Решение по делу № 2-833/2015 ~ М-797/2015 от 14.05.2015

Дело № 2-833/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Алапаевск

Свердловской области 10 июня 2015 года

Алапаевский городской суд Свердловской области, в составе:

председательствующего судьи Зубаревой О.Ф.,

при секретаре Баянкиной Л.А.,

с участием истца Ячменева А.В.,

в отсутствие представителя ответчика МУП «Городской водоканал Алапаевска»,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ячменева А. В. к МУП «Городской водоканал Алапаевска» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Истец Ячменев А.В. обратился в суд с иском к МУП «Городской водоканал Алапаевска» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, указав в обоснование заявленных требований, что он работал в МУП «Городской водоканал Алапаевска» в должности водителя автобуса с <данные изъяты> по <данные изъяты> При увольнении ему была начислена, но не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, с учетом удержания из указанной суммы налога на доходы физических лиц.

В судебном заседании истец Ячменев А.В. на удовлетворении иска настаивал, пояснив в дополнение, что заработную плату при увольнении ему выплатили, однако компенсацию за отпуск он не получил.

Представитель ответчика МУП «Городской водоканал Алапаевска» в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, не возражал против удовлетворения иска в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск.

Суд, с согласия истца, определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав истца и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

В силу ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст.ст. 115, 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней; ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами; работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами; порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно ст. 120 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

В силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из материалов дела, истец Ячменев А.В. работал в МУП «Городской водоканал Алапаевска» в должности водителя автобуса 1 класса с <данные изъяты> по <данные изъяты> С ДД.ММ.ГГГГ уволен в порядке перевода, по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Данные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора от <данные изъяты>, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и не оспариваются сторонами.

В период работы в МУП «Городской водоканал Алапаевска» истец имел право на ежегодный основной отпуск продолжительностью <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором, личной учетной карточкой.

Согласно записям в личной карточке Ячменева А.В. истец в период работы в МУП «Городской водоканал Алапаевска» не использовал право на ежегодный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ. по <данные изъяты>

В соответствии с расчетными листками за <данные изъяты> и <данные изъяты> при прекращении (расторжении) трудового договора истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве <данные изъяты> в сумме <данные изъяты> (без учета НДФЛ), за вычетом НДФЛ сумма компенсации составляет <данные изъяты>

Истец просит взыскать данную сумму с ответчика.

Согласно выписке из единого государственного реестра юридических лиц МУП «Городской водоканал Алапаевска» находится в стадии ликвидации.

Конкурсным управляющим ответчика является Ивлев С.В., который размер начисленной истцу компенсации за неиспользованный отпуск не оспорил, доказательств выплаты компенсации истцу не предоставил, возражений на иск не заявил.

Судом расчет компенсации за неиспользованный истцом ежегодный оплачиваемый отпуск проверен и признан обоснованным.

С учетом изложенного суд считает взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск продолжительностью <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. по <данные изъяты> в сумме <данные изъяты>, с удержанием при выплате НДФЛ.

Таким образом, сумма, полученная работником, составит <данные изъяты>

Истец при обращении в суд за разрешением индивидуального трудового спора в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины (ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исковые требования Ячменева А.В. судом удовлетворены.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика МУП «Городской водоканал Алапаевска», не освобожденного от уплаты госпошлины в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ячменева А. В. удовлетворить.

Взыскать с МУП «Городской водоканал Алапаевска» в пользу Ячменева А. В. компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск в количестве <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ. по <данные изъяты> в сумме <данные изъяты>, с удержанием при выплате НДФЛ.

Взыскать с МУП «Городской водоканал Алапаевска» в доход местного бюджета госпошлину в сумме <данные изъяты>

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья О.Ф. Зубарева