Решение по делу № 2-2542/2015 ~ М-1936/2015 от 28.04.2015

Дело № 2-2542/2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июня 2015 года г. Ачинск Красноярского края

Ачинский городской суд Красноярского края

в составе председательствующего судьи Юшиной И.П.,

с участием истца Николаевой Л.А., ее представителя Машинца А.И., действующего на основании устного ходатайства в соответствии с п.6 ст. 53 ГПК РФ,

при секретаре Шабаевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Николаевой к обществу с ограниченной ответственностью «ТранСервис» о взыскании компенсационной выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Николаева Л.А. обратилась в суд с иском к ООО «ТранСервис» о взыскании компенсационной выплаты в размере 7533 рублей, за период с 01.01.2013 г. по 01.01.2014 г., компенсации морального вреда в размере 5000 рублей. Исковые требования мотивированы тем, что с 01.01.2012 г. она работала в ООО «ТранСервис» в должности, с установленной заработной платой в размере 8640 рублей с учетом районного коэффициента и северной надбавки по 30%. Дополнительным соглашением от 01.03.2012 г. к трудовому договору ей было дополнительно установлено 1,8 к должностному окладу что составило 3250 рублей, в связи с чем, размер заработной платы с учетом компенсационных выплат составил 9360 рублей. С 01.01.2013 г. ей был установлен должностной оклад в размере 6248 рублей без учета компенсационных выплат. Согласно расчетных листков с 01.01.2013 г. по 01.04.2014 г., ответчик производил начисление к заработной плате – районный коэффициент в размере 20%, что не соответствует нормам ТК РФ и иным Федеральным законам. Размер недоначисленного районного коэффициента за указанный период составил 7533 рублей, в связи с чем вынуждена обратиться в суд с настоящим исковым заявлением. (л.д. 2).

В судебном заседании истец Николаева Л.А. заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по аналогичным основаниям, суду пояснила, что расчетные листки ей выдали при увольнении в мае 2014 г., после чего она выяснила, что ей не доплачивали заработную плату. Просит исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель истца Николаевой Л.А. – Машинец А.И. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по аналогичным основаниям.

Представитель ответчика ООО «ТранСервис» неоднократно извещался о дате судебного заседания в соответствии с требованиями ст. 113 ГПК РФ (л.д.15,36), от получения почтовой корреспонденции уклонился, о чем свидетельствуют возвраты с отметкой почтового отделения «истек срок хранения» (л.д. 29,30,32,33). В судебное заседание не явился, возражений не представил.

Также, сотрудником Ачинского городского суда доставлялась повестка в судебное заседание 29.05.2015 г., по адресу ООО «ТранСервис» г.Ачинск ул. Пузановой д. 31 (по месту исполнения трудовых обязанностей истца), однако ООО «ТранСервис» по указанному адресу с февраля 2015 г. не располагается, о чем был составлен соответствующий акт (л.д. 26).

В соответствии с ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

По смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо, участвующее в деле, само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе.

Лица, участвующие в деле, несут риск совершения или не совершения ими процессуальных действий (ч. 2 ст. 36 ГПК РФ).

Суд принял предусмотренные законом меры по извещению ответчика о судебном заседании. При таком положении неявка ответчика является его собственным усмотрением, не может повлечь задержки рассмотрения дела по существу. В связи с неявкой ответчика, дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, ее представителя, исследовав материалы дела, суд полагает необходимым исковые требования удовлетворить в следующем размере и по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом.

В соответствии со 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 56 ч.1 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

В соответствии с ч.2 ст.150 ГПК РФ, суд выносит решение по имеющимся в деле доказательствам.

Как установлено по делу, 01.01.2012 года с истцом Николаевой Л.А. ООО «ТранСервис» был заключен трудовой договор № /12, согласно которого, Николаева Л.А. была принята на работу в должности. Николаевой Л.А. была установлена заработная плата в размере 8640 рублей с учетом районного коэффициента и северной надбавки в размере по 30% (п. 4 договора ) (л.д. 8).

Дополнительным соглашением № 1 к трудовому договору от 01.01.2012 г., Николаевой Л.А. была установлена тарифная ставка в размере 1,8 от должностного оклада 3250 рублей, что составляет 9360 рублей с учетом районного коэффициента и северной надбавки (л.д. 7).

Согласно расчетных листков Николаевой Л.А., за январь 2013 г. ей начислена заработная плата в размере 8151 руб., из которых оплата по окладу – 6246 руб., районный коэффициент 1249,20 руб., что составляет 20% от оклада, северная надбавка – 1873,80 руб., что составляет – 30% от оклада. (л.д. 3)

За февраль 2013 г. ей начислена заработная плата в размере 8586 руб., из которых оплата по окладу – 6246 руб., районный коэффициент 1249,20 руб., что составляет 20% от оклада, северная надбавка – 1873,80 руб., что составляет – 30% от оклада. (л.д. 3).

За апрель 2013 г. ей начислена заработная плата в размере 8151 руб., из которых оплата по окладу – 6246 руб., районный коэффициент 1249,20 руб., что составляет 20% от оклада, северная надбавка – 1873,80 руб., что составляет – 30% от оклада. (л.д. 4).

За май 2013 г. ей начислена заработная плата в размере 8151 руб., из которых оплата по окладу – 6246 руб., районный коэффициент 1249,20 руб., что составляет 20% от оклада, северная надбавка – 1873,80 руб., что составляет – 30% от оклада. (л.д. 4).

За июнь 2013 г. ей начислена заработная плата в размере 8151 руб., из которых оплата по окладу – 6246 руб., районный коэффициент 1249,20 руб., что составляет 20% от оклада, северная надбавка – 1873,80 руб., что составляет – 30% от оклада. (л.д. 4).

За июль 2013 г. ей начислена заработная плата в размере 8151 руб., из которых оплата по окладу – 6246 руб., районный коэффициент 1249,20 руб., что составляет 20% от оклада, северная надбавка – 1873,80 руб., что составляет – 30% от оклада. (л.д. 5).

За август 2013 г. ей начислена заработная плата в размере 8151 руб., из которых оплата по окладу – 6246 руб., районный коэффициент 1249,20 руб., что составляет 20% от оклада, северная надбавка – 1873,80 руб., что составляет – 30% от оклада. (л.д. 5).

За сентябрь 2013 г. ей начислена заработная плата в размере 8151 руб., из которых оплата по окладу – 6246 руб., районный коэффициент 1249,20 руб., что составляет 20% от оклада, северная надбавка – 1873,80 руб., что составляет – 30% от оклада. (л.д. 5).

За октябрь 2013 г. ей начислена заработная плата в размере 8151 руб., из которых оплата по окладу – 6246 руб., районный коэффициент 1249,20 руб., что составляет 20% от оклада, северная надбавка – 1873,80 руб., что составляет – 30% от оклада. (л.д. 6).

За ноябрь 2013 г. ей начислена заработная плата в размере 8130 руб., из которых оплата по окладу – 312,30 руб., районный коэффициент 62,46 руб., что составляет 20% от оклада, северная надбавка – 93,69 руб., что составляет – 30% от оклада, оплата отпуска – 8875,72 руб. (л.д. 6).

За декабрь 2013 г. ей начислена заработная плата в размере 8151 руб., из которых оплата по окладу – 6246 руб., районный коэффициент 1249,20 руб., что составляет 20% от оклада, северная надбавка – 1873,80 руб., что составляет – 30% от оклада. (л.д. 6).

Расчетный листок за март 2013 г. суду не предоставлен.

При таких обстоятельствах, судом установлено, что истцу Николаевой Л.А. за указанный период начислялся и выплачивался районный коэффициент в размере 20% от должностного оклада.

Вместе с тем, в соответствии с положениями ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере.

Положения статьи 148 ТК РФ гарантируют оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате(ст.315 ТК РФ).

В силу ст. 316 ТК РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений.

Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

До настоящего времени Правительством РФ соответствующие нормативные акты, устанавливающие размер районного коэффициента и порядок его применения, не приняты.

В соответствии с положениями ст. 423 ТК РФ, до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ настоящему Кодексу. Изданные до введения в действие ТК РФ нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

Постановлением Государственного Комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 21.10.1969 года N 421/26 "О размере районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен, и о порядке его применения", утвержден районный коэффициент 1,20 к заработной плате работников организаций, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области.

Пунктом 13 Постановления Совета Министров РСФСР от 4 февраля 1991 года N 76 "О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера", Советам Министров республик, входящих в состав РСФСР, крайкомам и облисполкомам было предоставлено право по согласованию с соответствующими профсоюзными органами устанавливать районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих в пределах действующих на их территории (автономный округ, город, район) минимальных и максимальных размеров этих коэффициентов.

Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 N 311-П "Об установлении районного коэффициента к заработной плате", в соответствии с Постановлением Совета Министров РСФСР от 4 февраля 1991 года N 76 и региональным трехсторонним соглашением по регулированию социально-трудовых отношений на 1992 год, с учетом ходатайств предприятий и организаций, с 1 сентября 1992 года установлен единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов Красноярского края, включая г. Ачинск и Ачинский район Красноярского края. Затраты на введение районного коэффициента 1,30 постановлено осуществлять за счет средств предприятий и организаций. Расходы юридических лиц на введение районного коэффициента в размере 1,30 учитываются в составе затрат, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг). Указанное Постановление №311-П является действующим.

Таким образом, с учетом вышеприведенных норм права, суд приходит к выводу, что истцу Николаевой Л.А. не был начислен и выплачен районный коэффициент в сумме 6277,23 рублей, исходя из следующего расчета:

За январь 2013 г. – 624,60 рублей (1873,80-1249,20),

За февраль 2013 г. – 624,60 рублей (1873,80-1249,20),

За апрель 2013 г. – 624,60 рублей (1873,80-1249,20),

За май 2013 г. – 624,60 рублей (1873,80-1249,20),

За июнь 2013 г. – 624,60 рублей (1873,80-1249,20),

За июль 2013 г. – 624,60 рублей (1873,80-1249,20),

За август 2013 г. – 624,60 рублей (1873,80-1249,20),

За сентябрь 2013 г. – 624,60 рублей (1873,80-1249,20),

За октябрь 2013 г. – 624,60 рублей (1873,80-1249,20),

За ноябрь 2013 г. – 31,23 рублей (93,69-62,46),

За декабрь 2013 г. – 624,60 рублей (1873,80-1249,20),

Итого – 6277,23 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца Николаевой Л.А.

Учитывая, что суду не предоставлены сведения о размере заработной платы истца Николаевой Л.А. за март 213 года, суд полагает необходимым в удовлетворении требований о взыскании недоначисленого размера компенсационной выплаты за март 2013 г. отказать.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из норм действующего трудового законодательства, требования истца Николаевой Л.А. о компенсации морального вреда, причиненного ответчиком в связи с допущенными нарушениями его трудовых прав, суд считает подлежащими удовлетворению в части с учетом степени вины работодателя, нравственных страданий, обусловленных индивидуальными особенностями истца, конкретных обстоятельств дела, принципов разумности и справедливости, полагает возможным взыскать в пользу Николаевой Л.А. с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 1280,43 рублей (за октябрь, ноябрь, декабрь 2013 г.) в соответствии со ст. 211 ГПК РФ необходимо обратить к немедленному исполнению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Так, с ответчика ООО «ТранСервис» подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования город Ачинск в размере 700 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Николаевой ФИО6 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТранСервис» в пользу Николаевой компенсационную выплату в размере 6277,23 рублей, компенсацию морального вреда 500 рублей, всего 6777 рублей 23 копейки, в удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Обратить указанное решение к немедленному исполнению в части взыскания заработной платы с Общества с ограниченной ответственностью «ТранСервис» в пользу Николаевой в размере 1280 рублей 43 копейки.

Взыскать с ООО «ТранСервис» в доход местного бюджета муниципального образования г. Ачинск государственную пошлину в сумме 700 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Красноярский краевой суд через Ачинский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.П. Юшина