Решение от 12.09.2016 по делу № 02-7852/2016 от 09.06.2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 сентября 2016 года                                                                                г.Москва

Тушинский районный суд города Москвы

в составе председательствующего судьи            Р.Б. Куличева,

при секретаре                                                         Н.А. Петросяне,  

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7852/2016 по иску Худяковой С. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Русдолгнадзор Центр» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Худякова С.В. обратилась в суд с иском к ООО «Русдолгнадзор Центр», в котором просила взыскать с ответчика выплаты, причитающиеся при увольнении в размере 25294 рубля 62 копейки, проценты в размере 775 рублей 03 копейки, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В обоснование требований указала, что состояла в трудовых отношения с ответчиком на основании трудового договора. Должностной оклад составлял 28000 рублей. Согласно трудовому договору заработная плата выплачивается 5-го и 20-го числа каждого месяца на лицевой счет истца. 03 декабря 2015 года трудовой договор был расторгнут по собственному желанию работника. Поскольку до настоящего времени ответчиком не произведены все выплаты при увольнении истец вынужден обратиться в суд с иском.

Истец Худякова С.В. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлеторении.. 

        Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался о дате, месте и времени судебного заседания в установленном законом порядке, сведений уважительности причин неявки суду не представил. 

        Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика. 

Выслушав истца, исследовав письменные доказательства, собранные по делу, суд приходит к следующему.

Худякова С.В. состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 03 августа 2015 года, был принята на работу на должность специалиста отдела телефонного взыскания, что подтверждается записями в трудовой книжке истца, трудовым договором. Данный факт не оспаривался сторонами в судебном заседании.

Согласно п 5.4 Трудового договора заработная плата должна выплачиваться 5-го и 20-го числа каждого месяца, путем перечисления на лицевой счет истца.

Должностной оклад истца составлял 28000 рублей.

         03 декабря 2015 года трудовой договор с ответчиком был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию работника.

Ответчиком не вы полном объеме выплачена заработная плата за ноябрь 2015 года, что подтверждается выпиской из лицевого счета истца.

Документов, подтверждающих выплату Худяковой С.В. заработной платы за указанный в иске период ответчиком по делу не представлено.

Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.ст.129,136,140 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьями 12 и 56 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Проверив представленные истцом вышеприведенные доказательства - суд приходит к выводу, что у ответчика имеется перед истцом задолженность по заработной плате за ноября 2015 года на сумму 16800 рублей. Указанная задолженность подлежит взысканию с ответчика в пользу Худяковой С.В. 

В соответствии со ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в частности, о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Таким образом, решение суда в части взыскания с ООО «Русдолгнадзор Центр» в пользу Худяковой С.В. задолженности по заработной плате в размере 16800 рублей подлежит немедленному исполнению. 

        В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

        За неиспользованный отпуск истцу причиталось 4842 рубля 45 копейки, в соответствии со справкой, выданной ответчиком, в связи с чем, суд считает возможным исковые требования в этой части удовлетворить.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

        С представленным истцом расчетом суд соглашается и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца сумму неустойки  в размере 775 рублей 03 копейки.

Истцом заявлено о компенсации ей морального вреда в размере 20000 рублей, свои требования в данной части истец обосновывает тем, что в связи с нарушением ответчиком трудового законодательства, ей причинены моральные и нравственные страдания.

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в редакции Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63 дано разъяснение, о том, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что до настоящего времени не была произведена выплата, причитающейся истцу при увольнении денежных сумм, суд приходит к выводу, что истцу причинен моральный вред нарушением трудовых прав истца и с учетом всех обстоятельств дела, считает возможным, в счет компенсации морального вреда, взыскать с ответчика в пользу истца 20000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец при подаче искового заявления в силу закона был освобожден от уплаты государственной пошлины. Удовлетворению подлежат требования имущественного характера в размере 26069 рублей 65 копеек, одно требование имущественного характера, не подлежащего оценки (компенсация морального вреда), размер государственной пошлины с учетом положений статей 333.19, 333.20 НК РФ составляет 1282 рубля 09 копеек. С ООО «Русдолгнадзор Центр» в бюджет города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере в размере 1282 рубля 09 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 193-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 16800 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 775 ░░░░░░ 03 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4842 ░░░░░ 45 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 20000 ░░░░░░. 

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 16800 ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░. 

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1282 (░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░) ░░░░░ 09 ░░░░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ 19 ░░░░░░░░ 2016 ░░░░.

░░░░░