Решение по делу № 02-9095/2016 от 03.10.2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 декабря 2016 года город Москва

Тушинский районный суд города Москвы

в составе председательствующего судьи Р.Б. Куличева,

при секретаре Тускаевой Л.К.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-9095/2016 по иску Сидельникова Р.Л. к обществу с ограниченной ответственностью «Системы управления» о взыскании выходного пособия, компенсации за задержку выплат

УСТАНОВИЛ:

Сидельников Р.Л. обратился в суд с иском к ООО «Системы управления» о взыскании выходного пособия, компенсации за задержку выплат, в котором просил взыскать с ответчика невыплаченную часть выходного пособия в размере 397674 рубля 50 копеек, проценты за просрочку выплат выходного пособия в размере 11353 рубля 59 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что работал у ответчика в период с 16 ноября 2015 года по 07 июля 2016 года в различных должностях. 21 июня 2016 года между сторонами было подписано соглашение сторон о расторжении трудового договора с 07 июля 2016 года с выплатой выходного пособия в размере 783159 рублей 50 копеек. На момент подачи искового заявления истцом получена только часть выходного пособия в размере 385485 рублей. Учитывая изложенное истец вынужден обратиться в суд с данным исковым заявлением.

В процессе рассмотрения дела истцом были уточнены исковые требования. Кроме заявленных выше требований также просил взыскать почтовые расходы в размере 771 рубль 60 копеек, неустойку за просрочку выплаты пособия за период 28 сентября 2016 года по 16 декабря 2016 года в размере 20546 рублей 52 копейки.

Истец в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался о дате, месте и времени судебного заседания в установленном законом порядке, сведений уважительности причин неявки суду не представил.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

Суд, выслушав позицию истца, исследовав письменные доказательства, собранные по делу, суд приходит к следующему.

Сидельников Р.Л. состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 16 ноября 2015 года, был принят на работу на должность генерального директора по коммерческой деятельности, что подтверждается записями в трудовой книжке истца, трудовым договором и дополнительным соглашением к нему. В соответствии записями в трудовой книжке истца, последняя занимаемая истцом должность – заместитель генерального директора. Данный факт не оспаривался сторонами в судебном заседании.

21 июня 2016 года между сторонами заключено Соглашение, в соответствии с которым стороны по взаимному согласию расторгают трудовой договор с 07 июля 2016 года. Ответчик обязуется выплатить выходное пособие в размере 783159 рублей 50 копеек.

До настоящего времени истцу выплачена часть выходного пособия на сумму в размере 385485 рублей, что подтверждается выпиской по контракту клиента за период с 07 июля 2016 года по 26 сентября 2016 года.

Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст.ст.129,136,140 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьями 12 и 56 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В обоснование заявленных исковых требований истцом представлен расчет. Ответчиком данный расчет не оспаривался, в связи с чем, суд приходит к выводу, что у ответчика, имеется задолженность перед истцом по выплате выходного пособия. С ответчика в пользу истца подлежит взысканию в счет выплаты выходного пособия денежная сумма в размере 397674 рубля 50 копеек.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного "срока" соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Представленный истцом расчет процентов за задержку выплаты выходного пособия суд считает верным. Ответчиком данный расчет не оспорен. Учитывая изложенное с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма процентов в размере 31899 рублей 52 копейки.

Истцом заявлено о компенсации ему морального вреда в размере 100000 рублей, свои требования в данной части истец обосновывает причинением ему стресса задержкой выплат.

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в редакции Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63 дано разъяснение, о том, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что при увольнении работодателем не была произведена выплата, причитающейся истцу при увольнении компенсационной суммы, суд приходит к выводу, что истцу причинен моральный вред нарушением трудовых прав истца и с учетом всех обстоятельств дела, считает возможным, в счет компенсации морального вреда, взыскать с ответчика в пользу истца 10000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец при подаче искового заявления в силу закона был освобожден от уплаты государственной пошлины. Удовлетворению подлежат требования имущественного характера в размере 429574 рубля 02 копейки, одно требование имущественного характера, не подлежащего оценки (компенсация морального вреда), размер государственной пошлины с учетом положений статей 333.19, 333.20 НК РФ составляет 7795 рублей 74 копейки. С ООО «Системы Управления» в бюджет города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере в размере 7795 рублей 74 копейки.

Руководствуясь ст.193-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Сидельникова Р.Л. к обществу с ограниченной ответственностью «Системы управления» о взыскании выходного пособия, компенсации за задержку выплат - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Системы Управления» задолженность в размере 397 674 рубля 50 копеек, проценты за задержку выплат в размере 31 899 рублей 52 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а всего взыскать 439574 (четыреста тридцать девять тысяч пятьсот семьдесят четыре) рубля 02 копейки.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Системы Управления» в бюджет города Москвы государственную пошлину в размере 7795 (семь тысяч семьсот девяносто пять) рублей 74 копейки.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский городской суд через Тушинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Решение принято в полном объеме 23 декабря 2016 года.

Судья