фармацевта Ш. О.И., на период ее ежегодного отпуска с 01 октября 2014 года по 07 ноября 2014 года, были возложены на медицинского консультанта Г. М.А. (л.д.35). С указанным приказом Г. М.А. была ознакомлена 16 сентября 2014 года, что подтверждается ее собственноручной подписью и что подтвердила в судебном заседании сама Г. М.А..

Приказом генерального директора ООО «Мадера» Е. Н.П. № от 16 сентября 2014 года, Г. М.А. была временно на период отпуска с 01 октября 2014 года по 07 ноября 2014 года переведена с должности медицинского консультанта на должность фармацевт (л.д.36).

Согласно заявлению Г. М.А. от 22 сентября 2014 года в адрес руководителя ООО «Мадера» Е. Н.П., Г. М.А. просила принять ее на работу на должность медицинского консультанта с 22 сентября 2014 года (л.д.37).

Согласно приказу генерального директора ООО «Мадера» Е. Н.П. № от 22 сентября 2014 года, Г. М.А. была принята с 22 сентября 2014 года медицинским консультантом в аптечный пункт «Будьте здоровы» ООО «Мадера» на 0,25 ставки с испытательным сроком 3 месяца (л.д.38).

Из представленной истцом копии трудового договора следует, что он был заключен между ООО «Мадера» и Г. М.А. 22 сентября 2014 года, ООО «Мадера» обязалась предоставить Г. М.А. работу по должности медицинского консультанта в аптечном пункте «Будьте здоровы» с 22 сентября 2014 года (л.д.78).

Из пояснений истца Г. М.А. следует, что несмотря на издание 22 сентября 2014 года приказа о приеме ее на работу медицинским консультантом, фактически она была принята на работу в ООО «Мадера» с 16 сентября 2014 года, с этого дня приступила к стажировке, которая продлилась три дня, а с 19 сентября 2014 года начала работать самостоятельно, в качестве фармацевта. Трудовые отношения между ней и ООО «Мадера» не были оформлены надлежащим образом, несмотря на то, что заявление о приеме на работы в качестве фармацевта она писала.

Отсутствие документов, которые бы подтвердили факт существования между истцом и ответчиком с 16 сентября 2014 года надлежащим образом оформленных трудовых правоотношений, подтвердил в судебном заседании и представитель ответчика.

Вместе с тем, учитывая издание 16 сентября 2014 года руководителем общества двух вышеуказанных приказов в отношении медицинского консультанта Г. М.А., ознакомление с ними работника в тот же день 16 сентября 2014 года, а также подписи Г. М.А. в Журнале регистрации приходных и расходных кассовых документов по аптечному пункту «Будьте здоровы» ООО «Мадера» за 19 и 20 сентября 2014 года, суд приходит к выводу о наличии между Г. М.А. и ООО «Мадера» трудовых отношений в период с 16 по 21 сентября 2014 года, в связи с чем требования прокурора в этой части являются обоснованными.

Приказом генерального директора ООО «Мадера» Е. Н.П. № 000001 от 10 января 2015 года, Г. М.А. была уволена из ООО «Мадера» 10 января 2015 года по п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ, по инициативе работника, на основании ее заявления от 09 января 2015 года (л.д.40,41).

Согласно представленным стороной ответчика табелям учета рабочего времени, Г. М.А. было отработано в сентябре 2014 года в качестве медицинского консультанта 12 часов (л.д.42), в октябре 2014 года в качестве фармацевта 184 часа (л.д.43), в ноябре 2014 года в качестве фармацевта 40 часов по 7 ноября 2014 года включительно и с 08 ноября 2014 года в качестве медицинского консультанта 30 часов (л.д.44), в декабре 2014 года – в качестве медицинского консультанта 5 часов по 03 декабря 2014 года включительно, с 04 декабря 2014 года до конца месяца медицинский консультант Г. М.А. находилась на больничном (л.д.45), в январе 2015 года - с 01 по 09 января 2015 года медицинский консультант Г. М.А. находилась на больничном, 10 января 2015 года - день увольнения, указан в табеле как выходной день (л.д.46).

Исходя из указанных документов, доводы стороны истца о совмещении Г. М.А. в период с 01 октября 2014 года по 07 ноября 2014 года должностей медицинского консультанта и фармацевта не нашли своего подтверждения.

Так, как было указано выше, вначале приказом № 5-о от 16 сентября 2014 года на Г. М.А. были возложены обязанности фармацевта, а затем, приказом № от 16 сентября 2014 года, Г. М.А. была временно переведена с должности медицинского консультанта на должность фармацевта на период отпуска фармацевта Ш. О.И. с 01 октября 2014 года по 07 ноября 2014 года.

Утверждения истца Г. М.А. о том, что приказ № от 16 сентября 2014 года она не подписывала, что подпись в приказе, выполненная от ее имени, ей не принадлежит, опровергаются справкой об исследовании № 132 от 18 марта 2015 года, составленной старшим экспертом 11 МРО (Ачинский) ЭКЦ ГУ МВД России по Красноярскому краю, проведенном в рамках проведения проверки по заявлению Г. М.А. в отношении руководителя ООО «Мадера» Е. Н.П., согласно которой подпись от имени Г. М.А. в приказе о переводе № от 16 сентября 2014 года выполнена самой Г. М.А. (л.д.92). Доказательств обратного, истцом Г. М.А. суду не представлено и в ходе рассмотрения дела не установлено.

Согласно штатному расписанию, заработная плата медицинского консультанта составляет руб. и состоит из тарифной ставки (оклада) в размере руб., районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях, каждая по 30% (л.д.34).

Согласно п. 10 трудового договора, Г. М.А. установлен режим работы: 10 часов неделю по скользящему графику (л.д.78).

Исходя из установленного судом факта наличия трудовых отношений между ООО «Мадера» и Г. М.А. в период с 16 по 21 сентября 2014 года и установленных дней работы в указанный период 19 и 20 сентября 2014 года, а также согласно табелю учета рабочего времени Г. М.А. за сентябрь 2014 года, норме рабочего времени в сентябре 2014 года 176 часов, размер заработной платы Г. М.А. за сентябрь 2014 года должен составлять: (руб. / 176 час.) х 16 час. = руб..

Размер заработной платы Г. М.А. в октябре 2014 года в период работы ее в качестве фармацевта, согласно штатному расписанию, должен составлять руб..

Размер заработной платы Г. М.А. за период с 01 по 07 ноября 2014 года в период работы ее в качестве фармацевта и с 08 по 30 ноября 2014 года в период ее работы в качестве медицинского консультанта и норме рабочего времени в ноябре 2014 года 144 часа, должен составлять: руб. + (руб. / 144 час. х 30 час.) = руб..

Размер заработной платы Г. М.А. за фактически отработанное время в декабре 2014 года 5 часов, при установленной норме рабочего времени в декабре 2014 года 184 часа, должен составлять руб..

Итого: руб. + руб. + руб. + руб. = руб.

Согласно представленным ответчиком данным, за весь период работы Г. М.А. ей была произведена выплата заработной платы на общую сумму: руб. + руб. + 3267,50 руб. + руб. = руб.. В ходе рассмотрения дела ООО «Мадера» в добровольном порядке был произведен перерасчет заработной платы Г. М.А., в результате которого ей была доначислена и выплачена заработная плата в сумме 1711,44 руб..

Таким образом, размер не начисленной и не выплаченной Г. М.А. заработной платы составляет: руб. – (руб. + руб.) = руб.. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу Г. М.А..

Согласно п. 10 трудового договора, заключенного с Г. М.А., работнику установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск не менее 8 календарных дней (л.д.78).

С учетом проработанного периода времени с 16 сентября 2014 года по 10 января 2015 года у Г. М.А. возникло право на 12 дней отпуска (36 дней / 12 месяцев годовых х 4 отработанных месяцев = 12 дней).

Расчеткомпенсации: руб. / 29,3 х 12 дней = руб. –руб. (фактически выплаченные) = руб..

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 Трудового кодекса РФ).

В нарушение указанных требований закона, заработная плата Г. М.А. выплачивалась с задержкой установленного срока выплаты – 5-го и 25-го числа, в день увольнения суммы, причитающиеся работнику при увольнении, Г. М.А. выплачены не были.

С учетом установленных обстоятельств, в зависимости от времени выплаты, размер компенсации, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца составляет:

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд считает установленным, что ООО «Мадера» были допущены нарушения трудовых прав Г. М.А., выразившиеся в невыплате ей заработной платы и расчета при увольнении в полном объеме, поэтому в соответствии со ст. 237 ТК РФ, последняя имеет право на компенсацию морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, характер допущенных нарушений и виновных действий ответчика, степени нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу Г. М.А. компенсацию морального вреда в размере рублей.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Мадера» также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, в размере: руб. (исходя из размера удовлетворенных судом требований руб.) + руб. (за рассмотрение спора в части морального вреда) = руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ачинского межрайонного прокурора в интересах Г. удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений Г. с обществом с ограниченной ответственностью «Мадера» в период с 16 сентября 2014 года по 21 сентября 2014 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мадера» в пользу Г. задолженность по заработной плате в сумме коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме коп., компенсацию морального вреда в сумме руб., всего коп.. В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мадера» в доход бюджета муниципального образования г.Ачинск Красноярского края государственную пошлину в размере рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Ачинский городской суд.

Судья Г.А.Киняшова

согласовано