Решение по делу № 2-4402/2014 ~ М-4467/2014 от 15.10.2014

Дело № 2-4402/2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 ноября 2014 года г. Ачинск Красноярского края

Ачинский городской суд Красноярского края

в составе председательствующего судьи Матушевской Е.П.,

с участием процессуального истца помощника Ачинского межрайонного прокурора Занько Н.В., истца Конькова И.Ю.

при секретаре Усковой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ачинского межрайонного прокурора в интересах Конькова к обществу с ограниченной ответственностью «Нефтестройремонт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Ачинский межрайонный прокурор обратился в суд с иском в интересах Конькова И.Ю. к ООО «Нефтестройремонт» о взыскании задолженности по заработной плате, не выплаченной истцу при увольнении за период с 16 июля по 04 сентября 2014г. в размере 17637,98 руб., в том числе доплату за работу во вредных условиях в размере 4%, мотивируя требования тем, что на основании поступившего заявления Конькова И.Ю. прокурором была проведена проверка, в ходе которой выявлены нарушения трудового законодательства со стороны работодателя в части не выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск. Просил взыскать с ответчика заработную плату в сумме 15744,01 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 1892,52 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты в сумме 01,45 руб., а всего 17637,98 руб.( л.д. 2-5).

Истец Коньков И.Ю. в судебном заседании исковые требования поддержал по аналогичным основаниям.

Процессуальный истец в лице помощника Ачинского межрайонного прокурора Занько Н.В. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по аналогичным основаниям. Пояснила дополнительно, что должность истца предусмотрена Списком №2, по которому работнику должна выплачиваться надбавка за вредные условия труда. В связи с тем, что работодатель не предоставил по запросу прокурора документы, подтверждающие реальный размер полагаемой доплаты, то просила взыскать минимальный размер, предусмотренный ТК РФ.

Представитель ответчика, о времени и месте судебного заседания уведомлялся по юридическому адресу, указанному им в выписке из ЕГРЮЛ: г.Ачинск, ул.. Извещение возвращено за истечением срока хранения. Неполучение корреспонденции по адресу места нахождения организации согласно государственной регистрации в связи с отсутствием органа юридического лица по адресу либо его не полномочностью является риском самого юридического лица, все неблагоприятные последствия которого несет само юридическое лицо. Таким образом, суд принял предусмотренные законом меры по извещению ответчика о судебном заседании по известным адресам. При таком положении неявка ответчика является его собственным усмотрением, не может повлечь задержки рассмотрения дела по существу. Каких-либо ходатайств, заявлений от ответчика не поступило, в связи с чем, в соответствии с требованиями ч.3 ст. 167 ГПК РФ, а также ст. 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, выслушав помощника Ачинского межрайонного прокурора, суд полагает необходимым исковые требования удовлетворить в следующем размере и по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом.

В соответствии со 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 56 ч.1 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

В соответствии с ч.2 ст.150 ГПК РФ, суд выносит решение по имеющимся в деле доказательствам.

Как установлено по делу, ООО «Нефтестройремонт» является действующим юридическим лицом, зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц с 25.09.2013 года. Основным видом деятельности указанного юридического лица является производство общестроительных работ, (л.д. 8).

02.07.2014 года Коньков И.Ю. был принят на работу в ООО «Нефтестройремонт» на должность монтажника металлоконструкций и трубопроводов. Трудовой договор с ним заключен не был.

Приказом № от 04.09.2014 года Коньков И.Ю. уволен по п.3 ст.77 ТК РФ по инициативе работника. Данные обстоятельства подтверждаются записями в трудовой книжке истца (л.д.).

Согласно пояснению истца, фактически он приступил к выполнению своих обязанностей с 16 июля 2014 года. Заработная плата за отработанное время ему выплачена не была. Фактически при трудоустройстве договаривались с руководителем об оплате труда в большем размере, однако в связи с невозможностью предоставить такие доказательства, просил взыскать заработную плату исходя из минимального размера оплаты труда и с учетом вредных условий труда.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно Федеральному закону от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 02.12.2013) "О минимальном размере оплаты труда" с 01 января 2014 года установлен минимальный размер оплаты труда 5554 рубля в месяц.

Согласно ст. 147 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Согласно части 2 статьи 147 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ), с 01.01.2014г. установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

При этом ни статья 147 ТК РФ, ни указанное постановление не называли и не определяли, какие работы являются работами с тяжелыми, вредными, опасными условиями труда.

Как следует из анализа действующего законодательства, должности, профессии и работы с тяжелыми, вредными, опасными условиями труда устанавливались в соответствующих отраслевых перечнях либо списках, которые утверждаются органами государственной власти с учетом мнения профсоюзов.

В судебном заседании установлено, что должность монтажника включена в Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (ред. от 29.05.1991) "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день».

Ответчик возражений по наличию на рабочем месте истца вредных условий труда не предоставил, в связи с чем требование прокурора о применении надбавки в размере 4% подлежит удовлетворению.

Согласно расчету истца, задолженность по выплате заработной платы с учетом установленного минимального размера оплаты труда и надбавки за работу во вредных условиях составляет 15 744 рубля 01 копейка из расчета:

- месячная заработная плата: 5 554 рубля 00 копеек (должностной оклад) х 30 % (процентная надбавка) х 30 % (районный коэффициент) х 4 % = 9 241 рубль 85 копеек (девять тысяч двести сорок один рубль восемьдесят пять копеек).

-среднедневная заработная плата: 9 241 рубль 85 копеек (заработная плата в месяц) : 23 рабочих дня (норма по производственному календарю) = 401 рубль 81 копейка (четыреста один рубль восемьдесят одна копейка).

- заработная плата за июль:401 рубль 81 копейка х 12 рабочих дней (с 16 июля 2014 года по 31 июля 2014 года) = 4 821 рубль 83 копейки (четыре тысячи восемьсот двадцать один рубль восемьдесят три копейки).

- заработная плата за август: 9 241 рубль 85 копеек (девять тысяч двести сорок один рубль восемьдесят пять копеек).

-заработная плата за сентябрь: 9 241 рубль 85 копеек (заработная плата в месяц) : 22 рабочих дня (норма по производственному календарю) = 420 рублей 08 копеек (среднедневной заработок).

420 рублей 08 копеек х 4 рабочих дня = 1 680 рублей 33 копейки (тысяча шестьсот восемьдесят рублей тридцать три копейки).

Всего задолженность по заработной плате ООО «Нефтестройремонт» перед Коньковым И. Ю. за период с 16. 07. 2014 года по 04. 09. 2014 года составляет 15 744 рубля 01 копейка :

4 821 рубль 83 копейки (июль 2014 года) + 9 241 рубль 85 копеек (август 2014 года) + 1 680 рублей 33 копейки (сентябрь 2014 года).

Расчеты истца, как и сумма долга по заработной плате, ответчиком не оспорены, доказательств обратного не представлено.

Также работодателем ООО «Нефтестройремонт» истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 6 дней.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Кроме этого, ст. 116 ТК РФ предусмотрено предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с пунктом 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утвержденных НКТ СССР 30.04.1930), в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Согласно разъяснениям Федеральной службы по труду и занятости, представленным в Письме от 8 июня 2007 года N 1920-6, компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со статьей 139 ТК РФ исходя из расчета 2,33 дня (28 дней основного отпуска / 12 месяцев) отпуска за один месяц. С учетом 8 дней дополнительного отпуска данный расчет составляет 3 дня (36 дней отпуска / 12 месяцев) отпуска за один месяц.

Таким образом, за три неполных месяца Конькову И.Ю. должен был быть предоставлен отпуск продолжительностью 6 календарных дней(36:12х2).

Прокурором заявлено требование о взыскании за неиспользованный отпуск суммы 1 892 рубля 52 копеек из расчета: 9 241 рубль 85 копеек : 29, 3 х 6 календарных дней. Однако, суд полагает, что расчет произведен неверно.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). При этом особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее - Положение)

Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, то средний дневной заработок нужно определять так: сумму начисленной в расчетном периоде зарплаты делим на сумму, которая состоит из произведения 29,4 на количество полностью отработанных месяцев и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах (абз. 2 п. 10 Положения).

Чтобы рассчитать количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах, нужно разделить 29,4 (среднемесячное число календарных дней) на количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абз. 3 п. 10 Положения).

С учетом указанных норм права среднедневной заработок истца определяется судом в 353 рубля 80 копеек (15 744 рубля 01 копейка /((29,4 дн. * 1 мес.) + (29,4 дн. / 31 день * 12 дней июля) + (29,4 дн. / 30 дн. * 4 дня сентября)), то есть при увольнении ему должна была быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 2122,80 рублей (353,80 руб. * 6 дней).

Общая сумма задолженности составила 17866,79 руб. (15 744 рубля 01 коп.+ 2122,78 рублей.).

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 01 руб. 45 коп.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из установленного судом размера задолженности по выплатам на момент увольнения компенсация за задержку выплаты заработной платы составила: 17866,79 руб.х 8, 25%/300х35 дней =171,97 руб.,которая подлежит взысканию в пользу Конькова И.Ю.

Общая сумма, подлежащая взысканию с ответчика ООО «Нефтестройремонт» в пользу истца Конькова И.Ю. составляет: 15 744 рубля 01 коп.+ 2122,78 руб.+ 171,97 руб. =18038,76руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Так, с ответчика ООО «Нефтестройремонт» подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования город Ачинск в размере 721,55 рубль.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Ачинского межрайонного прокурора в интересах Конькова к обществу с ограниченной ответственностью «Нефтестройремонт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО «Нефтестройремонт» в пользу Конькова задолженность по заработной плате в размере 15744 рубля 01 копейку, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2122 рубля 78 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 171 рублей 97 копеек, а всего 18038(восемнадцать тысяч тридцать восемь) рублей 76 копеек.

Обратить указанное решение к немедленному исполнению в части взыскания заработной платы с ООО «Нефтестройремонт» в пользу Конькова в размере 15744 рублей 01 копейку.

Взыскать с ООО «Нефтестройремонт» в доход местного бюджета муниципального образования г. Ачинск государственную пошлину в сумме 721(семьсот двадцать один) рубль 55 копеек.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано в Ачинский городской суд в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца в апелляционном порядке через Ачинский городской суд по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись Е.П. Матушевская.

Согласовано к размещению на сайт 19.11.2014 г.

Судья Матушевская Е.П.