Решение по делу № 2-561/2019 (2-5472/2018;) ~ М-5192/2018 от 20.12.2018

            Дело № 2-560\2019

                                                                      24RS0002-01-2018-006366-18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    04 февраля 2019 года         г. Ачинск Красноярского края,

                                                                                                         ул. Назарова, 28-Б

Ачинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Большевых Е.В.,

при секретаре Тимохиной Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Лисициной Е. А. к краевому государственному бюджетному образовательному учреждению «Ачинская Мариинская женская гимназия-интернат» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Лисицина Е.А. обратилась в суд с иском к КГБОУ «Ачинская Мариинская женская гимназия-интернат» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ она принята на основную работу в КГБОУ «Ачинская Мариинская гимназия» в качестве повара. Согласно трудовому законодательству месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Установленный законом за работу в местностях с особыми климатическими условиями районный коэффициент и процентная надбавка должны быть начислены к совокупной заработной плате работника, размер которой без этих коэффициентов не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации. Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01 июля 2017 года составлял 7800,00 руб., с 01 января 2018 года – 9489 руб., с 01 мая 2018 года – 11163,00 руб. Следовательно, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, заработная плата работника, отработавшего полный рабочий месяц на полную ставку, не может быть менее: 12480,00 руб. в период с 01 июля 2017 года по 31 декабря 2017 года; 15182,40 руб. в период с 01 января 2018 года по 30 апреля 2018 года, 17860,00 руб. с 01 мая 2018 года. Между тем, размер начисляемой и выплачиваемой ей работодателем заработной платы меньше указанных сумм. В связи с указанными обстоятельствами, просила взыскать с ответчика в ее пользу невыплаченную заработную плату за период с 01 октября 2017 года по август 2018 года в сумме 53670,88 руб., компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в размере 2000 руб., судебные расходы в размере 2500 (л.д.2-6).

Определением Ачинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица привлечено Министерство образования <адрес> (л.д. 1).

В судебное заседание истец Лисицина Е.А., извещенная о дате, времени и месте рассмотрении дела (л.д.86), не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие (л.д. 84).

Представитель ответчика КГБОУ «Ачинская Мариинская женская гимназия-интернат», извещенный о дате, месте и времени рассмотрения дела (л.д.88), в судебное заседание не явился, согласно представленному письменному отзыву просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д.46-51). По существу иска возражал, указав, что в спорный период ответчик начислял и выплачивал истцу заработную плату в соответствии с действующем законодательством и судебной практикой. Просил применить срок исковой давности к заявленным требованиям.

Представитель третьего лица Министерства образования <адрес>, извещенный о дате судебного заседания надлежащим образом (л.д. 87), в суд не явился, отзыв не представил.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования Лисициной Е.А. обоснованными и подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

Согласно положениям ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. При этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно ст. 146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с ДД.ММ.ГГГГ размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ в южных районах <адрес>, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории <адрес> края.

Исходя из положений ст.ст. 129, 135, 146, 148 Трудового кодекса РФ, коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

Данная правовая позиция подтверждена Постановлением Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Как следует из материалов дела, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-К и трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № Лисицина Е.А. была принята на основную работу в КГБОУ «Ачинская Мариинская женская гимназия-интернат» на должность повара (л.д. 61-68), с установлением должностного оклада в размере 2857 руб. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Лисицина Е.А. принята на работу на должность работника столовой на 0,26 ставки постоянно (л.д. 62), ДД.ММ.ГГГГ с ней заключен трудовой договор (л.д. 63-64). Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, на повара Лисицину Е.А. возложено выполнение дополнительной работы по должности повара путем расширения зоны обслуживания и увеличения объема работы в течение установленной продолжительности рабочего дня, наряду с работой с ДД.ММ.ГГГГ, установлена доплата за расширение зоны. Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ Лисициной Е.А. произведена оплата за выполнение дополнительной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 16 смен. Приказом №-лс выполнение дополнительной работы отменено с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно трудовому договору Лисициной Е.А. установлена заработная плата в размере: должностного оклада, а также дополнительные выплаты: стимулирующего характера и компенсационного характера - районный коэффициент в размере 30% и северная надбавка к заработной плате - 30%.

Из представленных расчетных листков за октябрь 2017 года – август 2018 года (л.д.72-82) следует, что исходя из отработанного времени заработная плата Лисициной Е.А. начислялась ежемесячно с предоставлением региональной выплаты до размера заработной платы, установленного п. 2.1 ст. <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений, финансируемых за счет средств краевого бюджета» в редакции от ДД.ММ.ГГГГ, включающей в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Между тем, исходя из изложенного выше конституционно-правового смысла положений Трудового кодекса РФ, регулирующих спорные отношения, заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда (МРОТ), на который должны начисляться районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда составлял: с ДД.ММ.ГГГГ – 7800,00 рублей в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ – 9489,00 руб. в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ – 11163,00 руб. в месяц.

С учетом установленного размера районного коэффициента – 30% и северной надбавки – 30%, размер начисленной заработной платы Лисициной Е.А. с учетом выполнения ею нормы рабочего времени в заявленный к взысканию период, должен был составлять из расчета на 1 ставку: с июля по декабрь 2017 года – не менее 12480,00 руб. (7800,00 руб. ? (1,3 +1,3)); с января по апрель 2018 года – не менее 15182,40 руб. (9489,00 руб. ? (1,3 +1,3)), с мая 2018 года не менее – 17860,80 руб. (11163,00 руб. х (1,3+1,3)).

Учитывая, что размер заработной платы истца за заявленный период с октября 2017 года по ДД.ММ.ГГГГ не соответствовал требованиям трудового законодательства, поскольку был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с учетом начисленных на него коэффициентов, суд считает исковые требования Лисициной Е.А. в части взыскания заработной платы обоснованными.

Ответчиком заявлено о применении срока исковой давности.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что истец в течение спорного периода ежемесячно получала заработную плату и расчетные листы.

Согласно трудового договора, выплата заработной платы производится 25 числа текущего месяца и 10 числа следующего месяца (л.д.60).

Истец просит взыскать недоначисленную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Исковое заявление направлено в суд ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 43).

Учитывая, установленные сроки выплаты заработной платы – 25 числа текущего месяца и 10 числа следующего месяца, о своем нарушенном праве – не выплате ей заработной платы за октябрь 2017 года Лисицина Е.А. должна была узнать не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за ноябрь 2017 г. – не позднее ДД.ММ.ГГГГ

На основании изложенного, суд считает доводы ответчика о пропуске Лисициной Е.А. срока исковой давности обоснованными, в связи с чем, требования о взыскании недоначисленной заработной платы до декабря 2017 года включительно не подлежат удовлетворению.

Требования истца о взыскании заработной платы за период с 01 января 2018 года по 31 августа 2018 года подлежат удовлетворению, исходя из следующего расчета:

№ п/п	Месяц начисления	рабочих дней в соответстии с	Фактически (дни/часы	Сумма начисл. з/пл (руб.)	величина МРОТ	сумма подлежащая выплате с учетом районного и северного коэффициентов	Недополученная сумма (руб.)
								1	янв.18	15	16	13760,80	9489	16194,56	2433,76
2	фев.18	14	14	13179,68	9489	15182,40	2002,72
3	мар.18	15	15	15495,95	9489	15182,40	0
4	апр.18	16	16	17513,24	9489	15182,40	0
5	Май.18	15	15	13219,30	11163	17860,80	4641,50
6	Июн.18	15	15	13478,66	11163	17860,80	4382,14
7	Июл.18	0	0	0	11163	17860,80	0
8	Авг.18	15	13	11422,40	11163	15479,36	4056,96
итого:	17517,08

Совмещение:

№ п/п	Месяц начисления	рабочих дней в соответстии с	Фактически (дни/часы	Сумма начисл. з/пл (руб.)	величина МРОТ	сумма подлежащая выплате с учетом районного и северного коэффициентов	Недополученная сумма (руб.)
								1	янв.18	15	15	2864,16	2467,14	3947,42	1083,26
2	фев.18	14	14	2864,16	2467,14	3947,42	1083,26
3	мар.18	15	15	2864,16	2467,14	3947,42	1083,26
4	апр.18	16	16	2864,16	2467,14	3947,42	1083,26
5	Май.18	15	15	2902,38	2902,38	4643,81	1741,43
6	Июн.18	15	15	2902,38	2902,38	4643,81	1741,43
7	Июл.18	0	0	0	0	0	0
8	Авг.18	15	13	2415,40	2902,38	4024,63	1509,23
итого:	9325,14

Итого: 17517,08 + 9325,14 =26 842,22 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований суд считает необходимым отказать.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Суд считает установленным, что КГБОУ «Ачинская Мариинская женская гимназия-интернат» были допущены нарушения трудовых прав Лисициной Е.А. выразившиеся в выплате ей заработной платы в меньшем, чем предусмотрено законом размере, поэтому в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, последняя имеет право на компенсацию морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, характер допущенных нарушений и виновных действий ответчика, степени нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу Лисициной Е.А. компенсацию морального вреда в размере 1000,00 рублей.

В силу части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

ДД.ММ.ГГГГ между ИП Бастриковой Л.В. и Лисициной Е.А. заключен договор на оказание юридических услуг (л.д. 42). По квитанции № Лисицина Е.А. оплачено ИП Бастриковой Л.В. ДД.ММ.ГГГГ за составление иска 2 500 рублей (л.д. 41), которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований, поэтому с учетом суммы удовлетворенных исковых требований, а также требований о компенсации морального вреда, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать госпошлину в сумме    1305,27 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с краевого государственного бюджетного образовательного учреждения «Ачинская Мариинская женская гимназия-интернат» в пользу Лисициной Е. А. заработную плату за период с декабря 2017 года по август 2018 года включительно в размере 26842,22 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000,00 руб., судебные расходы в размере 2500 рублей, всего 30 342 (тридцать тысяч триста сорок два) рубля 22 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований Лисициной Е. А. отказать.

Взыскать с краевого государственного бюджетного образовательного учреждения «Ачинская Мариинская женская гимназия-интернат» в доход муниципального образования <адрес> края государственную пошлину в сумме 1305 рублей 27 копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Ачинский городской суд.

Судья                                Е.В. Большевых