Решение по делу № 2-539/2015 от 04.03.2015

Дело № 2-539/2015

                                           Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

р.п. Иловля                                             13 марта 2015 года

Иловлинский районный суд Волгоградской области

в составе председательствующего судьи Кривошаповой М.В. единолично,

при секретаре Поповой Ю.А.,

представителя ответчика Зуйковой О.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бочарова С. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Иловлинское коммунальное хозяйство» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Бочаров С.В. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Иловлинское коммунальное хозяйство» (далее ООО «Иловлинское КХ») о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты>.

Свои доводы мотивирует тем, что она является работником ООО «Иловлинское КХ» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику зарплату не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Вместе с тем, ответчиком не выплачен истцу заработная плата за февраль 2015 года в сумме <данные изъяты>. в связи с чем, нарушаются его трудовые права.

Истец Бочаров С.В., извещенный в установленный законом срок, в судебное заседание не явился, однако в заявление просил рассмотреть дело без его участия.

Представитель ответчика Зуйкова О.Е. в судебном заседании исковые требования признала в полном объеме.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьёй 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что истец является работником ООО «Иловлинское КХ». Данный факт сторонами не оспаривается.

Коллективным договором ООО «Иловлинское КХ» установлено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц не позднее 10-25 числа следующего месяца за отчетным. Работодатель обеспечивает первоочередность выплаты заработной платы перед остальными платежами в соответствии с действующим законодательством и нормативными актами. (л.д.6)

Вместе с тем, в нарушение требований законодательства, ответчиком своевременно не выплачена заработная плата за февраль 2015 года в сумме <данные изъяты>.

Данный факт подтверждается справкой, выданной ООО «Иловлинское КХ». (л.д. 5)

В силу изложенного, исследовав и оценив доказательства в их совокупности, установив все обстоятельства, имеющие существенное значение для правильного разрешения иска, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, руководствуясь положениями действующего законодательства, суд приходит к выводу, что требование истца подлежат удовлетворению.

Согласно ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Бочарова С. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Иловлинское коммунальное хозяйство» о взыскании заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Иловлинское коммунальное хозяйство» в пользу Бочарова С. В. заработную плату за февраль в размере <данные изъяты>.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано сторонами в Волгоградский областной суд через Иловлинский районный суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья                                                                               М.В. Кривошапова