Решение по делу № 02-1485/2017 от 06.03.2017

Дело № 2-1485/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 июля 2017 года г.Москва

Лефортовский районный суд г.Москвы в составе:

председательствующего судьи Федюниной С.В.,

при секретаре Кригоузовой Н.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Василева П. В., Тюриной Е. Д., Выдренко А. В., Левшиной С. И., Королевой О. Н. к КБ «Анталбанк» ООО о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Истец Василев П.В. обратился в суд с настоящим иском к ответчику КБ «Анталбанк» ООО, в котором просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с сентября по ноябрь 2015 года в размере 97 162,82 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал на то, что ДД.ММ.ГГГГ между ним (истцом) и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым он (истец) был принят на работу к ответчику на должность Заместителя начальника отдела Операционного отдела Дополнительного офиса «Центральный» КБ «Анталбанк» ООО с заработной платой в размере 30 000 руб. в месяц, ДД.ММ.ГГГГ им (истцом) и ответчиком было подписано Дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым размер заработной платы устанавливался в размере 69 000 руб. в месяц, ДД.ММ.ГГГГ Приказами ЦБ РФ (Банка России) № ОД-2536 и № ОД-2537 с ДД.ММ.ГГГГ у КБ «Алталбанк» ООО была отозвана лицензия на осуществление банковских операций и назначена временная администрация по управлению кредитной организацией КБ «Алталбанк» ООО, в период с сентября по ноябрь 2015 года общая сумма задолженности ответчика составляет 97 162,82 руб.

Истец Тюрина Е.Д. обратилась в суд с настоящим иском к ответчику КБ «Анталбанк» ООО, в котором согласно уточненного искового заявления, просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате и компенсацию при увольнении за период с сентября 2015 по январь 2016 года в размере 297 811,34 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указала на то, что ДД.ММ.ГГГГ между ней (истцом) и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым она (истец) была принята на работу к ответчику на должность секретаря Секретариата с заработной платой в размере 20 000 руб. в месяц, ДД.ММ.ГГГГ ей (истцом) и ответчиком было подписано Дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым размер заработной платы устанавливался в размере 115 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ Приказами ЦБ РФ (Банка России) № ОД-2536 и № ОД-2537 с ДД.ММ.ГГГГ у КБ «Алталбанк» ООО была отозвана лицензия на осуществление банковских операций и назначена временная администрация по управлению кредитной организацией КБ «Алталбанк» ООО, ДД.ММ.ГГГГ с ней (истцом) был расторгнут трудовой договор, в период с сентября 2015 года по январь 2016 года общая сумма задолженности ответчика составляет 297 811,34 руб.

Истец Выдренко А.В. обратился в суд с настоящим иском к ответчику КБ «Анталбанк» ООО, в котором согласно уточненного искового заявления, просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате и компенсацию при увольнении за период с сентября 2015 года по январь 2016 года в размере 124 219,01 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал на то, что ДД.ММ.ГГГГ между ним (истцом) и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым он (истец) был принят на работу к ответчику на должность старшего инспектора группы приема банка с заработной платой в размере 28 000 руб. в месяц, ДД.ММ.ГГГГ им (истцом) и ответчиком было подписано Дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым размер заработной платы устанавливался в размере 69 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ Приказами ЦБ РФ (Банка России) № ОД-2536 и № ОД-2537 с ДД.ММ.ГГГГ у КБ «Алталбанк» ООО была отозвана лицензия на осуществление банковских операций и назначена временная администрация по управлению кредитной организацией КБ «Алталбанк» ООО, ДД.ММ.ГГГГ с ним (истцом) был расторгнут трудовой договор, в период с сентября 2015 года по январь 2016 года общая сумма задолженности ответчика составляет 124 219,01 руб.

Истец Левшина С.И. обратилась в суд с настоящим иском к ответчику КБ «Анталбанк» ООО, в котором согласно уточненного искового заявления, просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате и компенсацию при увольнении за период с сентября 2015 года по январь 2016 года в размере 182 820,74 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указала на то, что ДД.ММ.ГГГГ между ней (истцом) и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым она (истец) была принята на работу к ответчику на должность менеджера по работе с ключевыми клиентами- юридическими лицами с заработной платой в размере 30 000 руб. в месяц, ДД.ММ.ГГГГ ей (истцом) и ответчиком было подписано Дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым размер заработной платы устанавливался в размере 80 500 руб., ДД.ММ.ГГГГ Приказами ЦБ РФ (Банка России) № ОД-2536 и № ОД-2537 с ДД.ММ.ГГГГ у КБ «Алталбанк» ООО была отозвана лицензия на осуществление банковских операций и назначена временная администрация по управлению кредитной организацией КБ «Алталбанк» ООО, ДД.ММ.ГГГГ с ней (истцом) был расторгнут трудовой договор, в период с сентября 2015 года по январь 2016 года общая сумма задолженности ответчика составляет 182 820,74 руб.

Истец Королева О.Н. обратилась в суд с настоящим иском к ответчику КБ «Анталбанк» ООО, в котором согласно уточненного искового заявления, просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате и компенсацию при увольнении за период с сентября 2015 года по январь 2016 года в размере 164 538,37 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указала на то, что ДД.ММ.ГГГГ между ней (истцом) и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым она (истец) была принята на работу к ответчику на должность старшего кассира Операционной кассы вне кассового узла № с заработной платой в размере 30 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ ей (истцом) и ответчиком было подписано Дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым размер заработной платы устанавливался в размере 69 000 руб. в месяц, ДД.ММ.ГГГГ Приказами ЦБ РФ (Банка России) № ОД-2536 и № ОД-2537 с ДД.ММ.ГГГГ у КБ «Алталбанк» ООО была отозвана лицензия на осуществление банковских операций и назначена временная администрация по управлению кредитной организацией КБ «Алталбанк» ООО, ДД.ММ.ГГГГ она (истец) расторгла трудовой договор, в период с сентября 2015 года по январь 2016 года общая сумма задолженности ответчика составляет 164 538,37 руб.

Истцы Василев П.В., Тюрина Е.Д., Левшина С.И., Королева О.Н. в судебное заседание не явились, о дате и времени судебного заседания извещены надлежащим образом.

Истец Выдренко А.В. в судебное заседание явился, настаивал на заявленных исковых требованиях.

Представитель ответчика КБ «Анталбанк» ООО по доверенности Лебедева Н.Н. в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, позицию изложила в возражениях на исковое заявление.

Суд, выслушав стороны, исследовав и оценив представленные доказательства, находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.1 Конвенции относительно защиты заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ, (заключена в Женеве, ратифицирована Президиумом Верховного Совета СССР ДД.ММ.ГГГГ), в целях настоящей Конвенции термин "заработная плата" означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

В силу ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между истцом Василевым П.В. и ответчиком был заключен трудовой договор №, по условиям которого п.1.2 работник принимается на работу в Банк на должность Заместителя начальника отдела Операционного отдела Дополнительного офиса «Центральный» КБ «Анталбанк» ООО.

Согласно п.5.1 трудового договора, работодатель производит оплату труда работника в размере должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием и равного 30 000 руб. в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ между КБ «Анталбанк» ООО и Василевым П.В. было подписано Дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которого размер должностного оклада истца устанавливается в размере 69 000 руб. в месяц, изменения в трудовой договор вступает в силу ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом Тюриной Е.Д. и ответчиком был заключен трудовой договор №, по условиям которого п.1.2. работник принимается на работу в Банк на должность секретаря Секретариата Банка.

Согласно п.5.1 трудового договора, работодатель производит оплату труда работника в размере должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием и равного 20 000 руб. в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ между КБ «Анталбанк» ООО и Тюриной Е.Д. было подписано Дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которого работодатель производит оплату труда работника в размере должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием и равного 115 000 руб. в месяц, изменения в трудовой договор вступают в силу ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом Выдренко А.В. и ответчиком был заключен трудовой договор №, по условиям которого п.1.2. работник принимается на работу в Банк на должность Старшего Инспектора Группы приема Дополнительного офиса «Центральный» КБ «Анталбанк» ООО.

Согласно п.5.1 трудового договора, работодатель производит оплату труда работника в размере должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием и равного 28 000 руб. в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ между КБ «Анталбанк» ООО и Выдренко А.В. было подписано Дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которого работодатель производит оплату труда работника в размере должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием и равного 69 000 руб. в месяц, изменения в трудовой договор вступают в силу ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом Левшиной С.И. и ответчиком был заключен трудовой договор №, по условиям которого п.1.2. работник принимается на работу в Банк на должность менеджера по работе с ключевыми клиентами- юридическими лицами Отдела по работе с клиентами- юридическими лицами Управления по обслуживанию клиентов Департамента по развитию бизнеса и работе с клиентами.

Согласно п.5.1 трудового договора, работодатель производит оплату труда работника в размере должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием и равного 30 000 руб. в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ между КБ «Анталбанк» ООО и Левшиной С.И. было подписано Дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которого работодатель производит оплату труда работника в размере должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием и равного 80 500 руб. в месяц, изменения в трудовой договор вступают в силу ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом Королевой О.Н. и ответчиком был заключен трудовой договор №, по условиям которого п.1.2 работник принимается на работу в Банк на должность старшего кассира Операционной кассы вне кассового узла №.

Согласно п.5.1 трудового договора, работодатель производит оплату труда работника в размере должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием и равного 30 000 руб. в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ между КБ «Анталбанк» ООО и Королевой О.Н. было подписано Дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которого размер должностного оклада истца устанавливается в размере 69 000 руб. в месяц, изменения в трудовой договор вступает в силу ДД.ММ.ГГГГ.

Приказами Центрального Банка России от ДД.ММ.ГГГГ № ОД-2536, № ОД-2537 у ответчика отозвана лицензия на осуществление банковских операций и назначена временная администрация по управлению кредитной организацией КБ «Анталбанк» ООО.

Арбитражным судом г. Москвы принято к производству заявление Банка России о признании несостоятельным (банкротом) КБ «Анталбанк» ООО (дело № А40-184616/15).

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Суд считает, что при заключении дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, устанавливающее значительное повышение размера оплаты труда работников, стороны соглашения не могли не знать о неисполнении кредитной организацией федеральных законов, регулирующих банковскую деятельность, а также нормативных актов Банка России, о неспособности удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам, поскольку к ответчику неоднократно Центральным банком РФ принимались соответствующие меры, предусмотренные Федеральным законом «О Центральном банке РФ».

Суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания заработной платы, в связи с тем, что заработная плата в размере, предусмотренном дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, истцу не начислялась, такое соглашение сторонами не реализовано; кроме того, в связи с отзывом у работодателя лицензии на осуществление банковских операций, объем выполняемой работником в спорный период работы не мог быть увеличен по сравнению с предыдущим периодом, а начисление и выплата заработной платы исходя из должностного оклада, установленного до ДД.ММ.ГГГГ, истцами не оспариваются; при таких данных не имеется оснований полагать нарушенными трудовые права истца на получение гарантированной заработной платы, ухудшения положения работника в данном случае не допущено.

Указанные выше обстоятельства свидетельствуют о нарушении сторонами при заключении дополнительного соглашения к трудовому договору общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом (ст. 10 ГК РФ), что влечет неприменение его условий в части, превышающей установленный трудовым законодательством принцип оплаты труда работника за труд в зависимости от его квалификации, а также гарантий, предусмотренных законом.

При таких обстоятельствах, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд считает, что требования истца о взыскании с КБ «Анталбанк» ООО задолженности по заработной плате и компенсации при увольнении за вышеуказанный период, компенсации морального вреда являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Василева П. В., Тюриной Е. Д., Выдренко А. В., Левшиной С. И., Королевой О. Н. к КБ «Анталбанк» (ООО) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – отказать.

Апелляционная жалоба может быть подана в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Лефортовский районный суд города Москвы.

Судья С.В.Федюнина

Мотивированное решение изготовлено 23 июля 2017 года.

Судья С.В.Федюнина